单位名称：四川鸿晟药玻新材料科技有限公司 招聘岗位：人事专员/主管1名 【工作职责】 1.维护招聘渠道和岗位，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘选拔、聘用及配置； 2.协助组织开展员工培训工作； 3.负责员工劳动合同、人事档案的管理，负责员工劳动合同签订、续订、解除等工作； 4.负责员工花名册的管理，及时更新员工信息； 5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.本科或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4.具备良好的沟通、分析和协调能力。 薪资待遇：5000-7000，入职购五险一金，免费提供住宿、工龄工资、节假日福利、生日福利等 工作地点：德阳市罗江区金山镇108国道旁 联系电话：

岗位内容： 1.制定并统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标保持协同。 2.策划并组织实施人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护良好的员工关系，推动和谐职场环境建设； 4.组织制定、优化并落实员工培训发展体系； 5.负责公司日常办公制度的执行与监督管理； 6.统筹公司办公后勤支持相关事务； 7.承担公司对外接待工作的组织与协调； 8.具备吃苦耐劳品质、创业意识和高度执行力，学习能力强，能准确把握公司发展战略方向。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.学习能力突出，具备良好的沟通与组织协调能力； 4.富有团队协作精神，执行效率高； 5.熟悉销售类岗位的招聘流程与人才筛选标准； 6.了解私域运营模式，并具备独立思考与见解；

包吃住，招公司HR ,人士主管，主要负责配合公司招聘，优化招聘渠道，处理员工离职，入职，保险等

岗位职责： 1、配合总经理制定人力资源战略规划，优化组织结构，提升人力资源运作效率； 2、构建公司行政管理机制，保障办公环境有序高效运行； 3、全面负责招聘及人才发展事务，建立人才储备体系，支撑企业持续成长； 4、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、统筹协调内外部事务，应对突发情况，维护公司正常运营秩序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源或行政管理工作经历，其中至少3年同等岗位管理经验； 3、精通现代企业人力资源管理知识与实践方法，具有较强的战略规划与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题处理能力； 5、了解国家相关法律法规，具备优良的职业操守和职业素质。

岗位职责： 1、统筹律所人员的招聘实施及入职后续相关事宜 2、掌握国家劳动法律法规及人事管理专业知识 3、负责律所员工人事档案的建立与日常维护 4、优化新员工入职培训体系，推动律所企业文化的建设 5、健全各业务部门管理制度与薪酬管理体系 6、编制并管控人力成本预算 7、组织实施各部门绩效考核工作，汇总数据并开展分析 8、协调各办公场地与外部物业服务单位的对接事务 9、完成上级领导安排的其他工作任务及临时交办事项 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00 薪资无责6k~8k，具体面议 依法缴纳社保 任职要求： 1.年龄不超过35岁 2.具备3年及以上人事主管岗位工作经验

【人事主管】8000-15000/月知足上进，不负野心！ 招聘精英，期待你的加入！ 不谈空想，只看收入！你缺机会，我缺人才！ 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养，协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程，制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。 4、制定工作计划，推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱，经验不足不是问题，公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】：品德为先，能力为辅！ 1、性别不限，年龄18—40岁，具备管理经验，有良好的团队协作精神，有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真，具备较强的沟通协调、组织能力，富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成，综合月薪10000以上，工作稳定，收益可观，支持工资预支。 2、每月休息4天，每周可调休1天，白天班不加班，提供食宿。 3、办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训，无论是否有经验均可报名，公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励，金额丰厚，长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点，每月休息4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意者可直接投递简历或通过微信联系（企业直招，不收取任何费用）

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

1.招聘与配置 -制定并优化招聘策略，统筹招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、发放offer）； -分析岗位需求，匹配人才画像，优化招聘渠道效率。 2.员工关系管理 -处理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续，维护员工档案； -协调员工冲突，组织团队活动，提升员工归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并执行薪酬结构。 -调研市场福利水平，优化员工福利方案（如健康保险、节日福利等）。 4.培训与发展 -制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能提升课程； -搭建员工职业发展通道，设计晋升机制及继任者计划。 5.绩效考核管理 -建立绩效考核体系，跟踪评估员工表现； -分析考核结果，优化绩效激励政策。 6.制度合规与风险管控 -修订公司人事制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规； -处理劳动争议、仲裁及诉讼，规避用工风险。 7.人力资源规划 -根据公司战略制定年度HR计划，预测人才需求与供给； -分析人力成本，优化组织架构与岗位编制。 8.企业文化建设 -推动公司价值观落地，策划企业文化活动（如年会、团建、表彰会）； -定期开展员工满意度调研，针对性改善职场环境。 9.HR系统与数据管理 -维护人事系统（如钉钉），确保数据准确性； -统计分析人力数据（如离职率、招聘周期），提供决策支持。 10.团队管理与跨部门协作 -领导HR团队分工协作，提升部门专业能力； -联动业务部门，提供人力资源解决方案（如人才梯队搭建、业务支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，经过10余年沉淀，已发展为行业内龙头企业\。 -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，邀您共享发展红利！ -订单稳如磐石，未来势如破竹—选择格美，就是选择与行业龙头共成长！

工作地点：重庆、成都、绵阳、武汉四个区域均有空缺 一、岗位职责 1. 负责区域业务运营与战略规划实施； 2. 开展区域市场开拓及业务布局； 3. 维护区域内客户关系并提升合作深度； 4. 统筹项目部与招聘部的交付执行管理； 5. 实施风险控制及服务品质监督机制； 6. 推进区域团队建设与人才梯队培养； 7. 配合项目管理部、招聘管理部推进系统化体系建设； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1. 年龄要求：35-45周岁； 2. 学历要求：本科及以上学历； 3. 专业背景：人力资源管理、项目管理、工商管理等相关专业优先； 4. 工作经验：具备3年以上人力资源外包领域市场拓展经历，同时拥有3年以上同等层级管理经验； 5. 资质证书：需持有人力资源管理师或劳动关系协调员等相关职业资格证书，具备中级及以上人力资源管理师、项目管理师（PMP）认证者优先考虑； 6. 技能要求：掌握人力资源各模块运作能力，具备业务诊断、成本收益分析、利润模型构建与评估、制度流程优化设计、区域资源统筹整合等技能，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规； 7. 核心能力：具备战略决策与规划能力、跨部门协同组织能力、对外沟通协调能力、风险预警与应急处置能力、团队领导力与组织发展推动能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识 5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

专职电工，需要懂发电机，能够处理问题的。年龄不限，老实肯干的。井队上班，川内。

王府井戴斯旁边需要一名夜宵炒菜带班时间下午4.30到2点 280洗手结

巴中市通江县恩阳区招光伏安装，招班组，全承包，巴中本地人，

有的话，电话连糸要三四个人

【京东养车】子昂广场店找人啦!![庆祝][庆祝][庆祝][庆祝] 关于我们:背靠中国民营企业第一，世界500强，44名，中国第一!京东集团，全国4300家门店，构建全链路覆盖履约网络 [福][福][福] 要求: 洗车师傅具有至少一年相关工作经验 ，拥有钣喷 抛光 打蜡等相关汽车美容经验优先 机修技师至少拥有四年级以上的相关工作经验，拥有连锁汽修经验的优先录取(途虎/天猫 /小拇指/百援精养 ) 前台岗需要具备主动热情服务接待和销售能力 ，需要会基础使用电脑 店长需要有相关工作经验 至少两年工作经历，连锁经验优先!(途虎/天猫 /小拇指/百援精养 )

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

岗位职责 1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。 2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系，提升项目利润率与客户满意度。 3. 对接甲方客户，统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地，维护核心客户关系。 4. 管理项目团队（招聘、交付、客服、驻场等），制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。 5. 负责项目数据复盘：业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。 6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地，推动业务规模与利润双增长。 7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题，确保运营合法合规、稳定高效。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 有人力资源乙方运营管理经验，有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。 3. 熟悉人力行业全流程：招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。 4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。 5. 数据敏感，结果导向，能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。 6. 沟通表达优秀，抗压能力强，适应多项目并行与高频客户对接。 7.年龄28-35周岁（优秀可放宽）

职位描述 工作职责: 1. 深入理解公司战略方向，开展组织诊断，提出推动战略落地的优化建议，制定发展规划并参与执行； 2. 为组织成长提供全方位人力资源支撑，定期实施组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动落地； 3. 推动企业文化传播，践行核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展； 职位要求: 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验，精通HR各模块流程体系，具备优秀招聘实操能力者优先考虑； 3. 具备良好的逻辑思维、快速学习能力与抗压能力； 4. 擅长沟通协调，性格亲和，富有责任感； 5. 有团队文化建设经验或积极推动力度者更佳。 【关于我们】 万洁集团成立于1996年，以IFM综合管理服务、清洁设备研消、管理咨询三大板块为主营业务，遵循人才、文化、数智化的运营理念，以深圳沈阳两地为中心向外辐射，全业务线服务遍布于国内外100余座城市，为新能源汽车、工业制造、生物制造、商业、半导体、公建企业、jun工共建等领域提供专业的后勤一体化服务解决方案，数智赋能、低碳创新。 【我们的愿景】 成为一家员工幸福、客户以来、可持续发展的伟大企业 【我们的核心价值观】 敬天爱人 立业共享 简单诚信 赋能协同 【您能获得】 双休 法定节假日 五险一金 节日礼金 团队建设活动…… 简单高效的团队氛围 舒适的办公空间…… 事业发展的平台 充分的授权 立业共享的合伙人制……

岗位职责： 1、制定契合企业发展的人力资源战略与组织能力发展计划，推动人均效能持续提升； 2、主导公司制度体系的完善与搭建，激发员工价值产出，优化组织运营效率； 3、构建系统化的人才管理机制，确保人才储备充足，建立支撑业务长期增长的人才梯队； 4、全面监督人力资源政策的合规执行，有效识别并防控用工相关风险 任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监职务； 2、具备优秀的战略规划能力与业务理解力，擅长跨部门协作与推动共识； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的风险预警意识与问题应对能力

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理，确保工程质量、进度和安全符合相关标准及规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收及分部分项工程验收，及时发现并解决施工中的问题 4.协调建设单位、施工单位及设计单位之间的沟通与配合，保障项目顺利推进 5.按照监理规范填写监理日志、报告及相关资料，确保工程文档完整可追溯 任职要求： 1.具备国家注册监理工程师资格或相关执业资格证书者优先 2.熟悉建筑工程施工流程、监理规范及相关法律法规，掌握常见质量问题的预防与处理方法 3.具备较强的现场协调能力和问题解决能力，能独立开展监理工作 4.工作责任心强，具备良好的职业道德和团队协作意识 5.能适应施工现场环境，接受项目所在地的工作安排

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

岗位职责： 1. 编制本专业监理实施细则、旁站方案及质量风险清单，明确验收标准与质量控制关键环节； 2. 审核施工单位提交的施工方案，以及本专业相关的分项工程和检验批划分方案； 3. 审查分包单位、试验检测机构、商品混凝土搅拌站、钢筋供应单位等企业的资质资格； 4. 负责对进场的工程材料、构配件及设备进行验收把关； 5. 组织实施首件（首段）验收、隐蔽工程、检验批及分项工程的质量验收工作； 6. 组织开展本专业现场巡视与旁站监督，核查旁站记录完整性； 7. 扎实推进监理见证、平行检验及相关监测作业； 8. 发现质量或安全问题隐患时，及时上报处理； 9. 审核本专业范围内的工程计量数据； 10. 参与设计交底与图纸会审，审核工程变更及二次深化设计方案； 11. 指导并检查监理员履职情况，定期向总监理工程师汇报工作进展； 12. 编写监理日志，参与监理月报编制工作； 13. 参与分部工程验收、工程预验收、单位工程验收、专项验收及竣工验收； 14. 协助完成项目移交及相关维保配合工作。 任职要求： 1. 房建方向：具备国家工程类注册执业资格，或具有中级及以上专业技术职称，经监理业务培训取得证书且满2年，具备两个及以上新建住宅类项目竣工经验，单体建筑面积在4.98万-22.97万平方米之间； 2. 市政方向：具备国家工程类注册执业资格，或具有中级及以上专业技术职称，经监理业务培训取得证书且满2年，具备两个及以上市政公用工程项目业绩； 3. 年龄不超过55周岁（身份证出生日期须在1969年10月28日之后）； 4. 需提供资料：身份证、执业资格证书或职称证书、监理培训合格证书、学历证书； 5. 有军旅经历者优先考虑。

需要有水利部的全国注册监理工程师证，有工作经验

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

经验不限

招人事主管

岗位职责： 1.管理招聘团队，达成中高阶岗位及跨境电商核心岗位招聘目标； 2.制定招聘规划与策略，匹配业务发展需求； 3.优化招聘全流程体系，提升效率与候选人体验； 4.主导招聘数据分析，诊断问题，驱动决策与策略优化； 5.深度协同业务部门，理解需求，提供专业人才解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2.精通中高阶岗位招聘，熟悉电商行业人才招聘； 3.具备战略思维与规划能力，优秀的团队管理能力； 4.精通招聘流程优化与渠道管理； 5.良好沟通能力、业务理解力及抗压能力，有猎头经验或者跨境电商行业经验者优先。