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负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

岗位名称：人事经理（8k-10k/月） 岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源战略规划，组织编制人力资源计划，参与公司重大人事决策，为高层管理提供专业建议； 2、搭建并持续优化公司人力资源管理体系，推动各项制度落地执行； 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度，完善考勤、用印、用车、出差等行政管理规范； 4、编制年度人事行政预算，监督成本控制，指导各部门预算实施； 5、审核与分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向管理层提出合理化建议； 6、结合公司战略发展需求，制定年度人员编制计划，组织实施招聘与人才配置工作； 7、开展培训需求调研，制定培训方案并推进实施，完成培训效果评估与持续优化； 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准，提升合规性与员工满意度； 9、组织相关部门及管理人员开展绩效考核工作，跟进结果反馈与沟通，促进员工能力提升； 10、主导企业文化建设与团队凝聚力提升相关工作； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、10年以上建筑行业同岗位人力资源管理经验，非本行业者请勿投递； 2、具有大中型企业人力资源管理实操经验，可独立构建和优化管理体系； 3、持有人力资源管理师证书，熟悉人力资源各模块运作并具备实际操作能力； 4、具备出色的领导才能和团队管理能力，能带领团队高效达成目标并推动持续改进； 5、抗压能力强； 备注：此岗位实行单休制，介意者请勿投递。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务，确保部门运作顺畅； 2、主导招聘流程，筛选合适人才，建立人才储备； 3、组织员工培训，提升团队专业技能和综合素质； 4、制定和优化人力资源及行政管理政策，提高工作效率； 5、维护良好的企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理与行政工作流程，具备相关经验； 2、优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂问题； 3、具有创新思维，能够推动组织变革与流程优化； 4、注重细节，具有较强的责任心和服务意识； 5、能够适应快节奏工作环境，具备高度的职业素养。

初创公司招几个办公室文员， 底薪6000，一个月招两个主岗的任务，可以招副岗抵消！！！ 包晚饭，提供住宿。 一天工作6小时，下午1点~晚上7点。月休4天； 1、要有上进心 2、要有事业心 3、工作认真，态度积极 4、年龄要求18~28岁 5、摸鱼的不要来 进行网约招聘，负责招聘客户经理，推销服务员。整理数据记录，录入等； 要求熟悉电脑操作、会使用和运用各大招聘平台、接受小白。会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度与流程的建设，并推动实施落地。 2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规，为公司人力资源管理提供合规支持。 3、依据公司薪酬计算标准，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并处理相应薪资结算事宜。 6、负责员工社会保险及公积金的增减操作，办理社保卡及相关工伤申报业务。 7、主导劳动合同的签署与日常管理，定期与员工沟通交流，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，推进并落实公司招聘任务。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。 11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作，配合完成上级交办的其他任务。 12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规，具备扎实的人力资源管理理论基础，掌握六大模块的操作规范。 2、本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。 3、性格积极乐观，具备良好亲和力，语言表达和书面写作能力较强； 4、工作踏实认真，细致严谨，对数据具有较高敏感度； 工作时间：早九晚六双休 福利： 1、缴纳社会保险、住房公积金； 2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期； 3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境； 4、公司处于快速发展阶段，提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。

岗位职责 1.依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2.主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3.搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4.负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2.年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3.工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4.具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1.试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2.学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4.缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

工作职责: 1.制定年度校园招聘规划，统筹负责校园招聘全流程方案的策划、设计、执行； 2.根据公司业务发展需求，确定目标院校、招聘专业、人数及预算，负责市场调研与竞争对手分析； 3.主导并参与校园宣讲会、双选会、沙龙等活动，提升公司雇主品牌形象； 4.设计并优化笔试、面试、小组讨论等选拔环节，负责对面试官进行培训与协调。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源招聘模块经验，至少3年以上集团型校园招聘项目独立统筹管理经验； 3.精通校园招聘规划、宣传、选拔、录用、入职全流程； 4.有从0到1搭建或系统性优化人力资源流程、体系经验者优先。

1.确保顾客用餐体验满意 2.熟练掌握菜单，懂基本的收银买单流程 3.保持餐厅环境清洁，及时补充餐具和必要的桌面物品 4.积极应对顾客反馈，及时解决顾客遇到的问题 5.配合运营团队完成门店日常运营工作。 你好呀！ 我是味觉湘-招聘组负责人林与溪 我们是一家正快速发展的美食创业公司 对有能力的你：没有排资论辈，能扛事就有核心项目、快速晋升，用实力说话！ 对有经验的你：给框架思路、给舞台，让你有发挥的空间，带领团队攻坚克难！ 对无经验的你：从0-1带教，全方位训练，让你快速成长为团队全能手！ 一群95后学习型团队：爱美食、爱生活；相信自己，相信团队，敢作为、能创新～ 所以我们也希望你： 1. 热爱美食与生活 2. 主动成长爱学习 3. 有责任心善协作懂团结 待遇： 薪资匹配实力+清晰晋升发展通道+包吃住 面试安排：10-12点14-17点 位置：味觉湘天府上城B区店

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负责厨房这作，菜品保管，协调按排厨房大小事务，把控各种菜品质量，安排员工餐等事务，

工作内容：档案数字化全流程，包括档案整理、打页码、扫描、高清、装订等。 任职要求：会简单电脑操作，能熟练使用电脑打字。

办公室主管

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力与应变处理能力，能在复杂人事情境中作出科学决策。 3.具有良好的自主学习意识和进取心，持续精进专业素养与管理水平。

1.负责制定招聘计划 2.办理入职手续（合同签订，档案建立），处理离职流程 3.建立人才库，分析行业人才动态，优化人员结构，支持业务发展需求

工作认真负责有服从能力有管理能力

行政人事主管招聘简章 一、公司简介 在高校智慧交通运营服务领域深耕10年，专注于校园公交、共享电动车、共享自行车等业务。凭借成熟的运营模式与优质服务，与多所高校达成合作，在行业内树立了良好口碑。公司秉持创新、高效、服务的理念，持续为高校师生打造便捷、绿色的出行体验。 二、岗位职责 1.行政管理 -负责公司行政制度的制定、完善与执行监督，优化行政流程，提高行政效率。 -统筹公司办公环境管理，确保办公场所的安全、整洁与舒适，合理规划办公区域，提升空间利用率。 -管理行政费用预算，严格把控费用支出，对办公用品采购、设备维护等行政成本进行有效控制。 -协调公司内外部关系，组织安排各类会议、活动，负责重要来访接待，维护公司良好形象。 2.人力资源管理 -根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 -全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作。搭建招聘渠道，吸引优秀人才；设计并组织培训课程，提升员工能力；建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性；完善薪酬福利制度，增强公司吸引力与竞争力。 -处理员工关系，解答员工疑问，处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。 -关注行业动态与人力资源市场变化，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。 三、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有3-5年以上行政人事管理工作经验，有交通、运营类企业工作经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。 -持有相关人力资源管理师证书者优先考虑。 4.能力素质 -具备出色的组织协调能力，能够高效组织各类会议、活动，协调各方资源。 -优秀的沟通能力，能够与不同层级人员进行有效沟通，处理员工关系问题。 -较强的问题解决能力，能够应对行政人事工作中的突发状况与复杂问题。 -具备战略思维，能够从公司发展角度制定人力资源规划与行政管理策略。 -工作严谨细致，责任心强，具有良好的保密意识。 四、工作待遇 1.薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议。 2.福利 -完善的社保与公积金福利，为您的生活提供保障。 -享有带薪年假、病假等法定假期，还有丰富的节日福利、团建活动。 -提供良好的职业发展空间与培训机会，助力您的个人成长。 五、工作地点 成都市锦江区锦峰468写字楼，33楼2号 六、应聘方式 请将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明“应聘行政人事主管-姓名”。我们将在收到简历后的1个工作日内与符合要求的应聘者联系。如有疑问，可致电咨询。期待您的加入

岗位职责： 1.制度建设与流程优化 制定并持续完善公司各类行政管理制度，涵盖办公用品管理、车辆使用、员工宿舍及食堂运营等方面，确保制度科学合理、执行有效。定期梳理现有行政工作流程，推动流程简化与效率提升，助力降低日常运营成本。 2.行政事务执行与管理 统筹公司会议和各类活动的筹备与实施，包括会务组织、会议记录整理及后续事项跟踪落实。负责公司文件资料的归档与管理工作，保障文档及时归档、安全保管、便于检索。全面负责后勤支持事务，如办公环境维护、办公物资采购发放、员工食宿安排以及办公区域绿化等。例如，定期巡查办公场所卫生状况及设施运行情况，及时协调维修或更换相关设备。 3.外部联络与关系维护 保持与政府机构、业务合作单位的良好沟通，高效办理工商注册、年度审核、资质申报等行政手续。代表企业参与外部公共活动及行业交流会议，增强企业在行业内的影响力与品牌形象。例如，主动参与行业协会举办的相关活动，拓展与业内伙伴的合作机会。 4.费用管控与预算执行 编制年度行政支出预算，并对各项开支进行全过程监督与控制。重点监控办公耗材、设备购置、公务用车等成本环节，开展费用分析，及时识别异常支出并采取改进措施。 任职要求： 1.教育背景 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 具备10年以上行政领域工作经验，其中至少5年担任行政管理职务。有大型企业或同行业从业经历者优先。 3.专业技能 精通行政管理各项流程与操作规范，具备优秀的组织协调与沟通能力。熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。了解基本法律法规，能妥善处理行政工作中涉及的法律实务问题。 4.职业素养 责任心强，工作积极主动，能够适应高强度工作节奏。具备良好的团队协作意识和服务意识，致力于为员工提供高效优质的行政支持。拥有较强的应急处理与问题解决能力，可快速应对各类突发行政事件。

岗位职责： （一）招聘管理​ 1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定科学合理的招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程，确保招聘工作有序开展；​ 2、主导全公司各层级岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试组织与实施、录用谈判及入职跟进等环节，保障关键岗位与批量岗位的及时到岗，满足公司业务发展对人才的需求；​ 3、定期对招聘工作进行复盘与总结，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等关键指标，不断优化招聘策略，提升招聘效率与质量。 （二）薪酬绩效​ 1、参与公司薪酬体系的设计与完善，根据市场薪酬水平、行业动态及公司实际情况，制定合理的薪酬结构与薪酬调整方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；​ 2、搭建并推行符合公司发展战略的绩效管理体系，明确各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR等），组织开展定期的绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施及绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）； 3、收集、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供数据支持，同时协助各部门负责人开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工改进绩效，提升整体团队绩效水平。 （三）BP门店相关工作​ 1、协助部门负责人制定部门年度工作计划与预算，跟进计划执行情况，及时汇报工作进展与问题，为负责人决策提供支持；​ 2、承担门店人力资源BP相关职责，深入了解门店业务需求与运营状况，为门店提供专业的人力资源解决方案，包括人员配置、员工关系处理、人才培养等。​ 3、负责门店员工关系维护，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，降低员工流失率；同时收集门店员工意见与建议，反馈给人力资源部门，为公司人力资源政策优化提供依据；​ 4、配合公司整体人力资源战略，协助推进门店人力资源相关项目，如薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等，确保项目在门店顺利落地。 任职要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事经理岗位经验，有零售、连锁门店或快消行业人力资源BP经验者优先；​ 3、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有多城市招聘渠道资源及成功招聘中高层岗位或批量招聘的案例； 4、熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，能够独立完成薪酬核算、绩效考核方案制定与落地工作。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与实施，确保办公体系高效有序运转； 2、持续改进行政工作流程，提高运作效率，支持公司整体业务平稳运行； 3、领导行政团队开展日常工作，提供指导与支持，涵盖物资采购、资产维护等事项； 4、对接外部单位，妥善处理与政府部门、供应商等相关方的行政协调事宜； 5、跟踪行政费用预算执行，合理控本，优化资源配置与使用效益。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相近专业优先； 2、3年以上行政管理岗位经验，具有建筑或工程领域从业背景者更佳； 3、精通常用办公软件，具备出色的文书撰写及资料处理能力； 4、具备良好的沟通技巧，能高效协调内外部合作关系； 5、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。