【岗位职责】 1、依据业务发展需求制定招聘方案，推进人才寻访、面试评估、录用发放等全流程工作，确保招聘目标达成； 2、针对关键岗位开展行业人才图谱梳理与分析，持续搭建并更新人才储备资源； 3、协同团队对现有招聘策略进行复盘优化，提升整体招聘执行效率； 4、统筹处理校园端相关的HR事务性工作，聚焦于招聘模块的落地实施 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备2年及以上招聘工作经验，有教育领域招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与整体思维，善于团队协作，积极主动，目标导向明确； 4、逻辑清晰，工作严谨负责，具备较强的责任意识和抗压能力

1、结合公司发展战略，深入了解业务进展与人才现状，分析组织及人才发展对人力资源工作的实际需求，协同业务负责人推进招聘配置、人才梯队建设、激励机制优化与团队氛围营造，提供专业支持并落地实施； 2、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效执行，跟踪实施效果，及时反馈优化建议，持续提升运行效率； 3、积极协同区域业务管理者，提升其在人力资源管理方面的意识与能力，促进业务与HR的深度融合； 4、建立与员工的高效沟通机制，拓宽交流渠道，协调处理团队内部成员之间、员工与管理层之间的关系，妥善回应员工合理诉求； 5、构建透明、互动的HR沟通环境，强化人力资源部门与各业务条线之间的协作联动，提升整体协同效能； 6、推进企业文化在基层团队中的传播与践行，增强团队认同感与凝聚力。

【岗位定位】 聚焦企业核心部门及关键职位（如中高层管理者、各业务模块专家等），全面主导高端人才的搜寻、评估与引进工作，通过科学的人才匹配机制与专业化招聘策略，为业务发展突破和战略目标实现提供强有力的人才保障。 【核心职责】 1、关键人才需求分析：深入对接业务负责人，厘清核心岗位的战略定位、职责范围及能力要求，提炼高匹配度人才的“画像标准”，制定清晰精准的招聘实施方案。 2、高端人才搜寻与开拓：采用“主动挖掘+多渠道整合”模式，面向中高层管理岗及专业技术岗，通过行业资源拓展、专业社群互动、竞品人才图谱绘制、第三方招聘机构协作等方式，精准触达被动型优质候选人，持续构建高质量人才池。 3、人才评价与筛选：设计定制化评估流程（包括多轮结构化面谈、专业能力测试、背景核查、文化契合度交流等），从专业水平、实战经验、价值取向、成长潜力等方面综合评判，确保人选与岗位及组织的高度契合。 4、录用沟通与入职闭环：主导关键候选人的offer协商，结合企业薪酬架构与个体诉求，拟定具备吸引力与灵活性的录用方案，推动解决审批流程与谈判难点；在入职前保持紧密沟通，减少流失风险，入职后协助过渡融入，提升初期留存率。 5、招聘体系迭代与知识沉淀：定期梳理关键岗位招聘数据，研判行业人才动向与竞争企业引才策略，优化寻访渠道、评估工具与谈判方法，总结形成可复用的关键岗位招聘方法论，持续提升招聘效能与质量。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年中高端岗位招聘经验，有互联网、教育培训等领域核心人才引进实践者优先； 2、具备优秀的理解力、沟通协调能力、谈判技巧及抗压能力，结果导向强，对发掘并引进高水平人才具有高度主动性与职业成就感。

职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求： 1. 具备较强的业务统筹与团队管理能力； 2. 拥有担任管理一号位的实际经验； 3. 具备高度的主人翁精神，能够以身作则，深入一线参与执行 岗位职责： 1、围绕公司战略方向，为业务单元的战略推进提供规划建议并协同落地实施； 2、与业务负责人高效协作，洞察业务实际需求与核心痛点，输出可执行的人力资源方案并推动落地，助力业务目标实现； 3、定期开展组织诊断工作，营造积极向上的组织氛围，提升内外部协同效率，保障团队作战能力，持续激发组织动能； 4、支持业务团队在组织发展中的团队搭建与文化塑造，维护和谐劳动关系，预防并妥善处理用工相关风险； 5、深度对接业务人才需求，整合人才资源，打通区域人才供给路径，建立系统化的人才梯队机制，支撑业务长期发展； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上大型企业业务团队管理实践经验； 2、熟悉国家人力资源相关政策法规，具有人力资源2-3个模块实操背景（优先考虑具备薪酬绩效、企业文化模块经验者），精通文化落地方法论； 3、具备敏锐的业务洞察力与互联网思维，自我驱动强，富有创业精神； 4、拥有出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及良好的抗压素质。 员工福利：五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间：早8:30至晚5:30，做六休一，国家法定节假日正常休息

招聘专员 工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 无责底薪+奖金，综合月薪4500-8000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内外旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理

岗位JD：人力资源助理 【岗位职责】 1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。 2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。 2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。 3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。 6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 7.完成上级交办的其他工作与任务。 【任职要求】 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。 4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。 【薪酬待遇】 1、月度保底3000元，与出勤和行政纪律相关； 2、招募奖金A（月度招募KPI指标4人，主岗3000元/人，副岗500元/人）

岗位职责: 1. 负责游戏领域相关人才的寻访与引进工作 2. 协同团队推进招聘流程，保障效率与录用质量 3. 参与候选人筛选，配合完成面试组织与能力评估 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2. 适应快节奏工作环境，具备较强的应变与问题处理能力 3. 热爱游戏行业，能准确理解并匹配业务发展的人才需求 薪资待遇： 基本薪资+提成奖金 综合薪资1w+

岗位职责： 1、落实并监督公司行政管理制度执行，检查员工日常行为规范情况 2、负责公司各类文件资料及档案的归集、整理与保管工作 3、统筹办公设备、用品的采购、维护及日常管理工作 4、更新维护公司官网后台及微信、微博等平台的信息内容 5、优化招聘相关制度、体系及流程建设 6、开展岗位分析，编制职位说明书，完成简历筛选、邀约面试、人员录用等工作 7、办理新员工入职手续，协助组织员工培训，负责人事档案管理 8、完成公司交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的文字表达能力 2、形象良好，具有良好的沟通协调、组织管理能力 3、工作认真负责，执行力强，思维活跃，积极主动，富有亲和力 4、有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑

泸州市古蔺县招光伏安装、电焊

工作地点在广元 农村做彩钢瓦 体重125以内 年龄35以内 要求会电焊，会打彩钢瓦螺丝 熟悉安徽模式的优先

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

巴中市巴州区招工地小工/杂工

找位长期改土技术好的驾驶员。有意请给联系。

招四川外架、架子工和架子工带班一名，工地在甘肃

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传

***哟比水世界*** 【岗位名称】 人事主管 【基本要求】 1、年龄约30岁，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，了解服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备扎实的招聘执行能力，熟悉排班规则，能应对旺季期间高强度人员补充需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮运营标准，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰阶段人力及时补充。 3、核算人力支出（含工资、社保、食宿成本），控制在预算范围内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务规范，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容要求、客户服务礼仪、安全知识）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成薪资核算（含临时工与兼职工时统计）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，借鉴酒店行业做法建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、着装规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

岗位职责： 1. 负责团队建设与人才梯队培养； 2. 推动成本优化与盈利能力提升； 3. 统筹劳务外派人员的人事事务及BPO项目现场运营执行； 4. 识别并管控劳务用工过程中的各类风险； 5. 落实合同续约安排、客户关系维护，并协助总监推进新业务拓展； 6. 开拓并维系二手单资源； 7. 开展供应商的筛选、引入及日常管理； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接服务员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关岗位综合管理经历者优先； 2. 熟练掌握SOP制定、招聘实施、劳动关系处理及成本分析控制能力，熟知劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法规政策； 3. 具备良好的沟通协调能力、风险预判与应急处置能力，以及团队领导与组织发展能力； 4. 有实际招聘操作经验； 5. 善于人际互动，具备较高情商。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

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巴中市巴州区招电焊带绿本

巴中巴州招电焊要求有证，做天然气管道

巴中市巴州区招焊工天然气入户一万户

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在巴中，燃气管入户，要求成型好看不漏就行，焊工要求绿本焊工证，安装工要求高空证，工资好拿，工期到过年人走账清，价格自己谈朱老板

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巴中巴州招电焊要求有证，做天然气管道

专业焊接天然气管道，氩弧焊电焊，必须要有证，先通过考试，考试合格后才能顺利工作