
8000人力主管/提成+季度奖/管理/交付
6000-10000元/月
人事经理
岗位职责:
1、根据公司战略,拆解团队目标,带领团队有效开展工作并完成目标,不断突破;
2、明确业务需求,制定专业有效的增长方案,配合业务解决人力困扰;
3、跟踪和分析招聘数据,完善并不断优化招聘流程,实时创新迭代,确保招聘工作的高效率与高质量推动;
4、精进招聘渠道,量化管理,实时追踪,给予赋能,打造学习型的团队。
5、与公司内部各部门紧密合作,协助业务团队更好地服务客户,建立并维护良好的候选人关系,提高候选人满意度;
岗位要求:
1、拥有3年及以上的招聘工作经验,熟悉招聘流程各个环节,有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先;
2、丰富的团队管理能力,有较强的组织协调和沟通能力,强于资源整合;
3、较强的沟通表达能力,较强的洞察及分析能力,有责任心,工作严谨、上进;
4、能接受不定期出差。
工作时间:早上9点到下午5点半,午休一小时,目前大小休
薪资待遇:底薪6-8k(根据业绩分等级)+个人提成+团队提成,综合8-10k
人力资源经理+团队氛围佳+领导亲和
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
如您认为自己具备HR岗位的发展潜力
如您期待个人价值被充分激发
欢迎加入我们,学历条件可适当放宽
即便当前不完全匹配,也无需顾虑时间成本
我们乐于与优秀的HR人才深入交流
坚信终会遇见彼此契合的伙伴,追求安逸者勿扰
若您并非批量投递,请在沟通时备注【非海投】
公司优势
【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业,身处高速发展的朝阳产业
【02】由85后年轻企业家引领,重视人才成长与职业进阶
【03】拥有积极进取的年轻化团队,工作环境轻松且富有活力
【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道
岗位职责
【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行
【02】落实薪酬福利制度,持续提升员工满意度
【03】协调员工关系,推动企业文化落地
【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进
岗位要求
【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP实操经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先
【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程
【03】执行力突出,善于开展跨部门协同合作
【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力
福利待遇
- 单休制,法定节假日按通知安排休假,享有带薪年假等相关假期
- 节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游
- 试用期为3至6个月,具体时长依据个人表现确定
人力资源主管/经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,根据业务发展需求制定并实施人力资源计划,支持测绘技术类项目的高效推进
2.全面统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理,重点引进测绘工程、软件开发等专业技术人才
3.建立健全公司人力资源管理制度,优化组织架构,提升团队专业能力与协作效率
4.主导薪酬福利体系与激励机制设计,结合行业特点制定具有竞争力的人才保留方案
5.推动企业文化建设,加强与高校及科研机构的合作关系,提升公司在专业技术领域的人才吸引力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2.具备3-5年人力资源管理工作经验,有测绘、勘察、地理信息等行业背景者优先考虑
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程,具备较强的组织协调与沟通能力
4.具备良好的职业素养和团队合作精神,能适应occasional出差,责任心强
5.熟练使用办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力
人力资源管控
面议
人事经理经验不限大专及以上人力资源规划
岗位职责:
1、完善的培训体系
2、周日休息,国家法定假日休息
3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等;
4、广阔的发展空间,公平公正公开的薪资体系和晋升通道。
岗位介绍:
2,公司属于集团性分公司,主要负责集团安排的项目;
3,新人入职会有发展空间,根据能力而定;
任职要求:
1、热情自信、踏实肯干、有责任心。
2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望
员工福利:
生日福利 节日福利
团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假
人事主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理
有招聘相关工作经验,管理及组织能力,能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件,能说会道,早九晚五,月休4天,
专业监理工程师(安装与精装修)
7000-9000元/月
监理工程师1-3年大专及以上注册监理工程师
岗位职责:
1. 编制本专业监理实施细则、旁站方案及质量风险清单,明确验收标准与质量控制关键环节;
2. 审核施工单位提交的施工方案,以及本专业相关的分项工程和检验批划分方案;
3. 审查分包单位、试验检测机构、商品混凝土搅拌站、钢筋供应单位等企业的资质资格;
4. 负责对进场的工程材料、构配件及设备进行验收把关;
5. 组织实施首件(首段)验收、隐蔽工程、检验批及分项工程的质量验收工作;
6. 组织开展本专业现场巡视与旁站监督,核查旁站记录完整性;
7. 扎实推进监理见证、平行检验及相关监测作业;
8. 发现质量或安全问题隐患时,及时上报处理;
9. 审核本专业范围内的工程计量数据;
10. 参与设计交底与图纸会审,审核工程变更及二次深化设计方案;
11. 指导并检查监理员履职情况,定期向总监理工程师汇报工作进展;
12. 编写监理日志,参与监理月报编制工作;
13. 参与分部工程验收、工程预验收、单位工程验收、专项验收及竣工验收;
14. 协助完成项目移交及相关维保配合工作。
任职要求:
1. 房建方向:具备国家工程类注册执业资格,或具有中级及以上专业技术职称,经监理业务培训取得证书且满2年,具备两个及以上新建住宅类项目竣工经验,单体建筑面积在4.98万-22.97万平方米之间;
2. 市政方向:具备国家工程类注册执业资格,或具有中级及以上专业技术职称,经监理业务培训取得证书且满2年,具备两个及以上市政公用工程项目业绩;
3. 年龄不超过55周岁(身份证出生日期须在1969年10月28日之后);
4. 需提供资料:身份证、执业资格证书或职称证书、监理培训合格证书、学历证书;
5. 有军旅经历者优先考虑。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系组织发展培训薪酬福利招聘HRBP集团公司经验
岗位职责:人事主管(偏薪酬、绩效、员工关系)
1、定期向高层管理者提供人力资源战略、组织发展及人事管理方面的专业建议,为公司重大决策提供有效的人力资源数据支持;
2、全面统筹公司人力资源相关事务,推动公司下达的各项任务、计划及制度的实施与落地;
3、主导本部门与其他职能部门之间的沟通协作,确保信息高效流转与工作协同推进;
4、搭建并持续优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度,推动相关政策和流程的执行落地;
5、组织实施绩效管理全流程工作,协助开展年度绩效评估及专项考核项目的推进;
6、识别并防范人力资源相关风险,妥善处理员工关系,维护良好的劳动关系氛围;
7、领导本部门团队高效完成各项工作任务,负责下属员工的工作安排与日常管理;
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业;
2、3年及以上人事管理工作经验,具备集团公司或工程施工行业背景者优先;
3、掌握公文写作规范,具备较强的文字撰写与表达能力;
4、逻辑思维清晰,善于归纳总结,具备扎实的人力资源专业知识和实操经验;
职位福利:节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假
作息时间:夏季作息朝九晚六,午休一个半小时;冬季作息朝九晚五点半,午休一个小时;
水利监理工程师
1-1.2万元/月
总监理工程师大专及以上
岗位职责:
1. 负责水利工程项目施工全过程监理,包括质量、进度、投资控制及安全监督;
2. 审核施工组织设计、专项施工方案及工程变更,参与图纸会审和技术交底;
3. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收,签署监理意见;
4. 协调业主、施工、设计单位关系,处理施工现场突发事件;
5. 编制监理日志、月报、会议纪要等文档,建立完整的监理档案;
6. 监督施工单位落实环保、水保措施,确保合规施工。
任职要求:
1. 学历:水利水电工程相关专业大专及以上学历;
2. 资质:持有水利部颁发的《监理工程师注册证书》;
3. 经验:8年以上水利工程监理工作经验,独立负责过至少2个中型及以上水利项目全过程监理;
招聘主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上销售岗位招聘高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1. 全面招聘管理:统筹公司校园招聘、社会招聘及管理层等各渠道招聘工作的整体规划、实施与闭环运作,对招聘效率、质量及候选人体验全面负责;
2. 战略专项招聘:作为项目主导人,推动两项重点人才引进计划:
校园招聘:系统打造企业在高校中的雇主形象,主导从校企关系建立到应届毕业生录用的全流程执行;
退伍军人招聘:开发并维护专属人才渠道,设计面向该群体的甄选机制与入职融合方案;
3. 中高层人才引进:独立或联合外部资源,主导中高层管理岗的人才搜寻、评估、面试组织与录用决策流程;
4. 招聘体系与渠道建设:持续升级招聘流程、工具应用及面试官能力建设;拓展并运营多元化招聘渠道,保障人才供给的广泛性与可持续性;
5. 数据化运营与品牌建设:搭建招聘数据监控体系,定期开展复盘分析与成效评估;参与雇主品牌内容策划与传播,增强企业对优秀人才的吸引力。
职位要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑;
2. 5年以上招聘领域从业经历,具备完整的校园招聘体系构建及项目落地实操经验;
3. 有中高层管理岗位(经理、总监级)招聘成功案例,掌握高管层级面试评估方法论;
4. 具备优秀的招聘渠道开拓能力、沟通协调能力及跨部门推动力;
5. 对数据敏感,具备良好分析能力,能够通过数据反馈指导招聘策略调整;
6. 高度认同德亲企业文化及银发产业的社会意义,具备创业精神和较强抗压能力;
7.(关键能力项)拥有全面招聘管理实战经验,可高效并行推进多岗位、多层次招聘任务,在确保整体进度的同时,高质量完成战略性重点项目交付。
四川德阳招聘搅拌车驾驶员一名,7000包吃包住,隊宁上班,开车去,陈勇
7000元/月
搅拌罐车司机包住包吃月结
招聘搅拌车驾驶员一名,7000包吃包住,隊宁上班,德阳开车去,陈勇
凹版印刷印刷工
什邡市灵杰工业园区企业招聘:
1、杂工2名,。新资:3000+/月。长白班。
2、车间转运工1名,。新资:3600+元/月,长白班。
3、打包工1名,,,计件,新资:3000+/月,长白班。
4、品控经理1名,,25-40岁,大专以上学历,薪资:4000+/月。
5、机电工1名,,薪资:4000+/月。懂弱电。
6、凹版印刷学徒工2名,。新资:4500元/月+全勤奖200元。(倒班)
购买社保+节假日礼品+生日礼金。包吃包住。
应聘电话:
四川德阳招聘:保安一名待遇:2000➕,包吃。要求:60岁以下,诚实守信,身体健康。联系人
保安包吃1-2人月结
招聘:保安一名
待遇:2000➕,包吃。
要求:60岁以下,诚实守信,身体健康。
联系人:曾老师
凉菜包住包吃月结全职
位详情
1-3年经验
凉菜
川菜
火锅店
月休四天
【岗位职责】
· 负责川菜制作及凉菜出品
· 协助火锅底料准备及日常厨房工作
【职位要求】
· 1-3年中餐厨师经验,熟悉川菜及凉菜制作
· 熟悉火锅店操作流程者优先
· 工作认真,能吃苦耐劳
【工作时间】
· 具体时间班次面议
【薪资福利】
· 综合薪资5000-5500元/月
· 全勤奖金
· 包住(两人间)
· 包吃
· 免费工服
· 月休4天
技术负责人技术员月结
招聘:监理技术负责人
薪资:面议
职位描述:1. 全面负责工程项目监理的技术管理工作,确保监理工作符合国家规范及合同要求; 2. 组织编制监理规划、监理实施细则,审核施工组织设计及专项施工方案; 3. 监督施工现场质量、安全、进度及成本控制,协调参建各方关系; 4. 解决施工过程中的重大技术问题,参与工程验收及竣工验收; 5. 负责监理团队的技术指导与培训,确保监理资料完整归档。 任职要求: 1. 学历要求:大专及以上学历,工程类相关专业(土木工程、建筑工程、工程管理等); 2. 资格证书:持有国家注册监理工程师证书(必备),高级职称优先; 3. 工作经验: 10年以上工程监理或施工管理经验,其中至少5年担任监理技术负责人或类似职务; 4. 社保要求:,且社保缴纳单位须为具备工程监理资质的企业(需提供资质证明文件); 5. 技能要求: - 熟悉建筑工程法律法规、监理规范及施工技术标准; - 具备较强的技术管理、沟通协调及风险控制能力; - 熟练使用办公及工程管理软件(如AutoCAD、Project等)。 公司福利:- 五险一金、带薪年假、节日福利; - 提供具有竞争力的薪资及职业发展空间; - 参与大型工程项目,积累行业优质资源。
集团人力资源总监助理
2-3万元/月
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展(OD)
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件:
学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力:
战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
连锁门店经验 人力建设架构 管理人力训能力
8000-15000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容:
1. 战略统筹:参与企业高层战略研讨,基于业务发展蓝图规划人力资源战略,覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面,确保人力体系与经营目标协同发展。
2. 体系搭建:主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)制度的构建与迭代,打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。
3. 组织发展:诊断并改进组织架构与决策流程,推动组织变革落地(如数字化升级、跨职能协作),统筹变革中人员配置与适应性管理,增强组织应变能力。
4. 人才管理:建立关键岗位人才评估机制,实施高潜质人才甄别与领导力发展计划,设计差异化激励策略,保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。
5. 文化建设:弘扬公司核心理念,构建高效的员工沟通机制,妥善处理复杂劳动关系及员工反馈,营造积极进取、高效协同的工作环境。
6. 团队管理:全面负责人力资源部门日常运作,制定工作计划与预算方案,培育专业化HR队伍,支持业务单元提升团队管理水平。
7. 风险管控:熟悉国家及地方劳动法规政策,防范用工合规风险,优化人力成本结构,依托数据洞察支撑人力资源决策。
任职资格要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业优先,持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先,能适应出差安排。
2. 行业经验:8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监(HRD)级别职务,精通各人力资源模块,具备扎实的实操能力和成熟管理经验。
3. 专业能力:擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计;具备人力成本分析与预算控制能力,了解HR信息化系统(HRS/ERP等)运行逻辑。
4. 核心素养:具备出色的战略思维与业务理解力,能将业务挑战转化为人力资源应对策略;拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。
5. 合规意识:系统掌握国家及属地劳动法律法规,有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
行政人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力经验50人以上团队
1、岗位职责
(1)推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行,对落地效果进行跟踪反馈,并持续优化改进;
(2)支持业务部门关键人才项目运作与执行,助力核心人才快速成长与输出,提升人才留存水平;
(3)参与组织架构与岗位职责的研讨与调整,推进业务团队文化塑造,策划并开展员工活动,打造积极进取的团队氛围,增强团队向心力;
(4)维护和谐劳动关系,落实员工关怀举措,预防和应对潜在用工风险;
(5)统筹本部门行政事务与日常管理,协助总经理协调跨部门协作,落实公司各项规章制度,衔接内外沟通事宜;
(6)跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。
2、任职要求
(1)大专及以上学历,具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验;
(2)拥有出色的领导力与组织管理能力,沟通顺畅,具备战略性与全局性思维;
(3)精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法;
(4)擅长人际交往,具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五
职位亮点:景区办公
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责:
一、行政
1、拟定并完善各项管理制度,监督执行情况,推动工作流程标准化与规范化;
2、对内协调各职能部门间协作与信息传递,对外开展公共关系的建立与维护;
3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作;
4、审核行政相关支出费用;
5、组织安排公司各类会议,并做好会务协调与支持。
二、人事
1、人力资源战略规划与计划:依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状,制定人力资源发展战略与年度实施计划,提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实,打造企业在人才管理方面的核心竞争力。
2、人力资源制度建设:起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程,推动制度宣导、执行落地,并监督实施效果。
3、岗位编制与人员配置:协同相关部门设计组织架构,明确部门职能与编制,指导岗位说明书编制;结合人员需求开展招聘与内部调配,确保人力供给匹配业务发展。
4、培训与发展:构建并推行职级体系与员工成长机制,组织实施培训项目,提升员工专业素养与管理干部领导能力。
5、绩效管理:设计适用的绩效评估工具,主导各部门绩效考核工作;监督执行过程,审核管理层绩效结果,促进组织效能提升。
6、薪酬福利管理:制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策,增强员工积极性与归属感。
7、核心人才管理:配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作,搭建人才储备梯队,设计个性化发展与激励方案。
8、员工关系与文化建设:处理劳动关系事务;策划员工关怀活动,畅通沟通机制,倾听员工诉求,保障合法权益;传播公司价值观,表彰先进典型,纠正违规行为,营造积极企业文化。
三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。
任职要求:
1、本科及以上学历(硬性条件,不符者请勿投递),人力资源或相关专业优先。
2、具备五年以上中高层管理经历,或三年以上同层级岗位工作经验。
3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力,亲和力强,善于人际交往,职业操守良好。
4、精通人力资源与行政管理各模块运作,掌握相关法律法规,具备扎实的实操经验。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1、与各部门保持紧密沟通,准确把握招聘需求,拟定并落实招聘方案;
2、利用多元化渠道开展人才寻访,完成简历筛选及候选人综合评估;
3、统筹面试安排,协调面试人员时间,组织面试流程并参与初面环节;
4、收集面试评价意见,推动录用进程,确保候选人顺利到岗入职;
5、持续完善人才储备体系,定期整理行业人才动态,提升招聘效能。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具备较强的沟通协调能力及良好的人际互动技巧;
3、熟练操作Office办公工具,有招聘管理系统使用经验者优先;
4、工作积极主动,责任心强,具备良好的协作意识;
5、热爱招聘工作,乐于迎接挑战,能适应高效快节奏的工作模式。
人力资源专员/助理
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务互联网产品招聘与配置人事档案管理
1.负责网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘。
2.发布职位信息、收集下载简历,做好电话邀约面试。
3.负责招聘数据的整理、分析、反馈。
4.负责求职者追踪维护,做好人才储备。
5.配合部门工作,完成个人和团队招聘目标。
7.年龄22-35岁
8.性格开朗大方,阳光,有无经验均可
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责K12学科(语文、数学、英语、物理、化学)及托福/雅思上门学习指导师资的全流程招聘,包括需求对接、简历筛选、面试安排与录用跟进
2. 深度理解教师专业背景与教学能力,精准匹配学员需求,保障师资质量与服务交付一致性
3. 维护并拓展四川地区优质教师资源池,定期开展师资认证、培训与绩效评估
4. 协同教研与运营团队,优化招聘流程与人岗匹配模型,提升入职率与留存率
5. 定期分析招聘数据,输出人才画像与渠道效能报告,支撑区域师资战略落地
任职要求:
1. 热爱教育行业,熟悉K12及留学考试辅导市场,具备教育类招聘经验者优先
2. 具备良好的沟通协调与人际洞察力,能高效对接教师、家长及内部多部门
3. 熟练使用主流招聘平台及基础办公软件,有数据意识,能独立完成招聘闭环
4. 学历不限,教育学、人力资源、心理学等相关专业背景更佳
5. 工作地点为四川省内主要城市,需适应灵活办公与阶段性实地走访
猪场综合员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
负责猪场日常事务管理(包括安全培训、车辆调度、物资采购、食堂运营、团队建设及外部关系协调等),需持有驾驶证,具备全日制大专或以上学历。无不良习惯,能适应猪场工作环境与节奏。猪场实行封闭式管理,虽岗位位于外围,仍需重视生物安全防控。休假周期一般为2-3个月轮休一次,节假日及周末需正常上班,累计余假可按150元/天折算工资。工作节奏张弛有度,闲时合理安排,忙时积极配合。薪资5500元起,另享封场补贴及余假兑换,每月12日准时发放。诚邀有意向者电话咨询了解详情
德阳罗江区单位名称:四川鸿晟药玻新材料科技有限公司招聘岗位:人事专员/主管1名【工作职责】
5000-7000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控培训与开发招聘与配置大中型企业从业人力资源/管理类专业
单位名称:四川鸿晟药玻新材料科技有限公司
招聘岗位:人事专员/主管1名
【工作职责】
1.维护招聘渠道和岗位,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘选拔、聘用及配置;
2.协助组织开展员工培训工作;
3.负责员工劳动合同、人事档案的管理,负责员工劳动合同签订、续订、解除等工作;
4.负责员工花名册的管理,及时更新员工信息;
5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作;
6.完成领导交办的其他事项。
【任职要求】
1.本科或以上学历;
2.2年或以上相关的工作经验;
3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4.具备良好的沟通、分析和协调能力。
薪资待遇:5000-7000,入职购五险一金,免费提供住宿、工龄工资、节假日福利、生日福利等
工作地点:德阳市罗江区金山镇108国道旁
联系电话:
人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政事务劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、主导公司人力资源战略的规划与实施,构建并优化人力资源管理体系,探索并设计适合企业发展的管理模式(涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块),制定和修订相关管理制度。
2、优化公司组织架构及各部门岗位设置,确保组织运行高效合理;
3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制;
4、统筹人员的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施;
5、制定年度培训总体规划,推动培训执行,并对培训成效进行评估与反馈;
6、定期与下属开展工作交流,协调处理专项任务,审核重点工作进展,指导团队工作方向,协助解决复杂问题;
7、拟定员工福利政策,组织实施绩效考核工作,开展管理人员绩效面谈,跟进专项任务落地情况。
8、负责日常接待事务以及重要活动、节庆日等大型活动的筹备、组织与执行;
9、对接外部相关单位事务,维护企业对外形象,保障公司合法权益;
10、组织完成日常公文的起草、打印、校核与分发工作;
11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行与落实情况;
12、处理公司内部综合事务,推动跨部门协作与联动;
13、负责会议的策划组织、参会人员协调、会场布置及相关支持工作;
任职资格:
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2、掌握人力资源管理理论与实务,具备出色的沟通协调能力与团队协作精神;
3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训;
4、具有良好的职业操守和综合素质,责任感强,能独立承担企业人事行政管理工作;
5、五年以上大中型企业人事行政管理经验,曾担任人事行政经理岗位;
招聘专员
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门制造业
岗位职责:
1、对接各业务部门的用人需求,准确理解岗位职责与人才标准;
2、设计并落实招聘方案,综合利用各类渠道开展候选人寻访与初步筛选;
3、统筹安排面试环节,综合评估候选人的专业能力与适配度;
4、搭建并持续更新人才储备体系,助力提升企业人才吸引力;
5、定期复盘招聘成效,推动流程改进,提高整体招聘效能。
任职要求:
1、具备优秀的表达与倾听能力,善于跨团队协作与资源协调;
2、掌握完整的招聘执行流程,拥有扎实的面试判断与人才甄别经验;
3、熟练操作常用办公工具,具备一定的信息整理与数据处理能力;
4、工作积极投入,抗压能力强,能确保任务按时高质量完成;
5、具有同行业或同类岗位招聘实操经历者可优先录用。
人事副经理
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
负责基地人力资源全面管理(筹建工厂)
必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员本科及以上人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业招聘与配置人事档案管理从0到1团队搭建经验
主要负责招聘工作(筹建工厂)
招聘
6000-10000元/月
招聘经验不限本科及以上综合人力部门团队搭建经验制造业公司人力资源部门猎头经验
1、负责公司普工的招聘工作,配合上级达成招聘任务;
2、发布岗位需求,开发并维护各类招聘渠道;
3、筛选应聘人员,组织面试并跟进入职流程;
4、能够适应出差前往院校,参与各类招聘活动;
5、负责抖音内容的拍摄、剪辑及发布工作。
栏目概述
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