海南州共和招电焊

海东市互助土族自治县招电焊

黄南藏族自治州同仁市招电焊、彩钢板安装

贵南县有焊楼挮的活，二楼到三楼有点难度，还有一波水的大棚，高空作业，有经验不要漫天要价，有空的师傅们自行联系。

果洛藏族自治州达日县招电焊、彩钢板，阳光房安装、二保焊/气焊、钢结构安装/打板

西宁市城北区招电焊、二保焊/气焊

本人找一位电焊工师傅，要有电焊证的师傅，没电焊证的免打扰

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施； 4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力； 6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

海东市乐都区招电焊、工地小工/杂工、管道安装/维修、工地学徒工、工地打磨工 岗位职责(在外地) 1.管工:懂得看图纸，要有经验，能与辅助工配合，独立施工，服从安排 2.电焊工：会二氧，有证，服从安排 3.打磨工:要有经验，服从安排 4.辅助工，学徒工，小工:能吃苦服从安排 5.以上要求18-45岁，身体健康 岗位福利 1.管工:400-450 每月1.5-1.7w 2.电焊:380-440 每月1.2-1.5w 3.打磨工：280-300 每月1.2-1.3w 4.辅助工，学徒工，小工：240-260每月0.9-1.2w 5.每天8小时(加班工资1:1)，每月有400左右饭补，有各种补贴

玛多找灭鼠人员，工资130元出进门算，工期一个月左右，年龄55岁以下，人走帐清，13号进场，。

果洛移动现招聘交付岗位一名，薪资5k左右，有五险，提供住宿，要求:会基本的办公软件操作，平时写个材料报个账，有意向的请联系

青海果洛甘德县灭鼠小工每天200元，有意的联系

天车工 1.需要3年以上天车工工作经历，熟悉抓斗吊工作；2.年龄35周岁及以下（工作经验出众可放宽年龄），高中或中专及以上学历；3.持Q2桥式起重机操作证（有效期内），有经验者优先；。负责天车操作，熟悉抓斗吊工作 薪资福利:税前综合年收入：10万 - 15万；公司为员工全额缴纳“五险一金”；公司为员工提供免费住宿和福利性食堂；员工享受各种过节费、津补贴等福利；公司为员工提供劳保、生活用品及工作服等；员工享受入职报销与集中累积休假，并可按公司规定；公司每年免费为员工提供福利性体检及职业健康体检。 招工人数:2 2026年3月7日（周六）、2026年3月11日（周三）开展招聘，请参加应聘的人员于9:00 - 12:00期间抵达西宁市城西区恒邦紫荆城4号写字楼1楼西厅（青海省人力资源和社会保障厅）参加线下招聘；应聘者需持本人身份证，以及个人简历（3份）。简历投递邮箱:；联系：；固定电话:0975 - 8388686 工作地址:青海威斯特铜业有限责任公司（青海省果洛藏族自治州玛沁县）

青海果洛招14吨随车吊老司机一名，在果洛州干活，工资月结，二把刀勿扰

岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、培训实施、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，同步与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的归档及报送备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的宣导与践行，确保在子分公司有效实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行人员沟通与激励引导； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请并管理相关费用报销事宜； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审核与报销管理，协同企宣部门推进各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务并提出优化建议。 其他：10% 1、统筹财务发票处理、备用金管理及薪资发放流程，建立并维护相关台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验者可优先考虑； 2、具有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参与培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满活力与朝气的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有公司股权激励，共同打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你尚有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作 4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透 5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘配置：全面负责公司重点岗位的人才引进，开拓多元化招聘渠道，优化人才选拔机制，保障人员高效到岗；统筹员工入职、转正、调动及离职等全流程事务管理。 员工关系：构建积极和谐的劳资关系环境，妥善处理劳动纠纷与员工反馈事项，策划实施员工关爱项目，增强团队向心力与组织认同感。 绩效管理：协同制定并落地执行绩效考核方案，协助各部门开展绩效评价工作，推动绩效结果在薪酬激励、人才培养等方面的应用。 薪酬福利：参与市场薪酬调研及福利体系设计优化，完成员工薪资计算、社保公积金申报缴纳，确保薪酬待遇合法合规且具有市场竞争力。 培训发展：识别员工能力发展需求，拟定年度培训规划，落实新员工融入培训及在职人员专业技能提升培训，评估培训成效并持续改进。 制度管理：健全人力资源管理制度体系（包括考勤管理、奖惩规定等），确保各项制度符合国家劳动法律法规并有效贯彻实施。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力各模块运作流程，有制造业或互联网行业背景者优先。 专业能力：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备招聘、员工关系、绩效与薪酬管理等模块实操经验；熟练操作Office办公软件及HR信息系统。 综合素质：具备良好的沟通协作、组织推动与应变处理能力；坚持原则，具备较强的职业操守和保密意识。

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长白班，做六休一，性别不限，年龄要求18-42岁，具备基础电脑操作能力 工作时间：8:30-18:30，中午休息1.5小时 薪资待遇：综合收入5000-10000元，多劳多得，上不封顶[愉快] 另诚聘项目合伙人数名、人事主管十名 主要负责人员招聘、进厂安排、信息回复、线上沟通等相关工作

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档案数字化加工，有电脑基础，打字，扫描能力突出者优先，工资可日结100-300元

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