岗位职责： •全面学习：深入掌握校区运营管理体系，涵盖招生推广、团队搭建、客户服务、财务统筹等关键环节。 •协助管理：配合校长开展日常事务，参与组织校区会议、策划运营活动、推动跨部门协同执行。 •问题解决：在校长指导下，处理校区运行中的各类突发情况，通过数据分析识别优化点，提出有效改进措施，助力运营效率提升。 •团队培养：参与教师及员工的培训实施与绩效评估，协助构建高效协作团队，增强团队稳定性与执行力。 •资源维护：学习并实践家长关系与外部合作资源的维护策略，提高客户满意度及品牌美誉度。 岗位要求： •经验要求：具备3年教育行业从业经历，其中1年团队管理经验，有K12领域背景者优先考虑。 •能力要求：拥有良好的学习领悟力、沟通协调力、应变处理能力及抗压能力，目标明确，具备管理发展潜力。 •素质要求：认同教育事业价值，责任心强，服务意识突出，具备领导团队的潜质和清晰的逻辑思维能力。 •学历要求：原则上需大专及以上学历，教育管理、工商管理等相关专业背景者优先。

岗位职责： 1.愿意立足基层岗位踏实发展，深入参与并熟悉一线业务运作（如课程顾问、学科教师、班主任等）； 2.接受公司系统化培训，并在多个岗位间有序轮岗，全面积累实践经验； 3.负责团队内部的组织协调及对外联络沟通工作，保障工作高效推进； 4.具备较强的学习能力，能在实际工作中持续掌握业务与管理技能，主动识别并解决各类问题； 5.积极面对实践中的挑战与锻炼，不断提升综合能力，为未来承担管理职责奠定扎实基础。

岗位职责：担任教师、学生及家长之间的沟通纽带，关注学生与家长的思想动态，开展保单及续费相关工作 岗位要求：1、具备良好的语言表达与沟通能力； 2、工作认真负责，具有较强的执行能力。 福利： 1、入职期间提供专业化的岗前培训（理论+实践），并每年安排在职学习与提升机会。 2、每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘。 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期健康体检、丰富多彩的员工活动。 4、休假制度：双休、带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假。 5、各类补贴：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假津贴。

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岗位职责： 1.愿意立足基层，踏实投入实际工作，深入掌握一线业务并参与实践（如课程顾问、学科教师、班主任等岗位）； 2.参与公司系统化培训，并在多个岗位间进行轮岗锻炼； 3.负责部门内部人员的组织协调及外部沟通对接工作； 4.具备在实际工作中主动学习业务与管理技能的能力，能够及时识别并解决工作中出现的问题； 5.积极面对实践中的挑战与成长机会，为未来承担管理职责奠定扎实基础。

适合有创业意向的人群，或正在运营自习室、辅导班等教培机构的相关负责人加入。 岗位职责： 1.协同团队共同参与教培机构的日常运作与管理工作，包括自习室或辅导班的组织协调。 2.承担招生推广、课程内容规划、学生学习指导以及意见收集等相关教学运营事务。 3.跟踪学生的学习进展，实施针对性辅导，提升学生的学习专注度与效率。 4.定期向家长汇报学生在机构内的学习状态与成长情况，保持良好家校互动。 5.研究并引入创新教学模式与课程内容，持续优化教学质量与学员体验。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作踏实负责，能独立开展教学安排及学生管理任务。 3.关注学生成长，善于调动学生积极性，挖掘其学习潜能。 4.具备良好的应变与问题处理能力，可妥善应对学生在学习过程中遇到的各类问题。

岗位职责 1.咨询服务：积极接待线上线下（电话、微信、网站、现场来访）的老年学员及家属咨询，全面介绍学校课程设置、师资力量、教学环境、日常活动及收费标准等内容。 2.需求分析与引导：通过有效对话，准确把握老年学员的兴趣方向、学习需求及实际顾虑，有针对性地推荐匹配的课程与班级，推动报名完成。 3.资源对接与跟进：主动联络并维护所分配的合作渠道（如社区、合作单位等），获取潜在学员信息，并持续跟进实现转化。 任职要求： 1.具备高中或中专及以上学历，专业不限。 2.有1年以上销售、客户服务或咨询类工作经验，具备教育、养老、健康管理行业背景者优先；无经验但沟通表达突出、学习能力出色且对老年服务有热情者亦可考虑。 3.核心特质：富有亲和力、耐心细致，擅长倾听，能够顺畅与老年人及其家人交流互动。 4.口头表达能力强，思路清晰，具备良好的答疑解惑与异议处理能力。 5.工作主动积极，服务意识强，具有同理心，能从学员视角出发提供解决方案。 6.能适应一定工作压力，具备目标导向意识。 7.熟悉微信等常用通讯工具及基础办公软件操作。

总部位于青岛，岗位需出差，无需长期驻外 具体岗位职责如下： 1）指标达成 根据既定目标完成个人周、月及整体招生业绩任务； 带领项目校团队实现个人、团队及整体交付目标； 2）日常管理 以执行校长角色，负责合作项目学校的日常运营管理事务； 落实项目经理布置的各类临时性工作任务； 主导学校试听课、地推等环节流程设计及师资团队培训工作； 对合作方及个人每日客户跟进情况进行汇总、整理、归档并按时提交； 统筹带教团队开展电话招生、地面推广、活动引流、同业合作、跨行业资源整合等招生活动； 积极参与公司、中心及部门组织的各类会议，并主动提出建设性意见与建议； 严格遵守公司各项驻场规范，维护企业专业形象； 任职要求： 1）年龄******之间：（本科及以上学历或具备相关经验者可适当放宽条件） 2）具有一年以上销售团队管理经历（所带团队规模不少于5人），且团队整体业绩突出者优先（业绩达成率80%以上，且在公司整体排名中位居前列） 3）有从零搭建团队、开拓新市场及全面运营项目成功经验者，或曾自主创业并取得良好成果者优先考虑 4）具备优秀的人才吸引、甄选、评估能力，擅长团队成员培养、考核管理、优化迭代及人才梯队建设 5）具备财务意识与数据思维，掌握成本控制要点，拥有清晰的运营数据分析能力 6）热爱教育行业，乐于从事销售及销售团队管理工作 7）目标感强，学习能力突出 8）具备明确的职业发展方向，未来期望成长为公司高层管理者或合伙人，或具备自主创业意愿 9）责任心强，具有奉献精神和强大领导力，能激励团队共同达成业绩目标并提升成员收入水平 薪酬福利： 薪资构成：底薪+绩效+结案奖金 执行校长/项目经理岗位月均综合收入1.5-2万元，晋升通道为项目经理-大项目经理-部门副总监-总监

一、学员管理： 1、负责新生的交接与日常维护 2、监督听课及自习情况，组织定期测试并跟进管理 3、定期开展沟通座谈，了解学员学习动态 二、沟通协调： 1、与授课教师保持定期交流，掌握学生学习进展 2、与家长持续沟通，反馈学生在校表现，同步学习情况 三、课耗管理： 1、制定个性化辅导方案并推动落实，结合学生成绩与测评结果适时优化调整 2、协同教师确定授课时间，保障教学计划顺利执行 任职要求：1、热爱教育行业，具备高度的责任感与耐心，拥有良好的沟通能力与组织协调能力；2、工作有序高效，具有服务意识和团队协作精神；3、师范类或教育相关专业毕业生优先。

岗位职责: 1.全面负责校区的日常运营与管理，保障教学工作有序开展。 2.保持与学生及家长的积极互动，及时响应并满足客户需求。 3.组织实施各类营销推广活动，增强校区品牌影响力。 4.承担校区招生及续费目标的达成 任职要求： 1.具备出色的领导才能和良好的团队协作意识。 2.能够高效整合校区资源，持续优化运营管理流程。 3.熟悉教育行业特点，具备敏锐的市场洞察力

岗位职责: 1.开展药品的宣传与销售工作，确保产品信息精准传递至目标客户群体。 2.与医疗领域专业人员保持顺畅交流，提升药品的知晓度和临床应用率。 3.持续维护并拓展患者联系网络，提供专业化的用药指导与支持服务。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作能力，能与不同背景的人员高效对接。 2.熟悉医药行业动态，能够准确理解并传达药品相关资讯。 3.拥有较强的服务导向意识，擅长响应患者需求并妥善处理反馈意见。

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年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

岗位职责： 1.负责苏虎小学贝尔安亲校区的日常运营与统筹管理 2.组织并推进校区教学研究及相关教研活动开展 3.落实校区安全管理制度，开展安全教育工作 4.组织团队培训，实施人员日常管理与绩效指导 5.策划并执行招生工作，维护家校沟通关系 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与组织管理能力，品行良好，乐于学习，责任心强，有相关工作经验者优先考虑，拥有幼儿园、托管机构或教育培训行业背景者优先录用。 岗位福利： 年薪6～10万，另享绩效奖励。享受法定节假日休假。签订劳动合同后按规定缴纳五险一金。

【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育于2011年扎根西南，14年深耕数学思维教育（小初高全覆盖），凭自研课程与优质服务，连续盈利增长，稳居西南数学教培龙头；作为行业标杆，有标准化培养体系与稳定业务模式，给新人坚实成长平台。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 提供五险一金保障、半年度基础调薪； 岗前带薪培训（包食宿）入职即配‘1对1导师’、全职业周期培训 弹性工作制，上班也可睡懒觉； 入职即享行业独有带薪寒暑小长假（10-15天）； 定时组织露营团建活动； 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。 岗位价值：3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满 价值solgan：3年炼成学科校长—教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人” 【岗位职责】 你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。 1、教学深耕：打造口碑标杆课堂 主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑； 构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。 2、教研沉淀：夯实专业引领力 深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑； 牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。 3、管理实践：进阶校长胜任力 以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”； 聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。 【我们需要这样的你】 5、统招211本科及以上学历，欢迎应届毕业生； 6、教育热情比经验更重要； 7、逻辑清晰，沟通表达能力强； 8、热爱教学，乐于专研和分享； 9、内外协同和解决问题能力强；​ 10、能抗压、肯折腾，想在教育行业从讲台做到管理岗。

首年年薪8到15万（底薪+补贴+奖金） 岗位职责： 1、选址调研：掌握门店选址相关谈判要点，能与开发商就项目初期方案及合作意向开展有效沟通； 2、客户分析：通过市场调研收集并分析周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行动作； 3、招生续班：通过线下宣传与地推获取线索，完成家长咨询接待，及时响应家长需求，达成招生与续费目标； 4、门店管理：配合校区日常运营与维护工作，妥善处理各类突发情况，确保教学环境稳定有序； 5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持，为提升校区管理水平提供可行性建议； 任职资格： 1、统招2023-2026年毕业本科，专业不限； 2、具备销售或连锁运营经验、学生会干部经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与问题解决能力（能灵活应对、快速应变）； 4、具备较强的抗压能力； 5、认同教育事业，有意愿在行业内长期发展； 6、可接受公司安排的岗位及工作地点调配，愿意扎根一线锻炼成长； 【优秀管培生半年内可晋升为主管】

一、公司简介： 仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国超过350所直营校区，累计学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具有较强专业水平的会计和企业财务管理人员，在会计教育行业内具有较高的知名度。 二、岗位职责： 1、设定校区年度及月度工作目标，统筹团队推进招生与课消任务，确保整体业绩达成； 2、策划并执行线上线下推广活动，落实电话跟进、客户邀约及试听安排，实现新学员引入； 3、协调课程开设与教学计划落地，保障教学环节有序运行； 4、推动团队组织建设与人才梯队培养，维持人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。 三、任职资格： 1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生（担任学生会或社团负责人、获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求； 2、具备明确目标导向，良好的语言表达、组织协调能力及基础团队管理经验； 3、3年以上销售相关工作经验，其中至少2年从事教培行业销售团队管理，且所带团队业绩表现优异。 四、薪资福利： 1、底薪（阶梯式）+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。 3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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