认识人多的来

负责招聘工作，以及人员面试工作

岗位职责： 1.招聘与配置：负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 2.考勤管理：协助完成公司员工的日常考勤统计、核对与整理工作，确保考勤数据准确无误。 3.人事异动：协助处理员工调动、转正、离职等相关手续的办理与档案更新。 4.日常事务：协助维护员工档案管理，解答员工相关人事咨询，以及其他上级交办的行政人事工作。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3.能力：具有良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。 4.年龄：25-45周岁。 薪资福利： 1.薪资待遇：3500-6000元/月（具体面议，根据个人能力定薪）。 2.工作时间：上午8：10-11：30，下午2：00-4：30，午休时间充裕 3.休假制度：每周享受一天半休假（周六下午及周日全天），工作生活平衡有保障。 4.其他福利：享有国家法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建等。 公司名称

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 本岗位主要面向课余时间充裕的大学生及需要兼顾家庭的宝妈群体，时间灵活可协调。 根据个人实际情况，在正常工作时间内协商具体到岗时段，每日工作不少于4小时，周末双休，法定节假日正常休息。 如大学生可选每日14:00—18:00或15:00—19:00，下班不晚于20:30； 宝妈可根据接送孩子时间安排，如9:00—12:00+14:00—16:30，具体面议确定。 工作主要职责： 负责人员招聘、协助组织面试，通过线上工具及电话沟通，解答岗位疑问并推荐合适人才。 综合薪资： 包含基础底薪、面试奖励及绩效提成等，月均收入2000-4000元。 另有行政岗位、课程顾问及团队管理方向发展机会。

工作内容与职责：‌ 1.协助组织线上宣讲会、张贴海报，并通过班级群或社交平台发布招聘信息。 ‌2.建立并维护校招社群，及时推送招聘简章、解答疑问，提升企业在校内的曝光度。 任职要求： 1.大一至大四在校学生， 2.担任学生会、社团或其他组织干部，组织策划过中大型活动、项目，社会经验丰富； 3.校园社交达人，有丰富的校园资源，熟悉校内外宣传渠道；

高薪诚聘 ①人事助理：月薪3000~5000，工作轻松，早八晚五，无销售性质。 ②售后专员:负责客户出险后的理赔，提醒客户满期金的领取，和递交客户资料等 上班时间是： 上午8:00-11:30 下午2:00-5:00 周末单休，节假日照常放

岗位职责 1、负责单位人员招聘工作，具备人力资源行业、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑 2、通过58同城、直聘等招聘平台开展招聘任务，确保用工需求及时满足 3、大专及以上学历，不限性别，能熟练使用办公软件操作 薪资待遇 1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元 2、依法缴纳五险一金 3、长白班，周末双休，法定节假日正常休假，实行标准8小时工作制

负责人员招聘，安排面试，办理入职与离职相关手续 福利：工作时间灵活（宝妈可提前下班，方便接送孩子） 无加班、提供免费培训学习机会，配备一对一指导老师 定期组织团队建设、旅游及聚餐活动 享有养老保险、住院医疗及意外保险保障 工作时间：早上8点至下午5点，每周休息一天半 工作地点：人民路8号 联系方式：***********

招聘岗位 •国企人事专员 •招聘与员工关系专项岗 岗位职责 1.负责人员招聘：发布职位信息、简历筛选、安排面试，推进录用流程，确保人才引进的效率与质量。 2.员工关系管理：办理员工入职、离职、调动等相关手续，维护员工档案信息，组织员工关怀活动，协助处理劳动争议。 3.审核并办理新员工入职事宜 4.培训与考勤支持：配合开展新员工及在职员工培训工作，统计与管理考勤数据，跟进异常考勤处理 任职要求 1.学历专业：本科及以上学历；优秀专科毕业生可适当考虑。 2.综合素质：具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达能力与组织协调能力 4.其他条件：认同国有企业文化，遵守各项规章制度，无不良从业记录；具有国企或大型企业人力资源工作经验者优先 •国企福利：定期健康体检、节日慰问（春节/中秋等）、工会相关福利、餐费补贴/交通补贴、员工宿舍（部分区域）、子女教育支持等 •发展支持：提供免费专业培训（涵盖人力资源政策、技能提升等内容），晋升通道明确（专员→主管→经理→总监），享有内部竞聘机会 联系咨询：招聘负责人[于经理 面试安排：简历通过初审后，将通过电话或短信通知面试时间，面试方式为线下进行（部分岗位初面可线上） 注：本次招聘为国有企业直接招聘，不收取任何中介费用，入职即签订正式劳动合同，欢迎热爱人力资源工作、期望职业稳定发展的您加入

主要负责招聘工作网络招聘

临朐不锈钢市场招收氩弧焊工5人年龄30到55岁工资:面议上班时间:上午7.30到12.下午1.到5.电话，

明天找一位，有焊工证的师傅，有空的请联系，

潍坊诸城有个30平铝方通吊顶，包工包料，有能干的联系（蔡经理）

招聘 鸢飞路万达对面招聘维修人员，，年龄60左右，主要是维修桌椅板凳等，有经验的优先，福利待遇丰厚，工资面议，联系电话

招聘洗涤工 全职 工作9小时 管饭 按时发工资 要求吃苦耐劳 细心认真

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

【温州航展机械有限公司】✨公司提供住宿，8.5小时，加班另算 ➡招聘：人事专员/行政专员1名，4500-6500元，2年以上相关工作经验 ➡招聘：车间调度排单计划员2名，4000-6000元，安排车间生产计划制定与排单 ➡招聘：普车学徒工、车床学徒工、数控学徒工数名 ➡招聘：车床老师、数控车床老师数名 ➡招聘：外贸业务员、销售业务员、销售文员数名，底薪+提成，单休 ☎联系电话：

招招聘专员各20名 一、网招文员：外出拍视频素材～制作招聘成短视频引流引流加微信，网站上发招聘信息，邀约求职者面试 二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（需会骑电动车，公司有配备电动车）顺带发视频号引流转化 ①男女不限，20~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定至少干半年以上） ②优秀员工可竞升主管→合伙人 前2个月无责底薪， 第3个月开始无底薪 高提成，员工在职一直提成。 其它福利补贴： 第3个月开始住房补贴500元/月，住公司宿舍的无住房补贴，宿舍4~6人/间，水电费平摊。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

公司环境优美，各种零食下午茶随便造。 工作氛围好，都是99后的人 工作内容：通过线上招聘软件等平台发布招聘信息，为公司招聘电销岗位 2、每天负责聊天邀约求职者过来面试， 3、工作轻松、一个人一个台电脑， 4、无责底薪4500+提成，月休拉满

负责市长热线12345的接听工作，登记群众来电内容，并转交相关部门处理 五险一金双休薪资4000-5500左右 管理规范、政府类业务 欢迎大专、本科实习生报名，年龄要求为2004年及以前出生

​岗位职责​​：负责对文章进行整理、归档与基础优化。 ​​岗位要求​​：电脑操作熟练；有无经验均可，接受新手培训， 妈妈班八点半到四点周末双休节假日休 前期坐班后期可居家

[主要职责] 1、负责HRO、ITO领域客户的开发维护、服务实施、客户关系管理及售后支持等工作； 2、提供售前咨询与产品解决方案，推进已签约客户的服务落地与执行； 3、开展客户运营管理，深入分析客户需求与反馈，从客户角度制定定制化解决方案，统筹合同管理、对账结算、回款跟进等关键商务环节； 4、完成上级交办的其他相关事务 [主要要求] 1、了解人力资源外包行业，具备相关从业经验，拥有客户开拓及项目交付经验者优先； 2、发挥内外协同纽带作用，基于客户立场设计价值最优的服务策略，同时在内部构建合规、可控的商务运作体系； 3、深刻掌握HRO服务领域的业务逻辑，熟悉行业政策法规、项目运作机制、合同风险管控及采购流程等专业知识 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

岗位职责：1.开展网络招聘，筛选简历，进行初试和复试的安排；2.负责日常招聘岗位的更新及维护；3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；4.梳理分析公司用人需求，判断岗位匹配度；5.完成上级交代的其他任务。任职要求1.大专以上经验，有招聘经验2.思路清晰，工作主动，沟通表达能力强3.积极向上，有抗压能力。

岗位职责：负责人员邀约与接待，开展面试讲解及后续跟进维护工作。 工作时间：8:00-17:30，周末休息，节假日正常休假。 薪资：实习期3400-3800，转正后4000-8000，具体根据个人能力核定。 行业经验：需具备相关工作经验。

需求对接：根据公司业务发展，明确岗位需求并制定招聘计划。 渠道管理：维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布职位信息，做好候选人后期入职维护

商务专员 行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络覆盖全国范围 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 3、房地产解债综合服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人 2、师徒制陪跑机制：一对一实操辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度赋能支持系统：向下延伸服务链条，提供全面运营支撑 4、客户服务响应机制：操作无忧，快速回应客户咨询与需求 5、专业法务后盾支持：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户问题 6、持续创新研发能力：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间： 可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压考核 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利 月度、季度、年度表彰奖励（证书、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 开展专业技能与专项培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责: 1.落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进 2.运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，统筹安排面试流程 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.可独立承担招聘相关工作，执行力强，工作积极主动且有责任感 3.享有五险一金，固定双休/饭补/提供住宿/工龄补助

统筹管理业务用工风险，从客户、企业及员工等多角度制定兼顾各方利益的用工解决方案； 全面负责甲方业务相关人力资源工作，涵盖社保公积金管理、考勤休假、员工关系维护、入职离职办理、薪酬绩效执行、劳动纠纷处理等； 完成其他综合性人事事务及上级交办的任务。 【岗位要求】 熟悉人力资源各模块流程及劳动法律法规，具备独立设计用工方案及妥善处理劳动争议的能力； 执行力强，责任心强，具备良好的自我驱动力及沟通协调与应变能力。 工作时间：8:00-17:30 年龄要求：22-35岁 休息安排：双休，法定节假日休息 福利待遇：五险一金 薪资范围：5-6K，具体面议

招聘行政助理2人，财务1人有房地产行业工作经验，房产销售人员2人。