
人事经理
服务部主管核心职责:统筹部门员工管理(招聘、培训、考核、排班)+全流程老人服务管控(需求对接、服务落地、质量监督、客诉处理)+部门目标达成与成本控制。
无损检测监理工程师(5名)
6000-11000元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师
(一)岗位职责
1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作;
2. 独立承担无损检测监理任务;
3. 负责现场监理工作,发现问题及时向总监理工程师汇报;
4. 对承建单位无损检测环节的质量与安全状况进行审查;
5. 依据设计图纸及相关规范标准,审核并审批承包单位的检测工艺及检测报告;
6. 完成上级交办的其他工作任务。
(二)任职资格
1. 身体健康,年龄不超过55周岁;
2. 全日制大专及以上学历,所学专业为无损检测或相关工程类方向;
3. 持有特种设备RT或UT二级及以上资格证书,具备DR/PAUT/TOFD二级及以上证书者优先考虑;
4. 具备3年及以上无损检测相关工作经验,有监理经验者优先录用;
5. 品行良好,具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能;
6. 能适应公司工作安排,接受全国范围内的项目调配;
7. 综合条件特别突出者,可适当放宽任职要求。
(三)报名方式
有意者可前往四川成都市双流区四川区域协同发展总部大厦-C栋23楼或攀枝花市东区弄弄坪东路21号(攀钢工科咨询公司)现场报名。报名需提交学历证书、专业技术职务任职资格证书(执业资格证书)、获奖证书、个人简历、身份证复印件及2寸免冠彩色照片,亦可将上述材料以电子文档形式发送至邮箱****************。
(四)联系方式
赵女士 ************,***********
曹女士 ***********
(五)聘用流程
报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任
(六)薪资待遇:6K-12K,按同岗位区域市场水平从优面议
行政人力资源主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位工作内容:
1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。
2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督;包括:
(1)会议管理制度相关;
(2)印鉴印章管理;
(3)文件档案管理;
(4)考勤休假管理;
(5)固定资产管理;
(6)审批流程管理;
(7)行政采购管理;
(8)其他日常行政管理;
3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督;包括:
(1)人力资源规划;
(2)招聘管理;
(3)岗位工作分析;
(4)绩效管理;
(5)薪酬福利管理;
(6)企业文化管理;
(7)员工关系管理;
(8)员工培训管理;
4、公司所有制度文件的发布和归档管理;
5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督;
6、负责协调各部门工作流程及关系,监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况;
7、负责完成领导交代的其他临时性工作。
岗位任职要求:
1、5年及以上行政人力资源管理工作经验,有HRBP岗位工作经验优先。
2、较强抗压能力,有公司行政人力资源团队筹备建设经验;
3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准,并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中,三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验;
4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策;有劳动纠纷处理经验;
5、擅长流程管理和跨部门沟通,擅长制度的落地执行推动;
6、熟悉Office系列办公软件,具备较强的数据管理和分析能力;
7、熟悉移动协同办公软件和系统,且有使用和部署培训经验;
8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先;
9、擅长公文写作,熟悉行政管理工作内容包括:会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。
10、有驾照且驾龄3年以上;
薪酬结构:
1、岗位工资+EVO(进化工资)+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利
员工福利:
1、员工生日福利:公司为员工准备生日慰问品。
2、节日津贴:包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费;
3、生育红白喜事红包:公司一次性向员工支付慰问福利,标准为200元/人/次;
4、团建活动:公司将固定组织员工开展团队建设活动;标准为每季度150元/人;
5、旅游:公司将根据业绩达成情况,不定期组织国内和国外旅游;
6、体检:公司每年会安排正式员工进行健康体检;
7、学习深造:公司将根据员工的职业发展路径,提供培训学习的机会,不断提高员工的工作能力;
8、特殊权利:跟随不同级别岗位匹配的特殊权利;
9、团队茶歇:标准为320元/月/人;
10、其他福利:除以上福利外,公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。
招聘经理/主管-双休-月入8-12k需
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.主导企业人才引进工作,确保招聘活动与团队发展目标相匹配;
2.采用多元化的评估工具与手段,精准识别并吸引优质候选人;
3.负责候选人的测评与筛选,保障招聘工作的质量与效率;
4.持续改进招聘流程,提升整体招聘效能。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力及协作意识,能与团队高效配合;
2.具有较强的责任感和主动性,可独立推进并完成招聘任务;
3.熟悉人才市场动态,能够灵活整合多种招聘渠道资源;
4.注重流程优化,致力于实现高效、高质量的招聘成果。
人事经理本科及以上
职位描述:岗位职责:
1、参与腾讯子公司人事管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于员工关系、职业发展、绩效管理、干部管理等,满足并符合业务发展需求;
2、推进业务团队发展,协助优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性;
3、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,3年及以上员工关系工作经验,熟悉人力资源其他模块优先,具备人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先;
2、热爱人力资源工作,熟悉相关劳动政策与法律法规,具备突出的沟通能力和组织协调能力;
3、具备职业心态和敬业精神,有较强的抗压能力,强目标导向和高效执行力。
注:此岗位签约主体为腾讯子公司
人事经理本科及以上
岗位职责:
1.管理招聘团队,达成中高阶岗位及跨境电商核心岗位招聘目标;
2.制定招聘规划与策略,匹配业务发展需求;
3.优化招聘全流程体系,提升效率与候选人体验;
4.主导招聘数据分析,诊断问题,驱动决策与策略优化;
5.深度协同业务部门,理解需求,提供专业人才解决方案。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上招聘经验;
2.精通中高阶岗位招聘,熟悉电商行业人才招聘;
3.具备战略思维与规划能力,优秀的团队管理能力;
4.精通招聘流程优化与渠道管理;
5.良好沟通能力、业务理解力及抗压能力,有猎头经验或者跨境电商行业经验者优先。
区域人力行政主管/负责人
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
一、岗位职责
1.执行公司人力资源相关政策与流程,为所支持的业务部门提供专业的人力资源咨询服务,协同识别和分析人力资源相关问题的根本原因,并结合实际运营情况提出可行性优化建议。
2.联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与规划并推动实施业务单元的人力资源举措,助力业务目标顺利实现。
3.负责业务伙伴日常运营事务的协调管理,包括开单、审核及基础财务系统操作等工作;
4.具备良好的销售数据洞察力,能够高效对接业务需求,统筹处理数据、合同及各类业务单据相关事宜。
二、任职资格
1.本科及以上学历,具备5年以上人力与行政管理工作经验,有3年以上大型集团HRBP实操经验者优先考虑。
2.精通人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训领域有突出实践经验,接受过系统的人力资源专业训练。
3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
PS:单休,国家法定节假日正常休息,上班时间为上午8:30-17:30,需适应一定频率的出差安排,能接受者再投递简历。
文旅行政人事总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具
5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先,持有CHO相关认证更佳
铲车司机挖机司机
四川阿坝州高铁隧道要一个铲车司机,挖机司机一个。铲车350/天。挖机400/天。可以干到十号,现金结账。附近的优先。。
服务员洗碗工
阿坝县土巴碗火锅店招聘
本店现面向本地招聘以下岗位,诚邀合适的你加入!
✅ 服务员 1名
✅ 洗碗工 1名
招聘要求
会讲汉语
• 服从门店管理,工作认真负责
• 需长期稳定任职
上班安排:2月10到16号,然后休假3天 春节后正月初四返岗正式上班
薪资面议,待遇从优
工作地址:阿坝县
联系方式 电话:
阿坝九寨沟县藏族羌族自治州招装修木工、吊顶、集成吊顶蜂窝铝板吊顶班组
面议
吊顶装修木工集成吊顶3-6个月6-10人
阿坝藏族羌族自治州九寨沟县招装修木工、吊顶、集成吊顶蜂窝铝板吊顶班组
阿坝九寨沟县藏族羌族自治州招建筑木工(土建班组)、泥瓦工、抹灰、冲筋打点小班组
面议
冲筋打点泥瓦工土建班组抹灰建筑木工6-10人
阿坝藏族羌族自治州九寨沟县招建筑木工(土建班组)、泥瓦工、抹灰、冲筋打点小班组
双休,制造业
3-3.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划5年以上管理经验
职位描述
1.结合公司发展战略,制定并实施前瞻性的人力资源战略规划,支持业务目标的达成。
2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。
3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系,激发组织活力。
4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系,提升组织能力与人才密度。
5.负责部门预算的制定与管理,合理控制人力资源成本。
要求:
1.本科以上学历,人力资源全盘管理经验,消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。
2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境,对不确定性有良好的包容度和应对能力,乐于接受新挑战。
3.精通人力资源各模块,具备将零散政策系统化、制度化的成功实践,能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。
加分项:具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。
人事总监(8000+
8000-13000元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划,支撑公司高速扩张与组织升级
2.搭建并优化招聘体系,重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才,保障关键岗位到岗率与人岗匹配度
3. 主导薪酬绩效体系设计与落地,建立差异化激励机制,覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列
4.推动组织发展与人才梯队建设,完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制
5. 深度参与跨部门协同,为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验
3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点,具备多业务线HR统筹管理能力
4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力,能独立向CEO及董事会汇报
5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
岗位描述
1、负责销售团队的组建与管理,包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求;
2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务事项及固定资产管理工作,保障资产完整与安全;
3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程合规、资料齐全,并跟进应收账款回收进度,督促业务人员及时回款;
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与激活,定期完成信息汇总与数据分析;
5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队文化;
6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督,收集并反馈执行中的问题,提出优化建议;
7、统筹行政团队的管理与建设,为业务部门提供高效支持与协同服务。
任职要求:
1、28-40岁(年龄不符请勿投递),统招本科及以上学历,熟练操作办公软件,具备招聘实操及团队组建能力;
2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先,有HRBP实践经验者更佳;
3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识;
4、能接受出差安排。
福利待遇:
1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假,提供具有竞争力的薪酬,包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红(根据岗位情况而定);
2、日常补贴:餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴;
人事总监/经理
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营
要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。
职位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作,精通人力资源六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导制定人事相关制度并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效率与管理水平;
3、负责日常运营管理事务,包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实;
4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),起草并完善相关管理制度;
5、深度掌握组织运行现状,提出可行性改进建议,协同推进组织架构调整;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实实施;
6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略;
7、引进、设计并维护绩效管理系统,协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作;
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验;有带领20人以上团队的经历;
2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定;
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力;
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户与业务视角,善于与高层互动及跨部门协作;
7、逻辑清晰,擅长数据分析,表达流畅,具备结构化思考能力;
8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头编制人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策,持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。
3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行,结合企业发展动态优化完善管理体系;
4、统筹本部门日常管理,对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核;
5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议;
6、动态跟踪岗位与人员变动情况,拟定人员编制方案,合理控制人力成本;
7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致;
8、主导开展管理类课题研究,提出改进建议,并制定阶段性管理提升计划推动执行;
9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大管理问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动政策及法律法规;
4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强;
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。
人力资源经理HR/HRBP
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上3年以上管理经验人力资源/管理类专业
根据企业及分子公司部门的需求进行招聘,负责根据招聘计划在各大平台进行招聘;
2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理,协调员工关系;
3、关注人员动向,增强入离职、试用期的管理,掌握人员流动信息,及时向相关部门负责人及领导反馈;
4、核算每月员工的工资及考勤复核,确保薪资发放的准确与及时;
5、统筹公司行政事务和综合事务工作,负责公司及办公室日常行政管理
6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持
任职资格:
1、全日制专科或以上学历,人力资源/工商管理相关专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;负责人事行政全盘工作;愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态;
3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力;能及时发现问题及预案处理。
备注:需一半时间在拉萨分公司工作,一半时间在成都
人事主管/招聘主管
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上
【工作内容】
-负责公司整体招聘策略的制定与实施,确保满足各部门的人才需求。
-分析招聘需求,设计并执行有效的招聘计划,提升招聘效率和质量。
-优化和完善公司的招聘流程及面试体系,包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等环节。
-拓展和维护人才库,建立和维护与外部招聘渠道的良好合作关系。
-对招聘团队进行管理和培训,提升团队的专业能力和工作效率。
-定期分析招聘数据,评估招聘效果,并提出改进建议。
【任职要求】
-本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。
-具备5年以上招聘相关工作经验,有招聘团队管理经验者优先。
-熟悉各种招聘渠道和工具,具备良好的人际沟通能力和谈判技巧。
-能够独立完成招聘流程的设计与优化,有较强的项目管理能力。
-制造业工作经验者优先。
人事专员
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事管理
岗位:人事专员
要求:18-30岁
底薪3500+提成综合到手5500—8000
以上薪资待遇,可以面谈,拥有劳务资源优秀者,可以面议
工作内容:平台招聘
上班时间:8:00-18:00(中午休息1.5小时)每周单休,时间相对比较自由
人力资源经理/主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1、主导构建员工培训体系,推动培训机制落地;
2、设计绩效管理方案及执行细则,完善绩效考核流程并推进实施;
协助各业务部门落实绩效管理动作,持续提升团队工作效能;
3、搭建并优化薪酬福利架构,制定配套管理制度并组织执行;
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,人力资源或经济类相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理工作经历,精通人力全模块,具备绩效体系从0到1搭建并成功落地的实践经验;
3、具备强烈的责任意识、职业操守和执行能力,能适应高强度工作节奏;
4、性格积极外向,具备出色的沟通技巧与人际互动能力,善于推动跨部门协作;
5、有互联网或软件行业HR从业背景,或参与过初创团队组织建设者优先。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理
有招聘相关工作经验,管理及组织能力,能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件,能说会道,早九晚五,月休4天,
招聘主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置
岗位职责:
1、招聘策略与执行
●根据公司年度战略和业务发展需求,制定并执行季度/月度招聘计划。
●深度理解业务,与各用人部门负责人保持密切沟通,精准把握招聘需求。
●管理和优化全招聘渠道(包括但不限于招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体等),确保招聘效率与成本最优。
2、团队管理与赋能
●领导并管理招聘团队,负责团队成员的日常工作分配、过程指导与绩效管理。
●培养团队成员的专业能力,通过培训、分享等方式提升团队整体作战水平。
●激发团队士气,营造积极、协作的团队氛围。
3、关键招聘交付
●亲自负责或指导团队完成业务岗位和职能岗位的招聘、面试、录用。
●对招聘数据进行监控与分析(如:招聘周期、人均效能、渠道效果等),并定期输出报告,持续优化招聘流程与策略。
4、招聘体系优化
●持续优化和完善公司的招聘流程、面试工具和人才评估标准。
●负责雇主品牌在招聘环节的落地与传播,提升候选人的应聘体验。
任职要求:
1、32周岁以下,大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先。
2、拥有3年以上人力资源领域招聘模块的实战经验,其中至少1年担任招聘团队负责人或核心骨干,具备明确的团队管理经验。
3、具备高度的责任心、出色的沟通协调能力及团队领导力(团队管理、激励和培养能力)。
4、具备良好的数据分析能力和抗压能力,较强的适应能力。
我们为您提供:
●薪酬激励:基薪+绩效+提成+年度奖金。
●福利保障:社保;带薪年假;节日福利;15天春节假;姨妈假/生日假等特殊福利。
●团队氛围:年轻、开放、包容的团队文化,扁平化的管理模式。
工作时间:9:30-18:30周末双休
行政人事负责人
1.5-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2、拥有8年以上人资领域工作经验,其中至少5年为管理岗位经历,持有国家人力资源管理师一级或二级证书者优先;
3、熟悉人力资源管理体系,了解国家及地方劳动相关政策法规,能熟练操作常用办公软件;
4、在招聘管理与薪酬绩效模块具有深厚实操经验;
5、擅长统筹人力资源各项工作,具备较强的协调能力、策划水平、组织执行力及创新意识;
6、具备业务导向思维,能够结合业务发展需求推进人力行政相关工作。
周末双休,享受国家法定节假日,设有优秀员工奖励、节日福利、五险一金
上班时间:
早9:00-12:00 13:00-18:00
双休人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人事经理 岗位工作内容:
1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块;
2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程,提升管理的标准化与执行效率;
3、协同各业务部门开展人力资源协作,提供专业支持与定制化解决方案,推动组织效能提升;
4、以招聘工作为核心职责,服务于一支规模为600人的销售型团队,具备销售类企业从业经验者优先考虑。
岗位要求
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,熟知劳动用工相关法律法规;
2、具备出色的沟通表达能力及协作意识,能跨层级、跨部门高效对接;
3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力,可妥善应对各类复杂管理情境;
4、年龄要求26-30岁
监理工程师
1.3-1.4万元/月
总监理工程师经验不限学历不限监理工程师总监注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
负监理项目的规划与执行
2.确保工程项目符合行业标准及规范
3.与团队协作,确保项目按时交付
任职要求:
1.具备出色的项目管理能力
2.能够熟练运用相关工程软件和工具
3.具有良好的团队合作精神
4.需要具备机电专业建造师和工程师
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阿坝人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘阿坝人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。