岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选及面试邀约安排。 2、协助部门主管优化和完善公司人力资源管理制度与流程。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理社保公积金及员工关系相关事务。 4、配合开展绩效管理、薪酬发放及培训组织等相关工作。 5、协助部门完成部分包装类设计任务，如制作包装刀版图等。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上人事岗位经验，熟悉招聘模块及劳动关系管理，设计类专业背景，能独立完成包装结构设计。 2、大专及以上学历。 3、有成熟体系企业工作经验者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力与较强的抗压性

岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格的处理，有相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，午休一个半小时，可享受双休，法定节假日带薪休假，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000+提成+每日奖励，综合收入到手约6k-8k 海景办公环境优越，奖金福利丰富多样

岗位职责: 1.负责公司人力资源信息系统的搭建与优化，确保数据精准及系统运行高效。 2.拟定并优化人才引进、培养、绩效评估等相关制度，支撑企业战略发展需要。 3.协助推进招聘工作的实施，涵盖招聘方案制定、面试组织、候选人综合评定等环节。 4.承担员工调配的日常事务管理，保障流程高效运转，提高员工体验。 5.办理员工关系相关工作，如劳动合同、人事档案等基础管理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理人际互动与工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练操作相关信息化工具与办公软件。 3.工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力和任务独立完成能力。 4.具备优秀的团队协作意识，能够与同事高效沟通，协同实现工作目标。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹或配合开展培训实施及绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工档案信息，定期核查更新，保障资料完整准确； 5.参与策划员工培训与发展项目，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法规与制度，具备较强的执行力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主工作意识，善于独立思考并解决问题，适应变化并勇于迎接挑战。

人力资源，负责公司招聘工作

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 3、策划并组织员工各类活动 任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、有1-2年人力资源领域工作经验 3、性格踏实稳重，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速发展的电商企业，团队年轻充满活力，期待你的加入！

主要负责人员招聘面试及后期培训工作

主要负责招聘等事宜

工作内容主要是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接。 薪资待遇： 月招聘1-5人，底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人； 月招聘5人以上，底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人； 月招聘11-15人以上，底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人； 月招聘15人以上，底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人。 休假安排： 当月无法定节假日时实行单双休轮换，有法定节假日则按国家规定正常休息。 采用排班制度，每月休息6天。 工作时间： 上午8:20—12:00，下午13:30—18:00。 计费方式： 按入职人员计算，入职满5天结算40%，满10天追加30%，满15天再追加30%。 招聘任务要求： 第一个月完成5人，第二个月完成8人，第三个月完成10人，三个月累计完成25人即可。 五险缴纳：若提前完成任务，则提前进入五险缴纳流程。

岗位职责： 1.负责人力招聘与选拨； 2.负责公司的绩效考核和绩效面谈； 3.完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄28至35岁，本科以上学历，至少1年以上人力资源管理经验； 2.熟悉青岛当地劳动政策，有检测行业从业经验优先； 3.工作稳定性高，执行力强，学习力强，沟通能力强； 4.能适应高强度工作，团队合作意识强； 岗位福利：五险一金、定期团建等。

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岗位职责： 1、对接高净值已成交客户，深入挖掘客户需求，持续维护客户信任，引导客户建立科学的投资认知； 2、结合投资顾问的最新市场分析成果，为客户提供建议，协助客户完成交易决策； 3、依据投顾团队的行情研判，定期向客户传递市场解读等专业信息，增强客户粘性； 任职要求： 1、大专及以上学历，持有证券从业资格证者优先考虑； 2、工作踏实细致，具备优秀的倾听意识与表达能力； 3、具有主动服务意识，善于从客户角度思考问题； 4、态度严谨、品行端正，拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。

1、了解办公室日常运作流程 2、能够熟练操作OFFICE等办公工具； 3、工作细致严谨、具备较强的责任感和诚实守信的品质。 工作时间：上午8：00—11：30，下午13：30-17：30

主要负责人事相关事务及团队管理工作

岗位职责: 1.制定并推行系统化的绩效管理方案，助力组织效能持续提升； 2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评估过程的客观与公平； 3.跟踪分析绩效数据变化，为管理层决策提供有力的数据支撑； 4.协同各部门落实绩效改进举措，推动整体绩效水平提升； 5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动目标达成； 2.拥有良好的沟通协调能力和合作意识，善于化解团队协作中的问题； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练应用相关工具与方法开展工作； 4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可独立优化业务流程； 5.主动更新专业认知，积极适应动态发展的职场需求。

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岗位要求： 1.具备3年以上企业招聘相关工作经验 2.在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有扎实的实操经验 3.能熟练处理人力资源管理中的事务性工作，具备较强的执行能力 4.熟知企业招聘流程及各类招聘渠道；熟练操作办公软件及人事管理相关系统 5.年龄：******* 6.学历：本科，专业不限 7.每周实行双休制度 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受中秋、春节等节日实物福利

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1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件并具备实际操作能力； 4、拥有专科及以上学历

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

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