岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。 -牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。 -推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。 -协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。 -统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。 4.**企业文化与员工关系**： -构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。 -建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。 -建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。 2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。 3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。 6.可适应出差安排，复转军人优先

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与制定公司的发展策略、业务发展和人才发展规划。 -根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划。 -负责公司发展规划的制定和实施，并及时报告公司发展情况和发展规划。 2.**人力资源管理**： -负责公司人员招聘、选拔和管理，制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实。 -组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 -推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 -协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务的管理，如办公用品采购、办公环境维护等。 -负责公司各项行政费用的登记和管理。 4.**企业文化与员工关系**： -塑造、维护、发展和传播企业文化，提升企业形象和品牌价值。 -建立员工沟通渠道，处理员工关系和劳资纠纷。 5.**政策制定与执行**： -完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序。 6.**监督与考核**： -监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 -负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 7.**外部关系维护**： -负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 任职要求： 1.**专业知识**：具有扎实的行政和法律、法规方面的专业知识，以及运营、规划、人事和企业文化管理理论基础。 2.**管理与组织能力**：具有较强的组织和管理技巧，能够有效地整合和调配资源，实现公司目标。 3.**分析与判断能力**：具有敏锐的分析和判断能力，能够准确识别问题并制定相应的解决方案。 4.**沟通与协调能力**：具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。 5.**创新与应变能力**：具有开拓创新的能力和很强的责任感，能够应对各种突发情况和挑战 6.**可以接受出差，|复转军人优先

招聘岗位：行政内勤 工作地点：中元写字楼 薪资范围：面议 岗位职责 1.负责公司日常行政事务的执行与跟进，包含文件传递、资料归档、会议组织及会议记录整理； 2.协助开展办公用品的采购管理、固定资产盘点及办公区域日常维护； 3.参与公司各类活动的筹备与落地，做好跨部门协作与资源调配； 4.配合完成上级安排的其他行政辅助任务，如材料打印、信息汇总、数据整理等； 5.承担公司临时性出车任务（如接送人员、物资采买等）。 任职要求 1.硬性条件：年龄30岁以上，持有C1或以上驾驶证，具备5年以上实际驾驶经历，熟悉本地交通路线；熟练操作Word、Excel、PPT、PS等常用办公软件，可独立完成文档编辑、表格处理及汇报材料制作；具备基础电脑故障排查能力； 2.能力要求：工作踏实认真，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 3.经验要求：具有一年及以上行政类岗位工作经验，有企业行政支持背景者优先； 4.其他：做事细致有条理，能接受灵活的工作时间安排，具备良好的抗压能力。 办公环境 舒适办公环境+节日福利 定期培训与晋升机会 扁平化管理，开放包容的团队氛围

一、行政主管（2名）： 工作要求：全面负责公司行政事务管理，优化行政工作流程，协调内外部资源，提供团队运营支持。 具备清晰的逻辑思维，执行能力突出，善于沟通协作，工资面议。 需具备3年以上行政主管工作经验，熟悉企业行政各环节运作，有食品行业相关经验者优先考虑，工资面议。

太原海棠大厦行政专员招聘启事 关于我们 太原海棠大厦隶属于山西海棠国际酒店有限公司，是一家深耕住宿业多年的专业企业，成立于2002年，注册资本2292.8万人民币，目前经营状态稳定存续，旗下拥有多家子公司与分公司，致力于提供高品质的服务与运营管理。现因业务发展需要，诚聘行政专员1名，期待专业严谨、服务意识突出的你加入我们的团队。 岗位职责 1.公文与档案管理：负责公司各类公文的收发、登记、传阅、催办及归档管理，确保文件流转及时准确；建立并维护档案管理体系，涵盖纸质与电子档案的分类、立卷、保管及借阅管理，严格执行保密制度。 2.会议与活动保障：协助策划和组织各类会议、员工活动及外部接待，包括会议室预订、议程安排、通知传达、现场服务、会议记录整理及纪要印发等全流程工作。 3.行政事务统筹：负责办公用品、固定资产的采购、登记、发放与定期盘点；维护办公设备正常运行，协调故障报修与供应商对接；保障办公环境整洁有序，维护企业专业形象。 4.内外沟通协调：承担来访客人接待工作，展现企业良好形象；作为内外部沟通桥梁，协调各部门事务及与外部合作方、政府部门的联络对接；传达上级指示与基层反馈，保障信息畅通。 5.专项支持工作：关注政府政策文件动态，协助完成相关资料提交；负责行政印鉴、介绍信的规范管理与使用；协助编制行政费用计划，登记统计日常支出，助力成本管控。 6.临时任务执行：高效完成上级领导交办的其他行政事务，确保各项工作落地见效。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先。 2.能力与技能：具备扎实的公文写作能力，能独立撰写通知、纪要、报告等文书；精通Word、Excel、PowerPoint等办公自动化系统，可熟练处理数据统计与文档制作。 3.素养与意识：仪表端正，形象气质佳，具备强烈的服务意识与礼仪修养；性格严谨细致，责任心强，有良好的沟通协调能力与团队协作精神。 4.经验与资质：有1年以上行政相关工作经验者优先，具备国企/事业单位实习或工作经验、持有相关从业资格证书者将予以重点考虑。 薪资福利 1.提供具有竞争力的薪资待遇，范围5000-8000元/月，具体根据资历面议。 2.完善的福利保障体系：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利，年终发放13薪。 3.提供清晰的职业发展路径与内部培训机会，助力个人能力提升。 4.工作环境舒适，团队氛围融洽，享受法定节假日及企业专属福利活动。 工作地点 山西省太原市平阳路118号海棠大厦 应聘方式 1.请将个人简历（附照片）发送至招聘邮箱：[请在此处填写招聘邮箱]，邮件主题统一格式为“行政专员-姓名-联系电话”。 2.简历筛选通过后，我们将通过电话通知面试事宜，请保持通讯畅通。 太原海棠大厦期待与你携手，共筑专业高效的行政服务体系！

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与公司内部会议，配合完成会前材料准备及会后纪要整理。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作积极主动，有较强的责任意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公需要。

思维敏捷，工作主动热情，具备一定的写作能力，踏实尽责，语言表达能力出色

配合谈单

任职要求： 1年龄（岁）：22-35； 2学历：大专及以上； 3具备行政人事类岗位相关工作经历者优先，具备良好沟通协调能力及服务意识者优先； 岗位职责： 1负责服务部食堂、宿舍及6S管理工作； 2负责服务部物资采购，以及繁殖场／育肥场／服务部内部的生产安全管理； 3协助服务部主任开展考勤制度、薪酬方案的传达与落实等人力资源事务； 4主要承担服务部管理员、开发员等基层岗位的招聘实施； 5组织开展服务部生产人员的培训安排及文娱活动等相关工作；

工作职责： （1）负责人员招聘，包括候选人邀约、接待及面试安排； （2）办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签署、续签及日常管理； （3）建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； （4）处理部门日常人事行政事务，协助上级完成人力资源相关工作。 年龄：******，具备招聘实操经验者优先考虑。 福利：五险，法定节假日，每周日休息，定期组织团队建设活动。 薪资：3K-4K，另享招聘绩效提成。 要求：具有相关岗位工作经验。

方特联营，招聘跨年兼职，有经验的优先，工资待遇面谈，要求能干到12点左右，男女均可，联系电话同步

掘进机、采煤机、刮板机、减速机维修，掘进机改造掘锚机，能割会焊，五险。招工人

宝宝们，谁打扫家擦玻璃，联系我：

1.年龄18一53，身体健康，无不良记录 2.能熟练使用智能手机，会骑电动车，会使用导航 3.有良好的的服务意识，能吃苦，有赚钱欲望 【工作范围】驻店，固定门店取货，一点对多点（同方向订单5-8单），方便快捷，配送效率高。 【配送货物】：生鲜水果蔬菜，标品，饮料，零食等生活用品及食品。 【薪资待遇】：月月过万，月增奖励500-800元 单量稳定，日均单量70-90单/人，平均月工资8000-15000

御东电信公司招聘保安，上24休48小时，工资2200，联系电话

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量

懂WPS的基本操作 工资3000~4000 每月6天休假包含路程假两天 详情请与我细聊 电话

招人事专员啦，双休+年终奖，等你加入！​ 岗位福利抢先看：​ 周末双休，工作之余有足够时间放松身心，陪伴家人朋友，享受生活​ 年终奖，辛勤付出一整年，能收获额外惊喜，让努力更有价值​ 日常工作内容：​ 负责招聘全流程，从筛选简历、安排面试到跟进录用，为团队找到合适的伙伴​ 协助办理员工入职、离职、转正等手续，让员工入职离职流程顺畅有序​ 认真整理和维护员工人事档案及相关资料，确保人事信息完整准确​ 我们希望你：​ 人力资源等相关专业，大专及以上学历，专业知识能为工作助力​ 熟悉招聘流程，能熟练使用办公软件，提高工作效率​ 善于沟通协调，有良好的服务意识，能耐心处理员工相关事务​ 工作时间：​ 周一至周五9:00-12:00，13:30-18:00​ 规律作息，工作生活平衡有道​ 想找一份福利不错、能稳定发展的人事工作？快来投递简历，和我们一起为团队的建设添砖加瓦！

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖员工培训、绩效考核及员工关系维护； 3.协同团队共同应对人力资源管理中的各类实际问题，推动解决方案落地； 4.持续关注人力资源领域的发展动态，为公司的人力资源战略规划提供专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务； 2.熟悉常用招聘工具与系统，具备高效的候选人筛选与评估能力； 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进并落实各项人力资源项目； 4.对人力资源管理工作充满热情，具备持续学习意愿与知识更新能力。

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

具备1-3年人事行政领域工作经验，熟悉招聘、员工关系管理及培训等模块者优先

思维敏捷，工作主动投入，具备良好的文字表达能力，踏实肯干，责任心强，善于沟通交流

从事文件处理工作，管理办公事务。能操作电脑和办公软件。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据业务发展制定年度招人规划，拓展并维护招聘渠道（如校企合作、第三方推荐），主导人员筛选、面试评估及背景核实工作；结合组织战略优化架构设置，落实岗位编制与职责说明的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建企业内训机制（涵盖新人引导、管理干部培养项目），定期开展培训成效分析 推动人才储备计划，规划员工成长通道与晋升机制 3.**绩效与薪酬管理** 设计绩效管理体系（如KPI或OKR方案），跟踪实施过程并汇总考核反馈 协助拟定薪资福利制度，执行五险一金缴纳、绩效奖金核算等日常管理工作 4.**员工关系与企业文化** 负责劳动合同管理、员工入离职、转岗及异动手续办理，防范用工风险 策划并执行团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播与文化融合 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** 完善人事与行政类规章制度（包括考勤管理、资产使用、印信规范）并推动落地执行 编制部门年度预算，监督费用支出，提升资源使用效率 2.**后勤与资产保障** 维护办公场所运营秩序（含卫生、安全、消防设施），负责固定资产登记与日常维护 统筹会议安排、外部接待、证照年审等相关支持性事务 3.**跨部门协作与应急处理** 作为内部沟通桥梁，协调各部门间工作衔接与流程优化 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、监管部门检查配合） 4.能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 负责一线城市高端岗位的招聘初期只负责到面试即可线上线下参加都算交付 1.职位研究:对目标职位进行详细分析，明确职位要求和关键技能 2.简历筛选:运用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、人才库等,对收集到的大量简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人简历: 3.候选人沟通:与候选人进行初步联系，介绍职位信息了解其意向和基本情况: 4.信息整理与推荐:将符合要求的候选人信息、沟通情况等进行准确整理和记录，并推荐给客户 5.协助面试安排:包括与候选人协调面试时间、地点，准备面试资料等 6.项目跟进:跟进部分招聘项目的进展，确保流程顺利进行 任职资格: 1.大专及以上学历 2.具备良好的计算机操作能力，熟练使用办公软件 3.有一定的信息检索和分析能力: 4.具备普通话标准，良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同人群进行有效交流; 5.有较强的责任心和工作积极性，认真细致，注重细节拥有较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力 6.具备团队合作精神，能够积极配合团队成员完成工作任务 7.对人力资源行业尤其是猎头工作有浓厚兴趣和热情，若从事过猎头、人力、客服、销售等行业优先考虑