招聘：小学、初中部学部校长 一、岗位职责： 1、全面负责学部的日常运营与整体管理工作。 2、统筹教师团队的建设与发展，持续提升教学水平与教育质量。 3、牵头制定并落实学部中长期发展规划及年度工作目标，确保各项办学与管理指标达成。 4、深入掌握课程体系架构，指导并推进课程的科学设计与有效实施。 5、协调校内外各方关系，妥善处理学校、家长、学生及教育主管部门之间的互动，保障良好的办学口碑。 6、主动参与招生策略制定与渠道拓展，维持合理的师生配比，强化成本控制，助力学校经营效益提升。 7、主导教职工队伍建设，组织骨干教师选拔与培养，完善聘任机制与考核体系，增强团队凝聚力与专业能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上教育领域从业经验，五年以上大型学校综合管理经历，曾担任公办或民办学校正副职管理者，须有小学或初中阶段实际管理经验，对教育教学理念与办学方向有深刻认知，能准确洞察教育行业发展趋势，具备前瞻性的教育思维； 2、熟悉教育市场动态及发展走向； 3、热爱教育事业，具有高度的责任心、良好的职业操守、务实的工作态度和坚定的教育情怀； 4、掌握教育相关法律法规与政策规定，通晓现代教育理论、教学方法及管理理念； 5、性格成熟稳重，具备出色的运营管理、创新开拓、战略判断、决策规划及执行落地能力，文字表达与口头沟通能力较强； 6、擅长人际交流，亲和力强，具备矛盾调解能力与组织协调能力；注重协作，具备团队搭建与引领能力； 7、拥有特级教师、正高级教师或高级教师职称者优先考虑； 8、身体健康，精力充沛，形象良好，年龄不超过50周岁； 9、具备公办及民办学校双重工作经验，对民办教育体制有深入理解，有志向并愿意长期投身民办教育事业发展。

一、岗位职责： 1、全面负责学部的日常运营与管理工作； 2、统筹校区师资团队的建设与培养，持续提升教学质量和教学水平； 3、牵头制定并落实学部发展方案及年度工作计划，确保各项管理目标达成； 4、掌握课程体系架构，指导教师团队科学规划并有效实施校本课程； 5、参与协调校内外各方关系，妥善处理家校沟通事务，提高办学服务满意度； 6、积极开拓招生资源渠道，保障合理的师生配比，强化成本控制，推动校区整体业绩增长； 7、主导学部教职员工团队发展，组织骨干教师选拔与培养，完善人员聘用、考核机制及团队管理体系。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上教育领域从业经验； 2、具有五年以上大规模学校综合管理岗位工作经验； 3、有大型公办或民办学校政府职位工作背景，须具备小学/初中或高中阶段学校管理经历，对教育教学理念、办学思想有深入理解，能准确研判教育行业发展动态，拥有先进的教育观念与战略思维； 4、熟悉教育市场现状及未来发展趋势； 5、掌握教育相关法律法规与政策规定，通晓现代教育教学管理前沿理论； 6、性格成熟稳重，具备突出的经营管理、创新开拓、决策判断以及计划执行能力，拥有良好的书面与口头表达功底； 7、擅长人际沟通，亲和力强，具备矛盾调处能力，协调能力出色，善于团队协作与团队打造； 8、持有特级教师、正高级教师或高级教师职称者优先考虑； 9、身体健康，精力旺盛，形象端正，气质佳；年龄在35至48周岁之间； 10、兼具公办与民办教育工作经历，对民办教育体制有深刻认知，有志向并坚定投身于民办教育事业发展。

招聘：小学、初中部学部校长 一、岗位职责： 1、全面负责学部的日常运营与整体管理工作。 2、主导教师团队的建设与管理，持续提升教学水平与教育质量。 3、牵头制定并落实学部发展蓝图及年度工作安排，确保各项办学目标和管理指标达成。 4、精通课程架构，引领教学团队科学规划并有效推进课程体系实施。 5、协同开展内外部关系协调，妥善处理学校、家庭、学生及教育主管部门等多方关系，保障良好的办学口碑。 6、主动参与招生渠道拓展，维持合理的师生配比，强化成本控制，助力学校经营绩效提升。 7、统筹教职工队伍建设，组织骨干教师选拔与培养，完善人员聘用与考核机制，增强团队凝聚力与专业能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上教育领域从业经历，五年以上大型学校综合管理经验，曾担任大型公办或民办学校正副职管理者优先，须有小学或初中阶段学校管理实绩，对教育教学理念与办学方向有深刻认知，能准确洞察教育行业发展方向，拥有先进的教育观与战略思维； 2、熟悉教育市场动态及未来发展趋势； 3、热爱教育事业，具有高度的责任心、优良的职业操守、扎实的工作态度和坚定的教育使命感； 4、掌握教育相关法律法规与政策规定，通晓现代教育、教学及管理理论前沿； 5、具备成熟的管理素养，突出的运营决策能力、创新意识、开拓精神，以及出色的计划、判断、执行能力，具备较强的文字撰写与语言表达功底； 6、擅长人际沟通，亲和力强；善于应对冲突，具备优秀的协调技巧；注重协作，具备打造并带领高效团队的能力； 7、持有特级教师、正高级教师或高级教师职称者优先考虑； 8、身心健康，精力旺盛，形象端正，年龄不超过50周岁； 9、兼具公办与民办教育工作经验，深入理解民办教育运行机制，有志于长期投身民办教育事业发展。

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-03-15 工作时间： 早上7点30—下午6点30，午休1.5小时 有晚自习，根据教务安排轮流值班（晚7点后计为加班，20元/小时） 薪资： 前三天80元/天，之后90元/天，工资月结 工作内容： 1.配合教务老师开展班级管理工作，课前完成出勤检查。 2.课堂跟听，整理知识点重点，及时反馈课堂情况。 3.课后监督并督促所带学生完成背诵等相关任务。 要求： 1.全日制统招本科及以上学历（自考、专升本及艺术类专业不适用） 2.具备良好责任心，普通话表达清晰标准； 3.着装整洁大方，禁止穿着露脐装等夸张服饰，无纹身、非个性染发、不吸烟者优先； 4.理科成绩优异，需连续工作满16天且期间不请假

【双休 五险一金 入职带教】自考本/教资/考研/大数据运营班主任（教务管理，不授课） 1、负责考试学员的课后答疑，解决学员学习相关问题； 2、配合完成学员报名及； 岗位职责 3、班级管理，负责班级学员的考勤、排课； 4、完成学员拓科以及学员转介绍推荐； 5、维护所在学校的校企关系； 任职要求 1、热爱教育，愿意与学生沟通； 2、本科以上学历，数学/英语成绩优异； 3、具有扎实的专业知识，能够承担相关学科的辅导； 4、具有高度的服务意识，愿意为学员服务； 5、具有良好的营销思维以及学员管理能力； 福利待遇 1、首年综合年薪7-10w 2、保险：； 3、培训：导师一对一带教，定期集中培训； 4、福利：定期团建、生日福利； 工作地点：德州学院 专业要求：计算机相关专业

招聘：店长（待遇优厚） 薪资：5000-15000元 1.全面负责店铺的日常运营管理，确保店铺正常运作并达成公司设定的销售目标。 2.制定并执行店铺的销售计划及促销活动，提升店铺业绩和品牌影响力。 3.负责店内员工的管理与培训，包括排班、绩效考核、技能提升等，打造高效团队。 4.监督货品的库存管理，确保商品陈列合理、补货及时，并有效控制损耗。 5.维护店铺形象，保持店面整洁，确保符合品牌形象及卫生标准。 7.定期分析销售数据及市场趋势，向公司提出改进建议及优化方案。 8.与其他部门协调合作，确保信息流通顺畅及资源合理分配。 2.2年以上零售行业工作经验，至少1年店铺管理经验，有成功提升店铺业绩的案例者优先。 3.熟悉店铺运营流程及销售技巧，具备良好的数据分析能力。 4.具备优秀的团队管理能力，能够激励员工并带领团队完成目标。 5.良好的沟通能力和客户服务意识，能够妥善处理各类客户问题。 6.工作责任心强，抗压能力强，能适应灵活的工作时间。 ---

岗位职责： 1. 全面负责台球俱乐部日常运营管理，包括营业调度、设备维护、库存管理及安全巡检 2. 主导客户服务全流程，及时响应会员需求，处理客诉并提升客户满意度与复购率 3. 统筹门店卫生与环境管理，确保场地整洁、设施完好、氛围舒适，符合品牌形象标准 4. 组织员工排班、培训与绩效反馈，营造积极协作的团队氛围，提升服务执行力 5. 配合总部开展营销活动落地、数据报表提报及经营分析，助力门店业绩持续增长 任职要求： 1. 具备良好的服务意识、沟通表达能力及抗压能力，有团队管理经验者优先 2. 熟悉台球运动规则与基础教学技巧，能为顾客提供专业、友好的体验指导 3. 具备基础财务意识与数据敏感度，能熟练使用办公软件及门店管理系统 4. 责任心强，注重细节，认同休闲娱乐行业服务价值，热爱台球文化 5. 学历不限，有连锁门店或文娱场馆运营经验者可适当放宽经验要求

一.工作职责: 1.负责校区日常运营的统筹与执行； 2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实； 4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化； 5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略； 6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标； 4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团建活动，员工出游

【公司介绍】 核桃（Walnut Education）成立于2017年8月9日，是一家秉持“AI驱动发展”理念的科技型企业；自创立以来，已累计服务学员超800万名，作为少儿编程教育领域的领军者，专注于通过人工智能、自适应学习等前沿技术手段推动教育进步，结合科学教学法实现大规模个性化教学，激发中国青少年的学习潜能。当前业务已拓展至少儿围棋、美术、科学等素质教育领域。总部设于北京，并在武汉、西安、郑州等全国10座城市设立分支机构，团队规模逾9000人，现正式进驻石家庄，诚邀优秀人才加入，共同注入成长新动力。 【员工福利】 社保：六险一金（五险+住房公积金+补充医疗险），入职即签劳动合同并同步缴纳； 餐补：提供营养均衡的免费自助工作餐，有效减轻日常饮食开支； 车补：支持企业滴滴账户免费通勤出行，便捷解决上下班交通问题； 办公：配备笔记本电脑与工作手机，全程无需个人设备投入； 依法享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期权益； 入职满一年可享年度免费健康体检； 团建：定期举办生日会、发放生育礼金、节日礼品、组织文娱活动、成立兴趣社团、定制专属纪念品，让职场充满仪式感； 团队氛围：年轻化、有温度、富有活力，工作环境轻松融洽； 培训机制：完善的新人培训体系，搭配资深员工一对一辅导带教。 【工作时间】 13:00—22:00（标准8小时工作制，晚班时段，避开早晚高峰） 【休息时间】 每月安排4至8天休息，保障付出与回报成正比！ 【岗位职责】 1、为学员提供高质量的教学服务，主动与学生及家长保持良好互动，增强用户粘性； 2、对接报名试听课程的学生家长，添加微信并组建班级群，开展后续社群运营及群组维护工作； 3、保障学员课程顺利开展，涵盖设备调试、上课提醒、课堂答疑、作业批阅等环节； 4、在跟课全过程中，通过微信群和电话方式与家长持续沟通，及时反馈学习进展，收集意见与需求，建立高度信任的班主任形象； 5、协助家长完成从试听课向正式课程的转化，对续报率承担相应责任。 【任职要求】 1、具备大专或以上学历； 2、工作中将持续接收新信息，需具备较强的学习与理解能力； 3、能合理预估工作强度，面对压力情境时保持稳定心态，抗压能力佳； 4、目标明确，能够坚定推进任务，在挑战中寻找解决方案，具备结果导向意识； 5、日常需频繁与学员及家长交流，需拥有良好的沟通表达技巧。 【晋升路径】 班主任 — 储备主管 — 主管 — 储备经理 — 经理 — 城市负责人，每年开放4次晋升机会 【薪资待遇】 薪酬结构：底薪+提成 提成机制：按达成率计算，无上限激励 入职即缴纳六险一金 达标即可实现月薪过万，冲击12k并非遥不可及

班主任\学管师 【您会获得】 1. 底薪4k+课时奖金+续费提成+新签奖励 2. 正规缴纳社保，带薪培训，带薪休假，节日福利 3. 周内6.5小时工作制，避开早高峰，可睡懒觉的班 4. 一年4次晋升机会，机制透明，优秀者半年晋升为管理层 【岗位职责】 1、根据学生情况定制学科提升计划，为家长提供科学的学习支持方案 2、解答学生学习过程中遇到的问题 3、定期与家长交流，及时反馈学习进展 4、负责课程续费及推荐介绍相关工作 具备语数英教学经验，持有教师资格证或毕业于师范类专业的候选人优先 我们是谁？ 松鼠AI——以AI技术重塑教育体验，全国唯一获国家认可的教育领域人工智能品牌。采用自主研发的AI系统与专业教师协同教学的双师模式，精准匹配每位学生的学习路径，实现真正意义上的个性化教学，目前在济南已开设50+校区，持续稳定运营中

品质工程质检员（1：1检查，回路检查，包装检查） 年龄16---53岁，男女不限，身体健康，无传染疾病，有相关工作经验者优先。主营汽车线束，品质工程质检员负责1：1检查，回路检查，包装检查等工作 薪资福利:学徒期：入职按照学徒计算，加班按全天14元每小时，宝妈岗全天按12元每小时，学习满2个月转计件；满勤奖：出勤满26天奖励200元（仅限正常加班岗位）；计件工：适用期（仅限正常加班岗位）；综合月工资4000 - 6000元；公司福利：中秋、春节公司根据实际情况发放相应的福利待遇；午饭公司免费提供 工作地址:山东省德州市陵城区陵西开发区田园路5号（尚成电子有限公司）

保安 年龄55周岁以下 薪资福利:有休班，工资1500 招工人数:一名

调度员 25—45周岁。该岗位时间自由不耽误接送孩子 薪资福利:底薪+提成，成手后3000—10000上不封顶。每月6天休班，法定节假日都休息，每年提供一次旅游，月月有福利 工作地址:陵城宾馆附近

小时工/长期工 年满18周岁，身体健康，吃苦耐劳，有责任心，有餐饮经验者优先，无经验也可培训。工作时间（二选一）：5:30—10：30 薪资福利:面议 工作地址:南街小学附近

保安 年龄60岁以下，身体健康 薪资福利:1500元 工作地址:陵县政务大厅南1公里

岗位职责 1.、负责管辖体验馆整体运营，执行总部运营中心的制度和详细的标准化流程; 2、根据体验馆的整体发展战略，制定年度、季度、月度工作计划及费用预算; 3、根据市场的业绩目标和利润目标，制定达成方案，保证销售目标完成; 4、严格执行各项政策制度，控制整体运作成本及各项销售费用; 5、及时掌握馆内人员工作状态，疏导不良心态，保证团队健康发展; 6、负责处理各项突发事件，处理好对外关系，做好协调工作; 7、根据战略规划，及时调整发展规划及团队配置，保持体验馆高速发展; 8、完成上级安排的其它工作。 职位要求 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备一定的领导能力; 2、有教育培训行业三年及以上销售团队管理工作经验; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力; 4、有较强的事业心，良好的个人素质和人品修养; 5、热爱销售行业，服从公司管理，执行力较强; 6、有校区管理经验者优先。 以下经验优先：1、培训机构运营管理经验 2，市场销售经验 3，脸皮厚

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

薪资福利： 薪资面议，底薪不低于6K，另享绩效与业绩提成，试用期三个月，期间缴纳五险一金 享受法定节假日、每周下午茶、生日关怀及定期团队建设活动 上班时间： 1、每周工作六天，休息安排在周一 2、周中时段：14:00-21:00，周末时段：08:50-19:30 3、暑假期间调整为：10:30-20:30 要求： 1、年龄介于27至42周岁之间，具备亲和力，善于沟通交流 2、热爱教育行业，乐于学习成长，重视自身能力提升 3、具有三年以上教培领域课程顾问或销售岗位经验，且具备至少一年管理实操经历 工作内容： 1. 全面负责校区日常运营事务，承担校区整体运作及业绩达成责任 2. 直接对接学生与家长，结合学员实际情况提供个性化课程规划建议，通过专业咨询促成签约；高效转化市场资源，开展电话邀约与后续跟进 3. 处理来自市场渠道的客户线索，实施电话回访，组织到校面谈并安排试听课 4. 持续跟踪客户进展，确保客户信息在系统中的准确录入与及时维护 5. 按时制定并执行工作计划，完成月度销售目标，维护潜在客户及在读学员数据，积极挖掘老学员续费需求 6. 协同参与校区市场推广活动，锁定目标客户群体，推动销售成果落地

薪资福利： 薪资面议，年收入10W~20W，试用期三个月，缴纳五险一金 法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建 上班时间： 1、做六休一，休周一 2、周中：14:00-21:00 周末：8:50-19:30 3、暑假期间：10:30-20:30 要求： 1、年龄27岁以上42周岁以下，具备亲和力，拥有良好的沟通表达能力 2、热爱教育行业，乐于学习，重视个人成长与能力提升 3、具有3年以上教培领域课程顾问或销售岗位经验，且具备至少一年以上团队管理经历 工作内容： 1. 全面负责校区日常运营事务，承担校区整体运营管理及业绩达成责任 2. 直接对接学生与家长，结合学员实际情况提供专业课程规划建议，制定个性化学习方案，通过有效沟通实现签约；高效转化市场线索，开展电话邀约与客户转化工作 3. 跟进市场渠道导入的客户资源，完成电话回访、预约到校、组织试听课等流程 4. 持续跟进客户进展，做好客户信息在系统中的记录与维护工作 5. 按时制定并执行工作计划，完成月度课程销售指标，维护潜在客户及在读学员数据信息，推动老学员续费转化 6. 协同参与校区市场活动及推广项目，精准跟进目标客户群体，助力销售目标达成

【招聘】阳光购物超市 招聘店长 采购 中骏招商熟炒 面点现场制作 工作地址： 坤华店：北国之春一期向北100米岳麓书苑商业街 开发区店：牡丹华府小区北门丽象木业门口 御景城店：御景城小区南门。 贵和店：贵和华城小区北门 南北店：南北农商银行北100米 宣章店：宣章街里十字路口向南100米。大黄店：大黄街十字路口向北200米路东联系电话：

饭店招聘，店长收银员一名工资高，工人五名，厨师两名，学徒工两名，管吃住，有公休，有全勤奖，有年终奖，陵县（另外招聘半天厨师一名）烧烤师一名

店长 薪资福利:5000-8000元 招工人数:一名

岗位名称：送货司机；销售；店长下属店员岗位（店员）。 岗位要求：1. 送货司机：年龄25-45岁；持有C证；能驾驶平板小货车，需自己装卸腻子粉。2. 销售：年龄40岁内。3. 店员（拆分后店长下属店员岗位）：年龄40岁内。 薪资待遇：1. 送货司机：薪资￥3千—6千。2. 销售：薪资3000-6000元。3. 店员（拆分后店长下属店员岗位）：薪资3000-6000元。

诚聘 快递驿站店长5名 水果店店长5名 综合工资5500+ 要求，有自己的经营理念，有抱负，有理想，认真负责 电话

店长 店铺销售目标管理，店铺活动管理，店铺人员管理，货品管理日常店铺，具有较强的店务管理经验，至少2年以上品牌服装零售店铺管理工作经验，精通销售管理。 薪资福利:4000+

店长 男女不限，年龄25~45周岁，有经验者优先。负责门店日常经营及员工管理 薪资福利:月薪4000~6000元，工作八小时，承诺转正后同等行业待遇最高，电梯替代人工运货节省劳动力 招工人数:2名

招聘：7000元/汽车销售,月收入4000-10000 公司名称:华达汽车销售招聘职位:销售顾问或店长招聘人数:3-5学历要求:不限工作描述:新车汽车销售,负责接待到店客户和后期维护，在德州做过汽车销售优先。要求性格外向开朗，善于健谈， 有一定抗压能力，喜欢和人健谈！20-40 周岁,有驾照。，没做过销售勿扰！单位地址:平原华达汽贸,汽车站北联系人:高,尽量

本店招合作伙伴 招聘店长2名，房产经纪人10名，给提供资源 有无经验均可，文秘2名，四天公休，工资待遇丰厚，月薪过万不是梦，不耽误接送孩子。本店诚招合伙人 招聘电话：

店长 薪资福利:有公休假，有奖金 招工人数:两名