
人事行政主管
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
岗位职责:
1.**战略规划与执行**:
-参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。
-依据公司战略目标,编制企业中长期人力资源发展蓝图。
-组织开展公司发展规划的起草、落地实施,并定期汇报发展进展与规划执行情况。
2.**人力资源管理**:
-主导人员招聘、选拔与日常管理,健全行政人事管理制度与操作流程,并推进执行落地。
-牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划,监督各项计划有序推进与落实。
-推动公司制度体系运行,落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。
-协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作,保障人力配置科学高效。
3.**行政管理**:
-负责日常行政事务运作,包括办公物资采购、办公环境管理等。
-统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。
4.**企业文化与员工关系**:
-构建、传承、优化并推广企业文化,增强企业品牌形象。
-建立畅通的员工沟通机制,妥善处理员工关系及劳动争议事项。
5.**政策制定与执行**:
-优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。
6.**监督与考核**:
-监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。
-建立健全员工综合评价机制,负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。
7.**外部关系维护**:
-保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接,及时掌握政策动态并争取支持资源。
任职要求:
1.**专业知识**:具备系统的行政管理、法律法规知识,熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。
2.**管理与组织能力**:拥有出色的组织协调与资源整合能力,能有效推动组织目标达成。
3.**分析与判断能力**:具备敏锐的问题洞察力,能够快速识别关键问题并提出可行对策。
4.**沟通与协调能力**:具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力,能建立高效的内外部合作关系。
5.**创新与应变能力**:富有开拓精神和强烈责任心,能灵活应对复杂局面与突发状况。
6.可适应出差安排,复转军人优先
人事行政总监
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
岗位职责:
1.**战略规划与执行**:
-参与制定公司的发展策略、业务发展和人才发展规划。
-根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划。
-负责公司发展规划的制定和实施,并及时报告公司发展情况和发展规划。
2.**人力资源管理**:
-负责公司人员招聘、选拔和管理,制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实。
-组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。
-推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
-协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
3.**行政管理**:
-负责日常行政事务的管理,如办公用品采购、办公环境维护等。
-负责公司各项行政费用的登记和管理。
4.**企业文化与员工关系**:
-塑造、维护、发展和传播企业文化,提升企业形象和品牌价值。
-建立员工沟通渠道,处理员工关系和劳资纠纷。
5.**政策制定与执行**:
-完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序。
6.**监督与考核**:
-监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
-负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。
7.**外部关系维护**:
-负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。
任职要求:
1.**专业知识**:具有扎实的行政和法律、法规方面的专业知识,以及运营、规划、人事和企业文化管理理论基础。
2.**管理与组织能力**:具有较强的组织和管理技巧,能够有效地整合和调配资源,实现公司目标。
3.**分析与判断能力**:具有敏锐的分析和判断能力,能够准确识别问题并制定相应的解决方案。
4.**沟通与协调能力**:具有良好的人际沟通能力和组织协调能力,能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
5.**创新与应变能力**:具有开拓创新的能力和很强的责任感,能够应对各种突发情况和挑战
6.**可以接受出差,|复转军人优先
人事专员/助理
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限物品采购/领用资质/证照管理具备人力经验企业文化建设
负责行政管理、人力资源及综合事务处理
行政销售
3000-8000元/月
文员
岗位职责:
1、负责网约车市场的开拓与销售,完成公司设定的销售目标;
2、维护现有客户关系,同时积极拓展新客户,提升市场份额;
3、了解客户需求,提供专业的网约车解决方案,提升客户满意度;
4、收集市场反馈,为产品优化和营销策略调整提供建议。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够独立完成销售任务;
2、有网约车行业或相关销售经验者优先,优秀应届毕业生亦可;
3、具有较强的市场洞察力和客户开发能力,能够快速适应市场变化;
4、积极主动,抗压能力强,能够自我激励并推动业绩增长。
信息专员
2000-3000元/月
行政专员/助理1-3年高中及以上
岗位职责:
1.负责公司内外部信息的搜集、归类与数据分析;
2.为团队提供及时、准确的信息支持与协作协助;
3.参与信息系统日常维护及优化流程;
4.处理信息管理中的常规事务与突发情况;
5.保持与客户及内部成员的有效沟通,确保信息传递精准无误。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练使用各类信息处理软件及相关工具;
3.拥有较强的逻辑分析能力和问题应对能力;
4.工作细致认真,责任心强,能高效完成信息处理任务;
5.适应高强度工作节奏,具备出色的时间规划与执行能力。
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年学历不限档案管理企业文化建设文书起草
全面负责行政部各项工作,以及完成领导交办的其他事项
行政主管/经理
1-1.1万元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上供应商管理活动/会议组织企业文化建设
统筹编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案
行政人事(4000+五险)
4000-9000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限接待/外联
学历经验不限,老员工一对一指导,善于沟通表达,有社会阅历者优先考虑,应届毕业生亦可申请,岗位设有提成。
负责公司日常事务处理及人员招募工作,欢迎对传媒领域有兴趣并愿意长期发展的人员加入,公司行政人事岗享有提成激励。
工作时间:早10点至晚8点,中午休息1小时。
薪资结构:无责任底薪3200元+全勤奖300元+提成+五险,综合收入5000元以上。
工资发放时间:每月20日准时发放,不拖欠,通过打卡形式到账。
欢迎随时咨询,或直接留下联系方式以便联系。
岗位职责:主要负责日常来访客户的接待与登记,公司文件的整理与归档,打印复印资料,表格填写,以及辅助开展招聘相关工作。
行政经理/主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化资产管理5年以上相关经验企业文化建设互联网行政经验
岗位职责:
1、建立健全公司行政及人力资源管理体系,优化内部管理流程,提升整体运营效率;
2、统筹人事管理事务,涵盖绩效评估、薪酬福利及相关日常管理工作;
3、主导人力资源战略规划与执行,包括招聘选拔、员工培训、绩效激励及劳动关系维护;
5、负责日常行政事务管理,推动企业文化传播与办公环境优化;
6、策划并实施员工发展类活动与团队培训,增强团队凝聚力与个人能力;
7、搭建外部联络及后勤保障团队,全面负责活动方案设计与执行落地;
8、准备公司各项运营所需的物资与设备,科学调配资源并监督使用状况;
9、识别运行中的各类管理问题,提出有效对策,持续提升组织管理水平。
任职要求:
1、具备出色的组织协调与团队管理能力,能够带领团队高效运作;
2、精通行政、人力资源及基础财务相关专业知识;
3、具备良好的语言表达与协作意识,熟练操作各类办公软件;
4、善于处理复杂人事事务,能适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力;
5、具有扎实的文字功底,可独立撰写公文、报告及制定管理制度;
6、本科及以上学历,拥有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。
【职位福利】:全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利
【工作时间】
上午08:30—12:00
下午13:30—18:30
每周六或周日休息
面点洗碗工
招聘:面案一名,工资4000左右,洗碗一名工资3000,五十岁以下,月休三天,有意者电话联系刘,地址大同高铁站附近食堂
服装导购包吃
急招有经验女装服务员 体重150以内,年龄不超过45,卖中老年裤子,一天100,早8点半到6点,管饭,有意向联系
面点
招聘大同市里招聘
面案副手5500左右
面案大姐3500 \4200
加绩效工资,工休4天,准时开资,
电话
山西大同招车位空缺2名最好是俩口子,一年四薄款小异无淡季,只要认真做事轻松过万地址,彭市电
缝纫工1-2人
招车位空缺2名
最好是俩口子,一年四薄款大同小异无淡季,只要认真做事轻松过万
地址,彭市
电话,
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责:
1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划,推动组织能力建设与运营效率提升。
2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与决策建议。
3、人才梯队建设:搭建并优化高端人才引进机制,对核心岗位的招聘质量与周期负责;统筹人才吸引、发展、调配与保留策略,构建高效能、高协同的团队生态。
4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与负责人及团队保持高频互动,识别业务发展需求与人才管理挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。
5、组织发展与效能:系统开展组织诊断与盘点,评估组织健康状况与潜在风险,推进组织结构调整与效能升级,助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播职责,通过多元沟通机制促进价值观践行,强化组织凝聚力,营造积极正向的工作环境,提升员工归属感与敬业水平。
任职资格:
1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:8年以上人力资源相关经验,其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职;具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化整合与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。
4、核心能力:具备战略视角与商业洞察力,拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力,沟通表达出色,责任心强,事业心突出;自我驱动明显,抗压性强,追求卓越成果。
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责:
1、战略与规划:协同CEO推进公司战略的制定,牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划,支撑组织能力升级及日常运营高效运转。
2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告,为关键决策提供数据依据与信息支持。
3、人才梯队建设:主导构建企业高端人才引进机制,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才吸引、配置与保留策略,打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。
4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与部门负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才管理难点,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。
5、组织发展与效能:定期组织实施盘点,评估组织健康状况与人才潜在风险,推动组织结构调整与效能提升,助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过搭建多元沟通平台,促进企业价值观的贯彻与深化,营造积极进取的工作环境,增强员工归属感与敬业度。
任职资格:
1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备8年以上人力资源相关工作经验,有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。
3、专业知识:精通人力资源各模块运作,具备体系化整合与指导能力;熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。
4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与职业追求;自我驱动能力强,抗压性好,目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作职责:
1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头编制配套的人力资源中长期发展规划,推动组织能力升级与运营效率提升。
2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与信息依据。
3、人才梯队建设:主导搭建高端人才引进体系,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才引进、配置与保留策略,打造高效能、强协作的团队生态。
4、业务人力资源伙伴:深入各业务条线,与事业部负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。
5、组织发展与效能:周期性开展组织诊断,评估组织健康状况与人才风险,推进组织优化与变革落地,助力业务可持续增长。
6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过构建多元沟通机制,促进企业价值观践行与深化,营造积极正向的工作环境,增强员工归属感与投入度。
任职资格:
1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:8年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务;具备研发类或互联网科技行业经验者优先。
3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作,具备整合管理与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。
4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与发展意愿;自我驱动性强,抗压能力佳,目标导向明确。
后勤人员五险一金包吃住
4000-8000元/月
后勤经验不限中专及以上
职员任职要求:
1,年龄18-30周岁,具有较好的语言交流能力;
2,净身高160*170以上
3,初中及以上学历;
4,五官端正,面容姣好,身材匀称,动作协调,形象气质佳;
5,拥有中华人民共和国公民身份;
6,本人及家庭成员无犯罪记录;
7,身体日常部位无明显大伤疤,
工作地点;可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。
福利待遇
1,转正后月薪4000-7000以上(基本工资+其他福利津贴)
2,转正后上几休几,上半个月休半个月。
3,免费宿舍,被褥,免费无线网,宿舍有空调,24小时热水澡。
4,晋升:半年一次晋升机会,并享受岗位津贴
5,优秀员工可参加公司年会,并享受年终奖金1-2万不等
6,公司统一上五险或五险一金
7,免费被褥,当天安排食宿。长期合同制,签订长期劳动合同,一直可以工作到退休,享受养老政策。
全程不收取任何费用,有意向可以投递或拔打电话联系!
文员
2000-3000元/月
文员1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责各类申报材料的撰写与整理,包含文件的搜集、归类、存档及日常管理。
2.配合团队开展项目支持与协调事务,包括资料整合及前期筹备工作。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,能妥善处理日常行政事务。
2.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等。
3.工作认真负责,富有团队意识,适应高效快节奏的工作环境。
4.具备良好的时间规划能力,能有序安排工作任务,保障工作按时推进。
大同平城区招聘:人事专员(双休/五险一金)岗位职责:招聘、培训、员工关系任职要求:半年及以
4000-7000元/月
招聘专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
招聘:人事专员(双休/五险一金)
岗位职责:招聘、培训、员工关系
任职要求:半年及以上经验,8:30-6:30,午休2小时
员工福利:
五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成
全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶
前台
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.为客户提供专业的美容咨询服务;
2.负责接待来访客人,提供优质的接待服务;
3.处理日常办公室的日常工作,包括文件管理等;
4.协助客户预约美容服务,确保预约流程的顺畅。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识;
2.能够熟练操作
3.具有基本的美容知识和客户服务意识;
4.细心、耐心,能够处理客户咨询和预约流程。
人事行政经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责:
1.**招聘与配置**
-根据公司发展战略制定年度招聘规划,拓展并维护多元化招聘渠道(如校招、猎头合作等),全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作;
-结合业务发展需求,优化组织架构设计,推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新
2.**培训与开发**
-搭建系统化培训体系,组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目,并持续跟踪评估培训成效;
-推动人才储备与梯队建设,规划设计员工职业成长路径,支持员工长期发展
3.**绩效与薪酬管理**
-设计并优化绩效考核机制(如KPI或OKR模式),指导各部门落地执行,收集反馈并推动改进;
-参与薪酬福利制度的制定与完善,统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务
4.**员工关系与企业文化**
-负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理,防范劳动用工风险;
-策划开展团队建设、年会等文化活动,促进企业价值观传播与文化氛围营造
(二)行政管理职能
1.**制度与流程建设**
-组织修订人事及行政类管理制度(涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范),确保制度有效执行;
-编制部门年度预算,监督费用支出,合理控制运营成本
2.**后勤与资产保障**
-负责办公场所日常管理(包括环境卫生、安全保卫、消防合规等),做好固定资产登记与维护;
-统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务
3.**跨部门协作与危机处理**
-作为内部协同桥梁,协调各部门间工作流程,化解运作中的矛盾与障碍;
-牵头应对突发事件处置,如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作
4.能够适应全国范围内的出差安排,复转军人优先录用
人事行政经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责:
1.**招聘与配置**
-根据业务发展制定年度招人规划,拓展并维护招聘渠道(如校企合作、第三方推荐),主导人员筛选、面试评估及背景核实工作;结合组织战略优化架构设置,落实岗位编制与职责说明的编制与更新
2.**培训与开发**
-搭建企业内训机制(涵盖新人引导、管理干部培养项目),定期开展培训成效分析
推动人才储备计划,规划员工成长通道与晋升机制
3.**绩效与薪酬管理**
设计绩效管理体系(如KPI或OKR方案),跟踪实施过程并汇总考核反馈
协助拟定薪资福利制度,执行五险一金缴纳、绩效奖金核算等日常管理工作
4.**员工关系与企业文化**
负责劳动合同管理、员工入离职、转岗及异动手续办理,防范用工风险
策划并执行团队活动(如节日庆典、集体拓展),促进企业价值观传播与文化融合
(二)行政管理职能
1.**制度与流程建设**
完善人事与行政类规章制度(包括考勤管理、资产使用、印信规范)并推动落地执行
编制部门年度预算,监督费用支出,提升资源使用效率
2.**后勤与资产保障**
维护办公场所运营秩序(含卫生、安全、消防设施),负责固定资产登记与日常维护
统筹会议安排、外部接待、证照年审等相关支持性事务
3.**跨部门协作与应急处理**
作为内部沟通桥梁,协调各部门间工作衔接与流程优化
牵头应对突发状况(如工伤事件处置、监管部门检查配合)
4.能适应全国范围内的出差任务,退役军人优先考虑
助理
3000-6000元/月
经理助理经验不限高中及以上
任职要求:
1.具备优秀的统筹与协调能力,能从容应对工作中的各类挑战;
2.拥有较强的沟通表达能力,可顺畅对接团队成员及各级管理岗位;
3.工作积极主动,富有责任感,具备独立分析与解决问题的能力;
4.认同协作价值,能在高效运转的工作节奏中保持良好配合。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大同人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘大同人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。