工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项职能； 2、协助制定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

招聘人事经理一位: 1.工作经历1-3年 2.本科学历

负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，结合实际效果优化投放策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准发布与推广。 4.高效完成简历筛选工作，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘专业知识，了解劳动相关法律法规，熟悉本行业人才分布特点。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息挖掘能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变能力突出，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

招聘培训绩效考核规章制度文化建设劳资关系

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖人员招聘、培训组织及员工关系协调等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理运作效率； 3、协助推进企业文化建设工作，提升团队协作氛围与员工归属感； 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障人事档案的规范与完整。 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业，掌握国家劳动法律法规相关知识； 2、具备2年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 4、熟练操作办公软件，具有较强的数据分析能力，可为人力资源决策提供有效支持。

岗位职责: 1. 全面规划企业人力资源战略，落实人才引进、培养与职业发展体系； 2. 持续完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与组织满意度； 3. 制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 5. 策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系事务； 2. 掌握团队管理方法，善于激发成员积极性与协作精神； 3. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活解决实际问题的能力； 4. 工作责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏； 5. 积极参与企业文化塑造，助力形成积极向上的工作氛围。

岗位职责： 1 根据企业实际需要协调各部门人员配置 2 熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3 具备职业素养 执行力强 4 对工作积极主动 富有责任感 5 协调跨部门沟通与协作 6 人力资源六大模块 不懂可学：虚假应付 自视过高者勿扰 7 加班较少 上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中2至3年为管理岗位经验，全面掌握人力资源各模块的实际操作。 能够带领团队达成既定工作目标，具有较强的团队组织与激励能力。 擅长与公司各部门及员工进行有效沟通，协调处理各类人力资源相关事务。

工作内容： 1、统筹并执行企业人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定及完善人力资源相关制度与操作流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的劳资关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操能力； 2、具备独立应对和处理人力资源日常问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

齐河物流园仓库招三名长期卸车工，每天都有活只卸车不装车，不是快递之类的，时间自由多劳多得，货量多早起干完早下班，吃苦耐劳会打托缠膜优先基本每天200—400左右，每月10之前结工资，可预支工资，活多工作量大钱准成，联系电话同步

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招聘前纺、细纱扫车工人各一名有意者联系☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1.接待客户、洽谈2.工作轻松，无压力3.晋升空间大培训：入职带薪培训，上岗老带新工作时间：早九晚六休班：月休四天

库库招人...嘎嘎挣钱...~ 岗位职责： 1. 负责公司大规模人员招聘工作 2. 发布岗位信息，管理并维护各类招聘渠道 3. 进行候选人电话沟通、安排面试及后续跟进 任职要求： 大专及以上学历，具备半年以上相关工作经验 岗位福利： 底薪4600，双休，五险一金，法定节假日正常休息

1.掌握中央空调主机及末端产品的相关知识 2.依据公司提供的客户资源，通过电话与微信方式与客户对接，达成销售目标 3.具备独立开拓客户的能力，并通过有效沟通实现销售业绩 4.负责客户关系的维护与管理，促进长期稳定的合作关系

岗位职责: 1. 负责逆变器产品在省级区域的销售运营统筹，保障销售任务达成 2. 策划并落实销售方案，提升市场推广执行效果 任职要求： 1. 具备优秀的商务沟通能力与市场研判水平 2. 能够接受阶段性出差安排

机电工程一级建造师资质，有相关工作经验，本项目为风力发电项目，做集电线路。

岗位职责: 1. 带领销售团队完成公司下达的销售任务指标。 2. 策划并持续优化销售方案，以应对市场动态及客户需求变化。 3. 主导客户沟通与商务洽谈，保障销售目标顺利达成。 4. 跟踪分析销售数据，及时调整策略以推动业绩增长。 5. 拓展并维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达与谈判能力。 2. 能够自主规划并落实销售行动计划。 3. 对市场动向有较强敏感度，适应环境变化能力强。 4. 富有团队协作意识，能有效激励成员共同进取。 5. 具备较强的统筹规划能力，可高效管理时间与目标进度。

-学历与经验：高中及以上学历，有同行业招聘经验者优先（优秀应届生可放宽至实习经验丰富者）。 -核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人优势与适配度；沟通表达流畅、逻辑清晰，善于协调多方关系，抗压能力强。 -专业技能：熟悉主流招聘渠道的操作与优化方法，掌握简历筛选、结构化面试等技巧，能独立完成招聘全流程；熟练使用Office办公软件及HR管理工具。 -职业素养：责任心强、积极主动，有强烈的结果导向意识；热爱招聘工作，对人才抱有敬畏心，具备良好的职业操守和保密意识。 -加分项：有批量招聘、中高端岗位猎聘经验，或具备完善的人才库搭建能力者优先；持有人力资源相关证书者优先。

1.要求有机电安装类一级证书 2.可以不用去工地

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

公司介绍： 我公司是国内首家专注于树脂复合材料装配式检查井（阀门井、水表井）生产的企业，主要服务于农村供水、农田水利及市政工程领域，服务对象涵盖县级水利部门、市政单位、农业主管部门、自来水公司、市政施工企业及相关建筑工程公司，主营业务包括成品检查井（阀门井、水表井）、防冻水表箱的研发、制造与销售。 工作职责： 1、开展市场调研，按区域划分进行客户拜访，积极开拓新客户资源； 2、及时维护客户关系，协助组织客户参观考察，配合区域经理完成合同签署； 3、达成公司制定的销售指标； 4、负责货款回收工作； 5、持续有效地维护客户关系； 6、完成部门主管安排的各项任务。 入职要求： 1、年龄*******，性别不限； 2、具备销售工作经验，学历无硬性要求； 3、拥有良好的沟通、协调能力及团队合作意识； 4、听从工作安排，敬业守责，不推诿、不抱怨、不回避问题，保持积极工作态度； 5、执行力强，抗压能力好，能适应长期出差和高强度工作； 6、学习能力强，注重自我成长与持续提升； 7、持有驾照，可接受出差，自带私家车者优先考虑； 8、具备相关行业资源或从业经验者优先录用。 福利待遇： 基本工资：4500元+业务提成+年终利润分红+绩效奖励； 福利内容：五险、免费工作午餐、年度健康体检、出差补贴、带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、团队建设活动。