岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。 -牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。 -推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。 -协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。 -统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。 4.**企业文化与员工关系**： -构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。 -建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。 -建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。 2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。 3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。 6.可适应出差安排，复转军人优先

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与制定公司的发展策略、业务发展和人才发展规划。 -根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划。 -负责公司发展规划的制定和实施，并及时报告公司发展情况和发展规划。 2.**人力资源管理**： -负责公司人员招聘、选拔和管理，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实。 -组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 -推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 -协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务的管理，如办公用品采购、办公环境维护等。 -负责公司各项行政费用的登记和管理。 4.**企业文化与员工关系**： -塑造、维护、发展和传播企业文化，提升企业形象和品牌价值。 -建立员工沟通渠道，处理员工关系和劳资纠纷。 5.**政策制定与执行**： -完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序。 6.**监督与考核**： -监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 -负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 7.**外部关系维护**： -负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 任职要求： 1.**专业知识**：具有扎实的行政和法律、法规方面的专业知识，以及运营、规划、人事和企业文化管理理论基础。 2.**管理与组织能力**：具有较强的组织和管理技巧，能够有效地整合和调配资源，实现公司目标。 3.**分析与判断能力**：具有敏锐的分析和判断能力，能够准确识别问题并制定相应的解决方案。 4.**沟通与协调能力**：具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。 5.**创新与应变能力**：具有开拓创新的能力和很强的责任感，能够应对各种突发情况和挑战 6.**可以接受出差，|复转军人优先

负责业务对接，档案管理

负责行政管理、人力资源及综合事务处理

岗位职责： 1、负责网约车市场的开拓与销售，完成公司设定的销售目标； 2、维护现有客户关系，同时积极拓展新客户，提升市场份额； 3、了解客户需求，提供专业的网约车解决方案，提升客户满意度； 4、收集市场反馈，为产品优化和营销策略调整提供建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成销售任务； 2、有网约车行业或相关销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可； 3、具有较强的市场洞察力和客户开发能力，能够快速适应市场变化； 4、积极主动，抗压能力强，能够自我激励并推动业绩增长。

岗位职责: 1.负责公司内外部信息的搜集、归类与数据分析； 2.为团队提供及时、准确的信息支持与协作协助； 3.参与信息系统日常维护及优化流程； 4.处理信息管理中的常规事务与突发情况； 5.保持与客户及内部成员的有效沟通，确保信息传递精准无误。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练使用各类信息处理软件及相关工具； 3.拥有较强的逻辑分析能力和问题应对能力； 4.工作细致认真，责任心强，能高效完成信息处理任务； 5.适应高强度工作节奏，具备出色的时间规划与执行能力。

全面负责行政部各项工作，以及完成领导交办的其他事项

统筹编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案

学历经验不限，老员工一对一指导，善于沟通表达，有社会阅历者优先考虑，应届毕业生亦可申请，岗位设有提成。 负责公司日常事务处理及人员招募工作，欢迎对传媒领域有兴趣并愿意长期发展的人员加入，公司行政人事岗享有提成激励。 工作时间：早10点至晚8点，中午休息1小时。 薪资结构：无责任底薪3200元+全勤奖300元+提成+五险，综合收入5000元以上。 工资发放时间：每月20日准时发放，不拖欠，通过打卡形式到账。 欢迎随时咨询，或直接留下联系方式以便联系。 岗位职责：主要负责日常来访客户的接待与登记，公司文件的整理与归档，打印复印资料，表格填写，以及辅助开展招聘相关工作。

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及相关日常管理工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，包括招聘选拔、员工培训、绩效激励及劳动关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工发展类活动与团队培训，增强团队凝聚力与个人能力； 7、搭建外部联络及后勤保障团队，全面负责活动方案设计与执行落地； 8、准备公司各项运营所需的物资与设备，科学调配资源并监督使用状况； 9、识别运行中的各类管理问题，提出有效对策，持续提升组织管理水平。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，能够带领团队高效运作； 2、精通行政、人力资源及基础财务相关专业知识； 3、具备良好的语言表达与协作意识，熟练操作各类办公软件； 4、善于处理复杂人事事务，能适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具有扎实的文字功底，可独立撰写公文、报告及制定管理制度； 6、本科及以上学历，拥有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

招聘:面案一名，工资4000左右，洗碗一名工资3000，五十岁以下，月休三天，有意者电话联系刘，地址大同高铁站附近食堂

急招有经验女装服务员 体重150以内，年龄不超过45，卖中老年裤子，一天100，早8点半到6点，管饭，有意向联系

招聘大同市里招聘 面案副手5500左右 面案大姐3500 \4200 加绩效工资，工休4天，准时开资， 电话

招车位空缺2名 最好是俩口子，一年四薄款大同小异无淡季，只要认真做事轻松过万 地址，彭市 电话，

招聘，棚户区w区，招聘面案2名，服务员3名，中餐，工资面议，电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

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职员任职要求： 1，年龄18-30周岁，具有较好的语言交流能力； 2，净身高160*170以上 3，初中及以上学历； 4，五官端正，面容姣好，身材匀称，动作协调，形象气质佳； 5，拥有中华人民共和国公民身份； 6，本人及家庭成员无犯罪记录； 7，身体日常部位无明显大伤疤， 工作地点；可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。 福利待遇 1，转正后月薪4000-7000以上（基本工资+其他福利津贴） 2，转正后上几休几，上半个月休半个月。 3，免费宿舍，被褥，免费无线网，宿舍有空调，24小时热水澡。 4，晋升：半年一次晋升机会，并享受岗位津贴 5，优秀员工可参加公司年会，并享受年终奖金1-2万不等 6，公司统一上五险或五险一金 7，免费被褥，当天安排食宿。长期合同制，签订长期劳动合同，一直可以工作到退休，享受养老政策。 全程不收取任何费用，有意向可以投递或拔打电话联系！

岗位职责: 1.负责各类申报材料的撰写与整理，包含文件的搜集、归类、存档及日常管理。 2.配合团队开展项目支持与协调事务，包括资料整合及前期筹备工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理日常行政事务。 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.工作认真负责，富有团队意识，适应高效快节奏的工作环境。 4.具备良好的时间规划能力，能有序安排工作任务，保障工作按时推进。

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

岗位职责: 1.为客户提供专业的美容咨询服务； 2.负责接待来访客人，提供优质的接待服务； 3.处理日常办公室的日常工作，包括文件管理等； 4.协助客户预约美容服务，确保预约流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够熟练操作 3.具有基本的美容知识和客户服务意识； 4.细心、耐心，能够处理客户咨询和预约流程。

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从事文件处理工作，管理办公事务。能操作电脑和办公软件。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据业务发展制定年度招人规划，拓展并维护招聘渠道（如校企合作、第三方推荐），主导人员筛选、面试评估及背景核实工作；结合组织战略优化架构设置，落实岗位编制与职责说明的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建企业内训机制（涵盖新人引导、管理干部培养项目），定期开展培训成效分析 推动人才储备计划，规划员工成长通道与晋升机制 3.**绩效与薪酬管理** 设计绩效管理体系（如KPI或OKR方案），跟踪实施过程并汇总考核反馈 协助拟定薪资福利制度，执行五险一金缴纳、绩效奖金核算等日常管理工作 4.**员工关系与企业文化** 负责劳动合同管理、员工入离职、转岗及异动手续办理，防范用工风险 策划并执行团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播与文化融合 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** 完善人事与行政类规章制度（包括考勤管理、资产使用、印信规范）并推动落地执行 编制部门年度预算，监督费用支出，提升资源使用效率 2.**后勤与资产保障** 维护办公场所运营秩序（含卫生、安全、消防设施），负责固定资产登记与日常维护 统筹会议安排、外部接待、证照年审等相关支持性事务 3.**跨部门协作与应急处理** 作为内部沟通桥梁，协调各部门间工作衔接与流程优化 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、监管部门检查配合） 4.能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

任职要求： 1.具备优秀的统筹与协调能力，能从容应对工作中的各类挑战； 2.拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接团队成员及各级管理岗位； 3.工作积极主动，富有责任感，具备独立分析与解决问题的能力； 4.认同协作价值，能在高效运转的工作节奏中保持良好配合。