1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展公司人力资源战略的制定与落地，推进人力资源体系的持续优化与创新； 2、参与组织诊断工作，推动组织架构调整、岗位设计完善及人才梯队搭建； 3、统筹制定年度招聘方案，主导关键岗位及核心人才的选拔与引进； 4、构建系统化培训机制，组织实施年度培训计划；促进管理层领导力提升及骨干员工的职业发展路径规划； 5、负责绩效管理与薪酬福利体系的设计优化，提升员工动力与组织效能； 6、推进企业文化的培育与传播，增强员工认同感和团队凝聚力；维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副总监级别管理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、绩效、薪酬、培训等至少2-3个核心模块； 4、掌握劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的风险防范意识； 5、职业操守良好，工作认真负责，作风严谨，富有责任感和团队协作精神，能承受较高工作压力； 6、有IT或互联网行业人力资源管理实践经历者优先录用。

公司招聘。人事部经理。

岗位职责： 1、依据公司发展需求及战略规划开展人才引进工作； 2、负责员工关系管理、考勤统计、社保公积金办理等相关事务； 3、统筹安排并跟进员工培训工作的实施与落地； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 薪资福利： 1、6000无责底薪＋1000绩效工资+招聘奖金+工龄奖。 2、五险一金+工龄金。 3、生日礼、节日礼、带薪团建、春、秋国内旅游。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备五年以上人力资源相关工作经验及团队管理经验（擅长招聘、培训者优先考虑）。 2、具备良好的工作条理性，积极主动，具有较强的自我驱动力和自律意识。 3、形象良好，气质出众，综合条件特别突出者可适度放宽录用标准。 作息时间： 8:30-17:30午休两个小时（纯午休） 法定节假日正常放假

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等日常人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管理工作，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作规范、手续齐全，并跟进应收款执行情况，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化与良好工作氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并结合实际运作提出优化建议； 7、负责团队的管理与建设，为业务伙伴提供高效支持与服务。 任职要求： 1、28-38岁（年龄不符者请勿投递），统招本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，具有竞争力的薪酬体系，享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红机会（根据岗位实际情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

岗位职责 1、依据公司发展需求，策划并实施各类培训方案，跟进培训执行过程，组织培训后的测试与评估，分析培训成果的有效性； 2、建立并完善绩效管理体系，推进绩效考核工作的落地实施，定期评估考核成效，并持续优化相关机制； 3、起草和优化公司管理制度与业务流程，强化成本控制，提升整体运营效率； 4、识别公司在用工及运营方面的潜在风险，制定防范措施并动态更新，妥善处理劳动纠纷及相关员工争议； 5、关注市场变化趋势，提升客户满意度；定期开展客户拜访，维系客户关系，积累行业知识，收集有价值的市场情报，发现潜在商机； 6、深化现有客户合作，推动市场份额稳步增长；结合客户资源与公司优势，积极开拓新市场领域； 7、定期深入员工群体开展交流，掌握员工思想动态，确保企业对团队状态的及时了解，促进队伍稳定； 8、负责现有客户合同管理及商务结算等事务性工作； 9、策划并执行员工文体活动，增强团队归属感与集体凝聚力； 10、统筹公司年度、月度、周例会及专项会议的组织安排，督促会议决议的执行与落实； 11、撰写稿件宣传公司重要事件与活动，推动企业文化建设与传播； 12、完成上级交办的各项任务，跟踪工作进展，确保各项事项有效推进与闭环； 任职要求 1.具备三年以上人力资源主管或同等及以上岗位管理工作经验； 2.熟悉员工培训体系搭建与绩效管理实践，具备实际操作经验； 3.性格亲和，乐于人际互动，具备良好的沟通协调能力； 4.具备客户服务意识，对市场服务与推广工作有浓厚兴趣； 5.逻辑清晰，工作条理性强； 6.大专及以上学历，人力资源相关专业背景或从业经历者优先考虑； 7.形象端正，言行得体，具备良好职业素养； 8.身体健康，无纹身、无夸张染发，无不良生活习惯； 9.有外包项目管理经验者优先录用； 福利待遇： 薪资6-8k； 双休，五险一金；

厨房用的防撞自由门有会安装的吗。

明天十点文旅城沙发清洗，5座40元一座，28提，

山东招建筑木工、泥瓦工、钢筋工、架子工、建筑承包，要有一定实力队伍劳务大清包，打酱油勿扰！

济南槐荫区段店馨苑中餐馆招聘砧板2名工资6000--7000 前厅服务员5000--6000 电话

济南市历下区悦来春光里广场牌坊宴餐饮店招聘 炒锅1名7500-8500元 砧板1名4500-6000元 以上岗位每月带薪休假4-5天。可缴纳5险 地址:济南市历下区牌坊宴 联系电话：（尹）

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

岗位职责： 1、落实公司营销战略。初期独立开展业务，后期主导济南销售团队运营与提成管理，负责团队目标制定、政策落地执行、过程跟踪及结果达成，全面推动公司营销方案实施。 2、合理拆解销售任务，搭建并持续优化销售队伍。 3、指导并督导团队成员开展客户开发与关系维护，统筹日常销售工作，参与重要合同谈判与签署，审批常规合同条款。 4、梳理业务标准化流程，实现全流程闭环管理，推动团队关键绩效指标达成； 5、完善内部管理体系，打造高效协作的组织架构； 6、高度认同中能联合企业文化，坚决支持公司决策与发展目标，具备强烈的企业归属感与团队荣誉感，积极传播和践行企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度； 任职资格： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、3年以上业务管理经验，具备经营意识，熟悉企业管理逻辑，市场洞察力强，理解并认同中能联合商业模式与战略方向，拥有较强的业务开拓能力； 3、有电话销售团队管理经验者优先 上班时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1.公司提供清晰的晋升通道。销售晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监 2.健全的人才培养与晋升机制，为员工创造施展能力的平台与成长机会 3.公司根据节日安排向员工发放节日慰问品或福利 4.部门定期开展团建活动（如聚餐、唱歌、踏青、郊游、登山等） 公司网址：http://www.cceup.com

岗位职责： 1、统筹公安项目全流程的协调与交付工作，科学管理项目进度，识别并控制潜在风险； 2、组织并推动项目各阶段问题的分析与解决，涵盖需求、开发、测试及验收环节的协同处理； 3、在项目执行过程中对接甲方单位，开展需求交流，配合完成既定任务，持续优化服务品质，巩固合作关系； 4、主导项目实施期间所需各类技术文档、实施方案的编写与整理； 5、深入掌握公安系统的业务逻辑、核心痛点及信息化建设需求，能结合业务实际指导项目落地，并代表团队进行专业的技术与业务沟通。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历，累计5年及以上中大型项目管理或交付实战经验，同时具有相关研发背景及基础技术积累； 2、熟练掌握项目管理流程与方法体系，具备较强的全过程管控能力；擅长项目文档编制与汇报展示； 3、具备优秀的沟通协调能力、多团队协作能力及应对冲突的能力；心理素质良好，能承受高强度工作压力，适应因项目需要的出差安排； 4、有公安领域信息化建设项目（特别是大数据、人工智能方向）或大型政府类项目交付经验者优先，具备治安、食药环、经侦等条线项目背景者优先； 5、持有信息系统项目管理师（高项）、系统架构设计师等国家软考高级资质证书，或其他相关中高级软考认证。

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)负责公司月度工资报表的编制，确保工资按时准确发放； 2)开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3)参与构建符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标落地执行； 4)组织实施部门绩效考核与反馈工作，依据绩效结果开展改进措施与激励方案； 5)进行绩效数据深度分析，形成可视化分析报告供管理决策参考； 6)持续关注政府政策动态及外部经济环境变化，参与薪酬市场调研，收集行业薪资信息，提出优化薪酬福利机制的可行性建议，助力体系持续完善； 岗位要求： 1.具备3年以上薪酬、绩效及员工福利模块实际操作经验； 2.熟知国家劳动人事法律法规及相关政策；掌握薪酬管理与人力资源管理基础理论知识； 3.熟练运用基础办公软件，尤其精通Excel表格处理功能； 4.工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力以及良好的职业操守；

推广讲师岗位职 1.市场开拓：负责指定区域（地市/区县）的市场开拓，主动拜访、接洽中小学培训机构、教育局，建立合作关系。 2.会议邀约：邀请合作方参加公司举办的招商赋能会议。 3.课程交付：在合作门店或学校，独立开展线下体验课，进行教学演示与效果验证。 4.销售转化：协助合作门店开展体验课，推动体验用户转化为正式课程用户； 5.数据与反馈：严格执行转化流程，记录并复盘活动数据，

岗位职责： 1.负责统筹各部门人才引进工作，发布岗位信息，协助提升企业品牌影响力； 2.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排面试邀约； 3.参与内部人才培养体系搭建，能够独立开展新员工入职培训； 4.根据公司发展动态，优化员工手册、管理制度及工作流程； 5.策划并执行员工生日会、团队建设等员工关怀活动； 6.负责日常办公物资及设备的采购与管理。 任职要求： 1.年龄20-25岁，形象良好，性格积极乐观，普通话流利，具备良好的表达与沟通能力； 2.具备招聘相关经验者优先考虑； 3.勇于面对工作挑战，吃苦耐劳，能高效完成上级交办的各项任务； 4.认同企业文化与发展方向，具备强烈的责任意识和团队协作精神； 5.欢迎应届毕业生或持有相关人力资源资格证书人员报名。 福利待遇： 1.五险一金 2.工龄工资 3.节假日休息+节日活动+节日礼品 4.员工生日会、国内外旅游团建 职位亮点：团队氛围融洽、晋升通道清晰透明

工作内容主要是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接。 薪资待遇： 月招聘1-5人，底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人； 月招聘5人以上，底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人； 月招聘11-15人以上，底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人； 月招聘15人以上，底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人。 休假安排： 当月无法定节假日时实行单双休轮换，有法定节假日则按国家规定正常休息。 采用排班制度，每月休息6天。 工作时间： 上午8:20—12:00，下午13:30—18:00。 计费方式： 按入职人员计算，入职满5天结算40%，满10天追加30%，满15天再追加30%。 招聘任务要求： 第一个月完成5人，第二个月完成8人，第三个月完成10人，三个月累计完成25人即可。 五险缴纳：若提前完成任务，则提前进入五险缴纳流程。

一、销售总监岗位需求： 销售总监 岗位职责: 1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2、参与公司销售战略、市场营销策略的制定、执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； 3、负责团队人员市场管理安排，制定团队业绩考核标准，带领团队完成月度及年度业绩目标； 4、全面负责业务团队管理建设，提供培训与工作指导，提高团队的专业能力，构建稳定高效的团队。 任职要求： 1、大专或以上学历，生物医学，市场营销专业优先 2、10年及以上销售经验（若有医疗相关产品的销售经验，可适当放宽至6年）； 3、5年20人以上销售团队管理经验，具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好。 二、销售经理岗位需求： 岗位职责： 1、根据公司计划与要求完成月度及年度业绩指标； 2、定期开展市场调研，收集相关行业的信息、分析同行业市场及整体市场的经济发展趋势，为公司的战略发展提供信息支持； 3、协助客户解决售后问题，确保客户满意度，建立并维护良好的客户关系； 4、推动公司相关政策的执行，医院信息化产品及解决方案的销售与推广。 任职要求： 1、大专或以上学历，生物医学，市场营销专业优先 2、5年及以上销售经验； 3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好。 三、销售主管岗位需求： 岗位职责： 1.在辖区内医院进行公司产品的推广销售，完成销售任务； 2.根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额； 3.开拓潜在的医院渠道客户，井对既有的客户进行维护； 4.充分了解市场状态，及时向上级主管反应竞争对手的情况及市场动态，提出合理化建议； 5.制定并完成辖区医院的销售计划，组织医院内各种推广活动； 任职资格： 1.大专及以上学历，医药、营销类相关专业应届毕业生； 2.1-2年销售工作经验，有医疗器械、耗材、药品销售经验者优先； 3.有医院销售经验，熟悉医院工作流程，拥有良好的医院资源和销售渠道，热爱销售工作者优先； 4.具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力； 5.身体健康，具有独立分析和解决问题的能力。 *需常驻外地（天津、北京、湖南、福建）

加入我们的优势： 1.头部品牌资源：具备独家邮票发行资质，携手博物馆等文化IP开展深度合作 2.高成长空间：表现突出者有机会晋升为私域事业部负责人，并参与公司股权激励计划 3.文化浸润：定期组织参与全国邮展、文博行业峰会，与收藏领域专家近距离交流 4.高净值用户：专注文化IP开发与收藏品市场运营，已积累百万级高净值用户社群 私域团队经理（邮票文创方向） 1.底薪+团队绩效奖金+项目分红，综合收入可达2W以上； 2.工作时间9:00-18:00，午间休息2小时； 3.入职即缴纳五险一金，每月享有奖金及分红； 4.无需从零组建团队，现有团队可直接接管，人力资源部将持续补充人员。 岗位职责： 1.负责团队日常管理，协同培训部门提升成员对文创产品的解读能力与销售转化技巧； 2.带领团队执行私域标准化运营流程及会员体系，达成月度GMV指标； 3.构建藏家用户分层模型（如投资导向、情感偏好、礼品需求等），制定差异化运营策略。 任职要求： 1.具备1-3年及以上运营或销售经验，有团队管理实操经历； 2.洞察用户心理，善于通过沟通识别收藏者的购买动因； 3.能适应文创行业快节奏，在重要发行节点（如生肖邮票发售期）带领团队高效推进工作。

岗位职责： 1.按照上级安排的任务，组织团队开展管理与服务工作，确保目标顺利达成。 2.负责团队成员的任务划分、资源配置、工作拆解、指导跟进及日常监督，提升邀约转化与签单效率。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年销售管理相关工作经验； 2.拥有1年以上电销或网销团队管理实操经历； 3.具备良好的沟通表达能力与团队协作意识。 福利待遇： 1.无责任底薪+双重提成+成单奖金 2.缴纳五险一金 3.享有三节福利、生日关怀、下午茶点、团队建设活动等 4.工作时间早九晚六，午休半小时，周末双休 公司不强制加班，制度清晰透明

【欢迎应届生加入，有短暂人事实习经历或掌握基础人事操作即可】 岗位职责： 1.根据公司招聘需求，拓展并维护招聘渠道，推进招聘计划，确保招聘目标达成； 2.负责招聘信息的撰写、整理与发布，收集并筛选简历，开展候选人沟通，建立岗位意向，持续跟进联系，安排面试邀约及初面组织； 3.定期汇总招聘数据，反馈招聘进展，总结招聘成效，优化后续招聘策略并调整招聘方案； 任职要求： 1.具备半年以内人力资源相关工作经验，有电商行业背景者优先考虑； 2.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 3.具备较强的学习能力，能快速融入团队，积极进取； 工作时间： 9:15-18:15，午休1.5小时，试用期单休，转正后实行大小周；法定节假日正常休息；享有女职工带薪产假、带薪产检假、哺乳假等专属假期； 公司福利： 1.每月组织团建活动，年度安排外出旅游； 2.节日福利全覆盖（涵盖妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放节日礼品，享受年终奖金；办公区设有茶水间，提供咖啡、茶饮、零食，全天轻音乐营造舒适工作氛围； 3.入职周年享工龄奖金（1200元×司龄）及纪念礼品，参与周年庆典、产品内购会、茶话会活动，享受五险一金及补充商业保险； 4.补贴政策：本科每月享700元住房补贴，专科500元；公积金补贴1500元一次性发放，另享2000元就业补贴，符合济南市补贴申领条件后由公司协助办理； 5.薪酬构成：无责任底薪+绩效奖金+招聘提成+优秀人才激励奖金+工龄工资+多项补贴； 调薪机制：每年开放晋升调薪机会；设置P、M双通道发展路径，支持横向与纵向职业成长； 这是一支年轻、充满活力与激情的团队，期待你的加入！