岗位职责： 1、负责分公司行政事务的规划、协调及内勤工作数据统计； 2、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度与办理流程； 3、管理员工人事信息及档案资料，办理薪酬核算与福利发放相关事宜； 4、汇总统计销售情况并协助开展库存管理工作； 5、统筹办公区域日常清洁安排与环境维护，保障办公场所整洁有序； 6、具备高度的责任意识与职业操守，作风端正、办事严谨，能适应高强度工作节奏； 7、承担人员招聘相关工作 任职资格： 1、认同公司企业文化与发展理念，严格遵守各项管理制度； 2、在人才招聘、人员配置及员工考核、激励方面具备实操经验； 3、熟练掌握办公软件EXCEL的操作应用； 4、具有团队荣誉感，善于协作，集体意识强； 5、工作踏实细致，坚持原则，执行力强且具备良好职业道德； 6、拥有较强的应变水平和内外部沟通协调能力 底薪+工龄奖+全勤奖+提成+节日福利 早九晚六，周末双休 素养要求：性格积极乐观，责任心强，勤奋务实；能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 只要您愿意奋斗，敢于突破，怀抱创业热情，欢迎加入我们！ 未毕业者勿扰！不熟悉EXCEL操作者勿扰！居住地距离我司过远者勿扰！谢谢！

一、福利待遇 1.薪资：无责任底薪3500元+（200~300）元/人的提成 （综合收入4500~5000元） 2.享受带薪休假，法定节假日照常休息 3.年终发放第13个月工资 4.每月组织团队建设，季度安排外出旅游，提供生日福利及节日礼品 5.不定期安排下午茶时光 每周休息：周六全天及周日半天（共计一天半） 二、工作内容 主要负责线上沟通并邀约候选人参加面试，任务清晰，易于掌握 三、任职要求 1.接受零经验入职，配备专人手把手指导 2.性格外向，具备良好的沟通能力与情绪管理能力 3.主动性强，工作中遇到问题能主动汇报与解决 4.熟练操作常用办公软件 四、工作时间 上午9点至下午6点，不强制加班，准时下班！ （期待你的加入~）

利用各大招聘软件比如 等各类去联系求职者负责邀约面试，以及后期的岗位职责

通过招聘软件进行邀约面试薪资6000-9000

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的整理筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.持续维护并拓展招聘资源，实施高效招聘工作，并结合岗位特点逐步搭建人才储备库； 3.协助推动企业文化、制度政策及相关流程在对应业务部门的落地执行； 4.配合优化员工沟通机制，促进公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5.完成其他人力资源相关支持性事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，欢迎应届生或无经验者申请； 2.掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字表达与沟通能力，熟悉面试交流技巧； 4.性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心。

1.参与公司人力资源整合核心项目，包括但不限于人才盘点、组织架构优化、跨部门协同机制搭建等，协助团队完成项目全流程推进。 2.学习并实践人力资源各模块核心工作，如招聘配置、员工关系、薪酬绩效等，深入理解人力资源整合业务逻辑与行业特性。 3.协助收集行业动态、政策法规及客户需求信息，进行数据整理与初步分析，为项目决策提供支持。 4.参与客户沟通对接工作，协助准备方案材料、跟进合作进度，提升客户服务意识与商务沟通能力。 5.完成公司安排的轮岗学习任务，在不同业务线条积累经验，为未来担任管理岗位奠定基础。

（1）岗位职责：为公司的各个岗位补充人员，充实公司的后备力量，在此过程中，详细解答求职者的问题，从而让他们充分了解到公司岗位的薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司工作 （2）任职要求：身份证年龄满18-24周岁， （3）薪资待遇：保底3000+招聘提成，（楼面岗位500-人事/电工/策划1000-酒水促销员4500）每个月定期团建，每个月13号下午发工资 （4）工作时间：中午11:00-9:00长白班，下午13:00-14:0016:30-17:30各休息一个小时八个小时工作制，月休6天

工作内容： 1.人事招聘管理培训，讲解。 2,具有良好的沟通和协调能力。 3.互联网，抖音，小红书等运营。 岗位福利： 有无限管道收益！ 懂管道收益优先！

【公司规模】 昌立传媒，22年发展至今已拥有四家公司，总部位于金牛，已组建起专业成熟的团队，汇聚顶尖的妆造师、服装搭配师以及实力出众的主持阵容，专注于女团方向发展的传媒企业。 坚持真诚为本，全程透明，无隐形规则，无强制性条款 上班时间：10：00～19：00 月休四天 工作内容： 1.参与公司人员招聘环节，负责简历初筛、面试安排及试镜相关基础支持工作。 2.负责各岗位应聘者的接待协调，保障流程顺畅，提升参与体验与团队氛围。 3.根据实际需要，配合完成出镜类工作安排。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力与协作意识，待人得体、积极热情。 2.服从公司整体工作安排与任务分配。 3.愿意并能够参与出镜工作。 4.外形端正，气质佳。

负责招聘

山东济南招计件木工，看清楚山东济南，跨年活地下2层，地上17层，这两天能来的联系

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:8500元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

四川巴中水库土石方坪场项目招聘测量员一名，由秦总负责（巴中市巴中）。

岗位名称：铝木全会木工师傅； 岗位要求：1.精通铝木全会的木工技能；2.能够适应高层建筑的拆装工作；3.对拉片体系叠合板进行专人吊平方满算操作； 薪资待遇：工资每日280元，年前结清。

四川巴中永安要一个夹木器驾驶员

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

岗位职责： 1.负责岗位招聘信息的发布，通过专业工具邀请候选人来公司参加面试 2.组织并执行面试流程，跟进录用通知及后续入职相关事项 3.熟练运用常用办公软件完成日常事务处理 4.协助开展员工关系管理工作 薪资福利： 1.无责任底薪3000元+学历补贴+绩效+奖金 学历补贴：二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起每月发放） 2.缴纳社保，每月可自由安排4天调休 3.入职即享15-20天带薪年假 4.提供生日福利、节日礼品、定期组织团队建设活动 任职要求： 1.年龄20岁****，性别不限，本科及以上学历，人力资源类专业优先考虑 2.性格积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协作意识，工作态度端正，责任心强 3.了解人力资源各模块操作流程，有招聘实操经验者优先

【岗位职责】： 1.负责部门组织开展招聘工作 2.负责协调组织安排面试，并且进行面试处理和后期跟进 3.负责公司系统客户资料整改；信息收集以及保单整理，协助客户业务办理 4.公司日常客户活动的通知以及客户服务跟进与维护 【岗位要求】： 1.形象气质佳，年龄25-50岁 2.大专以上学历，优秀者可以放开至中专 3.积极交动热情，适应能力强 4.普通话流畅，有亲和力，熟练运用办公软件 【薪资福利】： 1.周末双休，朝九晚五，法定节假日全休 2.工作时间:上午:9:00-12:00下午14:00-17:00 3.综合薪资4K-7K 4.工作氛围轻松和谐，有着灵活点上下班时间 5.甲级写字楼，办公环境舒适安逸 公司位置-成华招商中央华城B座28楼

薪资待遇：无责底薪4000-5000（含1000元补贴）+提成＋奖金，综合收入5000-7000 上班时间：13:00-22:00，中间休息1小时（17:30-18:30），月休4天，节假日按法定休假 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、为人正直，具备良好亲和力 3、具备较强的沟通协调与人际交往能力 4、积极主动，富有热情与耐心 【工作地点】四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F5层

办公室办公钱多轻松

岗位职责： 人才管理：负责员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程管理，办理促销员进场与离场相关手续 学习发展：协助组织新员工入职培训及在职员工日常岗位培训工作 员工关系：落实员工关怀举措，组织开展团队活动、生日会、员工座谈，管理员工健康证、劳动合同签订与续签事宜，跟进员工奖惩记录及档案维护 薪酬福利：负责考勤数据收集与日常考勤监管 行政办公：负责办公区域环境维护、会议室协调安排及电脑、打印机等办公设备的日常管理 证照印章：统筹门店证照及印章的申请使用与保管工作 信息沟通：承担门店内部信息传递与沟通协调职能 档案管理：统一归集并管理门店各类文件资料的存档工作 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、工作经验不限，应届毕业生亦可

岗位职责 1、负责K12校区各职能部门的人员招聘需求落实； 2、持续优化招聘流程，分析评估招聘成效并提出改进建议； 3、办理员工入离职相关手续，并及时完成信息更新； 4、统筹校区日常行政事务，对接总部人力资源部门工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事或行政相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的抗压能力； 3、拥有较强的沟通表达、组织协调及判断分析能力，能够有效规划与推进工作任务； 工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，周一周二交替大小周 薪资待遇：无责底薪4-5K+绩效1K+全勤奖100 工作地址：瑞鑫时代大厦B座1003 面试地址：总部环球中心E5-1013B

招行政人事助理1名，25—30岁，法律或文秘或人力资源或企业工商管理专业本科毕业，。工资面试后按公司薪酬制度执行。

公司待遇好，福利好，期待你的加入。

成都夜阑听风文化传媒有限公司
【岗位职责】 -负责日常接待与沟通协调工作 -协助团队完成基础事务性任务 【职位要求】 -有良好沟通能力和团队合作精神 -学历不限，经验不限 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：19:00 【薪资福利】 -薪资范围：5000-7000元/月 -包吃包住