岗位职责： 1、战略规划与执行：统筹制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强企业整体竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展体系，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核机制，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化、有吸引力的薪酬福利方案，提高员工满意度与组织黏性。 4、组织发展与文化建设：推动企业文化践行落地，营造积极进取的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。 5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等环节；优化一线人力布局，助力门店运营效率与客户体验提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度维护公司权益；建立人力资源风控机制，防范潜在用工风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析体系，通过数据洞察优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有医药零售行业头部企业如大森X、益X等工作背景者更受青睐。 2、拥有相关领域人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作流程，具备连锁药店从业经历者优先考虑。 3、熟悉国家人力资源相关法律法规及政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动各部门，推动跨团队协作，保障人力资源政策顺利实施。 5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能和判断决策能力，能带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信誉。

岗位职责： 1.制定人力资源战略：承接企业战略方向，规划人才发展路径与组织架构升级方案，融合组织诊断与能力提升布局，推进战略执行，确保人力规划与业务目标协同发展。 2.主导组织诊断与优化：建立适用于医药连锁业态的组织评估机制（涵盖架构、流程、人员等层面），开发标准化工具；定期组织实施及门店/区域级诊断，形成分析报告与改进方案，跟进实施并复盘成效，持续提升组织运行效率。 3.搭建组织赋能体系：构建分层级、分类别（管理层、门店关键岗位等）的能力提升体系，制定实施计划并整合资源开展课程设计与实践项目；建立效果衡量机制，优化内容与形式，增强员工与岗位的匹配度。 4.薪酬绩效体系优化：设计差异化激励机制，兼顾成本控制与产出效益，联动业务成果与能力成长，激发员工积极性，推动整体绩效提升。 5.组织变革与文化重塑：主导组织结构调整与文化迭代，依据诊断数据优化变革策略；以能力建设为切入点促进文化践行，增强组织灵活性与团队向心力。 6.人才供应链打造：完善招聘、培养、晋升一体化机制，结合赋能需求构建核心岗位（如店长）人才梯队，保障业务拓展所需的人才支撑。 7.用工风险防范：建立劳动争议预防机制，牵头处理突发事件，确保运营合规无重大隐患，保护公司声誉与正常经营秩序。 8.跨部门协作推进：协同业务、财务等相关职能，策划人力资源创新举措与专项赋能项目，助力业务目标实现，提升整体运作效能。 9.数据化决策支持：借助AI工具分析人均效能、流失率、培训成果等关键指标，结合诊断信息提出改进建议，为管理决策提供数据依据。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备医药零售领域头部企业经验者更佳。 2、拥有相关行业人力资源管理工作背景，熟悉人力各模块操作流程与实务，有连锁药店从业经历者优先考虑。 3、熟练掌握人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效对接各级管理者与员工，推动人力资源政策落地执行。 5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能与决策水平，能够带领团队应对复杂局面与管理挑战。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工的共同利益为出发点，维护企业形象与信誉。

岗位职责： 1. 战略规划： 围绕公司“绿色智造+国际化”双轮驱动战略，制定人力资源中长期发展蓝图，全面支撑业务规模拓展与转型升级进程； 2. 组织与人才发展： 持续优化组织结构，构建适配迪卡侬、哥伦比亚等国际头部客户合作需求的高效管理机制；聚焦技术研发、智能制造及业务拓展等核心职能的人才引进与后备梯队培育； 3. 薪酬绩效体系： 搭建以人效为核心导向的薪酬激励与绩效考核体系（KPI/OKR），强化成本控制与运营效率，助力实现年产1.5亿米、年销13亿的经营目标； 4. 合规与国际化支持： 确保人力资源管理体系满足国际品牌验厂规范（如bluesign蓝标、GRS回收认证等）及国家绿色工厂合规标准，妥善处理复杂劳动关系，有效规避用工法律风险； 5. 企业文化与员工关系： 推进“绿色、创新、开放”的企业文化践行，增强员工认同感与团队凝聚力，助力企业树立行业典范形象。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在纺织服装、新材料或外向型制造行业担任同等职务； 2. 精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理领域有深厚实践经验；熟悉国际品牌社会责任审核要求，具备良好英语沟通能力者优先（用于国际业务对接）； 3. 具备出色的战略研判能力、抗压韧性以及应对复杂问题的综合解决能力。

岗位内容： 负责企业级培训课程的规划、开发、执行与效果评估工作。 撰写培训资料及课程框架，并结合教学方法开展培训授课。 协同公司各职能部门，助力组织文化推广与品牌发展。 任职要求： 具备出色的表达与沟通能力，能准确理解并响应学员需求。 拥有跨领域培训实践经验，可适应多样化培训场景与主题。 具有深厚的专业基础和创新意识。

主要负责人事相关事务及团队管理工作

岗位职责 1.开发新客户、维护老客户，完成销售目标。 2.洞察客户需求，提供人力资源服务解决方案。 3.策划并执行线上线下营销及品牌推广活动。 4.拓展合作渠道，构建营销网络。 任职要求 1.本科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先。 2.1-3年人力资源服务或相关领域销售经验。 3.沟通能力强，善于洞察客户，具备良好谈判技巧。 4.目标感强，能承受压力，有线上线下活动运营经验者佳。 （加分项）熟悉人力资源产品，持有营销类证书。 薪资福利 1.薪资：月薪6K-12K+高额提成+绩效奖金 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训 3.发展：清晰的职业晋升通道

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务的统筹与执行，保障人力配置的合理性与高效性 2. 协助拟定并优化人事管理流程与制度，提升人力资源工作的规范性与运作水平 3. 统筹员工关系事务，推动和谐劳动关系建设，维护积极向上的团队环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作 2. 工作认真负责，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务 3. 学习意愿强烈，具备分析与应对实际问题的能力，持续精进专业能力

岗位职责： 1、完善集团劳动用工相关的数据、信息及档案管理流程、规范与制度，监督各业务单元执行落地，实施信息与档案质量检查，及时识别并纠正遗漏、重复、错误等情况，保障信息与档案的准确性和时效性。 2、统筹集团劳动用工多维度数据的采集、归集与分析工作，构建标准化的数据收集与分析机制及操作规范。 3、组织开展劳动用工管理相关系统与工具的培训与应用推广，提升用工管理工作的数字化能力。 4、协同业务部门，明确其在人力资源数据方面的具体需求，提供定制化数据分析报告，支持业务团队优化人力配置、管控用工支出、防范用工风险。 5、关注劳动用工领域政策动态（如社保、公积金、个税等），依据政策变化调整数据统计口径与报表体系，确保数据输出符合合规要求。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5年以上人事相关工作经验，其中至少3年专注于员工关系管理工作； 3、持有人力资源管理师、劳动关系协调师或法律职业资格证书者优先考虑。

负责整体招聘工作的执行与推进，对接并梳理招聘需求计划，开发及管理招聘渠道，组织实施面试、试工及试岗安排；办理员工入职、离职、调动等手续，开展员工座谈及相关事务工作

1.依据公司战略方向及集团人力资源方针，拟定分公司人力发展规划，统筹组织架构设计与岗位编制管理，健全职位晋升机制与制度体系。 2.全面负责分公司招聘全流程工作，涵盖需求分析、渠道开发、面试执行及试用期跟进，构建人才引进体系，保障人才供给匹配业务发展需要。 3.结合集团培训管理框架，制定分公司年度培训方案，推进培训课程研发与内部讲师团队建设，落实培训实施与持续优化。 4.主导分公司组织绩效评估与面谈沟通，促进绩效结果在薪酬分配、人才发展等环节的有效应用。 5.负责分公司薪酬福利体系运作，包括薪酬结构设计、职级评定、薪资计算发放及激励机制管理等工作。 6.统一管理行政后勤事务，涵盖员工基础服务，安保、清洁与食堂等后勤保障工作，确保公司日常运营平稳有序。

山东淄博，焊工一名，小工两名

明天还加钢筋工一车，明天5点以前有效，

招聘司机1名押运员1名，（各只招聘1名）周村上车，经常**家，工资及时，联系方式踏实想干的联系，只是问问的请不要浪费时间谢谢

氩弧焊工5人工作说明：1.成型好看就可以不打压不探伤2.干活麻利，五一节后上岗3.8:00～18:00午休1小时4.干活好的也可以长干不管饭，有园区食堂，周结280/天周五结上周工资月结300/天15-20号结上月工资5.有证无证都可工作地点:高新区国金汽车附近这几天可以先去看活。

要个电焊工，现本市场。

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

一、工作职责： 1、人力资源战略与规划：根据公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略、规划及年度工作计划，为管理层提供组织架构设计等方面的战略支持与决策建议。 2、组织发展与人才梯队建设：主导组织诊断与效能提升，优化协同机制；建立人才评估机制，完善人才储备体系；推进领导力培养项目，强化管理团队能力。 3、招聘与配置：统筹集团范围内的人员招聘工作，保障核心岗位及时到岗，持续优化招聘流程与体系，增强雇主品牌形象以吸引优秀人才。 4、培训与发展：搭建系统化培训机制，促进员工能力成长，营造持续学习氛围，设计职业发展路径，提高员工满意度与留存水平。 5、绩效与薪酬福利管理：优化绩效考核体系，实现与公司目标的有效联动；维护薪酬福利制度，确保内部公平性与外部竞争力。 6、员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，妥善处理各类劳动关系事务，保障合规运营；传承企业核心价值观，组织开展文化活动，增强团队归属感。 7、人力资源体系建设与团队管理：完善人力资源管理制度、流程与信息化系统，带领团队成长，提升专业服务水平与业务支撑能力。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上总监或高级经理岗位经历，有建设行业或产业类企业从业背景者优先。 3、熟悉人力资源各职能模块，具有体系搭建或升级项目的成功实践。 4、具备战略视角和业务理解力，能将业务需求转化为人力资源解决方案。 5、拥有卓越的领导能力、影响力及沟通协作技巧，擅长跨部门协同推进工作。 6、具备应对复杂情况和突发状况的处理能力，心理承受力强。 7、对人才识别具有敏锐洞察力，对企业文化建设有深入认知与实践经验。

一、公司是干什么的？ 我们专注解决企业“非劳动关系”人员的用工管理难题，聚焦“人怎么用、钱怎么算、税怎么交”三个核心问题，在合法合规的基础上帮助企业降本增效。 通过灵活用工平台，结合财税合规设计与组织结构优化，我们将原本模糊、高风险、难核算的用工模式，转化为清晰、可控、可执行的整体解决方案。 二、我们想找什么样的人？ 你不必拥有光鲜履历，但需具备理解企业实际需求、准确表达问题的能力： 1. 能与企业负责人深入交流，精准识别其在人力成本高、用工不规范、财务压力大等方面的痛点； 2. 运用管理、用工及财税综合视角，提出切实可行、易于落地的应对策略； 并与内部财税、人力资源团队协作，推动方案在企业端逐步实施； 3. 协助企业将灵活用工与合规机制真正落地运行，而非停留在纸面规划。 三、你获得的收益是什么？ 1. 收益与你所解决问题的深度和创造的实际价值直接挂钩，无固定上限； 2. 可持续深耕同一领域，积累专业能力，避免频繁切换项目或赛道。

职位描述 1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划方案并推动落地实施； 2. 在组织发展过程中提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务团队输出有效解决方案并推进执行； 3. 推动公司在业务部门内的变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力延续； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展其中一个领域有深厚实践经验； 3. 具备出色的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 4. 沟通能力强，拥有良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感。

1. 参与制定与修订人力资源相关制度及流程，配合推进人力资源整体战略规划的实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源职能模块的统筹管理与持续优化 3. 开展人力资源数据统计与分析，识别管理中的关键问题，并提出切实可行的改进措施 4. 协助梳理并推动公司愿景建设与企业文化的塑造与落地 5. 收集并研究人力资源相关的法律法规及政策动态，支持公司实现合规化用工管理 6. 负责部门日常运作管理，组织团队组建及成员能力培养

人事专员 任职要求： 1. 形象良好，气质端正，具备优秀的沟通技巧，擅长与求职者及内部员工互动交流，富有亲和力，能高效建立信任关系。 2. 执行力强，能够协调新入职员工融入团队，维护良好的办公秩序（包含协助调解部门间或员工间的矛盾，保障工作环境稳定有序）。 3. 热衷于人力资源领域，具有较强的责任意识，期望在企业长期深耕，与公司共同成长。 薪资福利： 1. 底薪3000元，另享全勤奖及绩效奖金，每成功招聘一人提成500元 月均综合收入稳定在5k至10k区间，达成目标轻而易举 有相关经验者优先考虑，无经验者也可快速掌握工作流程 2. 招聘岗位首单成交后，按人员薪资5%计提奖励发放至对应人事专员 3. 提供健全的福利制度，包含带薪年假、节日礼品等员工关怀项目 工作环境与时间： 1. 办公地点位于淄博市张店区[环齐大厦]，地理位置优越，交通便捷，周边配套完善，生活便利。 2. 工作时间实行朝九晚六制，周末双休，享受规律且舒适的职场节奏

薪资结构 底薪2500+全勤200＋提成 工作时间 ①周内上午8：30-12：00；下午13：30-18：00 ②周六上午8：30-12：00；下午13：30-17：00 福利待遇 ①每月休息4天，固定周日休假，另享一天灵活公休（可自行安排） ②依法缴纳五险 岗位职责 简历筛选、面试邀约、协助开展行政事务

招聘岗位：招聘经理 岗位职责： 1、制定并落实招聘相关的制度与工作流程； 2、编制年度招聘计划及预算方案； 3、开拓并维护各类招聘渠道资源； 4、开展简历筛选、初步评估及面试邀约工作； 5、统筹组织候选人的面试安排、能力测评与综合评价； 6、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬沟通及录用手续办理； 7、收集与分析招聘过程中的各项数据； 8、搭建并管理企业人才储备库。 任职资格： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，5年以上本行业从业经历； 3、熟练掌握招聘体系构建、岗位需求分析与面试评估方法，了解劳动法中招聘相关规定，熟悉人才测评工具及雇主品牌运作模式，具备必要的法律知识基础。

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，员工成功入职并工作至次月起，每月均可享受对应提成 3、公司每周四下午安排下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高，同事相处融洽 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，包括人才寻访、面试安排及新员工培训等相关工作。 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、形象良好，气质出众 3、具备较强的沟通协调能力

岗位职能： 1、收集培训相关信息，配合完成培训材料的整理与制作； 2、协调培训人员安排及场地使用时间，负责培训资料的分发； 3、协助推进培训流程实施，承担基础性的授课任务； 4、汇总各类培训文档，进行归档处理并统计相关数据，持续维护和更新培训档案系统； 5、执行上级交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历；形象得体，具备良好的语言表达能力，沟通条理清晰，逻辑思维清楚。 2. 热衷于培训相关工作，乐于知识分享，工作态度积极，富有自信心，具备较强的团队协作精神与职业责任感。 3. 能够通过有效的培训方式，激发员工积极性，引导员工调整心态。 4. 愿意迎接工作挑战，具备较强的抗压能力。 5. 有房地产领域销售工作经验者优先考虑。

现招2名人事，不接受内向者（请仔细了解工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部日常事务； 2、配合完成人员招聘流程，包含简历初筛及面试协调（含招聘会安排）； 时间： 早九晚六、早八晚五（根据季节调整），中午12点起休息1小时，每周双休。 薪资：无责任底薪2000，有责任底薪2000（需完成60个基础面试指标，成功入职且做满一个月奖励500元），严禁KPI造假。 请确认清楚再联系。 主要任务为招聘，其余事务无需负责，后期或涉及考勤管理。

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合职能建设：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全管理工作，确保各项职能高效运行； 3、落实人力资源六大模块管理：全面负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等模块的组织实施； 4、参与公司战略规划制定：协助拟定公司中长期发展规划及年度经营计划，提供人力资源支持与决策建议； 5、组织实施员工培训发展项目：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、构建人力资源管理体系：牵头搭建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全员工培训机制：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善系统化的培训体系； 9、负责人事信息管理与数据统计：规范管理员工人事档案，定期整理并编制人力资源相关统计报表，确保数据准确及时。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等工作内容。 2. 构建并优化人力资源管理机制，确保体系运作合法合规。 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，制定可行方案，提升组织效能。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方关系。 2. 具备优秀的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂问题。 3. 持续追踪人力资源行业动态，主动学习并强化专业素养。

薪资福利待遇: 1、无责底薪5000+招聘提成，综合收入5-8k 2、人事招聘提成按入职人数计算，每人成功入职并工作至次月起，可持续享受长期提成 3、每周四下午安排下午茶，定期组织团队建设与聚餐活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力 4、工作时间：8:45-18:00，单休，法定节假日享受带薪休假 岗位职责： 协助完成日常招聘任务，负责人员招募、面试安排及入职培训等相关工作 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、仪容整洁，气质良好 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力 4、抗压能力强，不接受情绪化或过度敏感人员应聘