岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障合规运营 4. 对接税务、银行及审计机构，统筹完成纳税申报、融资安排及内外部审计配合工作 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业行业背景者优先 3. 精通企业会计准则、税法政策及财务软件（如用友、金蝶），熟练使用Excel及BI工具 4. 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力 5.职业操守良好，责任心强，具备全局观与风险意识

岗位职责：4S店财务经验优先 1、主导公司财务战略规划、预算制定及实施过程管控，保障财务目标顺利实现； 2、组织财务报告的编制与深度分析，为经营决策提供有力支撑； 3、加强资金运作管理，提升资金利用效率，有效控制财务风险； 4、完善财务管理制度与业务流程，强化内部管控能力； 5、对接税务、银行等外部机构，妥善处理各类合规性财务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事管理工作； 3、熟悉国家财经、税务政策法规，掌握会计准则及内控规范； 4、拥有良好的团队管理能力和沟通协作技巧，抗压性强； 5、熟练操作财务软件及常用办公工具，具备较强的数据分析能力。

一、岗位职责 1、预算管理：构建并持续优化全面预算管理体系，高效完成业务预测与预算编制工作，为公司战略决策提供精准的数据依据。 2、财经深度分析：深入挖掘财务与业务数据间的关联关系，输出多维度的经营分析报告，提出切实可行的改进方案并推动实施。 3、风险与内控管理：建立完善的风险管理机制，优化内部控制流程，识别并排查财务及运营中的潜在风险，确保企业合规稳健运行。 4、成本管理与增效：主导公司生产经营环节的降本增效专项任务，系统梳理成本构成，改进费用管控方式，提升资源利用效率与投入产出水平。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业背景，持有中级会计师、CPA等专业资格者优先考虑。 2、年龄26岁至32岁，具备3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉全面预算编制、财务分析及成本控制的实际操作。 3、精通财务预测模型的搭建，能够通过数据分析洞察业务核心，具备良好的跨部门协作能力及项目推动执行力。 4、目标导向明确，逻辑思维严谨，抗压能力强，能快速响应业务变化并提供高效的财务支持。

对账务信息完全明白，可以独自解决与税务相关问题，工作经验丰富，谈吐自如，表达能力强。

招聘财务人员1人 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业;持有中级会计师及以上职称，熟练总账和出纳资料建立以及财税系统相关申报; 2.工作经验:3年以上财务3工作经验; 3.年龄:30-40岁，成熟稳重; 4.熟悉政府企业相关相关项目申报(如专精特新申报)有银行信贷或存款管理经验，员工社保申报； 5.具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力及抗压能力，愿与公司共同成长。 和则约见，待遇面谈

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及财务报表等相关财务管理事务。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审查各类经济业务事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理体系。 任职要求： 1. 年龄在25至40周岁之间，全日制本科学历，具备财务类专业背景，重视细节管理，工作严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位职责充满积极性。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 2、结合业务实际需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并推进实施相关工作计划与举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队氛围的持续提升； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略前瞻思维，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力及人际交往技巧。

工资5500-6000，每月15号开工资，提供三餐跟住宿。生日带薪休假，享受带薪年假跟各种福利。交社保。干满一年，基本工资上调100元。工作优秀可以晋升。 岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅 2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率 3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理 4.处理顾客投诉与突发状况，及时协调解决，维护餐厅服务形象 5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与业务能力 任职要求： 1.具备餐饮行业领班或主管岗位经验，熟悉中高端餐厅运营流程 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.形象端正，服务意识强，具备基本的食品安全与卫生知识 4.学历不限，有相关管理经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调配

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成精准高效的会计核算，保障账务处理的准确性与时效性。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税项申报与缴纳。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学历。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。

招聘滕州山亭附近9.6米驶驶员B2证，单驾前四后八，工资1100一趟一结算河北专线，实习匆扰，有2年以上驾驶经验优先电话同步，有诚意者联系.非诚勿扰

厂里招工320一天，招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作内容：主要就是看机器，能让机器正常运作，有问题及时打报告 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。 所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】 包吃包住： 1、苏州公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动.

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业 2. 3年以上财务工作经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责 一、审核总账、往来账，确保账务合规； 二、监督日常财务核算，确保账务准确； 三、协助税务申报、审核公司的会计报表及出具财务数据分析； 四、维护固定资产台账，参与季度盘点。监督存货盘点与固定资产折旧，确保账实相符； 五、精通应收流程，应收账款差异分析，评估客户信用，控制坏账风险。 任职要求 1、具备部门协作与团队合作技巧，高度的责任心和敬业精神； 2、熟悉国家会计法规、审计、税务相关政策 3、熟练使用Office办公软件软件及ERP财务软件等方面的知识 4、熟悉财务部门工作流程； 5、3年以上制造业总账主管经验 6、持有初级会计师证，中级优先考虑； 7、具备实际操作能力，具备较强思维逻辑与语言表达能力

人事客服专员是企业与客户之间的重要纽带，主要承担客户签约前的服务支持工作，通过高效处理客户疑问、持续改善服务品质，提高客户满意度与黏性，推动企业客户关系的长期稳定发展。 工作职责 1. 客户问题响应与解决 - 及时回应客户咨询 - 梳理并理解客户需求 - 详细记录客户问题及处理过程，完善客户服务档案，为后续服务改进提供依据 2. 客服流程优化与执行 - 熟悉掌握公司各项制度，关注客户反馈 - 积极参与客服流程的优化与落地实施，提升整体服务效率 任职要求 - 有保险、金融、房地产等行业销售经验者优先，年龄18—30岁，性别不限 - 具备高度同理心，善于从客户视角出发思考和解决问题

岗位职责： 1.负责根据企业招聘需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试安排，推进招聘流程高效运行 3.维护候选人资源库，建立人才储备机制，提升关键岗位的招聘响应速度 4.协同部门负责人进行岗位分析与人才评估，提供专业的人才引进建议 5.参与优化招聘流程及制度，提升招聘质量与候选人体验 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力，责任心强，能胜任快节奏的工作环境 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能够快速适应企业业务发展需求 5.认同服务行业价值，有志于在人力资源领域

工作内容： 1、人员的招聘及手续办理，档案的管理。 2、日常制度的落地与执行 3、公司资质相关的管理 4、日常团建，客户来访等事宜的安排 5、日常其他内部事务处理 6、费用管理 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、有行政或内勤相关工作经验。 3、性格直爽，善于沟通。 4、有一定的抗压及独立工作能力。

招聘专员，公司提供部分招聘信息，招聘员工

一、核心岗位职责 1. 负责公司项目成本的归集、核算及分析工作，涵盖材料、人工、机械、费用等各项成本要素。 2. 审核项目相关成本票据，核对材料进出库及项目结算数据，建立并维护成本台账，保障成本信息准确完整。 3. 编制项目成本报表与分析报告，及时识别成本差异，提出切实可行的降本增效优化建议。 4. 与项目部、采购部、仓库保持联动，协同推进成本控制、盘点核对及成本预算执行情况跟踪。 5. 配合财务总监优化成本核算机制与内部控制流程，协助完成成本审计及经营数据分析工作。 二、任职资格要求 1. 大专及以上学历，财务、审计、金融、工程造价等相关专业背景，持有初级或以上会计职称者优先考虑。 2. 年龄25-35岁，性别不限，具备两年以上建筑、化工或工程类企业成本核算经验，熟悉项目型成本核算流程。 3. 熟练掌握成本归集、成本分析及预算管理，能熟练操作财务软件及相关成本核算工具。 4. 思维条理清晰，注重数据支撑，具备良好的跨部门协作能力，可独立处理成本核算中的实际问题。 5. 具备较强的原则性与抗压能力，能够适应项目制企业的核算工作节奏。 三、薪资福利 1. 薪酬：4000-10000元/月（具体根据经验与能力面议）。 2. 绩效奖金+年终奖。 3. 福利：五险一金；节日福利；滕州市区班车接送；提供免费食宿。 4. 其他：专业培训机会、晋升发展通道、团队氛围融洽。

急招人事、运营、主播，找工作的快看过来！咱这儿主打一个 “事少钱不少，工作生活两不扰”： 【急聘岗位】人事专员、运营专员、娱乐主播 【岗位优势】 人事专员：负责基础招聘工作，日均高效作业，工作强度适中 运营专员：弹性工作制，聚焦内容运营，团队协作模式，杜绝无效加班 娱乐主播：每日直播 3-4 小时，提供脚本与全程支持，无需熬夜，接受新手 【薪资福利】 薪资范围：人事 / 运营 5k-10k，主播 8k-15k（保底 + 高提成） 假期福利：双休、带薪病假 额外福利：无限量零食供应、年度年终奖 兼职保障：兼职岗位提供薪资保底，不收取任何费用 成长支持：专属师傅带教，保障流量资源与收入稳定 【适配人群】待业在家，换工作，宝妈、全职在家人员、空闲时间充裕者、学生、自由职业者

岗位职责: 1. 协助完成日常账务处理及财务单据整理 2. 参与发票开具及相关票据的归档管理 3. 协助办理税务申报及基础税务事务支持 4. 配合完成财务部门基础数据录入与核对 任职要求： 1. 具备基本财务知识，熟悉会计基础流程 2. 工作细致认真，有较强的责任意识 3. 能够熟练使用办公软件进行数据处理 4. 具备良好的沟通能力和团队协作意识

招聘：人事（7小时+奖金） 薪资：3000-8000元/月 职位描述：人事 负责招聘，考勤等工作 任职要求：22-48 有人事经验优先 工作时间： 7小时 薪资福利： 3000-8000 节日福利+团建+奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求默认为不限，可按需调整） 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

负责招聘，面试。不考核业务，底薪3000＋绩效