我司成立于2007年，总部位于安徽合肥，成都基地坐落于青羊区中建发展大厦，此地为本岗位实际工作地址。该职位主要承担公司各项目团队的人员招聘任务，负责数据整理与统计，并协助上级完成项目初期面试评估工作。需独立开展候选人面试接待与筛选流程。所有招聘信息真实有效。 工作时间朝九晚六，不涉及加班，周末及法定节假日均按规定休息。 薪资结构为无责任底薪3500-5500元+绩效奖金，综合收入4000-8000元以上。入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等员工权益。 任职要求： 1.大专及以上学历，需持有毕业证书且学信网可查，具备一年以上BPO、HRO或RPO领域招聘经验者优先，有银行电销客服类岗位招聘背景者更佳。 2.具备良好沟通表达能力，能适应一定工作压力，稳定性强，无频繁跳槽记录。 3.接受无相关工作经验人员应聘。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涉及主播招聘、员工关系协调等相关工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理专业度与运作效率； 3、协同推进企业文化落地，增强团队向心力与员工归属感； 4、配合公司战略目标实施，提供人力领域的专业支撑与数据分析； 5、组织实施员工绩效考核与职业发展规划，助力人才发展与组织升级。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备优秀的沟通协作与团队领导能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家人力资源相关法律法规，保障人力工作的合法合规； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手长期发展。

【公司简介】 我们是51旺铺——全国领先的商铺租转平台，全国15家分公司均为地区头部企业！平台稳、资源足、发展快，现急需招聘能手加入，为我们广纳贤才！ 【岗位职责】 负责销售岗及其他岗位的招聘全流程（简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进） 开发并维护招聘渠道，提升招聘效率 协助新人入职手续办理，做好人才库维护 配合团队完成阶段性招聘目标 【薪资待遇】 底薪+绩效+招聘奖金，多招多得，上不封顶！ 能力越强，薪资越香！ 【工作时间】 朝九晚六，午休充足，节假日正常放假，不加班！ 稳定作息，告别996！ 【为什么选择我们】 平台靠谱：全国头部企业，招聘资源丰富，好招人！ 氛围年轻：团队以90后、00后为主，沟通直接，拒绝内耗！ 成长空间：招聘体系成熟，晋升通道清晰，能快速积累经验！ 【我们需要这样的你】 有招聘/销售/人力资源相关经验者优先 沟通能力强，执行力MAX，喜欢和人打交道 想赚钱、想成长，不想被无意义加班消耗 【加入我们】 如果你擅长招人，或者想在人力资源方向深耕，我们等你来！

1:负责筛选合适的简历进行沟通负责邀约线下的一个面试但是不负责面试板块只负责接待 2:上班时间9:30-6一天上班七个小时 3:工资底薪4200提成上不封顶各种福利和假期制度等你挑战 年龄要求20-30岁 性格活泼有赚钱欲望的姐妹们等你们加入我们大家庭 4:工作地点在红星桥地铁300多米处 离399 春熙路很近

【岗位职责】： 1.负责部门招聘工作的统筹与实施 2.协调安排面试流程，完成面试处理及相关后续跟进工作 3.负责公司系统内客户资料的整理与完善，信息采集及保单归集，协助办理客户业务 4.组织传达客户日常活动通知，并开展客户服务的跟进与维护 【岗位要求】： 1.形象良好，气质端正，年龄21-50岁 2.大专及以上学历，条件优异者可放宽至中专 3.性格积极主动，热情开朗，具备较强适应能力 4.普通话表达流利，富有亲和力，熟练操作常用办公软件 【薪资福利】： 1.周末双休，朝九晚五，享受全部法定节假日 2.工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 3.团队氛围轻松融洽，支持弹性上下班 4.甲级写字楼办公，环境舒适宜人 公司位置-成华招商中央华城B座28楼

筛选简历，安排面试邀约，处理公司日常行政事务 上班时间：早九晚六，无责任底薪3500+提成+社保+月休6天

有家装行业人力资源相关经验者优先！ 岗位职责： 1、通过线上及线下招聘途径发布职位信息，负责简历筛选、候选人评估，并出具初步面试评估报告； 2、完成候选人的初试环节，后续协调领导安排复试流程； 3、按时完成各项量化工作指标，具备独立处理和解决所负责任务的能力； 4、及时掌握各部门用人需求，持续优化招聘渠道，维护人才储备资源； 5、熟练使用办公软件，能够高效完成各类数据的整理与分析工作； 6、熟悉人事工作的六大模块，具备持续提升专业能力的意识与行动力； 任职资格： 1、年龄25-35岁（优秀者可适当放宽），形象良好，无不良习惯； 2、普通话流利，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 3、专业不限，但需具备至少半年以上的招聘岗位工作经验； 4、熟练操作各类直聘平台及招聘网站，熟悉校园招聘和社会招聘渠道的开拓与维护（至少精通其中一种）； 5、能够有效运用各平台的置顶、精准推荐、竞价推广、优选展示等工具，提升岗位曝光度，吸引更多优质简历； 公司提供传统节日礼品、员工生日福利、定期组织团建活动； 完善的内部晋升机制，提供横向与纵向的发展空间，配套系统的职业培训支持。 助力“四有人才”实现“四有愿望” 四有人才：有德行、有才能、有追求、有成果 四有愿望：有钱赚、有职级、有事业、有未来 欢迎有梦想、有抱负的您加入二十四城，愿您四季平安，二十四节气皆顺遂！ 公司地址：四川省成都市青羊区太升北路鹏宇大厦A座（地铁直达） 家装行业实行单休制，介意者请慎投 每年享有超长带薪春节假期 职位福利：年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖励、带薪年假、节日福利、员工旅游 职位亮点：24年历史的集团化企业平台，家装领域的领军品牌

我的职位详情 1.协助经理处理日常事务，整理业务 数据、客户资料 2.跟进团队销售进度，汇总业绩报 表； 3.协调团队培训、会议安排; 4.辅助经理维护客户关系，协助解决 客户问题; 5.传达公司政策，推动团队业务目标达成。 学历:大专及以上(优质可放宽) 年龄:25--50 工作时间:9:00-11:40 14:00-17:00 不加班，时间自由 周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、开展公司招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 2、负责人事档案的归档与维护，保障员工信息的完整与及时更新； 3、参与员工福利制度的拟定与改进，助力提升员工满意度与稳定性； 4、配合推进培训与发展项目，促进团队成长与企业文化落地； 5、协调处理员工关系事宜，如入转调离等流程，营造和谐的工作环境。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，掌握基础劳动法规知识； 2、具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对员工事务； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析水平； 4、工作积极认真，富有责任感并注重团队协作； 5、有实践经验者优先考虑，同时也欢迎热爱人力工作的新人加入。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计人力资源各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地执行与监督； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、能力评估及相关培训活动； ◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立应对复杂人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取态度； ◆擅长与不同性格人群协作，处事公正，待人平等。

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

1、负责简历筛选、招聘账号管理及候选人邀约工作 2、熟悉招聘全流程，学习能力突出，需快速掌握并独立开展面试工作 3、具备较强的责任意识与抗压能力，执行力强，有明确的收入目标和发展动力 薪资待遇: 试用期4500：底薪3000+全勤200+绩效1300 转正5000：底薪3500+全勤200+绩效1300 作息时间: 10:00-19:00 午休12:00-13:00 （准时下班，无加班） 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围融洽，每月组织团建、聚餐及下午茶活动

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近 请注意通勤再投送简历~

工作内容: 1、负责人员招聘、面试安排、绩效考核及员工关系维护等工作 2、制定并落实企业培训方案与流程，组织推进各项员工培训活动 3、办理新员工入职与离职相关手续 4、管理员工人事档案，确保资料完整与保密 薪资福利: 1、底薪3500元+提成，综合收入5K-9K 上班时间:09:30-17:50，午休2小时：11:50-13:30 任职要求:有相关经验者优先，无经验者请勿扰，谢谢配合 1、大专及以上学历，年龄22-28岁，具备招聘实操经验 2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力，具备团队合作意识及抗压能力 工作氛围: 同事之间真诚友善，领导平易近人；这是一个充满温情与关怀的团队，让每位成员都能感受到归属与温暖！

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营女团直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

职位详情 投诉 人力资源专员/助理 -招聘工作：发布职位，筛选简历，组织面试 -员工入职/离职/转正手续办理 -人事档案管理与更新 -考勤，绩效数据收集与整理 -协助组织员工培训活动 -处理员工关系问题，解答人事政策疑问

岗位描述 一、人力方面 1、招聘与配置 根据公司建筑项目进展及各部门人员需求，拟定并落实招聘方案，保障各岗位人力及时补充。 开拓并维护多元化招聘渠道，包括建筑类人才平台、高校合作、人才交流市场等，吸引契合企业需求的建筑工程类专业人才。 主导面试流程，甄选合适人选，协调入职相关事宜，确保新员工顺利到岗并适应工作环境。 2、培训与开发 结合建筑行业发展趋势及公司实际业务需要，编制年度培训规划，内容涵盖施工技术规范、安全作业管理、工程项目运作等方面。 统筹内部培训实施工作，组织内部骨干或外部专业人士开展授课，提升员工专业技术水平与综合能力。 跟踪培训成效，收集参训人员反馈意见，持续改进培训形式与课程设置。 3、绩效管理 协助管理层建立适用于建筑企业的绩效评估机制与考核指标，确保评价过程透明、客观、公正。 推动各部门完成绩效考评任务，汇总考核资料，进行数据分析与结果反馈。 依据考核成果，提出人员晋升、薪资调整、奖惩措施等建议，为人力资源管理决策提供支持。 二、薪酬福利管理 1. 参与公司薪酬福利体系的制定与优化，确保待遇标准具备行业竞争力，贴合建筑领域特性。 2. 负责员工工资、奖金及各项福利的核算工作，保障薪酬发放精准、按时。 3. 解答员工关于薪酬福利的相关咨询，处理异议与申诉，保障员工正当权益。 三、员工关系管理 1. 构建和谐稳定的员工关系，策划组织团队活动，提升员工认同感与集体凝聚力。 2. 协调处理劳动争议与员工投诉，促进部门间沟通协作，营造积极融洽的工作氛围。 3. 定期开展员工满意度调研，掌握员工诉求与建议，为管理优化提供数据支撑。 四、行政管理方面 1. 办公事务管理 2. 后勤保障管理 3. 制度建设与执行 五、学历要求 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业【统招本科】及以上学历，熟练掌握办公软件操作技能。 六、职业素养 1. 工作态度端正，责任心强，作风严谨，具备良好的保密意识。 2. 具备优秀的协作意识与服务精神，能适应高强度工作节奏。 3. 学习能力强，适应性好，能够迅速掌握新知识与岗位所需技能。

负责协助招聘邀约，不打电话，不外出，包吃住

通过Boss、电话的方式和候选人建立联系，推荐公司适合的岗位参与面试，并且维护最终参培 早十晚七周末双休法定全休超长带薪年假15天 综合薪资4000～8000+元/月 接受26届实习

岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续等全流程工作 2. 管理员工人事档案、合作协议以及日常考勤数据 3. 协助开展员工培训计划及相关团队活动的组织执行 4. 处理员工关系事务，及时解答人事政策相关咨询 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先考虑 2. 具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法及相关法规政策 3. 熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达与协调能力 4. 工作认真细致，有较强的责任意识，善于团队协作 薪资福利: 1. 底薪+提成+全勤奖，综合收入5k-8k，具体薪资可面谈 2. 享有节日福利及其他公司关怀待遇