职责描述： 1. 具备扎实的评估专业背景及丰富的实务操作经验； 2. 熟知评估领域的法律法规、政策规范及相关审计准则，能够应对和解决复杂的专业技术问题； 3. 接受合伙人工作安排，配合合伙人推进各项评估任务，负责与客户进行业务沟通与协调； 4. 可独立开展评估资料采集、工作底稿编制与归档，并完成价值评定、估算分析及报告撰写工作； 任职要求： 1. 持有资产评估师、土地房地产估价师、矿业权评估师或CFA等相关资质之一； 2. 在企业价值、流动资产、设备类资产、房地产、土地使用权、无形资产、矿业权等任一领域具备扎实的专业能力； 3. 工作认真负责，具备良好的语言表达、沟通协调与逻辑分析能力，富有团队协作意识和职业敬业精神； 能适应频繁出差，承受较强的工作节奏与压力

岗位内容： 1. 负责各类资产的评估、估值及尽职调查等相关业务工作。 2. 根据项目实际需要与客户进行对接，提供专业咨询支持，制定契合客户需求的解决方案。 3. 参与股权、债权、不动产等各类资产交易事项，协助实现项目收益。 4. 维持公司与客户之间的长期合作关系，持续发掘优质项目并推进后续跟进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业背景。 2. 具备较强的数据分析能力，能结合公司及客户需求设计合理方案，并形成完整报告。 3. 工作认真负责，拥有良好的沟通技巧、学习能力及主动学习意识。 4. 有大型评估机构或集群类项目工作经验者优先考虑。 5. 具备出色的沟通协调能力与客户服务意识，具备团队协作精神和高效执行力。 6. 能够接受加班及出差安排；

企业直招，非中介！本人为人事经理，有意向者可直接投递简历，安排电话沟通！ 【工作时间】 上午8：30-12：00 下午13：40-18：10/18:30（8小时长白班） 月休5-8天，国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、国庆等）均按规定休假 每年享受5-15天带薪年假。 【福利待遇】 1、薪酬结构为底薪+新人奖励+无上限业绩提成+高额度月度奖金+季度奖金+年终奖金。新入职员工月薪4k起，平均收入6k-8k，表现优异者月薪过万，收入与付出成正比； 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、设置多项竞赛激励（含现金及实物奖励）+提供带薪国内外旅游机会； 5、办公环境舒适+提供带薪岗前培训（无需相关经验）+晋升路径清晰明确。 【晋升机制】 晋升制度完善，公开透明。 纵向发展：客户经理—储备主管—团队主管—区域经理—大区经理—处室负责人（管理路线）； 横向拓展：客户经理可转向后端运营岗位，如销售支持、企划财务、行政管理、培训讲师、人力资源等方向。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽； 2、年龄在18至40周岁之间。

1. 按照委托方的具体需求，明确评估目的、评估对象的实物特征与权益状况以及评估基准日，并与委托方达成共识； 2. 对评估项目进行系统分析，制定切实可行的评估实施方案； 3. 赴评估对象所在地开展实地查勘，收集评估所需资料，并进行核对、研判与归集； 4. 分析项目特性，综合考量各项影响因素，合理评定其价值； 5. 确定最终评估结论，编制完整的评估报告； 6. 向客户说明评估价值的确定依据及结果。 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历，主修房地产、土地管理、会计或经济类相关专业； 2. 持有资产评估师、房地产估价师或土地估价师执业资格证书； 3. 在评估机构从事资产、房产或土地评估工作满8年及以上； 4. 具备独立带领团队经验者优先考虑。 地点：北京、东营、济南

一、岗位职责： 1. 负责开展评估相关业务工作； 2. 独立完成现场勘查，资料的收集、核对、分析与整理，撰写评估报告，并负责审定及提交； 3. 制定评估工作计划与实施方案，把控项目中的各项技术风险，协调处理与委托单位的沟通事宜； 4. 协助完成上级安排的其他临时工作任务。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，取得注册估价师执业资格； 2. 具备三年以上评估行业从业经历，兼具房地产、土地估价经验者优先（含不良资产类评估）； 3. 具有较强的沟通、组织、协调能力，具备团队合作意识； 4. 品行端正，工作认真主动，具有较强的责任心； 5．年龄不超过40周岁。 三、薪资待遇： 1. 试用期为3个月，入职即办理五险； 2. 月收入范围6000元-10000元（含证书津贴），具体薪酬面谈，试用期按正式工资80%发放； 3. 工作时间（上午8:30-12:00，下午13:00-17:30），周末实行双休制； 4. 享受国家法定节假日休假，以及带薪年休假等福利。

岗位职责： a) 熟悉评估业务流程，能够独立带领团队完成现场勘查、价值测算及资料整理等评估相关工作； b) 可独立承担或指导助理完成评估报告的编制与撰写； c) 指导助理进行工作底稿的归集、整理及归档工作。 任职资格： 学历：大专及以上 专业：资产评估、会计或相关专业； 工作年限：3年以上 工作经验：具备国有资产或证券类项目执业背景； 能力：具备良好的学习能力，责任心强，积极进取，能接受出差安排，有意愿长期在评估领域发展；具备较强的沟通协调、逻辑分析判断能力及团队协作意识。 其他：

【某大型房地产资产评估测绘公司】诚招可研咨询工程师、房地产评估师、资产评估师，推荐成功有奖励，欢迎有资源的HR朋友引荐～联系人：王老师 联系电话：

任职要求： 1、本科及以上学历，资产评估、房地产经营与管理、经济学、会计学、财务管理等相关专业； 2、具备资产评估师、房产估价师或土地估价师资格，有5年以上评估项目实地工作经验者优先，能独立完成评估报告编制； 3、掌握资产评估行业的相关规范与操作流程，了解行业动态并具备一定资源积累，可独立主导评估项目，履行项目经理职责； 4、能够适应项目外派出差，工作态度严谨，责任心强。 岗位职责： 1、依据委托方需求，明确评估目标、评估对象的实物特征与权属状况以及评估基准日，并与委托方达成共识； 2、对评估任务进行研判，制定评估实施计划； 3、赴评估现场开展查勘，收集相关资料并进行验证、分析与归集，确定评估结论，编制评估报告。

岗位职责： 资产管理 - 负责用友BIP旗舰版资产管理模块的系统初始化及产品配置工作。 - 承担资产相关基础数据的整理、导入导出操作，完成流程设置、Excel模板优化设计，以及数据查询与分析任务。 - 协同业务沟通人员，对接实际需求并转化为系统配置方案，参与系统测试及问题定位处理。 - 整理项目所需文档资料，配合完成其他交办的辅助性工作。 任职要求： - 本科及以上学历，计算机、信息管理、财务管理等相关专业优先，具备1年以上用友ERP实施经验，熟悉用友YonBIP旗舰版者优先。 - 熟练使用Office、Visio等常用办公软件，掌握SQL查询与数据分析能力。 - 熟知企业资产管理基本业务流程，思维条理清晰，具有较强的责任意识，具备良好的沟通协调能力和学习适应能力，能接受出差者优先。

企业直招，非中介！本人为人事经理，有意向者可直接投递简历，安排电话沟通！ 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午13:40-18:10/18:30（8小时长白班） 月休5-8天，国家法定节假日（如元旦、清明、五一、端午、国庆等）均正常休假 每年享受5-15天带薪年假 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪＋新人奖励+无上限业绩提成＋高额度月度奖金＋季度奖金＋年终奖金 新入职员工月薪4k起，平均收入6k-8k，表现优异者月薪可达10000元以上，收入与付出成正比 2、全员依法缴纳五险一金 3、享有国家规定节假日＋带薪年假＋婚假＋丧假＋产假＋陪产假等各类假期 4、设置多项竞赛激励（含现金及实物奖励）＋提供带薪国内外旅游机会 5、办公环境舒适＋提供带薪岗前培训（无需相关经验）＋晋升通道清晰明确 【晋升机制】 晋升体系完善，过程公开透明 纵向发展路径：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理方向） 横向发展空间：客户经理可转向后线运营类岗位（如销售支持、企划财务、行政管理、培训讲师、人事等） 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽 2、年龄在18至40周岁之间

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章丘一高校自营大型团膳项目诚聘：总厨1人1W/1.2W厨师长1人8K/1W特色档口厨师长8k/1w炒锅12人5k/8k面点厨师长1人6500k/8000k切配主管1人4.5k/5k洗刷主管1人4.5k/5k铁板师傅4人6k/7k分割整猪刀手1人6k/8k前厅经理1人6K/8K有较强的沟通协调能力，男女均可文员1人4k库管员1人4k重要岗位必须有大型团膳履历！！！其他各岗位。年龄55岁以下，身体健康，干活麻利，服从管理。许老师，说候忠磊介绍或咨询我

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有做轻体墙的不？要熟练工，可带小工。

实习岗位，可签订实习协议，暂不支持签署就业三方协议 要求能尽快到岗，优先考虑可长期实习的候选人 我们是税友集团旗下专注于人力资源领域产品与服务解决方案的子公司——亿企薪福网络科技有限公司。 税友软件集团股份有限公司成立于1999年，于2021年在上海证券交易所主板上市（股票代码：603171）。 公司深耕财税信息化领域二十余年，是国内领先的财税SaaS服务提供商。 作为税友集团的分支机构，亿企薪福致力于为行政事业单位提供税务、社保、财政一体化服务， 同时为大中型企业及灵活用工平台提供以个税和社保为核心的人力资源服务，诚邀您的加入！ 岗位职责： 1、参与机关事业单位资产盘点项目的具体执行工作； 2、协助完成日常各项事务性工作； 3、配合完成上级交办的其他临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，面向27届毕业生； 2、财会类专业优先，有兼职经验者优先； 3、身体健康，性格沉稳细致，工作踏实认真； 4、熟练掌握Excel、Word等办公软件基础操作，包括但不限于数据筛选、VLOOKUP函数等功能； 5、能够快速到岗，接受省内短期出差安排。 薪资福利： 1、工作时间：早九晚六，周末双休； 2、薪酬结构：日薪100元+月度绩效奖金400元； 3、全面福利体系：生日礼金、节日福利、员工关怀计划、定期团建活动等。

公司主要做zf业务，项目正在扩大，目前急需增加一名评估老师，能独立完成项目，能独立出具评估报告，能接受出差，薪资待遇都可谈

1.持证3年以上 2.熟悉资产评估工作流程 3.可独立完成评估项目并出具报告 4.能从专业角度撰写评估报告

嘿，朋友！我们正在寻找一位对资产管理充满热情的伙伴，来共同守护公司的“宝贵财富”！ 你的职责将涵盖公司各类资产的全周期管理，确保其安全、完整并高效利用。 如果你符合以下条件，那就快来加入我们吧： 专科及以上学历，我们非常欢迎应届生或职场新人； 熟练操作资产管理相关的软件与工具； 具备良好的沟通能力，乐于参与团队协作； 做事细致、态度严谨，拥有强烈的责任意识。 期待你的到来，和我们一起成长为专业的资产管理者！

岗位职责： 1. 开展国内外知识产权（以专利和商标为主）的检索、分析与预警工作，围绕研发项目、新产品上市或市场扩展等关键节点，输出知识产权风险评估报告及布局保护建议。 2. 主动对接研发、产品、市场等内部业务团队，识别知识产权保护需求，指导或独立完成专利、商标等交底材料的撰写。 3. 协同外部代理机构开展工作，准备知识产权申请相关文件，审核并修改申请文本、审查意见答复材料，保障申请质量，推进申请前期流程。 4. 负责专利、商标等知识产权资产的日常维护与档案管理，包括期限监控、年费缴纳、权利变更及续展事务，确保权利状态有效；规范管理台账与资料归档，保证信息准确、完整、可追溯。 5. 优化知识产权内部管理流程并监控各环节时限，确保申请、答复、缴费等工作合规高效；参与知识产权合同审核及相关合规性检查。 6. 持续跟踪行业及竞争对手知识产权动态，开展布局分析，编制知识产权导航报告，为技术研发方向与市场战略提供决策支持。 7. 主导或协助处理知识产权维权与争议事项，如侵权监控与调查、证据收集整理、应对电商平台投诉或行政程序中的维权请求。 8. 完成公司安排的其他知识产权相关日常事务。 语言能力：具备英语读写能力，能够阅读和撰写英文邮件等基础英文文档。 专业技能： 1. 熟知中国知识产权法律体系及申请流程，掌握美国、欧洲、日本、韩国等主要国家知识产权基本程序； 2. 可独立完成新颖性检索、FTO分析及竞品知识产权监测； 3. 具备较强的技术理解力和沟通协调能力，能与技术人员高效交流，提炼技术创新点。 职业资格：不限，持有专利代理师资格证书者优先考虑。 关键胜任能力： 1. 具备全球范围专利、商标的检索与深度分析能力； 2. 能够独立撰写高质量的知识产权交底书； 3. 具备知识产权申请文件及审查答复材料的审核把关能力。 计算机能力：熟练使用办公软件；可进行外观设计专利图稿的简单编辑处理。 工作经验：具有3年以上知识产权领域相关工作经验。

全国可报，零基础可学 兼职全职均可

岗位职责： 1、接受银行及相关金融机构委托，开展信贷及金融分期业务的逾期催收工作，无需自主拓展客户资源。 2、通过电话方式告知客户账单逾期情况，协助并指导客户按时、准确结清欠款，维护其个人信用状况。 3、完整记录各项催收过程信息，及时维护和更新客户相关数据资料。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与应变能力，能适应一定强度的工作压力。 2、品行良好，性格稳定坚韧，心理素质佳，工作积极主动，注重团队协作。 3、有同类岗位从业经验者优先考虑。 4、年龄23至40周岁，大专及以上学历，具备实际工作经验者条件可适当放宽。 5、无任何犯罪记录及不良职业行为记录。 福利待遇： 1、新员工享有带薪岗前培训；提供无责任底薪+高额绩效奖金+回款金额高比例提成； 2、享受国家规定各类法定假期（含婚假、产假、丧假）； 3、缴纳五险，实行单双轮休制，工作时间朝九晚六。

桥梁，道路放线施工

支付宝2025社招： 薪资谁敢给你说这么清晰透明？？ 1、我们4000（无责底薪就是无责）+（1100-1400）加班费+（500）餐补 +绩效3500*绩效系数（0-2），新人首月系数为1 意思就是新人第一个月摸鱼也是3000＋1000＋500+3500=8k 2、上班第一天开始就交五险一金，别再问什么时候交了，就是！ 3、工作内容就是跟我们平时用的花呗一样，9号还款10号没还，咱们作为 工作人员提醒客户还款，工作内容简单好上手，不销售不卖产品，纯电 话提醒,不外出！ 岗位福利： （1）带薪培训； （2）入职五险一金 （3）免费年度体检。

本岗位无销售性质，无需外出。 可提供住宿；可开具实习证明；十三薪；实习期间薪资全额发放。 成立16年的成熟企业，全国设有20余家分支机构，发展空间广阔，现诚邀优秀人才加入。 一、工作内容： 1、通过电话方式提醒客户按时还款； 2、为客户制定合理的还款方案； 3、持续跟进客户还款进度； 4、非销售岗，无需外勤。 二、任职要求： 1、无不良征信记录，无违法犯罪记录； 2、欢迎应届生投递，实习期薪资不打折，可加盖实习公章； 3、零经验亦可，安排专人指导带教。 三、上班时间： 1、上午9点至下午6点，每日工作7.5小时； 2、准时下班，加班按双倍薪资计算（加班自愿参与，最迟不超过20:30）； 3、法定节假日正常休息 四、薪资待遇： 无责任底薪3200～4800（转正后）+14%无门槛提成+多项奖励（包含月度奖、季度奖、季度调薪、两两PK奖、大额激励奖、临时奖金及年终奖等，500-2000元不等，当日发放） 五、福利待遇： 1、年度工龄补贴及资深员工专项奖励（服务奖、忠诚奖、敬勉奖、贡献奖、功勋奖、成就奖）； 2、生日会、团队聚餐、下午茶、集体团建、年度健康体检等活动齐全

支付宝2025社招: 薪资谁敢给你说这么清晰透明?? 1、我们4000(无责底薪就是无责)+(1100-1400)加班费 +(500)餐补 +绩效3500*绩效系数(0-2)，新人首月系数为 意思就是新人第一个月摸鱼也是 3000+1000+500+3500=8k 2、上班第一天开始就交五险一金，别再问什么时候交了，就是! 3、工作内容就是跟我们平时用的花呗一样，9号还款10号没还，咱们作为工作人员提醒客户还款，工作内容简单好上手不销售不卖产品，纯电话提醒,不外出!

1. 通过电话、信函等合规方式，对信用卡逾期客户进行提醒、沟通，督促及时还款 ​ 2. 核实客户信息，了解逾期原因，制定合理还款方案，维护客户信用 ​ 3. 准确记录催收过程、客户反馈及跟进情况，建立完善台账 ​ 4. 遵守合规要求，规范话术，杜绝暴力催收、违规催收行为 ​ 5. 完成团队下达的催收业绩指标，提升回款率

职位类别： 金融/银行/证券/投资 - 风险控制 薪资福利： 无责底薪： 3000-5000元/月（阶梯式可晋升底薪，不想做管理也能拿高底薪） 综合薪资： 6000-13000元/月（回款越高提点越高，业绩说话） 社保类型： 五险一金 休息安排： 月休6天（大小周，不提倡无效加班，加班有加班费） 其他福利： 带薪培训、节假日福利、团队聚餐、晋升透明（专员→组长→主管） 岗位职责： 负责银行/正规金融机构的信用卡逾期账户管理，通过电话、短信等方式提醒用户及时还款。 合规、合法、文明地进行催收作业，修复客户联系信息，维护客户信用。 针对不同逾期阶段的客户，制定个性化的还款方案，协助解决还款困难。 登记催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息。 任职要求： 年龄： 18-40岁，男女不限，高中/中专及以上学历（优秀者可放宽）。 经验： 有无经验均可，有销售、客服、电话销售、催收经验者优先考虑。 技能： 懂基本电脑操作，普通话流利，沟通表达能力强。 素质： 抗压能力强，执行力高，有赚钱欲望，无不良征信记录及犯罪记录（入职需背调）。 工作地址： 济南市历城区二环东路 发展大厦（紧邻高架，交通便利，多路公交直达） 上班时间： 上午 8:30/9:00 - 下午 18:00，午休1.5小时。 为什么选择我们？ 正规性： 只做银行信用卡及持牌机构业务，非“骚扰型”不合规催收，流程合法合规。 薪资保障： 阶梯式无责底薪，新人前三个月有保护期或补贴，让你安心成长。 资源支持： 公司提供精准客户资源，无需外出找客户，夏有空调冬有暖气，办公环境舒适。 晋升空间： 业务扩张期，管理层不外聘，只要业绩达标即可晋升。

岗位职责： 1、负责项目整体的计划制定、组织实施、协调推进及过程管控； 2、严控施工质量，建立并完善质量管理体系，强化对施工各环节的质量监督与检查； 3、加强现场安全管控，制定安全生产方案及应急处置预案，并推动有效落实； 4、牵头组织项目竣工验收，归集整理工程资料，保障项目按时合规交付使用。 任职要求： 1、具备机电工程专业一级或二级建造师执业资格，且满足注册相关要求； 2、具有2年以上项目管理实际经验，具备良好的组织协调、沟通协作及团队管理能力； 3、熟练操作常用办公软件及工程管理相关系统工具； 4、工作态度严谨，能适应全国范围内长期外派或出差。 薪资福利： 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体根据个人能力与经验面议确定。 健全的福利保障体系，涵盖五险一金、各类补贴、节日福利等各项待遇。

福利待遇：体检+团建旅游+下午茶+员工宿舍+节日福利+生日福利+年终奖+五险一金，单双轮休（大小周） 一、岗位职责 1. 产品规划与定义 (1) 深入各类客户使用场景，挖掘实际需求与痛点，转化为可落地的产品功能。 (2) 制定各产品线的技术演进路径，明确功能价值点与成本控制范围。 2. 研发管理与成本控制 (1) 统筹研发人员工作安排，监督项目进度，确保按时交付。 (2) 负责软硬件技术方案的评估选型及整体成本把控。 (3) 主导产品全生命周期管理：从需求分析、方案设计、样机验证到测试验收及批量生产。 3. 技术营销与销售支持 (1) 协助制作销售所需材料，如演示视频、技术问答文档、产品介绍PPT等。 (2) 配合销售参与重点客户沟通，提供专业技术讲解与解决方案汇报。 (3) 定期为销售团队开展产品知识培训，提升其“讲透价值、实现溢价”的能力。 4. 知识产权与行业技术跟踪 (1) 牵头开展新产品的专利布局工作（包括发明与实用新型），助力企业巩固高新技术资质与专精特新优势。 (2) 持续关注行业前沿技术动态（如新材料、物联网、人工智能、传感技术、远程控制等），推动适用技术在产品中的应用。 二、任职要求 1. 学历要求 本科及以上学历，专业方向为机械设计、给排水工程、水利工程、农业水利工程、自动化、物联网工程等相关领域（特别优秀者可适当放宽条件）。 2. 核心技能 (1) 具备软硬件协同开发理解能力：掌握结构设计基础知识（含复合材料与金属材料），熟悉物联网设备（传感器、MCU、NB-IoT/4G通信模块、低功耗供电系统等）选型与集成，了解云平台或APP基本架构逻辑。 (2) 具有完整产品落地经验：能独立完成智能化方案设计、产品规格书撰写、售前展示材料准备，主导研发进程并推进量产实施，具备端到端的产品闭环管理能力。 (3) 成本优化意识强：在保障产品质量基础上，能够有效进行物料与工艺优化，提升产品利润空间。 (4) 具备良好的技术转化能力：擅长将复杂技术内容通俗化输出，直接赋能销售签单。 3. 管理与综合素质 (1) 有带领1-3人研发小组的经验，具备团队协作和人才培养意识。 (2) 工作积极主动，责任心强，抗压能力强，富有创新精神。 (3) 表达清晰流畅，书面与口头沟通能力佳，能高效协同销售、采购、生产等多部门协作。 4. 可接受短期出差，持有驾照并能熟练驾驶。