职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成岗位要求： （1）、1年以上相关工作经历 （2）、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

保底6000元提成一单35元 一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

八小时工作制，提成高工作轻松简单，包吃包住

负责主播招募工作，听从上级安排工作内容，高提成

岗位职责： 1.策划并落地贝臣口腔的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向协同一致。 2.主导人力资源体系的建设与优化，提升组织运行效率及员工工作体验。 3.统筹人才引进与甄选工作，搭建可持续发展的梯队结构，支撑组织长期发展。 4.构建并推进绩效管理机制，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.协调员工关系事务，培育正向健康的企业文化，保持团队良好协作氛围。 任职要求： 1.具备深厚的人力资源管理背景，有在大型企业担任高管职务的实际经验。 2.精通人力资源六大模块，兼具战略视野与执行能力，可独立应对复杂管理挑战。 3.拥有卓越的领导才能、沟通技巧和团队统御能力，能有效带动团队达成任务。 4.掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与调整。 5.熟悉口腔医疗领域业务特性，能迅速把握行业规律，制定适配的人力资源方案。

岗位职责： 1.目标职位信息分析，研究招聘需求，明确公司用人需求和候选人职业发展诉求; 2.通过多样化的渠道有计划地进行寻访、开发人才库、筛选候选; 3.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.制作候选人推荐报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。 任职要求： 1.统招大专以上学历，有猎头、RPO项目、人力资源咨询顾问工作经验一年以上； 2.对人力资源行业有热情，对中高端人才招聘有兴趣； 3.良好的沟通表达能力，懂得为他人着想； 4.勤奋好学，结果导向； 工作时间：09:30-12:0013:30-18:00，双休，法定正常休 薪资待遇：4-8K（提成不含在内）+高额提成，奖金等福利待遇：试用期三个月

岗位职责： 1.完善部门制度规范以及制度公示规范化工作，做好相应的合法、合规管理； 2.主导招聘工作流程，精准匹配人才需求与团队结构，提升招聘效率和质量； 3.做好员工关系工作，包括但不限于入转调离报批、考勤管理等； 4.负责绩效管理体系的落地执行，为团队提供反馈和改进方案，促进绩效提升； 5.协助完成组织发展、人才培养发展、企业文化等在研发部门的落地执行工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，有HRBP或类似岗位背景优先； 2.精通人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展等方面有实操经验； 3.优秀的跨部门沟通与协调能力，能够迅速融入业务并提供有效支持； 4.高度的自我驱动力和责任心，能够在快节奏环境中高效工作，具备较强的抗压能力；

招聘：人力资源主管 薪资：6000-10000元/月 温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗! 要求：本科及以上，人力/工商相关专业优先；5年+人力全模块经验，医疗/连锁HR管理经验者优先；精通人力六大板块及劳动法规，能独立解决复杂问题；具备优秀沟通、逻辑分析及抗压能力，熟悉直营连锁人才特点。 公司福利：单休，餐补、社保、生日津贴、包住、团建等。 公司位置：青羊华阳双流高新温江青白江乐山眉山峨眉西昌

招聘储备人事岗位3-5名（可接受小白） 储备人才发展空间：人事一人事组长（负责团队带领2-3人）一人事主管（负责2-3个团队）一经理 1、招聘人事岗位：人事主要负责在各大网站招聘及简单报表制作，重点人事性格外向易沟通、上进心强； 薪资构成：综合底薪（4200-4500)＋综合补贴＋绩效＋提成＝6000-9000上不封顶 A、试用期：早09:30晚18:00、周六周天选休一天（法定假日正常休息）、一天上班7个小时； B、转正后：月休4.5-8.5天； C、转正后：生日当天奖励《500》现金红包；D、人事每月来例假有一个上午假期； E、工龄半年以上可参加分红制度； F、公司每年加一次工资待遇； 地址：锦江区红星路一段（离网红打卡区太古里、春熙路1公里左右、339电视塔700米）

巴中市通江县招光伏安装

急招南坝要洗碗工一名，电话。

铁佛找2字头挖机一台改田，车况好！技术好！有意联系

巴中市巴州区招泥瓦工

恩阳招切配1名，薪资待遇：月薪5500-6000元，每月休息4天，有宿舍。岗位要求：能熟练完成食材切配、分类整理等工作，工作认真负责。 联系人：杨先生 联系电话：，

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

【我们希望你做】 1.协助HR完成招聘全流程支持工作，包括岗位对接、简历初筛、电话沟通及面试安排等环节； 2.参与招聘数据整理、人才画像分析及人才库更新维护等相关事务； 3.配合HR推进其他人力资源相关项目的辅助性工作 【我们期待你具备】 1.本科及以上学历在读，2026届或之后毕业，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.实习周期不低于3个月，可长期稳定实习者优先考虑； 3.熟练掌握Excel、PPT等常用办公软件，具备基础数据处理能力者优先； 4.了解主流招聘渠道（如直聘、招聘等）操作流程，有招聘或销售类实习经历者优先； 5.具备良好的沟通表达能力，工作主动积极，抗压性强 【工作时间】 ●工作日：9:30-18:30 ●周末双休，法定节假日正常休息 【你可以获得】 ●配备专属导师全程指导，系统掌握招聘工作的底层逻辑与实操方法； ●深度参与实际招聘项目，积累教育领域招聘经验，增强职场综合竞争力； ●表现突出者享有优先转正机会，并提供多元化的内部发展路径； ●开放协作的团队环境，与专业HR团队共同成长，快速提升职业素养； ●定期开展岗位技能专项培训等多项助力成长的福利支持

一：岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化企业人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划； 2、带领人力资源团队推进各项管理工作，为公司发展提供有效的人力资源支持，推动人才结构优化与合理配置； 3、组织相关部门和人员汇总并编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程，强化过程管控与质量监督，结合公司实际需求甄选招聘渠道与工具，拓展招聘资源，推动招聘模式创新； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，完善培训管理制度，保障培训计划落地实施，推动培训成果评估与转化，推进培训工作的制度化、流程化与标准化，定期维护和更新培训资料库； 5、设计符合企业发展阶段的多通道薪酬结构，组织岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并负责薪酬核算的统筹管理； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者完成绩效培训与执行，推动绩效管理有效开展，组织绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断现有人力资源状况，优化相关政策与机制； 8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行； 9、主导劳资关系风险防控，妥善处理劳动争议及其他突发事件。 二、任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位； 3、精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的运作机制，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作踏实敬业，责任心强，富有团队协作意识与亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及相关网络应用工具。

岗位职责： 1.协助部门工作，包括：招聘工作、培训工作、日常部门等工作； 2.人力资源其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历；在校生，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展； 2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通； 4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；

岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选简历、安排面试，对应聘者进行评估和推荐，跟踪招聘进度，确保招聘流程的顺畅和高效 2、员工关系管理，办理员工的入职、转正、异动、离职等手续，维护员工档案，组织员工活动和培训，提升员工满意度和归属感 3、协助制定和执行绩效考核方案，收集和分析绩效考核数据，提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提升工作表现。 4、负责新员工入职培训，做好入职引导工作，培训内容包括：公司简介、人事管理制度、考核制度、用餐及其他注意事项 5、熟悉并遵守劳动法律法规，确保公司人事政策的合规性

1.人力资源或管理相关专业优先 2.薪资待遇：底薪3000元+绩效＋提成+300全勤（晋升空间广阔，办公环境舒适，团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽） 3.岗位职责：负责公司各岗位人才招聘工作，认真对待每一项任务，具备责任心和良好的团队协作意识 4.岗位经验：有相关行业或岗位经验者优先考虑，接受无经验人员，需自信积极，抗压能力佳，沟通表达能力强，善于人际交往与关系维护 5.工作时间：上午10:00—下午7:00，月休4天 公司直招：流程透明，无任何隐性环节 优联传媒期待与你携手同行！！！

【我们可以提供你】 1.公平、完善的晋升发展体系； 2.工作时间9:30-18:30，周末双休，不定期团建、下午茶活动； 3.还有以下，但不限于： 社保、带薪年假、节假日福利、免费健身、有爱的同事们..... 【岗位职责】 1.负责前端门店员工关系，日常人事管理，完成人事手续办理，维护员工人事档案及信息更新； 2.基础行政工作，办公用品采购管理，日常费用缴纳； 3.协助完成教研院培训组织组织、数据统计等工作； 4.负责社保和公积金缴纳等事宜； 5.负责前端门店招聘工作； 6.完成上级交代的其他工作； 7.完成领导安排其他工作。 【任职要求】 1.从事过行政、销售等相关工作者优先； 2.体育专业、有健身行业、教培行业从业经验者优先； 3.具备良好的沟通及表达能力； 4.具备较强的执行能力； 5.熟练使用办公软件。

1.负责公司内部招聘工作应聘人员的预约接待及面试，办理入职; 2.简历筛选; 3.不加班，接受经验· 4.客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保 单理赔、加保续保、相关活动通知等; 任职要求: 1.年龄:21-45岁(条件优秀可放宽) 2.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有 效沟通; 工作时间:9:00-12:0014:00-17:00 周末双休，中午休息两小时，法定节假日正常休 息 有需要的可以投简历，看到了回及时回复

我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

职位详情 主要是招聘销售人员岗位职责: 1、负责招聘、面试、入职、离职等流程 2、管理员工档案、劳动合同及考勤 3、协助组织员工培训与活动 4、处理员工关系，解答人事相关问题 5、完成上级交办的其他任务