工作时间：9:00-18:30 做六休一 薪酬福利：无责底薪+门店业绩提成+期权奖励 晋升空间：销售经理-区域经理-大区总经理-总部高级管理岗位 岗位职责： 1、开拓汽车经销商集团及4S店合作渠道，依据公司政策在指定区域推进渠道建设，协商达成战略合作伙伴关系； 2、合理分配销售团队业绩目标，参与并监督指导销售顾问的产品推广与销售过程，确保整体业绩达成； 3、维护已建立渠道的各级合作关系，保障销售顾问专注开展销售工作，协调处理团队内部协作事务； 4、推动落实各项业务管理举措，严格执行风险防控相关要求； 5、营造积极向上的团队氛围，定期开展团建活动，增强团队凝聚力，积极配合上级交办的工作任务； 6、持续收集所辖区域市场信息，结合实际情况向大区总经理提供可行性建议。

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政管理及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理； 3.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队综合素养与个人专业能力； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司后勤事务有序运转； 5.与团队协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力； 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件，具备高效处理人事数据和编制报表的能力； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通与合作。

岗位职责： 一、业绩结果追踪 1．对区域业绩目标的达成负责，通过目标拆解、销售规划与策略制定、过程跟踪及反馈、成本费用管控等方式，推动业绩指标实现。 2．主要对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推进业务执行，督导各门店落实销售线索获取、跟进、邀约、到店、进件、签约以及合作维修厂拓展等关键环节工作，提升门店产能、人效及开单率等核心业务指标； 3．对区域渠道业务成果负责，包括开展区域内渠道布局分析、渠道开拓与日常维护管理，提升渠道覆盖广度与深度，完成渠道发展及业绩目标； 二、市场信息及运营、策略性把控 1．对区域市场信息的时效性、准确性及市场策略的落地效果负责，及时收集并分析行业动态与竞品情况，支持战区制定市场策略，并主导区域市场策略的制定与执行推进； 2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结并推广高产门店的成功经验，针对低效门店制定改善方案，并督导、协同门店有效落地，持续提升整体运营效能 三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促 对门店建设与优化的科学性及标准化运营执行负责，结合区域市场调研结果，制定合理的新店开设、老店改造、门店升级等发展规划，并组织推进落地实施，确保筹建进度与标准化运营要求达成； 四、人才梯队建设 对区域人才梯队搭建负责，配合战区开展本区域内的人员招聘、选拔、激励机制建设与培训体系完善，推动建立可持续发展的区域人才储备体系 五、协调统筹同步总部及战区各项政策 对区域在对接总部与门店之间的协同效率负责，通过有效协调战区与各门店资源，保障公司各项销售政策、管理制度在区域内的高效执行，并根据实际运行情况提出优化建议，推动政策迭代完善 六、打造战区区域文化 对区域文化的落地成效负责，协助战区推进企业价值观与战区特色文化的传播、传承与实践，增强团队凝聚力与文化认同感

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

有一定的人事经验，懂法律懂管理，人事经验比较足，年龄在30岁左右，最好有创业经验，行动力执行力强，跟老板可以很好的配合，工资面谈，只要有能力都好说。

公司优势： -专业的快销品酒水企业，身处前景广阔的朝阳行业 -85后年轻管理者带队，重视人才成长与职业发展 -充满活力的青年团队，工作氛围轻松且富有激情 -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的发展空间 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等常规人力资源事务执行 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织认同 【03】协调员工关系，推动企业文化落地与维护 【04】参与并推进各类人力资源专项项目 【05】及时响应并处理日常人力相关问题 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】精通劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题解决能力 福利待遇： -单休制，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终在职激励、不定期团建活动、团队聚餐与外出游玩等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人表现与能力确定

区域经理： 团队管理、市场拓展、销售目标达成、容户关系维护等。 销售管理：制定区域销售计划,分解目标,监督执行,确保业绩达成。 团队建设：负责招聘、培训、考核销售团队,提升团队战斗力。 渠道开发：优化现有渠道,提高市场覆盖率。 市场分析：收集竞品信息,分析市场趋势,调整销售策略 客户维护：定期拜访重点客户,处理客诉,建立长期合作关系。

中卫地区招聘电焊工10名，工作地点在云基地。有意者请来电联系。

中卫地区招聘十名电焊工，工作地点在云基地。有意者请来电联系。

招聘17.5米大板车司机，工作地点在海原、三营、李旺一带。薪资需与老板面谈，有意者可报名。

持应急管理局电工证，无证勿扰！(工期7个月左右，工资月结。) 1：现场施工用电规划及临时施工用电标准（380v和220v电源接线）控制线路（断路器、接触器、变压器、按钮开关）查故障，判断电机好坏 2：安装图纸能理解或经过讲解后能理解并实际运用 3：安装过后接线箱能准确美观的接线 4：弱电基本测量（12-24伏/4-20毫安测量） 5：会使用万用表，摇表

招聘顶班司机一名，负责LNG配送，工作内容为中石油配送。要求司机最好今天能上车，中卫中宁的师傅优先。有意者可报名。

急招:项目主管（有维修岗位经验），要求持高压证上岗，年龄50岁以下，身体健康，有团队管理经验，高中以上学历，会电脑，薪资面谈，缴纳社保，月休4天。2.招聘保安员若干名，月薪3000，60岁以下，月休4天，每天12小时3.招聘保洁3名，月薪2400，月休4天。4.招聘消防监控员2名，月薪4300，需持中级消防监控证，月休四天，每天12小时联系人:于工作地址:前程大道航海路附近物流园区

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升； 2. 统筹物业团队建设与人员管理，组织培训、考核及绩效改进工作； 3.监督设施设备运行维护，协调工程、安保、保洁、客服等各模块高效协同； 4.处理业主投诉与突发事件，建立并优化客户服务响应机制； 5. 编制年度物业费收缴计划、预算及费用计划，控制运营成本，提升项目经营效益； 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业/综合体等不同类型项目管理流程 2.熟悉物业管理法律法规及行业服务标准，持有物业经理上岗证者优先 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及客户沟通能力 4.责任心强，具备团队管理经验及服务意识 5.学历不限，有大型物业公司从业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责物业项目日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2.统筹安保、保洁、工程、客服等各条线工作，监督执行质量与合规性 3. 编制并落实年度预算，控制运营成本，提升物业费收缴率与经营效益 4.处理业主投诉与突发事件，建立高效沟通机制与应急响应流程 5.协调政府主管部门、业委会及外包单位关系，维护良好外部合作生态 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业/综合体等至少一类业态管理 2.熟悉《物业管理条例》及相关政策法规，具备基础法律风险防范意识 3.具备团队管理能力与跨部门协作经验，责任心强、服务意识突出 4.持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先 5. 具备良好的沟通表达、问题解决及抗压能力

岗位职责： 1. 负责物业区域内日常巡查、设备运行监控及基础维护协调工作 2. 受理业主报修、投诉与咨询，及时响应并跟进处理闭环 3. 协助开展物业费收缴、公共区域安全管理及环境卫生监督 4. 组织或配合开展社区文化活动及应急演练，提升服务满意度 5. 整理归档物业相关台账资料，确保信息准确、完整、可追溯 任职要求： 1. 学历不限，具备物业服务意识和良好沟通能力 2. 有物业管理员相关工作经验者优先，无经验者可带教培养 3. 责任心强，具备基本办公软件操作能力 4. 持有物业管理员职业资格证书者优先 5. 形象端正，服务态度亲和，能适应轮班制工作安排

岗位职责： 1. 负责物业区域内日常巡查、设备运行监控及基础维护协调工作 2. 受理业主报修、投诉与咨询，及时响应并跟进处理闭环 3. 协助开展物业费收缴、公共区域安全管理及环境卫生监督 4. 配合组织社区活动，提升业主满意度与社区凝聚力 5. 整理归档物业相关台账资料，确保信息准确、完整、可追溯 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达与服务意识 2. 有物业管理工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 熟悉物业管理基本流程及相关法律法规常识 4. 责任心强，细致耐心，具备基础办公软件操作能力 5. 身体健康，能适应轮班或节假日值班安排

物业维修工招聘启事因小区项目日常运维工作需要，现面向社会公开招聘物业维修工1名，岗位长期稳定，适合长期发展，具体招聘信息如下：一、岗位职责1、负责小区内部日常水、电、暖设施设备的日常巡检、维护与故障维修；2、及时处理业主报修问题，保障小区设施正常运行；3、做好维修台账登记、设备保养记录，配合完成各项物业后勤保障工作。二、任职要求1、熟练掌握基础水电暖维修技能，能够独立处理日常维修问题；2、持有有效电工证，证件齐全合规；3、有小区物业维修相关工作经验者优先录用；4、工作踏实认真、责任心强，服从工作安排。三、薪资及福利1、岗位长期稳定、工作轻松、工作强度适中，环境稳定；2、每月休息4天；3、薪资待遇面议。四、联系方式联系电话：工作地点：中卫市区

工作内容 协助公司人事部门做线上消息接待、咨询回复；只用文字沟通，不用打电话、没有销售任务。按统一话术回复求职者咨询，简单重复工作，不用自己动脑编内容。 任职要求 有耐心，回复消息细致，不敷衍漏消息； 做事有责任心，看到消息及时回复，不拖延； 居家线上兼职，手机就能操作，家里有网络即可； 不限学历、不用经验，新手有人简单带教。

物业维修工需水电维修经验丰富。懂弱电或空调的优先。薪资福利:3500元/月。福利待遇：缴纳社保，双休+法休。招工人数:数名此信息有效期至11月21日工作地址:中卫市沙坡头区

城东大院物业招聘本物业项目现面向社会公开招聘以下岗位，年龄55周岁以内，有相关工作经验者优先。 1. 项目经理：工资面议，要求具备物业项目全盘管理经验，熟悉物业各项运营流程，统筹项目日常工作。 3. 维修技工：工资4000，要求掌握水电、设施设备维修，有物业维修相关实操经验，持证优先。 4. 绿化技工：工资4000，要求熟悉绿植修剪、养护、病虫害防治，有小区绿化工作经验优先。 5. 保安：工资3300，要求责任心强，负责门岗值守、园区巡逻、秩序管控，服从岗位排班。 6. 保洁人员：工资2400，要求吃苦耐劳，负责园区公共区域卫生清扫、环境维护工作。 应聘说明：年龄55周岁以内，有相关物业工作经验优先录用。有意者可联系面试洽谈具体工作细节。

维修工负责场区养殖设备的安装与维修，以及水暖和低压电路的维护。要求水暖和电器维修技术熟练，具有3年以上同岗位工作经验者优先。招聘人数为1名。部分岗位需驻场。工龄工资方面，一线定岗鸡舍员工工作时间每满1年，增加100元/月的工龄工资，五年封顶。福利待遇包括：场区新建，卫生干净，配套设施齐全，公司提供宿舍、食堂、浴室，缴纳商业险、五险，享受节假日福利。此信息有效期至11月16日。工作地址为中卫市沙坡头区宣和镇红谷梁养殖产业园和中卫市沙坡头区常乐镇。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

物业维修工招聘启事因小区项目日常运维工作需要，现面向社会公开招聘物业维修工1名，岗位长期稳定，适合长期发展，具体招聘信息如下：一、岗位职责1、负责小区内部日常水、电、暖设施设备的日常巡检、维护与故障维修；2、及时处理业主报修问题，保障小区设施正常运行；3、做好维修台账登记、设备保养记录，配合完成各项物业后勤保障工作。二、任职要求1、熟练掌握基础水电暖维修技能，能够独立处理日常维修问题；2、持有有效电工证，证件齐全合规；3、有小区物业维修相关工作经验者优先录用；4、工作踏实认真、责任心强，服从工作安排。三、薪资及福利1、岗位长期稳定、工作轻松、工作强度适中，环境稳定；2、每月休息4天；3、薪资待遇面议。四、联系方式联系电话：工作地点：中卫市区

物业维修工需水电维修经验丰富。懂弱电或空调的优先。薪资福利:3500元/月。福利待遇：缴纳社保，双休+法休。招工人数:数名此信息有效期至11月21日工作地址:中卫市沙坡头区

天元锰业招聘维修工两名，要求必须持有相关证件。

城东大院物业招聘本物业项目现面向社会公开招聘以下岗位，年龄55周岁以内，有相关工作经验者优先。 1. 项目经理：工资面议，要求具备物业项目全盘管理经验，熟悉物业各项运营流程，统筹项目日常工作。 3. 维修技工：工资4000，要求掌握水电、设施设备维修，有物业维修相关实操经验，持证优先。 4. 绿化技工：工资4000，要求熟悉绿植修剪、养护、病虫害防治，有小区绿化工作经验优先。 5. 保安：工资3300，要求责任心强，负责门岗值守、园区巡逻、秩序管控，服从岗位排班。 6. 保洁人员：工资2400，要求吃苦耐劳，负责园区公共区域卫生清扫、环境维护工作。 应聘说明：年龄55周岁以内，有相关物业工作经验优先录用。有意者可联系面试洽谈具体工作细节。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展方向协同一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度，增强组织运作效率与员工工作积极性； 3、全面主导人才引进流程，精准识别并吸纳符合企业文化与岗位需求的高素质人才； 4、制定并落地执行绩效考核机制，促进员工成长与激励机制有效结合； 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系维护方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队带领能力，善于应对多元人际关系场景； 5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

宁夏自然之星招聘：行政人事主管 一、核心职责： 1.协助处理经营过程中涉及人力资源的各项事务（涵盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）； 2.落实并优化工厂员工的入职、转正、调动、离职等流程及相关制度；负责人事档案的建立与日常维护； 3.人力成本管理：编制年度及月度预算，依据预算执行成本控制；准确完成每日、每周、每月的薪资与福利核算； 4.推行并宣贯公司各项管理制度与操作流程； 5.组织协调各部门之间的信息传递，确保单位内部及与总部间的信息高效流转，同时维护外部协作关系； 6.承担日常行政事务、总务管理及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.熟悉员工入、转、调、离环节中的劳动法律风险，具备风险防范意识； 2.具备较强的基层员工招聘经验，熟练掌握考勤、工资等基础数据表格操作； 3.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力；行政事务处理熟练，工作条理清晰、计划性强，作风踏实细致，责任心强； 4.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；需具备同岗位2年以上工作经验； 5.有制造业或工厂类行政人事管理经历者优先考虑。 薪酬：5000-6000；工作地点：银川市良田镇；单休、包食宿、购买社保 联系电话：*********** 简历投递邮箱：****************

诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司，公司成立三十余年，发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构，其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域，适应美业发展新趋势，为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要，招聘如下岗位： 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内，有3年以上人事行政工作经验，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪资：薪资4000～6000元，试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内，有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇： 1、休息：月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话（微信同号）：