岗位内容： 1. 制定大宗贸易销售方案与策略，达成预算指标并持续优化提升； 2. 负责大宗贸易合同的签署，保障业务目标顺利完成； 3. 研判市场动态，开发潜在客户资源并维护长期稳定的合作关系； 4. 参与行业展会、实地考察及商务谈判等事务，拓展公司业务领域； 5. 协同公司内部各职能部门，确保订单高效执行与交付。 任职要求： 1. 本科及以上学历，国际贸易、金融等相关专业背景； 2. 具备2年以上大宗贸易实操经验，熟悉木材、有色金属（铝、铜）、螺纹钢、电子产品等品类的业务流程； 3. 具备较强的市场开拓能力与谈判水平，能深入理解并把握客户需求； 4. 拥有敏锐的商业洞察力和逻辑思维能力，可有效推动业务规模快速扩张。 职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、绩效奖金、节日福利、年终分红、项目奖金、采暖补贴 上班地点

岗位职责： 1、制定并落实大区销售策略，推动销售目标的顺利实现； 2、拓展并维护客户关系网络，持续提升客户满意度与长期合作意愿； 3、牵头开展市场调研与竞品分析工作，为管理层决策提供有效依据； 4、统筹安排团队培训及团队发展活动，增强团队专业能力与凝聚力； 5、跟踪销售数据变化，研判市场趋势，动态优化销售方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，五年以上弱电智能化、音视频、会议系统、停车系统等相关领域销售团队管理经历，具备大区管理背景者优先，掌握智能建筑及企事业单位客户资源； 2、具备出色的沟通协调与团队领导能力，目标导向明确，能有效带领团队完成业绩指标； 3、擅长市场布局规划，熟悉销售运作流程与推广手段，对市场动向有敏锐洞察力； 4、抗压性强，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出； 5、具备强烈的协作意识，善于激励和引导团队成员共同成长。

岗位职责: 1、熟悉弱电领域、安防设备、综合布线以及数据中心相关产业的发展动态，开展行业信息收集与分析工作。 2、识别潜在客户群体，搭建并优化客户开发、合作对接及关系维护的业务模式，持续拓展优质客户资源，达成互利共赢的长期合作目标。 3、依据公司制定的经营目标和市场拓展策略，落实团队销售任务，确保业绩指标按期达成。 4、遵守公司管理规范与操作流程，保障企业资产安全，稳步提升产品在市场中的覆盖范围与用户认可度。 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，不限性别，年龄要求28至35岁，具备4年以上销售岗位工作经验，其中至少2年团队管理经历，有弱电及相关行业背景者优先。 2、具备良好的职业操守，擅长沟通协调，拥有较强的商务谈判能力，富有责任感和团队合作意识，品行良好，工作积极主动。 3、了解弱电系统、安防类产品、综合布线及数据中心解决方案，拥有一定客户基础或项目资源者将优先考虑。

1、岗位职责 1）销售战略制定 根据公司整体战略，制定声纳探鱼仪产品的年度销售计划、渠道策略及价格体系，覆盖2C（沿海渔民）与2B（渔业公司）双线市场。 2）市场开拓与客户开发 2C方向：拓展沿海渔民终端市场，建立区域经销网络，覆盖山东、浙江、福建、广东、辽宁等核心渔业省份； 2B方向：对接大中型渔业公司、远洋渔业企业、船东协会等机构客户，推动批量采购与长期合作。 3）团队组建与管理 搭建并管理销售团队，制定销售目标、考核机制与激励方案，带领团队完成年度业绩指标。 4）客户资源转化 依托个人在行业内积累的客户资源与人脉网络，快速推动产品落地，缩短市场培育周期。 5）市场情报收集 持续跟踪行业动态、竞品信息（尤其进口同类产品）、政策导向（如渔业燃油补贴、远洋渔业扶持政策等），为公司产品迭代和市场策略提供决策依据。 6）展会与品牌推广 主导参加中国国际渔业博览会（青岛）、海事会展等行业展会，策划品牌推广活动，提升公司产品行业知名度。 2、任职要求 1）硬性要求 行业经验：5年以上海洋渔业装备、船舶电子设备、船用仪器仪表等相关行业销售经验，3年以上销售团队管理经验； 特别欢迎曾销售过以下国际品牌同类产品的人士：Furuno（古野）、Garmin（佳明）、Humminbird、Lowrance、Raymarine、Simrad等； 客户资源：自带沿海渔民、渔业公司、船东、渔需经销商等客户资源，能在入职后3-6个月内实现订单转化； 市场认知：熟悉中国海洋渔业市场格局，了解各省份渔业产业特点、捕捞作业方式（拖网、围网、刺网、钓具等）及渔民用船习惯； 产品理解：了解声纳探鱼仪的工作原理、技术参数（频率、波束角、功率、换能器等）及与竞品的差异化卖点； 学历要求：大专及以上学历，海洋科学、水产、电子信息、市场营销等相关专业优先。 2）优先条件（加分项） 曾在上述国际品牌或其国内代理商担任区域销售经理及以上职务； 熟悉远洋渔业领域，有远洋渔业公司客户资源； 了解进口探鱼仪的技术特点、价格体系及渠道运作模式； 有渔业装备招投标项目经验； 持有船长证、渔业船员证等相关资质。 3、薪酬待遇 项目 说明 年薪范围 30-50万元（底薪+提成，上不封顶） 薪资结构 月度底薪1.5-2.5万+销售提成+年终奖金 资源转化奖 自带客户首单额外激励 长期激励 核心骨干可享期权/股权激励 福利保障 五险一金、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、定期体检 差旅支持 沿海各省份出差费用公司全额承担 4、工作信息 工作地点：青岛，可兼顾北京办公 出差频率：约50%（沿海各渔业省份走访客户） 汇报对象：公司总经理/CEO 团队规模：初期5-8人，逐步扩展至15人以上 到岗时间：1个月内优先，可议

一、订单采购销售岗 职责：电脑操作，平台数据分析、订单采销、跟单跟进、监控订单、系统维护及数据备份，保证数据准确。要求：熟练电脑办公、细心负责、会配合团队。薪资时间：底薪 4000 + 提成，月到手 5000+；上班9:30-11:30、13:30-16:30，单休，完成指标可早下班，不加班。 二、客户经理 职责：线上订单跟踪 + 数据分析、优化方案完成业绩；组建带团队、培训管理、拓市场，提升订单量和准确率。要求：25-55 岁、大专及以上；熟练电脑，善于分析沟通，能抗压，有销售 / 管理经验优先。薪资时间：底薪 4000 + 提成，综合 5500-7000，交五险；9:00-17:00（午休 1.5 小时），单休 + 法定节假日休，做完工作可提前下班，不加班。

一、公司介绍 世界500强企业泰康集团直招—泰康高端养老社区销售一最高底薪40K 登录央视新闻APP搜索HWP，全面了解这一新兴职业与发展赛道。 二、泰康之家介绍 泰康之家养老社区已在全国35个城市布局42个项目，其中19座城市共22个园区已正式投入运营。 作为国内高品质医养连锁领先品牌，泰康之家引进国际CCRC持续照护模式，社区品质与规模位居全球同行业第三。 三、职位要求 1- 年龄：35-45岁 2- 学历：大专及以上，学信网可查，通过征信背景审查； 3- 工作经验不限，具备养老、教育、地产、银行、基金、证券、金融或营销相关经验者优先考虑； 4- 具备强烈责任心、团队协作意识、出色沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作积极主动。 四、工作职责 1、对接有意向入住泰康之家养老社区的客户，提供专业服务 2、组织并陪同有入住需求的客户，前往全国任一已开业的泰康之家园区实地参观体验，并在系统化培训支持下，准确解答客户关于入住权益的相关咨询 3、当客户确认入住意愿后，在团队配合下为客户制定个性化入住方案，协助其顺利获取相应入住资格 五、薪资待遇 1. 业绩提成比例15%-78.6%，平均月收入达30K以上，表现优异者可达50K-80K+；薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+管理津贴+持续服务奖励 2. 完善的福利保障体系，员工享受多种商业保险、社保补贴、企业年金等多重保障 3. 多样化激励机制，包括阶段性现金奖励、旅游激励、成长奖励及实物奖品 4. 入职即享系统培训支持，配备专项培训基金与新人津贴，助力新员工快速融入与成长 5. 晋升机制透明，鼓励内部发展，最快半年可晋升至管理岗位，享有管理津贴 六、工作时间 弹性办公，周末双休，时间自主安排，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力及抗压能力 5.有行业资源积累及成功从0到1搭建销售体系经验者优先

岗位职责： 1. 负责中东非区域经销商渠道的运营维护与新渠道拓展，主要面向TOB客户； 2. 制定并推进海外市场销售策略的落地实施； 3. 主导公司产品在国际市场的战略制定与执行推进； 4. 推动产品在海外市场的品牌推广与业务扩张； 5. 编制销售团队年度业务预算，并规划下一年度整体销售战略及核心任务目标； 6. 协同产品经理开展市场调研分析，输出可行性建议与优化方案； 7. 配合市场推广部门完成新产品上市前的策划及宣传推广相关工作； 8. 组织制定各类市场营销方案，并跟进执行情况，确保有效落实； 9. 与公司其他职能部门协作，提供必要的国际业务支持服务。 岗位要求： 1. 熟悉国际贸易流程，了解中东非地区各国进出口政策，可独立完成合同谈判、签署及出口报关等操作； 2. 具备出色的商务沟通技巧、谈判能力及市场拓展实力； 3. 对国内外市场有较为深刻的认知与分析能力； 4. 能够接受国内外出差安排； 5. 拥有中东非区域橱柜、木门等木制品销售背景者优先考虑； 6. 可接受常驻地为青岛，其他工作地点可另行协商。

公司简介 尼欧迪克（青岛）环保科技有限公司，始于1919年德国，是融合 德国百年除尘技术、资本实力 与 民企运营效率 的三方合资企业。作为国家级高新技术企业、山东省瞪羚企业，我们专注于为铸造、烟草、食品、化工等行业提供顶尖的智能除尘系统解决方案。公司秉承“智创赋能，同担共享”的理念，致力于为员工提供技术与商业结合的最佳实践平台。 岗位名称：销售副总监 所属部门：营销中心 汇报对象：公司总裁 工作地点：青岛市市北区昌邑路4号甲3号楼 工作模式：全职 一、岗位职责 负责：目标区域市场的开拓与客户关系维护，独立完成从客户信息搜集、技术交流、需求对接到商务洽谈的全流程。 主导：销售技术方案的撰写与呈现，将客户需求转化为精准、可行的除尘系统解决方案。 独立完成：投标项目的成本预算、投标文件准备及竞标过程，确保项目成功获取。 执行：公司销售策略，积极推广智能除尘产品与技术服-务，提升品牌在区域市场的占有率。 二、任职资格 【必备要求】 专科及以上学历，机械、环保、环境工程等相关专业。 3-5年以上环保行业或除尘设备销售经验，具备出色的客户沟通能力和市场开拓精神。 能够适应全国范围出差，具备较强的抗压能力和项目执行力。 【优先条件】 拥有铸造、烟草、化工、食品、脱硫脱硝等环保除尘等行业销售经验或客户资源者优先。 具备独立完成技术方案和成本预算经验者优先。 三、薪酬福利与发展 薪酬待遇： 底薪（11K-21K） + 提成 +项目 奖金（具体面议，提供有竞争力的薪酬水平），享有交通补助、通讯补助。 福利保障：周末双休（8:30-17:30）、 五险一金、带薪年假、节日福利。 职业发展： 清晰的“双通道”晋升路径（销售副总监 → 销售总监 → 销售副总）；享有系统的产品与技术培训、德国技术背景支持。 四、招聘流程 简历筛选 →初面 → 总裁终面 → Offer发放 加入我们，在百年技术平台上，将您的销售才华转化为守护蓝天的绿色力量！

青岛市黄岛区招打爆模/剔凿。承包制。

招专业喷砂喷漆人员，有诚意的联系

橡胶地毯软地毯 年龄的话，在25~50之间 管吃管住工厂发新 15号发工资

招聘岗位：普工，焊工，长白班 年龄18-50男女不限，不是流水线，溜达着干 工资：一小时25-33，一天一结， 高温补贴一天10块，满产奖，

橡胶地毯厂 年龄18~50包吃包住， 每月15号准时发薪，中途可以预支

岗位职责： 1.负责重点客户开发与维护，深度挖掘客户需求，制定个性化服务方案 2. 主导大客户合作全流程，包括洽谈、合同签订、交付协调及售后跟进 3.定期拜访客户高层，建立并巩固长期战略合作关系 4.收集市场与竞品信息，协同内部团队优化产品与服务策略 5. 达成年度销售目标，定期提交客户分析与业务复盘报告 任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验 2.沟通表达能力强，具备优秀的谈判与高层对接能力 3.目标导向，抗压能力强，能适应高频出差 4.具备行业资源或B2B销售经验者优先 5.学历不限，专业背景不限，以能力与业绩为导向

1、具备汽车及相关行业的销售经验； 2、善于沟通、业务拓展，有行业资源优先； 3、男女不限，35岁以上； 4、北京五险一金，全国性业务会有出差，坐标亦庄。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标与利润指标 2.统筹管理销售团队，搭建、培养及考核销售人才梯队 3. 深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展 4. 协同产品、市场、运营等部门，优化销售流程与客户转化路径 5.定期向管理层汇报销售业绩、市场动态及团队运营情况 任职要求： 1. 具备5年以上销售管理经验，3年以上团队管理经验 2. 有成功从0到1搭建销售体系或主导千万级项目落地经验者优先 3. 具备出色的商业敏感度、跨部门协同能力及决策推动力 4. 逻辑清晰，结果导向，能承受高强度工作压力 5. 学历不限，具备行业资源及客户积累者更佳

节能公司，主要是大型商场酒店写字楼工厂的中央空调循环水泵，节电40-60%，客户零投资，合同能源管理模式，节能分成，应聘人员最好是当地人士，生活，工作在当地优先，会开车，不怕困难，工作认真肯干，不计较，节能工作稳定长期， 岗位职责： 1.全面负责节能项目销售战略制定与落地，重点开拓大型商场、酒店、写字楼及工厂等中央空调系统节能改造市场 2. 主导合同能源管理（EMC）项目洽谈、方案推介、商务谈判及合同签订全流程 3.深度对接客户需求，协同技术团队提供定制化节电解决方案（节电率40%-60%） 4. 统筹区域销售团队建设与日常管理，完成年度销售目标与回款指标 5. 维护长期客户关系，推动节能服务持续合作与二次开发 任职要求： 1. 具备5年以上工业节能、能源服务或中央空调领域销售经验，有EMC项目实操案例者优先 2.熟悉当地市场环境，常住工作地优先，具备本地资源积累 3.持有C1及以上驾驶证，能独立开展客户拜访与现场勘查 4. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及结果导向意识 5.责任心强，踏实肯干，认同长期稳定发展的节能事业

一、任职条件： 1、年龄28岁-45岁，男女不限 2、学历要求：本科及以上学历（学信网可查） 3、工作经验：3-5年以上金融或保险从业经验，2年以上10人+团队的管理经验 二、核心优势：（市面少有） 1、现成成熟团队，不用自主招人组建 公司已配置稳定在编人员20人以上，全部经过严格筛选上岗，每位组员自带客户资源，省去拓人、招人、养新人成本，到岗直接带团队开展工作。 2、全员配固定客户资源，轻松深耕业务 团队每人分配专属高质量存量客户，每位成员同样配备固定客户池，以售后服务做二次开发，不用陌拜拓客，团队业绩增长稳定。 3、平安集团正式劳动合同，内勤晋升专属通道直签平安正式编制，这是外勤管理岗唯一可转平安内勤的发展路径，职业晋升清晰，长期发展有保障。 4、超长一年保护底薪，福利体系完善 入职享为期1年稳定保护薪，每月固定8000元（纯底薪，不计入业绩提成）：入职即缴五险一金，年终奖金、分红股票，3000元节日福利、工会各类福利全部配齐。 三、岗位职责 1、负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等; 2、区域内新老客户答谢会的组织和主持，提供客户满意的售后服务等; 3、负责相关政策落地执行，制定业务拓展规划，辅导专员完成客户信息搜集，问题解决等; 4、接受公司系统的培训学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理;

小区门口，学校门口推销鲜羊奶，给客户品尝羊奶签单，新人安排老师傅带教，不用担心不会做。只要敢放的下面子，嘴勤快一点就可以，时间自由，工作简单不累，容易上手。新人综合收入5000-7000，老人收入都在一万以上，欢迎咨询

岗位职责： 1、负责餐饮渠道经销商的开拓与业务管理，推动区域餐饮经销商及餐饮产品线销售目标达成，传达公司战略方针，并监督经销商有效落地执行； 2、管理WS客户体系，协助经销商开展分销工作，定期走访经销商覆盖范围内的WS终端，落实产品铺货、陈列及生动化执行，整合经销商与欣和资源，提升经销商业务拓展能力与库存周转效率，以sellout拉动selin指标增长； 3、重点R客户运营，开发并维护区域内核心客户关系，主要包括连锁餐饮客户、烹饪名师、菜品研发负责人、行政总厨以及餐饮行业协会等关键角色； 4、统筹市场资源投放，规划餐饮批发主推品项及新品的市场费用使用，结合市场竞争动态实施差异化投入策略，如陈列支持、进货奖励等激励措施； 5、团队人员管理，对DSR、临时促销员及理货员进行培训、协同拜访与现场指导，持续提升团队执行效率与作业质量。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上相关领域工作经验，专业不限。

岗位职责： 1、依托现有客户资源，通过电话主动对接客户，深入挖掘客户需求； 2、结合客户实际状况，定期进行实地拜访，精准掌握客户的实际需求； 3、依据公司年度与月度业绩规划，达成个人既定的年、月销售目标； 4、持续学习空压机相关技术知识及商务沟通技巧，提升专业素养与综合能力； 5、遵守公司管理制度，配合主管工作安排，积极协同同事及服务工程师，共同维护客户关系，推动销售服务落地。 任职要求： 1、年龄22-30岁，具备大专或以上学历（条件优异者可适当放宽）； 2、具备较强的学习能力，责任心强，作风踏实诚信，富有团队协作意识； 3、热爱销售工作，渴望挑战高收入，拥有良好的沟通与协调能力。 福利待遇： 1、五险一金+生日/节假日礼品+旅游福利。 2、办公环境优越，团队氛围融洽，定期开展员工聚餐及团建活动。 3、公司提供一对一免费带薪培训，零经验者无需顾虑。 4、每月评选优秀员工，并择优安排带薪外出培训与学习机会。 5、晋升通道：销售—主管—经理—总监 部门经理及以上管理岗位均不对外招聘，全部由内部优秀员工晋升，公司设有系统化的成长培养机制，助力员工全面提升综合素质，打造实现个人价值的发展平台。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，成熟的培训体系已培养出众多销售与管理骨干。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展舞台，更实施股权激励机制，共建员工与企业的命运共同体！ 如果您怀揣强烈的事业追求； 如果您尚有巨大潜力等待释放； 如果您渴望加速实现人生价值； 那么，我们诚邀您的加入！

工作内容：1.年度市场推广计划和产品计划 2.制度流程建设 3.市场信息收集 4.品牌推广 5.品牌管理 6.客户分级管理 7.数据分析 8.销售支持 9.团队建设 工作职责：①对产品创新、对企业的新产品发展战略(如今后3～5年的产品发展路线图) 负责 ②对市场预测的准确性负责 ③对品牌宣传的效果负责 ④对区域市场的布局和产品定位适宜性负责

岗位职责： 1、负责拓展辖区内的电梯经销渠道。 2、跟进项目进展，推动合同签署，达成销售指标。 岗位要求： 1、具备销售工作经验，有渠道开发经历者优先； 2、具备较强的沟通协调能力，能适应区域出差，拥有私家车者优先考虑。 3、形象良好，气质端正，身高不低于160cm。 福利待遇： 1、无责任底薪5k＋高比例提成，另享餐补、话费补贴、交通补助等，年综合收入约20万﹣100万； 2、入职即购五险，享受周末双休、节日福利、带薪假期、定期团队建设等； 3、招聘地址为生产厂区地址，无需固定坐班，按居住城市就近分配销售范围。 我们是一家注重员工幸福感与归属感的企业，诚邀有梦想的人才加入。

我司是专业从事高端船舶/游艇内饰设计与家具制造的企业，公司坚持和大力发展船舶及海洋工程业务，以设计、施工、物资配套为一体的综合实力企业，从事各类船舶、海洋工程和各类游艇的工程承包业务。 职位名称：​ 销售经理 工作地点：​ [需经常出差上海 江苏 舟山 ] 招聘人数：​ 3名 汇报对象：​ 总经理 一、 岗位职责： 市场开发与客户管理： 负责开发国内外船舶制造企业、游艇制造厂、船舶设计公司、船东及船舶内饰工程公司的客户资源，建立并维护长期合作关系。 独立或协助团队进行新项目（新造船、改装船、家具）的跟踪、介入、报价和投标工作。 深入理解客户需求，提供专业的船舶家具解决方案（包括但不限于船员舱、公共区域、驾驶台、VIP客舱家具等）。 维护现有客户关系，定期拜访，挖掘二次销售及售后服务机会。 销售全过程管理： 主导销售谈判，签订销售合同，并跟进合同执行（与技术、生产、项目部门协同）。 负责销售预测、订单管理和应收账款的跟踪与催收。 分析市场趋势、竞争对手动态，为公司产品开发与定价策略提供建议。 技术与方案支持： 能够解读基本的船舶图纸和技术规格书，与公司内部技术、设计部门有效沟通，将客户需求转化为可行的技术方案和生产要求。 熟悉船舶家具相关的材料（如：防火板材、阻燃面料、海事级五金）、工艺及行业标准（如：IMO、SOLAS、船级社规范对家具的要求）。 二、 任职要求： 基本条件： 大学专科及以上学历，市场营销、船舶工程、工业设计、家具设计、国际贸易等相关专业优先。 年龄28-45岁，条件优秀者可适当放宽。 能适应经常性出差。 工作经验： 必备经验：​ 拥有3年以上船舶配套、游艇内饰、豪华装修或高端定制家具行业的销售经验。有成功的船舶家具或船舶内饰项目销售案例者优先。 关键经验：​ 熟悉船舶行业的销售模式和采购流程，拥有船厂、船舶设计公司或船东资源者重点考虑。

坐班制，不需要外出跑业务， 没有 kpi，上手简单，我们的新人小伙伴当天就可以上手啦， 公司气氛融洽，写字楼上班，每天八小时工作制 入职就有培训，培训结束老师傅一对一带教找工作就像谈恋爱， 不聊一下怎么知道合适不合适95-00后团队哦，公司氛围好，年轻化 工作内容简单，上手快，室内办公，节假日带薪休假， 老板不爱加班，本人也是拒绝加班带头下班!!!!!!不定期国内旅游团建、公司氛围轻松压力少没有业绩要求，无压力，无考核！

岗位职责： 1、规划区域代理商引进及销售方案，达成招商与业绩指标。 2、统筹区域团队运作，督导代理商相关工作推进，保障目标执行。 3、调研蛋品市场动态及竞品招商情况，提出策略优化建议。 4、巩固现有代理合作关系，拓展新代理资源，推动长期协作。 任职要求： 1、具有团队组建、管理与协调经验，能有效激发团队完成招商与销售任务。 2、熟悉蛋品市场分析方法与招商流程，可独立制定销售推进策略。 3、具备良好沟通与谈判技巧，能够协调解决代理合作中的各类问题。 4、能适应出差或外派安排。

餐饮销售主管 任职要求 年龄25-30岁，大专及以上学历，有2年以上餐饮、酒馆酒水销售或管理经验； 擅长门店客源维护、企业团建客户开发，能带领团队完成销售指标； 可策划简单门店营销活动，熟练制作基础销售报表，妥善处理客诉； 性格外向抗压，沟通能力良好，接受餐饮排班制度，服从管理； 拥有本地商家、企业资源，熟悉精酿啤酒行业者优先。 岗位职责 负责门店整体销售任务，开发维护新老客户，策划店内促销活动，管理前厅销售人员，提升门店营业额与客户复购。 薪资福利 底薪5000+销售提成，综合6000-8000左右。缴纳六险，法定三薪，高温补贴，包三餐、住宿，上六休一，过节福利有晋升空间。 地址:青岛市金沙滩啤酒城内

岗位职责 1.负责百货零售线上商品信息更新与维护 2.处理线上客户咨询、产品 3.协助线上活动 任职要求：在自己家上班 1.小学以上学历，认识字就行 居家兼职在自己家做时间你自己安排 2.熟悉智能手机，具备良好沟通能力 3.不会的免费教你，只要你认真学习就行 工作时间 每周一至周天时间你自由安排

岗位职责： 1. 制定并推进销售战略与计划，确保销售目标有效执行与落地 2. 统筹管理销售业务，维护客户关系，挖掘潜在需求，推动合作深化 3. 跟踪销售数据动态，识别关键问题，优化策略以保障业绩达成 4. 带领销售团队，开展人才培养，构建高效能作战队伍 5. 协同相关部门运作，处理日常运营事务，保障销售流程高效运转 岗位要求： 1. 本科及以上学历 2. 5年以上销售工作经验，具备3年以上销售团队管理经历 3. 具备优秀的领导才能和团队组织能力 4. 拥有敏锐的市场感知力，擅长商务谈判与客户沟通 5. 精通销售全流程运作，掌握数据分析方法 6. 意志坚定，抗压性强，能适应高强度工作节奏及频繁出差 7. 具备良好的职业操守，责任心强，目标导向明确，富有开拓意识