岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的统筹管理，涵盖员工招聘、入职、转正、离职等环节的全流程支持与执行。 2. 组织并落实员工考勤管理工作，确保考勤数据的准确性及制度执行的合规性。 3. 协助推进人力资源相关政策的落地实施，保障人事操作符合公司管理规范。 4. 承担招聘相关具体工作，包括简历初步筛选、面试安排协调及候选人沟通对接。 5. 负责员工人事档案的维护与管理，及时更新个人信息，确保资料完整与准确。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备良好的沟通能力与服务意识，能高效处理员工关系相关事务。 2. 熟悉人力资源各模块基本流程，能够熟练使用相关办公软件及人事管理工具。 3. 工作态度严谨细致，具有较强的责任感和执行力。 4. 具备一定的组织协调能力以及基础的数据整理与分析能力。 5. 遵守职业操守，具备良好的职业道德素养和团队合作精神。

岗位职责: 1、办理员工入职手续，收集整理相关资料并发放办公物品，跟进在职人员岗位调整、考勤数据汇总、离职交接登记、离职原因分析及系统信息更新，确保各项操作符合规范流程，有效防控管理风险。 2、负责人事档案的建立与日常管理，按照制度要求对档案资料进行分类、编号和归档保存，落实防火防潮等安全保护措施，定期开展档案盘点，保障档案完整有序。 3、根据员工实际需求及公司制度规定，在核实其在职状态的基础上，依流程出具在职证明、收入证明（含协助类）及其他人事类证明文件。 4、及时宣导公司各类福利政策，如节日慰问、健康体检等内容，确保员工清晰知晓并理解相关政策信息。 5、结合人力资源实际需要，定期汇总并制作各类人事附表与统计报表（如人员构成分析、离职率统计等）。 任职要求: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备1年以上人事相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具有2-3年以上人力资源岗位工作经验，具备一定的书面写作能力； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 3、熟练使用办公软件，熟悉xlsx应用公式，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。

人事专员1名:人力资源、行政管理等专业优先，有人事相关工作经验优先，细心严谨，对数据敏感，熟练掌握各种函数，熟悉基础劳动法规。要求身体健康，能够吃苦耐劳，无违法犯罪记录，年龄在35周岁以下，公司缴纳五险一金，享受生日、节日福利，免费提供住宿，有餐补。待遇：月薪5000-6200元。

职位职责： 1、主导并推进公司价值观研讨相关工作，推动价值观在组织中的深入贯彻与实践； 2、执行并推广企业文化项目，持续优化企业文化的提炼、归纳与体系完善； 3、配合完成公司内部各类大中型活动中文化建设环节的策划与实施； 4、统筹企业文化宣传物料的设计制作及分发管理。 能力要求： 1、具备三年以上专职岗位经验，专注于文化体系建设或文化转型项目，有文化赋能与落地实践经验； 2、具备出色的活动策划、组织协调及落地执行能力； 3、工作态度积极，责任心强，能够自主高效地推进工作任务； 4、本科及以上学历； 5、五年以上工作经验，有制造业从业经历者优先考虑； 6、具备独立设计培训课程并开展授课的能力。

有工作经验，4000-6000 元

岗位职责 1、全面负责公司招聘、培训、员工入离职及转正等环节的统筹与管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放、社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤、奖惩管理工作，监督各部门落实相关制度执行； 4、搭建并优化公司岗位流动机制与职业晋升通道； 5、持续完善绩效考核体系，监督制度落地实施，确保规范运行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事事务，提供相关政策咨询与问题解决方案； 8、严格执行公司各项规章制度，准确录入各类信息数据，定期汇总分析并向上级提交报告。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事法规政策； 4、具备良好的协作意识，为人正直，性格亲和，具有较强的判断力、决策力、计划性、组织协调能力及对外沟通能力； 5、具备一定的人力资源或企业管理实践经验，可独立设计绩效考核方案，制定相关制度与流程。

因公司业务发展需要，中国人寿诚聘符合条件的有志之士加入，共谋发展。 招聘岗位：人事助理、客服、售后人员，要求年龄25-45岁，大专及以上学历，有销售或服务经验者优先。 主要工作： 1、负责人力资源招聘，数据统计，新人入职等事务； 2、客户服务，资料整理，通知客户参加国寿活动等； 3、领导交办的其他事宜。 工作时间: 上午:8:00-11:30下午:14:00-16:30，时间自由，可适当调整，不耽误接小孩。 薪资待遇: 底薪+津贴+奖金，周末双休，法定节假日休息，。 工作地址：东营市东城府前大街与滨州路交叉口华利金融大厦A座。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1，落实招聘工作流程，协调并办理员工入职相关手续； 2，配合推进新员工入职培训、业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效，收集反馈信息； 任职资格： 1，熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用，积极进取，踏实肯干； 2，仪容得体，具备良好的沟通能力和团队合作意识。

龙居附近招聘力工，年龄需在60岁以下，工作内容为搬水泥块，工作时间为早5:30至10:00，需穿戴劳保鞋。工作地点位于东营。

东营港找长期安装老师一名，

东营招后台人员，联系电话，

招聘押运员前往湖北，工作地点位于山东东营垦利或胜坨。薪资为每日二百二。要求人员干净勤快，年龄约四十五岁。有意者请前往。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容:负责给公司招聘 焊工 打磨工 油漆工等… 薪资:底薪三千加提成 工作时间:早九晚六 上六休一 公司提供线索资源 有销售 电销 网招经验者优先

底薪4000提成（500/人）上不封顶 早九晚六 年龄：18岁-35岁 大小周休，法定节假日正常休

1、统招本科2027年应届学生，人力资源相关专业或统计学等方面； 2、熟练掌握办公软件，可独立完成表格文档制作； 3、形象气质良好，主动学习能力强； 岗位职责 ： 1、日常电话接听，来访人员接待； 2、协助甲方HR完成人事业务的操作及数据整理工作，制作相关数据报表； 3、完成员工各项人事相关手续的办理，例如:入离调转/考勤/薪酬等制作。 其他： 日薪/工作日80-100元/天（表现优异，有浮动），公司提供午餐，周六日双休。 职位福利：周末双休、商业险 。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

无需外勤，纯办公室内办公！ 主要负责车险到期客户的相关报价及业务手续办理 【工作时间】 上午：8:30-12:00 下午：13:40-18:30 月休5-6天，国家法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年假 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训体系，无实习期； （2）平均月薪5k-7k，收入与业绩挂钩，上不封顶； （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金）； （4）每月定期开展多种形式的员工激励（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政岗、培训岗、人事岗、IT岗等多个方向 +舒适办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业技能培训＋晋升机制完善

一、工作职责 1. 主导企业组织架构调整与人才梯队搭建，制定并实施年度人力资源发展计划。 2. 负责关键岗位人才引进与配置，设计薪酬绩效机制，统筹员工关系全流程运作。 3. 推进企业文化实施及员工关爱项目执行，增强团队向心力与组织持续稳定。 4. 处理重大劳动关系事务，保障人力资源管理合法合规及风险有效管控。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源从业经历，其中具备3年以上制造业或大型企业同等岗位经验。 3. 熟练掌握招聘配置、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块，通晓劳动法律法规。 4. 具备出色的组织协调与问题应对能力，可独立主导人力资源项目推进与实施。

资料员，，年龄25至40岁之间，，要求工作认真，仔细，全心工作，无家庭负担，

【任职要求】 1、年龄20－40周岁 2、中专学历，男女不限，工作经验不限（公司提供带薪培训） 3、具备良好的沟通表达能力，执行力强。 【工作内容】 负责为车险即将到期的车主提供车险报价、业务咨询及投保办理服务，工作无需外出拓展客户，无须自主开发资源。 【福利待遇】 1: 底薪1600~7300（根据职级不同有所差异，详情可咨询招聘负责人）＋高比例提成＋年终奖金+工龄津贴+多项激励奖励，初级岗位月均收入3000~5000元，中级岗位月均5000~7000元，高级岗位8000元以上，上不封顶。新员工入职前两个月保障薪资2700元，完成基础任务与业绩即可享受 2: 多样化奖励形式（含现金、实物、抽奖等），核心关键词：收入！ 3: 提供为期9个工作日的带薪岗前培训（无任何费用），每日发放40元培训补贴 4: 纯白班工作制，每月固定休息5天（每月第一周双休，其余三周每周日休息）＋享受国家法定节假日带薪休假（春节、元旦、清明、五一、十一、端午、中秋等）＋5~15天带薪年休假 5: 缴纳五险一金 6: 节日礼品+生日礼物 7: 室内办公环境，配备中央空调，冬暖夏凉 8: 定期开展团队聚餐活动+组织带薪旅游 备注：本人为公司人力资源经理，本次招聘为内部直招，因日常事务较多，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试

一份在行业领先企业的职业机会，领域朝阳，发展空间广阔，晋升体系健全！ 公司提供车险即将续保的精准客户名单，您只需通过电话进行客户关系维护，工作内容清晰易上手，全程办公室作业。 工作时间：8:30-12:00，13:40-18:30 每月固定周末双休！国家法定节假日全额带薪休息。 任职要求： 1、年龄20至40岁； 2、具备基本沟通表达能力。 薪酬待遇： 1、新人入职月薪约4500元，业务稳定后平均收入达6500元，约30%员工月收入过万，收入上不封顶！ 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享受国家规定节假日+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期； 4、丰富激励机制（含现金及实物奖励）+生日礼金+节日福利+团队建设活动+带薪国内外旅游； 5、办公环境优越+系统化培训支持+明确的晋升路径。

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度，并监督各部门落实执行情况； 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制； 5、持续优化考核管理制度，完善绩效考核流程并监督落地执行； 6、协助各部门推进绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询支持； 8、严格执行公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总分析数据，向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，掌握劳动法律法规，保障用工合规； 3、综合素质与证书：拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位内容： 1. 制定并执行绩效考核体系，保障公司战略目标的落地与过程监控。 2. 针对绩效表现提供优化策略与专业指导，推动组织效能提升。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标制定、绩效评定、激励方案设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守，并依据法律法规持续优化管理机制。 任职要求： 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验，掌握绩效管理常用工具与实施流程。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具，具备较强的数据整理与分析能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动，责任心强，具备高效完成任务的职业素养。

1. 协助部门负责人推进人力资源战略的制定与实施，全面统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的系统化运作。 2. 搭建并持续优化招聘体系，精准对接石油/石化领域关键岗位的人才需求，提升核心人才的引进质量与留任水平。 3. 构建分层级、分类别的培训发展机制，结合行业特点设计技术序列与管理序列人才的职业发展路径。 4. 建立以公司战略为牵引的绩效与薪酬管理机制，实现绩效结果在薪酬分配、职位晋升中的有效联动。 5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利策略，在控制人力成本的同时保障对员工的有效激励。 6. 健全员工关系管理体系，妥善处理复杂劳动争议，维护合规、稳定、积极的工作环境。 7. 参与企业高层经营管理决策，提供专业人力资源建议，支持组织结构调整与企业文化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业从业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块的理论知识与实操方法，具备全模块协同运作的综合管理能力。 4. 熟知国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判及合规管理意识。

懂油田工程业务，能懂财务的。

诚聘： 因业务需要、现诚聘工作助理1名 ，具体如下： 任职要求 1. 男女不限，身体健康，五官端正。 2. 年龄 25 至50 周岁，专科及以上学历 。 3. 执行力强，职业素养佳，能吃苦耐劳，可稳定长期在岗。 4. 熟练掌握电脑操作技能，能够胜任数据录入、报表制作等工作。 5. 有统计从业经历者优先考虑 。 工作内容 承担日常工作辅助事务，以及数据统计相关任务。 薪资待遇面议，底薪 提成。 联系方式 联系人：王女士，电话 地址：东营西城区青岛路东赵大厦西路北