岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估人才需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、招聘平台及线下招聘活动； 4.负责简历筛选与候选人面试，协同业务团队保障人才引进质量； 5.组织新员工入职引导，建立配套的考核机制与发展路径规划。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队及跨部门合作； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备快速识别和评估人才的能力； 3.精通招聘全流程管理，可独立策划并优化招聘实施方案； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度多线程任务中稳定输出； 5.数据意识强，善于利用数据反馈持续提升招聘效能。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作，确保任务有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门保持良好配合； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习，致力于专业素养的持续提升。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源基础工作； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与日常管理； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与数据分析； 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具备人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.推动人力资源部门日常工作的优化与落实，保障服务效率与质量。 3.与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供匹配的人力资源支持。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与企业发展节奏相适应。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源全流程管理，熟练运用各类人力资源工具和方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类情况。 4.具备强烈的责任意识与职业操守，能独立承担工作任务并保证成效。 5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000

明天需高空安字两名带证

招聘 服务员:1名，要求:年龄35_40岁左右，工资4500 元/ 国企公家单位，应聘者一旦录用后+工龄工资+节假日福利+定期劳保+4天带薪休假/月. 联系电话:

船厂软打莫工50人，年龄55岁以下，男女不限，月结工资或者15天，管住管保险来程车费，有在穿厂工作经验。平均月薪1万以上，多劳多得。另需要专业喷砂工50人， 待遇同上，薪水高于软打磨工。郑总

济宁市曲阜做新风系统样板间间，半装，干完结账

新城医院食堂招洗菜工人一名，年龄55岁以下7点至6点半，休2小时，一个月休息4天，包吃住月薪4500。联系电话

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

一、工作内容： 1.负责全流程招聘；持续拓展外部招聘渠道，建立招聘网络，建立各岗位有效的招聘渠道； 2.主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息； 3.根据不同岗位要求，快速匹配合适的招聘渠道，及时跟踪各渠道简历质量； 4.负责简历筛选，初试，安排和参与复试，形成有效的面试记录表； 5.OFFER发放，并跟进候选人报到情况，及时了解动态，保证人员报到率； 二、任职要求： 1.统招专科及以上学历，3年以上独立招聘经验，具备招聘高端岗位的经验，交付能力强； 2.熟悉招聘流程，熟练运用招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧； 3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 【福利待遇】 1、薪资待遇：固定薪资！！周末双休，法定节假日放假； 2、上班时间：工作时间10-19点、五险一金，社保一档、弹性打卡一小时； 3、团队不定期下午茶、聚餐等多种福利； 4、公司有冰箱微波炉、休息区、提供咖啡茶叶提神抗疲劳~ 公司扁平化管理，团队年轻有活力，上班氛围自由活跃，都是95左右小哥哥小姐姐，快来加入我们~

岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息，确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估，高效匹配候选人与岗位要求，提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况，持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设，提升组织人才储备能力。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责: 1.负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理 2.涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容 3.协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3.拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

岗位需求： 一、战略规划与决策 参与公司整体战略的制定，确保业务发展方向与市场动态相契合。 二、业务发展与拓展 深度挖掘客户潜在需求，为公司引入高质量的业务机会。 开拓并维护核心客户关系，打造长期稳固的合作生态。 三、团队管理与领导 主导团队的搭建、培训及激励工作，保障团队高效运转。 跟踪成员工作执行情况，及时给予指导与支持。 （具备软件/计算机领域工作经验或优秀销售背景者优先考虑）

岗位职责: 1.负责设备的日常巡检与维护工作 2.保障设备稳定运行，快速响应并处理突发故障 3.协同团队完成设备的部署及调试任务 任职要求： 1.掌握基础设备运维相关知识与操作技能 2.具备独立排查设备问题的能力，有一定维修经验 3.具有良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流 4.沟通灵活主动，踏实肯干，学习能力强，执行效率高 5.协助公司推进门店共享充电宝的布设与升级 门店现有充电设备为慢充，现统一更换为快充模式！ 6.协助商家开通收益账户，完成抖音推广配置及后续商圈运营设置 •日薪200-800+当日结算（后台数据公开透明） •无业绩考核合作商户即可享受长期分润 •全城自由接单自主选择商圈或社区，出行方式不限 •新手保护机制首周保底日薪300元+额外提成 •轻资产运营设备由公司提供，技术支持后台全覆盖 工作内容 1.开拓合作点位（涵盖餐饮、商超、娱乐场所等场景） 2.维持与现有商户的良好合作关系 3.通过公司智能平台实时查看收益情况 --- 任职要求 ◇年龄18-45岁，熟练使用智能手机 ◇善于人际交流 ◇认同共享经济发展方向

底薪提成油补话补过节福利

【工作内容】 1.负责企业内部人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 3.协助城市经理处理日常事务，承担部分行政管理工作 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，思维条理清晰； 4.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，乐于交流分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累积使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+提成+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品、下午茶供应； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职等相关手续与流程； 3.策划并落实员工培训方案，帮助新员工高效掌握公司业务相关内容； 4.负责员工人事档案的管理，协调开展日常办公事务及内部活动组织。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维，工作认真细致，执行力强； 3.熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 4.熟悉人事管理各项流程，能灵活处理各类人事相关事务； 5.具备较强的团队协作意识和问题应对解决能力。 岗位福利： 1.工作时间：8:00-12:0014:00-18:00 大小周休息法定节假日正常休假 2.薪资待遇：无责任底薪+提成+绩效奖励缴纳五险

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-30 长期诚聘兼职人员 新机遇，如何实现单日收入突破千元 支付3.0时代来临 助力商家免费升级，推动数字化经营转型 支付宝碰一碰NFC技术，全职兼职皆可参与 1、顾客碰一碰享即时减免，商家每笔交易获红包激励 2、①配备3.0版支付宝碰一碰设备，手机大小，携带安装便捷；②小蓝环双码红包配置；报备门店，10分钟内完成安装 3、全国范围内支付宝投入300亿补贴市场，用户、商户、推广者、平台四方共赢，近十年最具潜力的风口项目 省团生活： 专注为实体商家构建粉丝经济模式（锁粉变现）、打造被动式管道收益、实现引流拓客的本地生活新品牌！业务涵盖：本地生活服务、全领域渠道、收银支付等多个板块 总部位于杭州，毗邻阿里巴巴，为淘宝联盟核心渠道商之一，创立于2015年，曾获高领资本投资，成功孵化现象级项目“好省”！ 现面向全国招募城市经理、团队负责人 工作内容： 1、组建团队并拓展市场：覆盖用户、商户、供应链及渠道资源 2、可通过线上互联网工具、社交平台远程运营，也可通过线下会议、沙龙、地推等形式推进业务 3、区域不限，可立足本地，同步开拓全国市场 4、负责支付宝NFC碰一碰设备的安装部署 5、负责省团收款码收银设备的安装 6、推广霸王餐用户活动，奖励丰厚 工作要求： 1、具备一定团队搭建与管理经验（行业不限） 2、具备互联网项目推广经验（如微S、直X、本地生活类、各类推广等） 收入待遇： 1、享有直营收益+团队管理奖励（持续性、被动性、管道型收入，即使暂停推广仍可延续收益） 2、表现优异者有机会获得城市分红权益（每个城市仅设6个名额） 3、顶尖人才年收入可达百万、千万甚至更高（公司此前打造的“好省”项目已持续7年，成就大量高收入人群，收益至今仍在发放。当前“省团”项目市场规模为当年数百倍） 更多详情，欢迎咨询我们 员工福利 团建聚餐 员工旅游

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

招人事

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，拓展区域代理（经销）渠道，开发重点客户资源。 2.维护代理商及客户关系，推动建立长期、稳定的合作伙伴体系。 3.通过电商直播平台开展产品展示与销售，吸引潜在客户并实现客户持续运营。 4.跟踪分析市场趋势，制定销售策略并提出优化建议。 5.整合内部资源，为客户提供专业的产品咨询及售后服务支持。 任职要求： 1.高中及以上学历，具备3年以上销售工作经验，熟悉济宁地区工程机械设备制造及配套、设备加工、代理商管理或锂电池加工销售领域者优先。 2.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定强度的工作压力。 3.熟悉电商直播销售模式，能熟练运用直播平台进行产品宣传与成交转化。 4.对市场变化具有敏锐洞察力，可根据实际情况灵活调整销售方案。

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体规划的拟定，设计并推动实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效运行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案； 4、深度参与各公司关键岗位的招聘执行，确保人才供给充足，提升团队稳定性与组织效能； 5、负责梁山各公司员工关系维护及劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源管理工作经验，担任经理级及以上职务，具备扎实的人力资源实操能力； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等相关法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路与实践经验； 4、具有良好的职业操守和责任感，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 6、可接受长期驻扎工作地。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、联动各业务部门，深入挖掘用人需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法优化。 岗位要求： 1、具备团队组建与管理能力，能高效组织和协调团队完成招聘目标； 2、具有丰富的高端职位经验，可独立运作管理层级岗位的寻访与引进； 3、熟悉房地产、建筑、汽车、金融等行业人才需求特点，能精准开展行业定向招聘。