要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 岗位职责： 1. 协助完成员工关系管理相关工作，处理员工入职、离职、转正等手续； 2. 协助绩效模块的流程执行，包括绩效数据收集、整理与分析； 3. 负责人力资源相关数据统计与维护，熟练使用Excel完成各类报表； 4. 完成上级交办的其他人事相关事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 熟悉员工关系或者绩效模块，熟练使用Excel； 3. 聪明、上进、有责任心。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 负责公司人员的招聘及面试邀约相关工作 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有招聘相关工作经验者优先考虑； 3、能够熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件； 4、具有较强的责任心和进取心，具备耐心、细致的工作态度，以及严密的逻辑分析能力

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与实施，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 灵活运用各类招聘渠道，高效挖掘匹配岗位需求的优质人才。 3. 开展候选人评估工作，保障选才标准与招聘流程的规范性和准确性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能够与候选人建立顺畅、积极的互动关系。 2. 具有较强的独立操作能力，可自主推进并管理招聘项目进程。 3. 熟悉人才市场动态，能准确判断和把握招聘发展趋势。 可接受应届生 办公地点在潍坊市经开区 古亭街清平路口

一、岗位职责 1.负责工厂员工招聘入离职、考勤核算、薪酬绩效核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2.组织员工岗前培训、技能提升培训及安全生产培训，跟进培训效果反馈。 3.维护员工关系，管理员工档案，及时更新人事数据台账，确保信息准确完整。 4.负责工厂的日常管理，协调后勤服务，保障员工生活与办公秩序。 5.组织工厂消防安全、环境卫生检查，落实安全生产相关行政保障工作。 6.统筹工厂会议筹备、印章管理及行政类档案归档工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.1-2年工厂人事行政相关工作经验。 3.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能妥善处理员工诉求与行政事务。 4.熟练使用Office办公软件，能独立制作各类人事行政台账与报表。 5.具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。 6.原则性强，作风严谨，有良好的职业素养和保密意识。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2. 参与候选人筛选及面试组织协调 3. 协助搭建并更新人才储备资源 任职要求: 1. 具备良好的沟通与组织协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 对人力资源相关工作有较强热情 为避免浪费时间，无招聘经验或销售经验者请勿投递！！ 薪资福利： 1. 综合薪资4000-6000 2. 早8:30晚6点，缴纳五险一金 3. 法定节假日正常休息，长白班，不加班 4. 可提供住宿 5. 生日福利，节日福利，不定期团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.大专以上学历，年龄25-40周岁，男女不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

中国人寿销售团队人事助理招聘 平台｜稳定双休｜带薪培训｜晋升透明 岗位职责 1. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与接待，跟进入职全流程 2. 协助办理员工入职、档案整理、考勤统计、培训通知 3. 配合销售团队日常行政支持，数据录入、报表整理、客户接待 4. 完成主管交办的其他人事与内勤工作 任职要求 • 年龄22-40岁，高中/大专及以上，可接受应届生 • 熟练使用办公软件，沟通亲和、细心负责 • 有招聘、人事、行政经验优先，无经验可带教 • 品行端正，稳定性强，有团队意识 薪资福利 • 薪资：无责底薪3000-5000 + 招聘提成 + 绩效奖金，综合4000-8000 • 福利：周末双休、法定节假日、五险一金、节日福利、带薪培训 • 发展：清晰晋升通道，可转人事主管/团队管理岗 工作时间 8:30-11:30，14:00-17:00，不加班

岗位职责： 1。人事专员：协助招募工作，筛选简历，为团队提供人才，办理签约，离职手续； 2。售后服务：负责各项数据统计，信息录入，为老客户提供保全及理赔服务，前期有主管一对一帮扶。 任职要求： 有无经验均可，年龄18-45岁。中专及以上学历。 岗位保障： 1。月休6-8天，节假日正常休息； 2。工作时间8:00-11:30,14:00-17:00;午休2.5小时，时间自由； 3。免费培训，不定期团建，公费旅游；4。每月实物奖励，晋升透明。 所属公司 编辑 开放职位

【招聘岗位】 负责人力招聘 【招聘要求】 20- 40 会用电脑，思维灵敏 【薪资及福利待遇】 底薪+提成 每周单休

能看懂各种电仪安装图纸，提材料计划，编制施工方案，大专及以上学历，熟悉仪表专业各设备，如流量计，液位计，变送器等，并会调试。熟练使用各办公软件，word.excel.cad等

招临时工1名，，负责小件卸车，每周来货2-3次，每次3小时左右，100/人工资日结 经开区泰祥街文化路交叉口中南高科产业园 ☎

十三米高栏车，后天需要副驾一名，跑广州拉菜再去新疆，360一天，二十天门，寿光上车，电话

明天加木工2人，拆模干9.5时，价格美丽，有时间联系

明天坊子附近需要大工1人，180元一天，小工 2 人，130元一天，现钱电话

上海嘉定区招聘：面点大工一名8000-9000 小工一名：5000-6000 人事文员一名：5000-6000 以上包吃住，月休四天 王

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

山东潍坊三山岛寻找一名帮舵工人，船只长度为38米。

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岗位职责： 1. 搭建并优化招聘体系，带领团队达成招聘目标，统筹校企合作招聘及校园宣讲活动； 2. 推进培训体系的建设与实施，负责新员工入职手册培训、培训效果跟踪评估及持续优化； 3. 组织开展新员工试用期的考核评价及相关跟进工作； 4. 有效维护员工关系，促进团队和谐稳定； 任职条件 1. 具备三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，能独立完成面试及入职培训工作； 2. 年龄不超过40岁，大专及以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行力强，行动高效，具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，作风踏实，勇于挑战； 福利待遇： 员工餐厅，就餐补助，缴纳五险，节假日福利等

管理岗|无|无|3|面议|

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

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