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招聘员工20名，工作内容为洗山葱叶、捡辣椒叶、章鱼/鱿鱼分段，活简单，上手快。薪资为17元/小时，手熟练后计件，多劳多得，一天可达200-300元。提供食宿，薪资以现金结算。工作时间从6点开始，妈妈班也可。工作地点在前阳，有通勤车。今天报名，明天上班，名额有限，招满即止。

小店区龙城街道坞城南路大吴西路附近招聘一名员工，年龄要求18至50岁之间。工作内容为婚庆公司打杂，工作时间为5小时，薪资为100元。有意者可报名。

招聘岗位：调解员/贷后处置专员底薪3000元+案件提成，多劳多得，上不封顶。双休+法定节假日正常休地址：太原经济技术开发区小店龙盛街(盛玖大厦B座)正规稳定岗位，工作环境优质，有意向可咨询投递！联系电话

咖啡师薪资福利:薪资均为3000元/月招聘过程中不收取任何，谨防上当受骗。

太原市万柏林区招电焊、工地小工/杂工

太原市万柏林区招防盗门把手安装工

招聘外墙保温一体板、岩棉保温一体板工人，需要10人，熟悉工优先。点工计件均可。工作地址：太原市小店区。

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招聘：服务站信息员薪资：面议白沟江淮奥铃祥菱服务站招服务站信息员，具体面议，联系电话：，地址：理想城西门南侧

明天平原新城京德智造园区需要员工一名，现钱150元联系电话

小时工薪资福利:杂工1名，工资面议小时工1名，一小时20元工作时间面谈（11.31）

今天下午T3航站楼招半天班打杂员工，工作简单，80半天，下班立马结账，下午1：30点-18：00有意者可联系电话

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，达成所辖区域的业绩指标 2. 核查城市各类运营数据报表，依据市场动态及时优化策略 3. 积极开发新客户资源，稳固现有客户关系，构建长期合作纽带 4. 与总部及其他区域负责人保持高效协同，合力推进业务增长 任职要求： 1. 拥有5年以上城市管理或相关领域从业经历 2. 具备出色的市场开拓与推广执行能力，能敏锐捕捉市场趋势 3. 可独立开展业务分析与应对复杂情况，具备扎实的业务洞察力与应变水平 4. 具备卓越的团队组织与协调能力，能有效带领团队达成既定目标

一、岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 二、岗位要求： 1、有独立法人的企业家客户资源。 2、一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。 3、大专及以上学历。 4、年龄：25-40岁。 5、沟通能力强且热爱销售工作。 三、薪资待遇： 保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪 4300元-浮动底薪最高月薪80000元

小店京东招聘白班人员20名，班次时间为8:30至20:30，薪资日结170元，另有日结180元的岗位，工作时间为8:00至20:00。报名人员需于8:00在京东门口集合，注意不要穿短裤和拖鞋。有意者可报名。

LK电竞工作室 工作内容：与客户组队玩游戏进行语音互动工作时间：下午6点~早上5点 工作要求：目前主流游戏三角洲行动（工作室提供板子）

「掏靓车」汽车生态合伙人招募计划 ——共享万亿级车主服务生态圈 一、我们是谁？行业赋能者 10年深耕互联网+汽车服务领域 | 服务超300万车主用户 | 构建全生命周期服务体系 1、率先打造“学车-买车-用车-换车”一体化闭环生态 2、自研技术团队支撑APP/小程序，月活跃用户突破50万 3、与国/建立战略合作 | 获主流汽车品牌认证服务资质 二、合伙人核心权益 1、流量共享 • 平台精准匹配用户资源定向输送 • 智能区域分配系统实现高效对接 2、技术赋能 • 开放SAAS管理系统（含订单管理/客户维护/分润结算） • 提供定制化接口支持特色服务上线 3、运营支持 • 联动千万级新媒体矩阵协同推广 • 覆盖内容策划至直播带教全流程扶持 4、供应链优势 • 对接2000+家4S店、保险公司及配件供应商 • 集采模式助力成本直降30%以上 5、分润机制 • 购车服务享高额佣金回报 • 生态内多业务线交叉收益共享 6、培训赋能 • 成熟成交导师（10年+实战经验）全程陪跑 • 建立系统化、全覆盖能力提升体系 三、寻找这些伙伴 1、地域服务商 • 具备本地车管所/4S店/维修网点合作资源 • 承诺首年触达并服务本地区域30%车主群体 2、垂直领域专家 • 包括驾考教练/二手车评估师/车辆改装专家等 • 可输出专业化、差异化的技术服务内容 3、场景资源方 • 拥有停车场/充电站/商业中心等实体场景 • 共同开发适配场景的服务产品方案 四、加入流程 资质初审（3个工作日内） → 线下实地考察 → 签约及培训 → 资源接入 → 联合运营启动

诚聘临时工一名，山西省·太原市上岗，每月8800至9500元，可预支。节日福利，配合班组完成当天任务，经验不限，有一两年经验

现在要两个工。收到信息马上去。联系电话

品牌运营经理岗位职责： 1. 具备3年以上专业面部护理品牌管理经验； 2. 负责制定并执行年度、季度及月度市场销售规划； 3. 统筹美导人员的工作行程，开展销售知识与技能的培训及日常管理； 4. 策划并推动销售方案落地实施，组织团队协同完成公司既定销售目标； 5. 主导终端A类门店新开店的启动培训工作。

据有沟通能力团队合作精神

岗位职责： 1、依据销售目标与规划，拓展区域内的销售渠道，达成既定销售任务； 2、负责区域内重点连锁门店的日常运营维护（包括补货、陈列安排、店员沟通与培训）； 3、主导新品入场、铺市管理及终端库存控制工作； 4、对接并推动区域KA连锁活动方案及培训内容的落地实施； 5、组织并执行区域内连锁终端的促销或集中爆破式营销活动； 6、核对所辖区域及渠道的产品动销流向，保障终端销售数据的真实准确； 7、跟进区域渠道客户的销售对账及回款进度，确保款项及时回收； 8、承担区域团队人员的日常管理与带教职责； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先，具备3年以上同岗位销售经验； 2、熟悉中小连锁渠道开拓流程，具有实际活动策划执行经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、客户谈判技巧及应变处理能力。

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