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一、岗位职责： 1. 负责开展评估相关业务工作； 2. 独立完成现场勘查，资料的收集、核对、分析与整理，撰写评估报告，并负责审定及提交； 3. 制定评估工作计划与实施方案，把控项目中的各项技术风险，协调处理与委托单位的沟通事宜； 4. 协助完成上级安排的其他临时工作任务。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，取得注册估价师执业资格； 2. 具备三年以上评估行业从业经历，兼具房地产、土地估价经验者优先（含不良资产类评估）； 3. 具有较强的沟通、组织、协调能力，具备团队合作意识； 4. 品行端正，工作认真主动，具有较强的责任心； 5．年龄不超过40周岁。 三、薪资待遇： 1. 试用期为3个月，入职即办理五险； 2. 月收入范围6000元-10000元（含证书津贴），具体薪酬面谈，试用期按正式工资80%发放； 3. 工作时间（上午8:30-12:00，下午13:00-17:30），周末实行双休制； 4. 享受国家法定节假日休假，以及带薪年休假等福利。

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岗位职责: 1. 通过电话方式联系银行信用卡逾期客户，提醒并通知其及时处理相关还款事宜； 2. 结合各地实际资源，补充和完善逾期客户的个人相关信息； 3. 按照公司规定的流程与规范，以合规的沟通方式，指导客户掌握正确的还款方法，并开展必要的法律知识普及； 4. 协助银行有效压降不良资产，维护客户及企业的良好信用记录； 5. 遵循既定流程与话术标准，开展沟通协商，协助制定合理的还款计划 任职要求: 1. 高中及以上学历，******； 2. 愿意迎接工作挑战，具备优秀的客户服务意识、表达能力、谈判技巧、风险判断力及抗压素质； 3. 具备较强的人际敏感度、沟通协调能力与亲和力，追求高绩效与高奖励回报； 4. 品行端正，个人征信状况良好，无违法犯罪记录 薪资待遇： 1、薪资构成：无责任底薪（转正后底薪根据业绩等级调整）+提成+业绩奖金+月度激励奖金（综合月收入7k-12k，多劳多得，上不封顶，每年四次调薪机会）； 2、职业培训：健全的培训机制，新员工可享受免费系统的岗前培训、业务提升培训、进阶课程、管理类培训、线上学习平台等； 3、奖金福利：对企业发展有显著贡献者，可荣获“功勋奖”（奖金5-50万）；分公司运营达标，可参与“超额利润奖”分配； 4、社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）； 5、带薪休假：涵盖婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及年休假等； 6、员工活动：生日礼遇、团队聚餐、传统节日礼品、年终福利、年度1-2次境内外旅游； 7、健康呵护：办公室常备常用药品，日常提供水果及小零食； 8、工作时间：9:00-12:30 14:00-18:00 专业通道：专员-组长-主管-经理-分公司负责人 聘任晋升：业务表现突出且具备管理经验者，可直接参与公司内部管理岗位/区域管理层竞聘

岗位职责（甲方自销团队） 1、负责公司高端楼盘项目的客户接待、沙盘讲解、户型介绍、项目价值解读等一线销售工作，为客户提供专业、优质的购房咨询服务。 2、精准挖掘客户购房需求，跟进客户购房全流程，做好客户蓄水、维护、逼定工作，完成个人及团队月度、季度、年度销售业绩指标。 3、熟练掌握楼盘房源信息、价格体系、优惠政策、按揭流程、备案交付等相关业务知识，高效完成认购、签约、回款等销售手续办理。 4、维护老客户资源，做好客户回访、维系工作，挖掘老客户转介绍资源，持续拓展新客户渠道。 5、配合营销策划部门，参与项目营销活动、开盘活动、暖场活动的落地执行，做好现场销售配合工作。 6、及时整理销售台账、客户资料，保证数据真实准确，定期完成销售工作总结与汇报，严格遵守公司及案场各项规章制度。 任职要求 1、工作经验：拥有1-3年房地产售楼处置业顾问全职销售经验，有高端住宅、改善型楼盘、豪宅楼盘销售经验者优先录用，熟悉高端客户沟通逻辑及房产销售全流程。 2、年龄要求：38周岁及以下，男女不限，形象气质良好，谈吐得体。 3、能力要求：具备优秀的客户沟通、商务谈判及抗压能力，目标感强，有极强的赚钱欲望和团队协作意识。 4、职业素养：品行端正、责任心强，工作积极主动，有良好的服务意识和职业操守，无不良从业记录。 5、其他：熟悉本地房地产市场行情及政策，有本地高端客户资源者优先，有甲方楼盘从业经验者优先。

工作内容： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、深入沟通客户需求，匹配适宜房源，并参与商务协商； 3、带客户实地看房，推动新房、二手房买卖及租赁交易达成； 4、积极开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系。 职位要求： 1、年龄20-45岁； 2、抗压能力强，能吃苦耐劳，目标感强烈； 3、有恒心，具备出色的沟通协调能力； 4、高度敬业，服务意识佳，执行力强，富有团队协作精神。 薪资福利： 无责底薪+高额提成（40%-70%）+六险+节日福利，试用期3个月，平台广阔，成长空间大，晋升迅速。（截至2025年7月，最高月收入达20w，诚邀挑战！） 晋升机制：A1—A2—A3—M店经理—合伙人

C21 锦泽地产专注济南房产市场20年，作为平台核心合作品牌，门店业绩持续位列平台排名前列，荣获金质门店、百万门店称号，坚持正规诚信运营，每月15日准时发放薪资，从未拖欠。 岗位要求 有无经验皆可，热爱销售工作，具备良好沟通表达能力 积极向上，愿意学习成长，具有团队协作意识 退伍军人及有房产行业背景者优先考虑 福利待遇 保障底薪 + 高额提成，搭配月度与年度奖励、团队旅游，收入无上限 工作时间灵活自由，无需长时间坐班，每月休息4天 享受带薪年假、带薪培训、节日福利齐全 历下区、高新区、槐荫区、市中区均设门店，就近分配，通勤便利 工作亮点 客源丰富：平台系统支持 + 上门客户 + 客户转介绍 + 公域流量 + 自媒体渠道多维获客 业务全面：涵盖租房、二手房、新房、别墅豪宅、圣都家装、房屋托管、家政服务及自媒体推广，全链条覆盖 科技助力：免费使用平台系统，无端口费用，AI工具协助房源匹配与客户沟通，提升效率 流量支持：专业运营团队操盘自媒体，整合优质资源，实现线上线下精准引流，加速成交 协作分佣：团队合作开单共享收益，录入房源、收取钥匙、陪同看房等均可计入业绩，未开单也有收入机会 全程带教：由全国认证讲师授课，配备专属导师一对一指导，从业19年连续达成百万业绩的资深经纪人与20年以上管理经验总经理亲自带训，快速掌握技能，高效出单 工作地点：和谐商圈、民生大街、二环南沿线、鲁能领秀城、南北康、华润、市中万科、高新万达、盛福片区、长岭山、融合府、绿地新里程、绿地国际城、中海等高端房产聚集区域；

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1：双休（周一到周日可任意模式休），节假日正常休（具体几天，会提前通知），休班需要提前一天通知领导（严禁当天告知休班情况） 2：工作时间（上午9：00-下午6：30，午休1.5个小时，11：30-13：00） 3：每月最少一次团建，总业绩突出可以每周一次。 4：实习期底薪3000（完成5单），转正后底薪5000（完成5单）。完成任务后每单提成200起，每满5单起会有额外提成奖励（上不封顶） 5：晋升详情分为两种，第一种：自己招来三人及以上的，连续三个月平均每人当月完成3单的可以晋升为组长（可以累计），连续三个月平均每人当月完成5单的可以晋升为主管（可以累计）。第二种：连续三个月平均每月完成7单的直接晋升为组长（公司安排人在其名下），连续三个月平均每月完成10单的直接晋升为主管（公司安排名下有三个组长）《经理职位：需要详谈》 6：工作内容：主要是负责把公司房源租出去，需要员工身体健康，会骑电瓶车，会看导航，偶尔会有一些比较轻松的杂活，一定要熟悉公司房源（包括合作的房源）。 7： 8：上班期间，在不影响正常工作状态下，允许员工有自己的副业（前提以公司安排为主） 9：一单业绩为：有效期一年的合同（不够一年的可以累计结算，严禁短租长签） 10：工作期间，要保证和领导或者同事之间不能超过十五分钟的断联（互相回应，增加工作效率）

招聘职位：房产销售 所需能力： 1、有良好的沟通技巧和客户服务意识 积极 2、对享受工作有高度的热情和投入 3、有团队精神、责任心、上进心想赚钱 4、有销售经验的工作者为先

信用卡催收岗，招团队，提供正规银行稳定委案、办公场所，有正规催收牌照，合作形式不局限，可以多样化，欢迎洽谈 急寻项目合伙人丨信用卡催收 岗位职责 1、认可金融催收行业，对信用风险管理有基本认知； 2、可自带团队资源，有较强的团队管理能力；能带领部门团队执行银行信用卡逾期催收工作，确保完成超越团队业绩目标; 3、具备强烈的创业意愿与责任心，能承受一定工作压力，目标导向，追求高收益； 任职资格 1、学历要求:大专及以上，条件优秀者可放宽； 2、经验要求:3年以上催收经验，1年以上信用卡催收管理经验，经验丰富者可面谈定岗定级； 3、能力要求: 1)熟悉催收行业，了解当地催收市场，熟练掌握催收技能，及相关法律知识; 2)较强的行动力、沟通表达能力、自控力及应变能力; 3)擅长目标管理及业务督导，能够激励并影响他人; 4)能够平衡组织内外部各种关系，协调资源，确保组织既定目标的完成; 4、其他要求:征信良好，无逾期记录，无犯罪记录。 合作优势 1、提供海量稳定委案 2、佣金稳定安全 3、全流程合规指导 4、舒适的办公场所、缴纳社保 5、后续督导协助 6、正规银行，个性化分案