人事专员
4000-7000元/月
招聘专员1年以下大专及以上教育培训
人事专员招聘
「基本要求」
23-35岁以内，大专及以上学历，男女不限，有工作经验者优先
「上班时间」
每天工作8小时，月休4-6天，
「薪资待遇」
底薪＋全勤＋餐补＋绩效＋提成＋奖励等
综合月工资4200-7500左右
，每两个月一次公司聚餐，部分节日有礼品红包等发放，工作简单轻松，有专业老师带领，全程包教包会
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理，保障各环节顺畅高效推进。
2.维护员工劳动关系，负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。
3.统筹员工考勤工作，确保考勤记录真实、准确、及时。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。
5.负责办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及低值易耗品。
任职要求：
1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能同时处理多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。
5.富有团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力；
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先；
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理，保障流程顺畅高效。
2.维护员工劳动关系，负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。
3.负责考勤数据统计与核对，确保信息真实准确。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。
5.承担办公物资的采购、分发与库存管控，维护日常办公秩序，管理固定资产及易耗品台账。
任职要求：
1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
2.具备良好的沟通技巧与协调能力，能同时推进多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感，可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字表达与文件处理能力。
5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求：
身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能；
2.协助开展招聘工作，进行简历筛选及面试安排；
3.办理日常行政事务，保障公司日常运营有序进行。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与沟通表达能力；
2.可独立完成人事及行政相关事务处理；
3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售
招聘专员 有同行业经验面谈
有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先，无经验也可带教，全程手把手指导。
性格外向，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任感。
工作内容：
1、通过电话等方式邀请求职人员到公司参加面试
2、公司提供免费的数据支持与端口资源
3、在58同城、快手等平台发布岗位信息
4、完成上级安排的其他相关工作任务
团队配备专人指导培训，定期组织团建活动，氛围轻松融洽。
职位要求：年龄40岁以下，大专及以上学历，普通话流利，有相关经验者优先考虑
工作时间：早9:00-晚18:30，缴纳五险，享有工龄工资
薪资待遇：底薪3300元+提成+综合福利补贴1200元（月收入范围5000-8000元）（不包食宿）
岗位要求：不抗拒电话沟通，具备较强的交流能力，执行力强，服从团队管理安排
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上不加班，到点就走不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理
负责招人以及人事的一些事情
海西格尔木市招聘保洁若干名，环境好工作轻松，有相关经验的优先招聘要求：50岁以下工作时间：
3600-3800元/月
保洁开荒保洁月结
招聘保洁若干名，环境好工作轻松，有相关经验的优先
招聘要求：50岁以下 工作时间：上午 11：30----18：30；薪资待遇：3600---3800元/月，无试用期；工作地址：格尔木市柴达木路东路主题佰爱 联系电话 马先生
服务员
龙恒酒店招聘啦
1、前台收银员4名，具有沟通能力，形象气质佳，35岁以下，。
2、服务员5名,年龄55岁以下。
详询电话：
服装穿搭人力资源总监周末双休
9000-14000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
服装穿搭人力资源总监周末双休
9000-13000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
服装穿搭人力资源总监周末双休
1-1.5万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5. 持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
服装穿搭人力资源总监周末双休
7000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
服装穿搭人力资源总监周末双休
7000-11000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.协助开展人员招聘及入职相关工作，包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。
2.维护员工劳动关系，负责员工档案管理、入职手续办理，以及转正、岗位调整、离职等流程操作。
3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确无误。
4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。
5.承担办公物资的采购、分发与库存登记，维护日常办公秩序，管理公司固定资产及低值易耗品。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力，能高效应对多项工作任务。
3.有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进交办事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力。
5.拥有团队协作精神，能适应快节奏的工作氛围。
6.持有驾驶证，能够熟练驾驶
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
负责工厂各职能部门人员的招聘、培训实施，以及社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理与劳动关系等人力资源相关事务的统筹执行。
专业要求：
人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。
知识技能：
1、掌握劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等一项及以上模块，能规范高效处理员工社保与公积金业务，具备一定的劳动争议应对经验。
2、具备较强的沟通协调能力，可妥善协调处理较复杂的劳资问题。
素质能力：
1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。
2、处事公平，坚持原则，具备较强的职业素养。
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.协助开展人员招聘及入职相关工作，如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。
2.维护员工关系，负责员工档案管理、入离职手续办理，以及转正、调岗等相关流程操作。
3.负责考勤管理工作，包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理，保障考勤系统数据准确。
4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。
5.承担办公用品的采购、分发与库存登记，维护日常办公环境，管理公司固定资产与低值易耗品。
任职要求：
1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。
3.有较强的组织性与责任感，可独立推进所负责事项。
4.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力。
5.富有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。
6.持有驾照并能熟练驾驶
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，处理员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬：汇总员工考勤记录，审核请假、加班等流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。
4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与库存管控，维护日常办公环境，登记公司固定资产及低值易耗品台账。
5、完成上级交办的其他日常事务性工作。
能力要求：
1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等办公工具，具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，落实员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬：汇总员工出勤记录，处理休假、加班等审批事项，保障考勤系统数据准确，配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。
4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存管控；维护日常办公环境，登记并管理公司固定资产与低值易耗品。
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
能力要求：
1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过，有经验者优先
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围：
1. 负责招聘信息库的数字化管理。
2. 负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3. 管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。
4. 负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5. 协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并落实人力资源整体规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2. 主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保引进契合企业发展的人才。
3. 编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业路径发展。
4. 搭建并持续完善绩效管理机制，定期开展绩效考核，反馈改进意见。
5. 维护并优化薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与市场竞争力。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系及相关诉求。
2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标灵活调整实施方案。
4. 具备较强的统筹与协调能力，可高效处理公司内外多项事务。
5. 数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人事管理市场推广行政事务后勤支持
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及日常管理
2.参与销售团队的常规事务，协助开展客户对接与项目进度跟进
3.配合行政部门完成日常行政工作，并提供必要的内勤支持
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够高效执行上级交办的任务，具备较强的时间规划能力
3.学习与适应能力强，可迅速掌握新知识并应用于实际工作
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