工作内容： 1.负责招募，发布信息，筛选简历，安排面 试； 2.协助完善招聘体系; 3.完成新员教培相关工作; 4.办理员工入职离职手续; 5.协助完成企业各种文化活动、招聘活动等的创意策划、活动执行、宣传、礼仪、主持等。 6.完成领导安排的其他临时性工作。 月薪：3000-6000元 基本报酬+奖金 工作时间：上午8:00-11:30 下午14:00-16:30 工作时间弹性大，周六下午+周天休班，有法定节假日。 工作要求:会使用手机电脑打字办公，具备良好沟通能力，有工作经验者优先。 薪资福利多元，新人有老员工带教。收入空间广阔，能力越强，收入构成越丰富。我司还有其他出色岗位欢迎前来了解。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位描述： 1、本岗位为专业职能类职位，需在主管的指导与监督下按时完成既定量化任务，具备独立应对及解决职责范围内问题的能力； 2、及时了解并掌握公司各职能部门的招聘需求情况； 3、负责招聘全流程执行，包括招聘信息的发布、简历筛选、候选人初步评估及面试反馈报告的撰写； 4、持续优化并拓展招聘渠道，进行渠道的日常管理与维护； 5、定期更新并维护人才资源库，做好潜在候选人储备工作。 任职资格： 1、具有一年以上相关领域工作经验； 2、熟悉招聘实务操作流程，掌握国家劳动用工相关法律法规； 3、性格沉稳、耐心细致，具备较强的主动性与责任感，品行端正，诚实守信，工作作风严谨，拥有良好的书面与口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 协助推进招聘全流程事务，包含简历初筛、面试协调及录用跟进，确保人才引进工作高效有序。 2. 参与办理员工入职、转正、调动等人事流程，保障人事档案信息的及时更新与准确维护。 3. 协同开展培训实施、团队建设等组织活动，增强员工融入感与团队协作氛围。 4. 汇总并整理人力资源相关数据，协助完成日常报表制作及基础数据分析支持。 任职要求 1. 2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备良好英语应用能力者更佳。 2. 掌握人力资源六大模块基本理论知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规者优先考虑。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够快速融入团队并协同合作。 4. 态度认真细致，责任心强，学习主动，具备一定的抗压能力。 5. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基础的数据处理能力。

职位描述： 1、汇总各部门人员需求，开展需求对接，配合上级制定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位的招聘全流程管理，包括岗位分析、简历筛选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等工作； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效运用各类渠道资源为公司引进合适人才； 4、承担人力资源六大模块相关的基础性工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、理工科背景或具备人力相关实习经验者优先； 2、性格积极乐观，主动性强，目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具有良好的职业素养和团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件工具。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招人人员调动表达能力过硬

岗位职责：负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效核算，办理入转调离，维护劳动关系，搭建人事体系支撑组织运营。 任职要求：20-35岁，中专及以上学历，最好有过从业经验，有良好的沟通能力，学习能力以及责任心 薪资待遇：3000-3500

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础员工关系维护工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3.招聘能力强者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【薪资模式】 *底薪+抽成或纯高抽成合作模式，二选一 【岗位职责】 *负责一线操作员、普工、服务员等岗位招聘 *通过平台、电话、微信邀约面试，跟进候选人到岗 *维护招聘数据 【职位要求】 *中专及以上学历（需有毕业证） *性格外向，善于沟通 *会简单使用Word、Excel *有招聘或销售经验优先考虑 【工作时间】 *9:00-12:00、14:00-18:00，（月休4天） *法定节假日正常休息

任职要求： 1. 有实战人事招聘经验，熟悉线上线下招聘渠道，能独立完成简历筛选、邀约、面试对接全流程； 2. 会短视频剪辑、短视频账号运营，能独立拍摄、剪辑、发布招聘类短视频，引流招人优先录用； 3. 沟通表达顺畅，有责任心，执行力强，愿意长期稳定发展。 主营项目：社区惠民项目《消费免物业费》 打通物业、商家、业主三方资源闭环，实现三方互利共赢： 1. 业主：日常正常消费即可抵扣物业费，日常消费变相省钱； 2. 实体商家：免费小区精准宣传引流，带动小区业主到店消费，，锁定小区私域客户，享有跨店长期分润； 3. 物业公司：解决物业费收缴难题，减少催缴压力，专注做好小区物业服务。 岗位职责： 1. 负责公司合伙人、业务员等岗位全流程招聘工作； 2. 策划、剪辑、发布招聘短视频，通过短视频渠道拓宽招人来源； 3. 完善招聘台账，做好候选人跟进、回访及入职对接工作。 工作优势：项目市场前景广，客源稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松，有意向可直接投递简历沟通。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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电脑操作员有相关工作经验的人优先！无经验，公司提供免费的技术培训，培训期间属于公司为培训者提供技术培训，时间3-7天，同时培训期间公司与培训者未产生劳务关系，所以没有底薪，但是有抽成，培训期间所产生的收益都归培训者所有，通过培训学习以后，并且通过考核。不用找客户；不用打电话；不用聊天薪资福利:有责底薪5000-10000元/月，加抽成，加分红。工作时间4-6小时/天，每星期工作6天，休息1天，法定节假日带薪休假

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