工作内容： 1、在办公室通过人才网站下载简历，联系求职者并邀约面试，接待来访人员，办理员工入职及相关交接手续，重点完成招聘相关事务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与体系 应聘资质： 1、具备大专或以上学位 2、*******，性别不限，有相关工作经验者优先考虑 3、拥有良好的沟通表达能力 4、性格亲和，能够有序组织面试安排工作 5、态度踏实认真，责任心强，乐于学习提升 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班！准时下班~ 2、每周固定休假，每月第一周休息周六周日，其余三周休息周日，享受国家法定节假日带薪休假，另根据司龄享有5-15天带薪年假 薪酬福利： 1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围为400-3000元，入职满三个月员工平均月薪达4000元以上，入职一年以上员工平均收入6-8K，多劳多得 2、试用期带薪，共计11个工作日 3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金） 4、提供住宿床位，配备自有员工食堂 5、定期组织团队建设活动及公司承担费用的集体旅游 发展空间： 1、横向拓展：可转向行政、培训、财务、IT等岗位发展 2、纵向晋升：招聘专员-招聘经理-团队长-团队经理-室经理

1、依据招聘计划，科学选择招聘渠道，发布岗位需求信息，积极宣传公司品牌形象。 2、收集并整理简历，进行分类与筛选，安排候选人面试邀约，确定面试人员名单。 3、配合人事经理联合用人部门及公司管理层开展初试与复试工作。 4、负责招聘渠道的日常维护及岗位信息的及时更新。 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理，严格落实信息保密要求。 6、办理新员工入职相关手续。 7、定期开展新员工沟通交流，增强员工幸福感与组织归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有一年以上专职招聘工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性，具备渠道拓展能力，能高效发布招聘信息。 3、熟悉招聘全流程操作与执行细节。 上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点：五险，不加班，员工餐厅，节假日福利丰厚

人力资源招聘: 因公司部门发展，诚招售后服务人员，电话回访。年龄要求25-53岁，高中中专以上学历。男女不限，国家节假日休息，。内勤工作人员三名，会场布置，登记管理等室内工作，会基本电脑操作。月薪2500-4500.工作认真负责，积极向上。 有管理经验者公司签订10万年薪

技能要求： 普通话流利，熟练使用各类办公软件 岗位职责： 通过招聘平台发布职位信息，完成候选人邀约到面环节，工作重心以招聘执行为主 业务扩展迅速，岗位需求量大，招聘效率高！ 需具备招聘实操经验，有招聘实操经验，有招聘实操经验 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有人力资源招聘或行政管理相关工作经历者优先考虑； 3、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件的基本应用； 4、责任心强，积极进取，具备出色的沟通协调能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

工作内容： 1、负责公司主播的日常运营与关系维护； 2、参与人员招聘，包括简历筛选及面试协调工作； 3、维护主播合作关系，提升主播满意度并营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、了解主播行业基本情况，能独立开展人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 工作时间:早8点20-11点下午自由安排。

要求：20-45岁，初中及以上学历，工作时间：上午8:30--11:30，下午2：00—5：00，周一到周六，周末休息。薪资：学习津贴＋培训津贴＋服务津贴＋福利（红包、物质、旅游等） 主要工作: 负责招聘软件招聘和新员的入职等手续办理，组织培训 公司离家近，工作带娃两不误，

职位描述： 1、负责日常人力与行政事务（涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等相关工作） 2、统筹公司行政、后勤及接待事务，确保公司各项运作获得有效的支持与保障 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，欢迎应届毕业生应聘 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

招聘岗位 •国企人事专员 •招聘与员工关系专项岗 岗位职责 1.负责人员招聘：发布职位信息、简历筛选、安排面试，推进录用流程，确保人才引进的效率与质量。 2.员工关系管理：办理员工入职、离职、调动等相关手续，维护员工档案信息，组织员工关怀活动，协助处理劳动争议。 3.审核并办理新员工入职事宜 4.培训与考勤支持：配合开展新员工及在职员工培训工作，统计与管理考勤数据，跟进异常考勤处理 任职要求 1.学历专业：本科及以上学历；优秀专科毕业生可适当考虑。 2.综合素质：具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达能力与组织协调能力 4.其他条件：认同国有企业文化，遵守各项规章制度，无不良从业记录；具有国企或大型企业人力资源工作经验者优先 •国企福利：定期健康体检、节日慰问（春节/中秋等）、工会相关福利、餐费补贴/交通补贴、员工宿舍（部分区域）、子女教育支持等 •发展支持：提供免费专业培训（涵盖人力资源政策、技能提升等内容），晋升通道明确（专员→主管→经理→总监），享有内部竞聘机会 联系咨询：招聘负责人[于经理 面试安排：简历通过初审后，将通过电话或短信通知面试时间，面试方式为线下进行（部分岗位初面可线上） 注：本次招聘为国有企业直接招聘，不收取任何中介费用，入职即签订正式劳动合同，欢迎热爱人力资源工作、期望职业稳定发展的您加入

工作内容与职责：‌ 1.协助组织线上宣讲会、张贴海报，并通过班级群或社交平台发布招聘信息。 ‌2.建立并维护校招社群，及时推送招聘简章、解答疑问，提升企业在校内的曝光度。 任职要求： 1.大一至大四在校学生， 2.担任学生会、社团或其他组织干部，组织策划过中大型活动、项目，社会经验丰富； 3.校园社交达人，有丰富的校园资源，熟悉校内外宣传渠道；

潍坊市寒亭区招二保焊/气焊

明天需要5个收拾间的！有空的电话联系：

哪位师傅疏通管道。

有没有在诸城打孔的。

艾姜山生态健康产业园，招聘25-45周岁叉车工2名（有叉车证），，要求身体健康，无重大疾病或不良驾驶记录，具备较强安全意识、责任心及沟通能力。公司提供午餐，每个月休息4天，可提供住宿，工资可根据情况面议。 1.货物装卸与转运 驾驶叉车完成原材料、成品的出入库装卸，按库管员指定位置堆码，确保间距合规、无倾斜散落。 负责车间/仓库内货物中转、装车、入库。 2.安全与管理职责 严格遵守叉车操作规程，对作业范围内人、车、货安全负责，杜绝违规操作。 3.设备维护与记录 负责叉车日常清洁、检查及基础保养（如电池充电、轮胎气压检查），发现故障及时上报。 （峡山区零工客栈）

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

【温州航展机械有限公司】✨公司提供住宿，8.5小时，加班另算 ➡招聘：人事专员/行政专员1名，4500-6500元，2年以上相关工作经验 ➡招聘：车间调度排单计划员2名，4000-6000元，安排车间生产计划制定与排单 ➡招聘：普车学徒工、车床学徒工、数控学徒工数名 ➡招聘：车床老师、数控车床老师数名 ➡招聘：外贸业务员、销售业务员、销售文员数名，底薪+提成，单休 ☎联系电话：

招招聘专员各20名 一、网招文员：外出拍视频素材～制作招聘成短视频引流引流加微信，网站上发招聘信息，邀约求职者面试 二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（需会骑电动车，公司有配备电动车）顺带发视频号引流转化 ①男女不限，20~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定至少干半年以上） ②优秀员工可竞升主管→合伙人 前2个月无责底薪， 第3个月开始无底薪 高提成，员工在职一直提成。 其它福利补贴： 第3个月开始住房补贴500元/月，住公司宿舍的无住房补贴，宿舍4~6人/间，水电费平摊。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

公司环境优美，各种零食下午茶随便造。 工作氛围好，都是99后的人 工作内容：通过线上招聘软件等平台发布招聘信息，为公司招聘电销岗位 2、每天负责聊天邀约求职者过来面试， 3、工作轻松、一个人一个台电脑， 4、无责底薪4500+提成，月休拉满

认识人多的来

岗位职责： 1、配合主管完成日常事务运作，如日程协调、会议组织及后续事项跟进； 2、承担部门重要文档的撰写、归集与存档工作，保障信息传递高效有序； 3、参与项目执行过程，监控推进节奏，定期反馈关键进展与阶段性成果； 4、协助团队内外沟通协作，推动流程优化，提升整体作业效率。 任职要求： 1、大专以上学历，管理学、传播学、汉语言文学或相近专业者优先考虑； 2、具备较强的书面表达与口头沟通能力，能独立完成材料编写与汇报任务； 3、拥有良好的统筹规划能力，可同时处理多项事务并确保细节无误； 4、工作态度积极，适应高强度工作节奏，具备责任心及团队协作意识。

岗位职责： 1、配合主管完成日常事务性工作，如日程协调、会议组织及后续事项跟进； 2、承担部门重要文档的撰写、归集与存档，保障信息传递高效有序； 3、参与项目执行过程，监控进度情况，定期反馈关键阶段进展与成果； 4、协助推进团队内部及跨部门协作，完善流程机制，提升整体运作效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、传播学、汉语言文学或相近专业者优先考虑； 2、具备良好的文字表达与沟通能力，能独立完成材料编写与汇报工作； 3、拥有较强的统筹规划能力，可同时处理多项任务并确保细节无误； 4、态度积极，能在高强度工作节奏中保持条理清晰，具备优良的协作意识。

协助总经理推进公司各业务板块的团队组建规划、人才引进、员工培养与成长、制度流程优化及绩效管理、员工关系协调等相关工作。

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，确保招聘任务达成，并统筹支持各区域公司招聘工作的推进与落地； 2、参与企业各级人才梯队的搭建与完善，推动员工培训计划的组织实施，提升组织人才竞争力； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前培训及在职期间的能力提升培训工作； 4、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核方案的执行，监督各部门考核流程的规范性与有效性； 5、持续推进企业文化建设，强化价值观引导，促进员工思想认同与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有成功团队组建经验，具备资源整合能力，能够灵活应对和解决复杂问题； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。

岗位职责： 1、招投标全流程管理：系统化搜集与整理投标信息，主导投标方案编制及标后总结分析，保障项目顺利实施； 2、商机挖掘与分析：持续关注招标渠道，准确捕捉业务机会；搭建客户与竞对信息档案，动态追踪市场趋势； 3、客户开发与维护：依托客户关系运营挖掘合作需求，量身定制企业服务方案，促进项目达成； 4、部门协同支持：统一管理产品资料与合同文件，为销售团队提供有力支撑； 职位要求： 学历背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 行业经验：具备人力资源外包（RPO/BPO/HRO）或相关领域客户拓展经验者优先； 专业技能：熟练操作WPS等办公工具，具有较强的数据处理与文案撰写能力； 综合素质：逻辑清晰，善于问题分析与解决，工作积极主动、沟通顺畅，适应高强度工作节奏；能接受出差，具备良好的团队协作与抗压能力；

①人事助理：月薪3000~5000，工作轻松，早八晚五，无销售性质。 ②储备主管：年薪保底10W，高薪，负责管理搭建团队，晋升空间大。

岗位职责： 1、定期调研并分析业务部门在行政支持方面的实际需求与难点，提供精准高效的行政解决方案； 2、统筹协调各类行政资源，保障业务团队日常运作的高效性，包括办公场地、工位配置等资源调配； 3、推进各项行政制度与政策的实施落地，及时传达政策调整与流程变更，确保信息同步准确无误； 4、承担跨部门联络与协作职责，协助处理公司运营过程中涉及的多部门协同事项； 5、针对行政相关问题开展系统分析，总结优化服务模式，持续提升内部客户体验与满意度； 6、负责国际事务对接工作，与海外团队保持常态化沟通，协助境外机构解决行政类问题； 7、参与本部门重点项目，独立主导或协同推进项目执行与成果交付。 任职要求： 1、年龄不超过28岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上综合性行政管理工作经历，有跨部门协作实践或担任过业务伙伴角色者优先。 3、掌握项目管理基本理论，了解项目全周期运作流程，能熟练应用常见项目管理工具与方法。 4、拥有出色的沟通协调能力，善于整合资源，能够与不同团队建立顺畅的合作关系。 5、服务意识强，责任心高，具备较强的抗压能力，可在快节奏环境中稳定高效完成任务。 6、精通各类办公软件操作，可接受短期外出差安排。 7、英语口语表达流利者优先录用。

岗位职责： 1、协助部门负责人开展客户资源及项目信息的整理与筛选； 2、负责合伙人信息系统的数据录入，跟进并维护客户关系，助力业务顺利推进； 3、完成日常数据汇总及相关交办事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、思维敏捷，执行高效，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3、性格乐观向上，能够适应一定强度的工作压力； 4、拥有销售领域工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队推进人力资源战略的制定与落地，助力实现营销目标及业务持续拓展。 3.跟踪营销部门人力需求动态，及时提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.提升营销团队员工参与感，推动良好的工作氛围，保障员工满意度与组织高效运作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及业务单元保持顺畅交流。 2.具备较强的团队管理与激励能力，能够推动团队高效完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人力资源实务问题。 4.具备良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源实施方案。