一、岗位职责 1、招聘实习生，毕业时间不限，要求全职到岗，公司可开具实习证明，支持签订三方协议，表现优异者毕业后可转正，提供带薪岗前培训，学习期间如遇学校事务可申请请假 2、实习生纳入集团中高层后备人才培养体系，集团成立二十年以来，管理层均通过内部轮岗与晋升机制产生 3、工作内容涵盖产品运营、财务管理、仓储管理及人力资源等相关职能模块 4、入职初期由主管全程指导，快速熟悉业务流程，上手无压力 二、任职要求 1、具备良好的沟通能力，心态积极乐观，情绪稳定，抗压能力强 2、有进取心和责任感，具备一定组织协调能力，对个人成长与收入提升有明确追求 3、勇于接受挑战，工作主动性强，具备一定的社交技巧和临场应变能力 4、本岗位为在校生及应届生提供更具竞争力的福利保障与发展空间：包含带薪培训、绩效奖金、节日礼品、国内外旅游机会、管理能力专项提升等。一经录用即安排系统培训，并可签署三方就业协议。（需保证全职投入，特殊情况可请假） 5、患有重大疾病或传染性疾病者不予录用 三、薪资福利 1、月薪5000元起，另享年终奖及提成（具体金额根据个人能力面议） 2、制定个性化带薪培养计划，配备资深主管一对一辅导，直至独立承担工作任务 3、建立完善的晋升通道，积累丰富管理实战经验，助力职业长期发展 4、公司统一提供专业技能培训，全程不收取任何费用 5、团队以年轻化为主，工作氛围活跃，打破传统职场刻板模式 6、每月举办员工生日会，开展团队竞赛并发放现金奖励，定期组织团建活动 7、奖励机制多样，设有单日表现奖、月度优秀员工奖、年度综合奖金等 8、每年两次免费海外旅行，四次国内或境外旅游，另有一次家庭旅游机会

急招两名抗压能力强、执行力强且能准时完成任务的团队主管 团队成员均为年轻人，工作氛围积极向上

岗位职责: 1. 为客户量身定制整体家居装修方案并提供全流程服务； 2. 结合客户的实际需求，策划并提出科学合理的装修设计建议； 3. 维持与客户顺畅的交流，确保服务各环节问题得到快速响应与处理； 4. 监控施工进展，保障装修工程达到既定质量要求。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和主动服务意识，能准确把握并回应客户需求； 2. 热爱家庭装修领域，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境； 3. 具备较强的项目统筹能力，可有效规划施工时间和质量控制节点； 4. 能够自主应对和化解客户在合作过程中遇到的各种问题。

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岗位内容： 1. 统筹管理区域销售的日常运作，保障销售任务顺利完成，推动业绩持续增长。 2. 策划并执行产品试吃、促销及品鉴活动，开发潜在客户资源，巩固现有客户关系，增强客户忠诚度。 3. 贯彻传播企业理念与核心价值，强化团队协作氛围，提升成员销售能力，助力企业文化的落地与深化。 4. 汇总整理销售数据与报表，研判市场动向与客户需求，科学拟定销售策略及预算方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，经理岗位年龄不超过30岁，部长岗位年龄不超过40岁。 2、具备2年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先考虑；表现突出的应届生亦可纳入评估。 3、具备明确的目标导向和团队协作精神，自主学习能力强，沟通表达良好，富有自我驱动力。 4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司整体调配。

岗位职责： 销售经理/客户经理 办公地点：山西区域 1、负责公司IT产品及解决方案（包括银医自助、医保业务、国产PC、动态指引、软硬件产品等）的市场推广与销售工作； 2、独立开展所辖区域内医院、银行等客户拜访，掌握客户基础业务需求，持续维护客户关系并深入挖掘潜在需求； 3、独立完成标准产品资料整理、报价方案编制及相关销售文档准备工作； 4、撰写基础应用方案，协调内外部资源开展客户现场产品演示工作。 职位要求： 1、具备2年以上医疗或金融行业大客户销售经验，熟悉山西区域市场并拥有相关行业客户资源者优先； 2、具备较强的市场开拓意识及项目型销售推进能力； 3、能快速融入新环境，严格遵守公司各项规章制度，具备良好的团队合作意识； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力； 5、积极进取，精力旺盛，乐于接受挑战，充满工作热情； 6、工作范围覆盖山西省全境。 薪资福利： 薪资结构：底薪（6K-11K/月）+提成+奖金； 福利：五险、差旅补贴、节日福利、年度体检、带薪培训； 晋升空间：销售主管→区域经理→销售总监。

【岗位职责】 1、依据场馆整体发展战略，规划并实施营销策略； 2、具备出色的市场开拓能力，积极发掘并拓展多样化渠道，高效整合与维护渠道客户资源； 3、通过整合营销手段，全面负责馆内产品宣传推广，提升场馆知名度与品牌影响力； 4、完成销售目标的分解与任务下达，督导执行过程，确保销售计划按时达成； 5、统一管理销售相关事务，涵盖合同执行、回款跟进及提成核算等工作； 6、持续建立、拓展并维护客户关系网络，优化客户管理体系； 7、监督本部门对客服务流程，推动服务质量稳步提升； 8、严格管控营销部门各项费用支出，监督经费使用合规性； 9、定期组织营销团队管理人员培训，提升团队专业能力与业务水平。 【福利待遇】 1、免费提供工作餐，每日四餐； 2、提供住宿，配备24小时热水淋浴、独立卫生间、洗衣机，专人定期清洁； 3、享有权限票洗浴、带薪年假、工龄补贴、全勤奖励等福利； 4、免费提供员工停车车位； 5、薪资结构：阶梯式6000-8000元/月 + 全勤奖200元/月 + 提成； 6、社保类型：五险 7、上班时间：八小时工作制，单休。

岗位职责: 1. 策划并执行市场推广活动，推动品牌影响力的提升与市场份额的拓展。 2. 协同团队制定切实可行的市场推广方案，确保目标达成。 3. 主动开展市场调查，获取行业动态并进行系统性分析。 4. 与客户保持高效沟通，深入理解其需求，精准匹配产品与服务方案。 5. 结合市场反馈及时优化推广策略，持续改进产品与服务质量。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2. 对市场变化具备敏锐感知力，能迅速应对新趋势与挑战。 3. 具备出色的组织协调与落地执行能力，可高效推进市场项目。 4. 擅长数据分析与问题处理，能基于市场信息做出科学判断。 5. 热衷于市场推广工作，富有创意，能提出新颖有效的推广思路。

岗位职责： 1、协助制定年度销售目标，并进行分解与跟进，确保目标有效落地； 2、为新开店提供销售支持与带教指导，强化品牌市场表现，保障销售任务完成； 3、对运营异常店铺进行问题诊断，结合实际经营数据，分析团队业绩波动原因，及时响应并输出可执行改善方案； 4、妥善处理上级交办的各类临时紧急事务。 岗位要求： 1、具备5年服装零售领域从业经历，有零售督导相关工作经验； 2、销售业绩突出，工作积极主动，拥有出色的沟通协调及推动执行能力； 3、具备扎实的销售技能，反应敏捷，执行力优异； 4、结果导向意识强，能适应一定强度的工作压力，接受短期出差安排。

岗位职责： 1、全面负责渠道合作方的开拓、管理及后续跟踪维护工作； 2、依据部门年度、月度销售目标，制定并执行渠道销售策略，确保完成公司销售任务； 3、与渠道商、代理商进行业务接洽与谈判，推动达成合作意向； 4、主导新渠道的拓展及现有渠道的持续维护； 5、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、具备代理记账行业相关的销售渠道资源； 职位福利：六险一金、餐补、交通补助、全勤奖、通讯补助、

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饭店下水道疏通，钟楼街，谁能干？联系一下，高价就不用联系了

年龄20一50岁全职送货司机

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

持有C1驾照，会开4.2米货车，帮扶县城代理商地推活动，接受出差，有相关经验者优先，工资待遇面议

中国太平 · 网络招募与金融产品销售专员 一、岗位名称 网络招募与金融产品销售专员 二、平台优势 世界500强金融保险集团——中国太平，品牌实力雄厚 正规持牌机构，业务合规，发展稳定有保障 三、岗位亮点 双赛道发展：人力招募 + 金融产品销售，收入空间大 全品类产品：保险信托、财险、车险、寿险、医疗险全覆盖 工作模式灵活：线上线下结合，自主安排工作节奏 高激励薪酬：多渠道收入，上不封顶 四、岗位职责 1. 网络人力招募 通过线上渠道招募金融销售人才，搭建并管理销售团队，完成招募目标。 2. 金融产品销售 负责中国太平旗下保险信托、财险、车险、寿险、医疗险等产品推广与销售，为客户提供专业咨询与方案配置。 3. 客户开发与维护 挖掘潜在客户，建立客户档案，持续跟进服务，提升客户转化率与忠诚度。 4. 活动组织执行 策划并开展客户沙龙、产品宣讲、团队培训等活动，提升品牌影响力与团队凝聚力。 五、任职要求 大专以上学历，金融、保险、营销相关经验优先 善于线上沟通与人脉拓展，有团队意识 目标感强，愿意学习金融保险专业知识 有客户资源、团队管理经验者优先录用 六、我们提供 完善薪酬：底薪 + 高提成 + 招募奖励 + 团队管理奖金 系统培训：产品知识、销售技巧、团队管理全方位支持 清晰晋升：专员—主管—经理—总监，透明晋升通道 正规平台：中国太平背书，职业发展稳定长久 七、应聘方式 有意者请将简历发送至： 微信：人生迷茫时找天宇（） 联系主题：应聘网络招募与金融产品销售专员-姓名 联系电话：[]

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化。 2. 面向目标人群茶叶店、酒庄、会所、开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品动态及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，按时提交日报、周报及活动复盘报告 5.维护合作商户/场地关系，保障地推活动合规、有序、高效落地 任职要求： 1.对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应户外作业与灵活排班 2. 有地推、快消品推广、O2O运营或相关经验者优先，无经验但学习能力强、踏实肯干亦可培养 3.具备基础的数据记录与分析意识，熟练使用手机办公软件及简单Excel操作 4.学历不限，高中及以上学历优先，年龄18-45周岁，身体健康，责任心强 5. 遵守职业规范，无不良从业记录，能接受工作地点就近分配

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.指导并培养销售团队，组织日常培训、业绩复盘与过程管理 4.分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略 5.统筹销售数据统计、报表提报及合同全流程管理，确保合规高效 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有3-5年B2B或行业大客户销售实战经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差及本地化工作安排 5.认同公司价值观，具备责任心与团队协作精神

人生模拟NPC ，年龄20 - 26，有亲和力，形象气质佳，本科以上学历，需要面试。工作时间8.30 - 17.30，管午饭 薪资福利:100/天，管午饭 工作地址:小店区绿地山顶庄园

太原医健林药房有限公司】｜线上社理员｜学历不限，专业不限，年龄20-35岁｜5名｜面议｜1、阳曲县城文明巷；2、清徐县城商业街；3、晋源区一电小区｜

岗位职责： 1.我们拥有已验证成功的成熟项目，总部提供从资源对接、运营指导到市场推广的全方位扶持， 2.现面向全国重点城市紧急招募城市项目合伙人，寻找有上进心、想并肩发展的伙伴共创事业！ 任职要求： 1.承担区域内项目的日常运营管理，解决运营中的常见问题。 2.零基础可应聘，项目操作难度低，专属师傅手把手教学，搭配系统化培训快速上手。 3.初中及以下学历都可投，性别、经验不限，18-45岁，会使用电脑处理基础工作。 岗位福利： 可兼职可全职，日200-500不等多劳多得，可随时提现。

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团结奋进合作精神

高薪招聘中空玻璃材料销售总经理 一、销售总经理1名 负责团队组建与全面管理，主导市场开拓及渠道深耕，具备丰富销售管理经验，目标导向。薪资优厚+绩效奖金 岗位职责： 1.搭建销售团队架构，完成招聘、培训及绩效管理； 2.熟悉山西及周边区域市场行情，制定市场拓展策略，开发新客户、维护核心渠道； 3.统筹销售目标达成，把控项目推进与回款进度。 地址：晋祠镇东庄营村西 有意者请电话联系：武总

太原万柏林区 和平南路 找个小时工 就扔扔垃圾，帮的挪一下桌子和床

薪资福利:1. 薪资待遇按照用工单位薪酬标准执行。2. 按规定缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。 1. 本公告如有变动事项，以补充公告为准；2. 报考人员须凭本人身份证、准考证等有效证件按规定时间、地点准时参加考试，未按规定参加者视为自动放弃；3. 被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格；4. 拟聘用在职人员须在公司通知的规定时间前，提供解除劳动关系证明（具体时间另行通知）；5. 考生应保证电子邮箱和通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担 工作地址:太原市小店区盛兴街与大运西路交叉口西北角

岗位内容： 1.统筹管理区域内的销售日常运作，保障销售任务顺利完成，推动业绩持续增长。 2.落实销售策略，开发新客户资源，巩固现有客户关系，增强客户忠诚度。 3.传播企业理念与核心价值，强化团队协作氛围，提升成员销售能力，助力企业文化落地。 4.汇总并分析销售数据与市场反馈，研判销售动向与客户需求，拟定销售方案及预算规划。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30周岁以下。 2、具备1年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先；表现优异的应届生亦可考虑。 3、具备良好的目标导向和团队协作精神，自主学习能力强，沟通表达顺畅，富有自我驱动力。 4、能适应公司安排的长期外派出差，工作地点服从公司统一调配。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖广度与深度。 2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，全面落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全周期客户服务工作。 3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保运营合规、高效且具备可持续性。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，欢迎其他专业背景同学报名。 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，踏实敬业，品行端正，无不良从业记录。 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需要。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩报酬+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司现行绩效考核制度执行。 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师指导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，畅通职业发展通道。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队运作效能。