工作内容： 1、负责公司主播的日常运营与关系维护； 2、参与人员招聘，包括简历筛选及面试协调工作； 3、维护主播合作关系，提升主播满意度并营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、了解主播行业基本情况，能独立开展人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

1、依据招聘计划，科学选择招聘渠道，发布岗位需求信息，积极宣传公司品牌形象。 2、收集并整理简历，进行分类与筛选，安排候选人面试邀约，确定面试人员名单。 3、配合人事经理联合用人部门及公司管理层开展初试与复试工作。 4、负责招聘渠道的日常维护及岗位信息的及时更新。 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理，严格落实信息保密要求。 6、办理新员工入职相关手续。 7、定期开展新员工沟通交流，增强员工幸福感与组织归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有一年以上专职招聘工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性，具备渠道拓展能力，能高效发布招聘信息。 3、熟悉招聘全流程操作与执行细节。 上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点：五险，不加班，员工餐厅，节假日福利丰厚

一、岗位职责 1.负责工厂员工招聘入离职、考勤核算、薪酬绩效核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2.组织员工岗前培训、技能提升培训及安全生产培训，跟进培训效果反馈。 3.维护员工关系，管理员工档案，及时更新人事数据台账，确保信息准确完整。 4.负责工厂的日常管理，协调后勤服务，保障员工生活与办公秩序。 5.组织工厂消防安全、环境卫生检查，落实安全生产相关行政保障工作。 6.统筹工厂会议筹备、印章管理及行政类档案归档工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.1-2年工厂人事行政相关工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能妥善处理员工诉求与行政事务。 4.熟练使用Office办公软件，能独立制作各类人事行政台账与报表。 5.具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。 6.原则性强，作风严谨，有良好的职业素养和保密意识。

岗位职责： 1、负责处理客户关于产品的售后咨询与问题，提供专业的解决方案； 2、跟踪并解决客户反馈的问题，确保客户满意度； 3、记录客户反馈，整理并分析售后数据，为产品质量改进提供依据； 4、协调内部资源，确保售后问题得到解决，积极的工作态度； 5、接受新人小白 工资发放:每个月25号准时发放工资，工资有保障：基础薪资3500-6000 工作时间:(如下) 上午时间:8:00-11:30 午休：11:30-14:00 下午：14:00-17:00 每周六下午至周日休息 招聘岗位:人事助理，售后服务，储备主管，行政助理销，前台接待，康养规划售总监

招募岗位：储备主管、售后服务专员，社区服务专员（理赔专员）、人事助理； ①储备主管职责：销售人员的辅导训练、政保/商业保险宣传、推荐优质新人培育新主管、区域公共关系的建立和维护； ②售后服务专员职责：负责公司客户保单核对、变更、入档等手续办理；负责理赔办理、资料核对、收集；负责客户保单年检。 ③社区理赔专员：负责所服务社区的理赔，包括大病二次报销、银龄安康、安康等的理赔、社区政保业务的宣讲，整理孤单资料！ ④人事助理：负责人员招募，办理入离职手续，但是名额少，仅缺2-3个名额。 ⑤福利：时间弹性无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、。工作时间：早八晚五，每周休息一天半；地点：东风街文化路西北角

岗位职责 1、负责单位人员招聘工作，具备人力资源行业、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑 2、通过58同城、直聘等招聘平台开展招聘任务，确保用工需求及时满足 3、大专及以上学历，不限性别，能熟练使用办公软件操作 薪资待遇 1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元 2、依法缴纳五险一金 3、长白班，周末双休，法定节假日正常休假，实行标准8小时工作制

工作内容： 1、在办公室通过人才网站下载简历，联系求职者并邀约面试，接待来访人员，办理员工入职及相关交接手续，重点完成招聘相关事务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与体系 应聘资质： 1、具备大专或以上学位 2、*******，性别不限，有相关工作经验者优先考虑 3、拥有良好的沟通表达能力 4、性格亲和，能够有序组织面试安排工作 5、态度踏实认真，责任心强，乐于学习提升 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班！准时下班~ 2、每周固定休假，每月第一周休息周六周日，其余三周休息周日，享受国家法定节假日带薪休假，另根据司龄享有5-15天带薪年假 薪酬福利： 1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围为400-3000元，入职满三个月员工平均月薪达4000元以上，入职一年以上员工平均收入6-8K，多劳多得 2、试用期带薪，共计11个工作日 3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金） 4、提供住宿床位，配备自有员工食堂 5、定期组织团队建设活动及公司承担费用的集体旅游 发展空间： 1、横向拓展：可转向行政、培训、财务、IT等岗位发展 2、纵向晋升：招聘专员-招聘经理-团队长-团队经理-室经理

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 本岗位主要面向课余时间充裕的大学生及需要兼顾家庭的宝妈群体，时间灵活可协调。 根据个人实际情况，在正常工作时间内协商具体到岗时段，每日工作不少于4小时，周末双休，法定节假日正常休息。 如大学生可选每日14:00—18:00或15:00—19:00，下班不晚于20:30； 宝妈可根据接送孩子时间安排，如9:00—12:00+14:00—16:30，具体面议确定。 工作主要职责： 负责人员招聘、协助组织面试，通过线上工具及电话沟通，解答岗位疑问并推荐合适人才。 综合薪资： 包含基础底薪、面试奖励及绩效提成等，月均收入2000-4000元。 另有行政岗位、课程顾问及团队管理方向发展机会。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与执行； 2、组织实施招聘工作，发布职位信息、筛选应聘简历，通过多元化渠道高效匹配人才资源，保障人员供给； 3、组织新员工入职培训，协调业务培训安排，并跟进培训进度，评估实施效果； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类与归档，确保档案系统规范有序； 5、配合上级领导完成交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关企业管理类专业优先； 2、了解人事相关政策法规，熟悉人事各环节操作流程； 3、具备2年以上招聘岗位工作经验，熟练掌握招聘模块各项实务； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，适应团队合作，能胜任阶段性高强度工作。

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高密逸品服饰有限公司招聘缝纫工：四针六线，双针工，人字机等工种优先录用。 订单量大，收入高，计件+五险+全勤+餐补+工龄+节日福利，月收4000-8000元，多劳多得。 技术熟练者入职即可交保险，车间环境整洁舒适，冬暖夏凉。 另招临时缝纫机工数名，工资随走随结，干多少天都行，也可干到年底。 地址：高密百脉湖大街平安驾校对面路南，超前汽车院里C区 电话：

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岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新，保证工作高效有序进行 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调工作 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政支持事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他事务性工作，保障部门运转顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备较强的时间管理能力，能适应快节奏的办公室工作环境

岗位职责： 1、负责招聘送餐员，精准对接业务部门需求，制定并执行招聘计划 2、开拓并维护主流招聘渠道（如线上平台、线下招聘会等），及时发布职位信息、筛选简历、邀约面试 3、独立组织初试，评估候选人匹配度，协同业务部门完成复试及录用决策 4、办理入职手续，包括薪资沟通、合同签订、体检安排及岗前基础培训支持 5、协助完善招聘流程文档，定期分析招聘数据，提升人效与到岗质量 任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与服务意识，有招聘相关工作经验者优先 2、熟练使用Excel、Word等办公软件，能高效处理日常事务性工作 3、责任心强，细致耐心，具备基本的逻辑思维与抗压能力 4、了解《劳动合同法》等基础人事法规，熟悉人力资源系统操作者更佳 5、学历不限，接受应届毕业生，公司提供带教与成长支持

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目背景者 【岗位职责】 1．战略与组织：根据公司发展战略，全面制定并持续优化人力资源规划、制度流程体系及运营保障机制，为业务拓展提供坚实的组织支持。 2．预算与经营：牵头组织年度全面预算、利润目标及生产计划的编制工作，搭建过程监控与风险预警系统，确保各项经营指标顺利达成。 3．人才发展：策划并推动实施地产板块人才培养计划，构建人才储备梯队与评估机制，动态跟踪培养成效与个人成长进展。 4．品牌与宣传：统筹管理公司对内对外宣传内容的策划、撰写与审核，统一品牌形象表达，增强企业知名度与传播效果。 5．行政运营：负责综合管理部日常行政事务（包括会议、资产、档案、接待等），建立标准化操作流程与质量控制体系，保障运营高效且合规。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2．5年以上人力行政整体管理工作经验，其中至少1年担任部门负责人职务；有物业、园区或酒店行业经历者优先； 3．精通人力资源各模块及预算管理，能够有效将人才规划与业务战略深度融合； 4．具备系统性思考和跨部门协作能力，文字表达能力强，可独立完成公文及宣传材料的撰写与审校； 5．认同公司价值观，抗压能力强，能适应阶段性出差安排。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品福利； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接； 5．品质生活：额外提供有机食品补贴，助力健康饮食生活。

无需坐班，帮公司完成招聘任务 0基础可做，工资日结

【岗位职责】 1、全面把控业务用工中的各类风险，结合客户、企业及员工多方需求，制定实现共赢的用工管理方案； 2、统筹甲方业务板块的人事管理工作，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效数据核算等内容； 3、根据业务需要制定招聘计划，跟进招聘进展并确保目标达成，及时响应并处理甲方提出的相关需求； 4、承担日常综合性行政事务的执行与协调工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理或薪酬绩效相关工作经验，能力突出者学历条件可适当放宽； 2、精通人力资源各模块流程及劳动法律法规，能够独立设计用工方案并妥善处理用工纠纷等突发事件； 3、持有人力资源管理或相关领域专业资质证书者优先录用； 4、执行力强，责任心高，具备较强的自我驱动力，同时拥有良好的沟通能力、组织协调能力和应急应变能力。

技能要求： 普通话流利，熟练使用各类办公软件 岗位职责： 通过招聘平台发布职位信息，完成候选人邀约到面环节，工作重心以招聘执行为主 业务扩展迅速，岗位需求量大，招聘效率高！ 需具备招聘实操经验，有招聘实操经验，有招聘实操经验 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有人力资源招聘或行政管理相关工作经历者优先考虑； 3、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件的基本应用； 4、责任心强，积极进取，具备出色的沟通协调能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

人力资源招聘: 因公司部门发展，诚招售后服务人员，电话回访。年龄要求25-53岁，高中中专以上学历。男女不限，国家节假日休息，。内勤工作人员三名，会场布置，登记管理等室内工作，会基本电脑操作。月薪2500-4500.工作认真负责，积极向上。 有管理经验者公司签订10万年薪

你才华横溢，我们老板手握资源正待良才！ 让我发现你，伯乐识骏马，价值翻三番 我们不愿辜负每一位积极进取的追梦人~ 律正法务是一家专注于企业法律服务领域的公司，现诚邀销售精英或有意投身销售行业的伙伴加入（无经验也可公司提供系统培训） 1、工作岗位：法律服务商务岗（新手也欢迎）（直白点就是从事法律服务类产品的市场推广与客户开发） 2、公司规模：全国设有33家分支机构 3、工作内容：公司主营企业法律服务业务，日常通过电话邀约客户，并安排面谈达成合作 4、公司待遇：无责任底薪+业绩提成收入可观 5、晋升机制：定期开展公正透明的能力评估，成长通道广阔 6、员工福利：常规大小周休息制，社保按时缴纳，不定期组织团队建设与外出游玩（其实是频繁～同事氛围活跃老板宠粉必须跟上）享带薪假期等多项福利 工作地点：万达广场A座 我们不苛求过往经验，所有岗位均可从零培养，只期望你对工作踏实用心，具备强烈的目标感和进取精神，毕竟努力的人终将闪闪发光~

薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 我们是年轻化团队，不画饼，不内卷! 欢迎想挣钱，可以可以耐得住压力，通过努力实 现自己目标，接受从0开始得小伙伴加入! 公司福利:节假日福利、奖金、入职缴纳五险一金 工作时间:8:30-11:50-13:10-17:30双休 1、大专及以上学历，年轻化，有良好的沟通能力: 2、有较好的抗压能力:

主要负责招聘维系客户与公司的关系

负责人事招聘，日常考勤等工作

1.具备良好的文字表达能力，能够撰写、修订管理文件、规章制度，起草领导发言稿，整理周办公例会及重要会议的纪要。 2.负责策划与统筹公司年会、员工活动及其他集体性组织事务。 3.承担公司各类档案资料的归集、保管工作，并参与人力资源相关日常事务管理。 4.拥有酒店行业行政人事工作经历者优先考虑。