负责施工现场管理、技术指导、安全监督、人员调配、进度规划、施工方案制定、作业票办理及风险管控录入工作

一、岗位职责 1.全面负责项目开工至竣工全流程管理，统筹管控项目进度、质量、安全、成本、合同履约、及现场管理， 2. 现场施工管理：常驻项目现场，统筹施工现场人员、机械、材料调配，把控施工工艺、作业流程。根据项目总工期制定详细施工计划、节点计划，跟进每日、每周施工进度，及时调整施工方案、协调资源缺口；严格管控项目施工成本、材料损耗、人工成本，做好成本核算与管控，控制项目预算偏差。 3. 安全质量管理：严格遵守建筑施工安全规范及甘孜州本地工程建设标准，搭建现场安全管理制度，落实安全教育、日常巡检、隐患排查工作；全程把控工程施工质量，跟进隐蔽工程验收、分部分项验收、竣工验收，确保工程质量达标、资料齐全合规。 4. 资料与报建管理：负责项目全过程资料收集、整理、报审、归档，包含施工资料、验收资料、竣工资料等；对接住建、发改、乡镇政府等主管部门，完成项目报规、报建、报审、验收、结算等各项手续，保障项目合规推进。 5.沟通协调工作：负责建设单位、监理单位、施工班组、供应商及地方村民的日常沟通对接，高效处理施工纠纷、场地协调、工期变更等问题，维护良好的项目合作关系，保障施工有序开展。 6.跟进项目进度款、竣工结算款回款工作，整理回款所需资料，保障项目资金正常流转。

水生态保护修复项目，含河堤，平场，绿化种植； 项目总负责，生产组织、上下协调、进度控制、质量控制

公路工程项目经理，有二级公路建造师带B证，有3-5年相关公路工程施工经验。

项目经理1名二建，房建专业中级职称

主要就是招聘人员。

招聘:人才资源发展管理员/主管/经理/总监/

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1. 有服务意识和态度！ 2. 有精工工艺施工水准！ 3. 有责任心，对公司负责对业主负责！ 4. 有工地回单能力！

甘孜藏族自治州甘孜县招砌砖/石

理塘透气性跑道1400平，包人工，能做的施工队联系我。要专业的，不要二把手。

康定需要一个师傅打跟管

甘孜藏族自治州九龙县招装修木工、隔断、吊顶

泸定姑咱镇民族学院：招聘厨房打杂大哥大姐若干名有意者电话联系；

岗位职责： 负责公路项目现场全流程管理，管控工期、质量、安全、成本。 统筹劳务、机械、材料，对接业主、监理、分包，处理现场各类施工问题。 做好签证变更、资料台账，进度款申报，落实安全文明施工，组织分项及竣工验收。 管理项目团队，把控项目风险，配合回款，完成公司下达项目目标；离职完整移交全部项目资料。 任职要求； 公路、道路桥梁相关专业大专及以上，3年以上一级公路工程项目经理实操经验，完整操盘过公路项目；持有二建（公路）证书。 熟悉公路施工规范、现场管理、成本与签证变更，能独立统筹项目。 擅长多方沟通协调，需驻场，接受工地环境及项目调配，抗压能力强。

本公司是一家劳务公司，招一名从事过大型工装项目的项目经理，要求懂水电、懂装修，会看图纸，会安排生产，会控制成本，有轨道车站的经验优先，从事该行业10年以上，有三个以上的项目管理工作经验！

熟练使用GPS等仪器，吃苦耐劳，听从指挥，施工过天然气长输气管道的优先。

雨水泵站项目，招聘有经验的现场施工负责人一名。待遇面议。

全面负责园林，景观，现场管理土木工程相关专业优先，有园林景观现场经验独立管理懂图，签证沟通协调，，项目经理，具体微信电话详聊

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

岗位职责： 1.全面负责物业项目服务管理（保洁，绿化，安保，物业设施维修），保质保量完成各项服务工作。 2.统筹协调项目资源，做好项目人员管理，提升团队效率。 3.指导并培养项目人员，持续优化项目管理流程与服务工作，推动标准化与持续改进。 任职要求： 1. 专科及以上学历，熟练掌握各类办公软件，具备一定项目管理经验； 2.善于沟通，具有良好的协调能力和组织管理能力； 3.具备一定的生产经营管理及安全管理能力； 4.具备一定的文案能力，能独立完成项目相关方案、规定及通知的撰写工作； 5.具备一定的语言表达能力，能较好的向甲方汇报工作及参加甲方及相关方的相关会议并表述相关意见建议； 6.有责任心，工作踏实，正直诚恳，勇于承担压力； 7.能主动参与一线工作（如关键节点加班等），维持团队凝聚力。

招装修项目经理「自带施工团队」 主营奶茶店 / 餐饮店装修，项目稳定、结算清晰 年龄30-45岁 【岗位职责】 1. 负责工装项目施工组织管理工作、劳动力安排等各项工作。 2. 负责工装项目的施工质量、进度、安全成本管理。 3. 能独立处理各项事务。 【岗位要求】 1. 待人诚恳、服务意识强、吃苦耐劳、征信良好，身体/心理健康，无疾病。 2. 熟悉装饰预决算，具有丰富的施工管理经验，善于沟通，为人诚信。

职责描述： 1、全面负责项目实施全过程的统筹管理，精准界定项目范围，有效管控需求变更、成本支出及潜在风险； 2、对接客户具体需求，依据项目管理规范组织需求评审、基准确认与变更控制，确保符合项目执行标准； 3、科学评估项目工作量，为项目报价及人力资源配置提供有力支持； 4、结合项目周期、资源投入和任务体量，合理规划关键里程碑，评估需求优先级，制定详尽项目计划并持续跟踪，保障进度按期推进； 5、建立并落实质量管控策略，在项目交付各阶段严格执行，确保最终交付成果质量达标； 6、实时监控项目在成本、进度、质量方面的偏差情况，快速分析成因并制定相应优化方案； 7、识别客户方核心决策人员，建立高效沟通机制，维护良好合作关系，确保交付结果满足客户预期，提升满意度水平； 8、构建风险预警与反馈机制，及时发现项目中各类潜在风险，制定应对预案并推动闭环解决； 9、统筹内外部资源调配，负责项目团队人员分工与能力培养，关注成员工作状态、效率及负荷情况，及时识别并处理人力相关问题； 10、主导项目复盘工作，提炼经验教训，明确改进方向并推动措施落地执行； 11、遵循公司项目管理体系要求，确保交付流程规范执行，结合项目实际特点灵活调整，保障项目顺利验收与回款； 12、承担多个中小型项目的并行交付任务，或主导大型复杂项目的整体管理工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，材料学、力学工程或相关专业背景； 2、具有AI领域项目实战经验，能清晰梳理业务流程，准确评估需求实现难度与工作投入； 3、持有PMP认证证书； 4、两年以上项目交付管理经验，掌握项目管理基础理论，具备优秀管理素养，能准确识别实施难点并推动解决，有大型或复杂项目交付经历者优先； 5、熟悉项目从需求管理、立项启动、执行实施到售后支持的全流程操作，具备扎实的客户沟通能力； 6、具备较强的自主学习能力、理解力、表达能力、主动性以及跨部门协调推动力，善于客户关系维护； 7、责任心强，抗压能力突出； 8、优先条件：具备航天、军工行业定制化项目交付经验者优先；可同时管理多个项目，具备项目集群管理经验者优先；有大型或复杂项目成功交付案例者优先。

【岗位职责】 1. 完善每个项目所需要的资料，参与项目售前、实施、售后方案等文档的编写及方案汇报； 2. 独立编写项目各阶段技术方案、图纸； 3. 协调各种资源，负责设备选型，保障项目开发工作和开发进度； 4. 组织记录、整理、汇总项目资料，妥善保管，并及时存档； 5. 负责项目宏业。 【岗位要求】 1. 有2-3年系统集成相关工作经验优先考虑； 2. 具有相关证书（如：一建、二建）； 3. 熟练运用OFFICE、ATOCAD等相关软件； 4. 具有良好的敬业精神，肯吃苦，有进取心与事业心，较强的抗压能力； 5. 能够接受短暂出差。

根据企业及分子公司部门的需求进行招聘，负责根据招聘计划在各大平台进行招聘； 2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理，协调员工关系； 3、关注人员动向，增强入离职、试用期的管理，掌握人员流动信息，及时向相关部门负责人及领导反馈； 4、核算每月员工的工资及考勤复核，确保薪资发放的准确与及时； 5、统筹公司行政事务和综合事务工作，负责公司及办公室日常行政管理 6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持 任职资格： 1、全日制专科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；负责人事行政全盘工作；愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态； 3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力；能及时发现问题及预案处理。 备注：需一半时间在拉萨分公司工作，一半时间在成都

负责咨询（培训、宣传）类项目的全流程管理，涵盖需求分析、方案策划、实施推进及结项总结，保障项目目标顺利实现。 联动客户方、内部团队与外部合作资源，搭建顺畅的沟通协作机制，及时应对并化解项目执行中的各类问题与分歧。 编制项目实施计划与经费预算，全程把控进度、成本与交付质量，提前识别潜在风险并采取应对措施。 定期提交项目进展报告与最终成果文件，提升客户体验，确保项目成效有效落地。 任职要求 本科及以上学历，项目管理、工商管理或相关专业者优先。 3年以上咨询行业或工伤预防项目管理经验，掌握标准化项目管理体系（如PMP/PRINCE2），具备独立运作中大型项目的能力。 具备出色的组织协调与应变能力，能够高效响应客户需求并整合资源推动执行。 逻辑清晰，数据分析能力强，善于利用数据反馈优化项目执行策略。

土建项目经理JD任职要求 1. 本科及以上学历，12年以上工程建设领域从业经历，具备3年以上现场施工管理经验，3年以上带领项目团队的实际经历，持有全国一级造价工程师执业资格证书及注册证； 2. 能独立承担可行性研究估算、设计概算、招标控制价、工程量清单编制、全过程造价管控、竣工结算审核等各阶段工作； 3. 熟练操作各类造价工具（如广联达、宏业等）及常用办公软件，高效完成工程计价及相关成果文件的编制； 4. 精确掌握工程量计算规范、定额应用、费用计取规则，杜绝低级计算失误； 5. 根据项目实际需求及成员专业能力，科学搭建项目组，清晰界定每位成员的职责范围、工作目标与考核依据； 6. 充分发挥团队成员的专业特长，实现人力资源的合理配置与高效利用； 7. 表达逻辑清晰、沟通准确到位，能够迅速传递关键信息；针对不同对象（客户、施工单位、团队成员、监管部门）灵活调整沟通策略； 8. 善于倾听各方意见，及时回应疑问，妥善处理沟通中的矛盾与分歧。 岗位职责 1. 识别项目各环节潜在的造价风险（如概算超出估算、预算突破概算、结算超预算）；深入分析风险根源（如设计缺项、变更频繁、市场价格波动），并制定有效防控对策； 2. 对可能引发争议的造价问题提前预判，拟定应对预案，防范后期纠纷发生； 3. 制定项目造价成果的审核规范，实施多层级成果审查机制；快速发现成果文件中的问题（如工程量偏差、定额误用、取费错误），并指导修正； 4. 控制成果文件的编制质量与格式统一性，确保满足客户要求及行业标准； 5. 能够解决项目中常见的专业技术问题（如清单漏项、价格争执、工程量核对不一致）；对于特殊情形（如新型材料、新工艺计价，变更签证造价确认，索赔费用测算）可提出合理可行的解决方案； 6. 结合项目具体情况，提出具有实操性的成本优化建议（如设计阶段控本措施、施工过程中的造价管理方案）； 7. 监督现场工程师每日跟进施工进度，组织并指导工程师完成进度款支付审核工作； 8. 参与重大项目的现场测量收方，指导并监督小型项目的收方作业，并签署相关文件； 9. 组织开展部分项目的竣工结算审核工作；依据合同约定的付款节点，对接业主单位收取所负责项目的咨询服务款项； 10. 督促工程师开展自检、互检等内部复核流程，承担一级复核责任，协同推进并跟踪质量复核全过程； 11. 主动配合公司开展数据库建设相关工作。

岗位职责： 1. 负责施工现场的人员调度、安全管理、质量控制、进度把控及成本管控； 2. 负责与业主单位、材料供应商、监理单位等相关方进行对接与协调； 3. 公司人才培养方向为项目负责人、项目经理等管理岗位。 任职要求： 1. 必须具备熟练的驾驶技能（此项为硬性要求，不满足者请勿投递）； 2. 本科及以上学历，掌握道路与桥梁、公路工程、市政工程、工程管理等相关专业理论知识； 3. 具备3年以上相关项目工作经历，了解桥梁、公路工程的施工流程及验收标准； 4. 拥有桥梁、公路养护与加固经验者优先；持有二级建造师证书或公路类职称者优先录用； 5. 具备良好的沟通技巧和语言表达能力； 6. 可适应工地现场办公，根据项目进展调整工作地点，接受公司统一调配。 福利待遇： 包吃包住，五险一金。

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到