客户/销售经理—山西太原

6千-1.1万/月

太原·小店区

骆先生

已实名

企业认证

杭银消费金融股份有限公司

职位详情

销售经理/主管

岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖广度与深度。
2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、操作要求及考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，全面落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全周期客户服务工作。
3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保运营合规、高效且具备可持续性。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议。
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。

我们的要求
1、面向2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，欢迎其他专业背景同学报名。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实可信，踏实敬业，品行端正，无不良从业记录。
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需要。

你能获得
具有竞争力的固定薪资
1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩报酬+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。
实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬：按照公司现行绩效考核制度执行。
3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。
6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师指导机制。
7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘，畅通职业发展通道。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。

（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队运作效能。

2025-11-19 16:06

IP属地：山西太原

职位福利

本科经验不限生日福利五险一金餐补晋升通道宽面销/陌拜周末双休