岗位职责： 1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化，保障各项流程高效运转； 2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，助力团队整体效能提升； 3、管理员工劳动关系全流程，包括入职、转正、离职等环节，维护良好的员工体验； 4、负责日常行政事务监管，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作； 5、推动企业文化落地，策划并执行各类员工活动，促进团队融合与归属感建设。 任职要求： 1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 2、本科及以上学历，主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备出色的沟通技巧和问题处理能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行能力，能独立主导项目并推进实施； 5、精通常用办公软件，具备扎实的数据分析及报告撰写水平。

招聘：区域经理（生鲜水果快消品类）——开拓市场，成就自我！ 我们正在寻找充满激情、不畏挑战的您！ 岗位职责： ·负责指定区域内超市、菜店、生鲜门店等终端网点的开发与维护。 ·执行公司的销售策略，完成既定的销售目标。 ·维护客情关系，及时了解客户需求，提供专业的服务与支持。 ·进行市场调研，收集市场信息，为公司的市场决策提供依据。 ·管理并优化所负责区域的商品陈列，提升品牌形象。 任职要求： ·年龄20-40岁，有销售经验者优先考虑！ ·性格开朗，具备出色的沟通能力和抗压能力。 ·积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神。 ·能适应户外工作，勤奋踏实，愿意从基层市场做起。 我们为您提供： 有竞争力的薪酬： ·无责底薪：3500元/月（保障您的基本收入） 转正4000 ·高额提成：您的每一份努力都将直接体现在收入上！ ·综合薪资：6000元/月以上（勤奋者上不封顶！） 完善的福利待遇： ·公司统一配发专业工作服，展现团队专业形象。 ·系统的岗前培训，助您快速融入行业，掌握销售技巧。 ·清晰的晋升通道，表现优异者将获得管理岗位晋升机会。 工作性质： ·日常工作主要为开发与维护本区域的超市、菜店等客户，需要日间在户外进行市场走访。 --- 立即申请，开启您的职业新篇章！ 如果您已经心动，请立即联系我们！ 联系电话：[请在此处填写联系电话： 孙经理

一、【岗位职责】： 1、深入了解公司业务（头皮/头发健康）及产品，掌握服务客户所需的专业技能与设备操作，迅速适应工作节奏并投入实际工作； 2、积极参与并通过公司提供的系统化培训（免费），持续提升专业能力与实操手法（水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养），为客户提供高品质服务，不断优化服务效率； 3、主动与客户沟通，精准把握客户需求，制定个性化服务方案，确保客户满意度，并建立长期稳定的关系； 4、熟练掌握产品特点与核心优势，有效解答客户疑问，推动产品成交，增强客户粘性，提高复购率； 5、积极配合并参与门店组织的各类活动，深入社区推广服务，扩大品牌在所在商圈的认知度与影响力。 二、【任职要求】： 1、年龄25-45岁（接受零经验新人），对美容、养发及时尚领域有浓厚兴趣； 2、具备美业、销售或客户服务相关经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，敏锐的洞察力，富有亲和力，学习意愿强烈，目标明确； 4、具备同理心，细致耐心，责任心强，做事踏实专注，意志坚定； 5、适应能力强，性格乐观积极，愿意与团队分享经验与心得。 三、【薪资福利】： 上班时间9.00-19.00 1、薪资构成：培训期3000 第2个月开始： 正式入职底薪2000-3500+手工提成+业绩提成 上手后综合薪资在4000-7000，上不封顶 四、【晋升发展】： 完善的培训带教体系，提供清晰职业路径：店员-储备干部-店长-大店长-区域经理-事业合伙人

岗位职责： 一、业绩结果追踪 1．对区域业绩目标的达成负责，通过目标拆解、销售规划与策略制定、过程跟踪及反馈、成本费用管控等方式，推动业绩指标实现。 2．主要对接战区运营管理人员及各门店负责人，协助门店优化销售策略、推进业务执行，督导各门店落实销售线索获取、跟进、邀约、到店、进件、签约以及合作维修厂拓展等关键环节工作，提升门店产能、人效及开单率等核心业务指标； 3．对区域渠道业务成果负责，包括开展区域内渠道布局分析、渠道开拓与日常维护管理，提升渠道覆盖广度与深度，完成渠道发展及业绩目标； 二、市场信息及运营、策略性把控 1．对区域市场信息的时效性、准确性及市场策略的落地效果负责，及时收集并分析行业动态与竞品情况，支持战区制定市场策略，并主导区域市场策略的制定与执行推进； 2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结并推广高产门店的成功经验，针对低效门店制定改善方案，并督导、协同门店有效落地，持续提升整体运营效能 三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促 对门店建设与优化的科学性及标准化运营执行负责，结合区域市场调研结果，制定合理的新店开设、老店改造、门店升级等发展规划，并组织推进落地实施，确保筹建进度与标准化运营要求达成； 四、人才梯队建设 对区域人才梯队搭建负责，配合战区开展本区域内的人员招聘、选拔、激励机制建设与培训体系完善，推动建立可持续发展的区域人才储备体系 五、协调统筹同步总部及战区各项政策 对区域在对接总部与门店之间的协同效率负责，通过有效协调战区与各门店资源，保障公司各项销售政策、管理制度在区域内的高效执行，并根据实际运行情况提出优化建议，推动政策迭代完善 六、打造战区区域文化 对区域文化的落地成效负责，协助战区推进企业价值观与战区特色文化的传播、传承与实践，增强团队凝聚力与文化认同感

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

中卫云基地紫光项目大量招聘木工，共需五十人。包吃包住，工资为一天350元，活完即结清。

招聘25吨吊车司机。

持应急管理局电工证，无证勿扰！(工期7个月左右，工资月结。) 1：现场施工用电规划及临时施工用电标准（380v和220v电源接线）控制线路（断路器、接触器、变压器、按钮开关）查故障，判断电机好坏 2：安装图纸能理解或经过讲解后能理解并实际运用 3：安装过后接线箱能准确美观的接线 4：弱电基本测量（12-24伏/4-20毫安测量） 5：会使用万用表，摇表

招聘砌石头工人，包工或零工均可。

物业项目主管45周岁以内，具备团队建设能力，能吃苦耐劳，有较强的抗压能力及责任心，有较强沟通协调能力，熟悉物业管理相关知识优先。招工人数:2名工作地址:商河县城

物业项目主管45周岁以内，具备团队建设能力，能吃苦耐劳，有较强的抗压能力及责任心，有较强沟通协调能力，熟悉物业管理相关知识优先。招工人数:2名工作地址:商河县城

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度达标 2.统筹协调客服、安保、保洁、工程等各职能部门工作，优化服务流程 3.编制并执行年度预算，控制运营成本，提升项目盈利水平 4. 处理业主投诉与突发事件，建立高效应急响应机制 5. 维护与街道、社区、消防、城管等外部单位的沟通协作关系 任职要求： 1. 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程管理 2. 熟悉《物业管理条例》及相关政策法规，具备合规管理意识 3. 具备良好的组织协调能力、客户服务意识和抗压能力 4. 持有物业管理师证书或相关职业资格证书者优先 5. 具备基础办公软件操作能力，能独立撰写运营报告及方案

招聘物业管理人员、保安、保洁、电工、绿化若干名。工作地点位于莲都区望湖公寓。

招聘物业管理人员、保安、保洁、电工、绿化若干名。工作地点位于莲都区望湖公寓。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

物业维修工招聘启事因小区项目日常运维工作需要，现面向社会公开招聘物业维修工1名，岗位长期稳定，适合长期发展，具体招聘信息如下：一、岗位职责1、负责小区内部日常水、电、暖设施设备的日常巡检、维护与故障维修；2、及时处理业主报修问题，保障小区设施正常运行；3、做好维修台账登记、设备保养记录，配合完成各项物业后勤保障工作。二、任职要求1、熟练掌握基础水电暖维修技能，能够独立处理日常维修问题；2、持有有效电工证，证件齐全合规；3、有小区物业维修相关工作经验者优先录用；4、工作踏实认真、责任心强，服从工作安排。三、薪资及福利1、岗位长期稳定、工作轻松、工作强度适中，环境稳定；2、每月休息4天；3、薪资待遇面议。四、联系方式联系电话：工作地点：中卫市区

维修工负责场区养殖设备的安装与维修，以及水暖和低压电路的维护。要求水暖和电器维修技术熟练，具有3年以上同岗位工作经验者优先。招聘人数为1名。部分岗位需驻场。工龄工资方面，一线定岗鸡舍员工工作时间每满1年，增加100元/月的工龄工资，五年封顶。福利待遇包括：场区新建，卫生干净，配套设施齐全，公司提供宿舍、食堂、浴室，缴纳商业险、五险，享受节假日福利。此信息有效期至11月16日。工作地址为中卫市沙坡头区宣和镇红谷梁养殖产业园和中卫市沙坡头区常乐镇。

综合维修22岁-40岁，高中以上学历，熟悉水暖、照明、门体等的维修维护，持有低压电工、制冷特操证，消防中级证者优先考虑。薪资福利:4000元-5500元/月招工人数:1名缴纳五险一金，提供工作餐，上下班通勤车接送，双休，法定节假日。有意者请将简历发至邮箱：，备注应聘岗位。联系人：陈总，联系电话：工作地址:中卫市沙坡头区云基地

物业维修工需水电维修经验丰富。懂弱电或空调的优先。薪资福利:3500元/月。福利待遇：缴纳社保，双休+法休。招工人数:数名此信息有效期至11月21日工作地址:中卫市沙坡头区

工作内容 协助公司人事部门做线上消息接待、咨询回复；只用文字沟通，不用打电话、没有销售任务。按统一话术回复求职者咨询，简单重复工作，不用自己动脑编内容。 任职要求 有耐心，回复消息细致，不敷衍漏消息； 做事有责任心，看到消息及时回复，不拖延； 居家线上兼职，手机就能操作，家里有网络即可； 不限学历、不用经验，新手有人简单带教。

物业维修工需水电维修经验丰富。懂弱电或空调的优先。薪资福利:3500元/月。福利待遇：缴纳社保，双休+法休。招工人数:数名此信息有效期至11月21日工作地址:中卫市沙坡头区

物业维修工招聘启事因小区项目日常运维工作需要，现面向社会公开招聘物业维修工1名，岗位长期稳定，适合长期发展，具体招聘信息如下：一、岗位职责1、负责小区内部日常水、电、暖设施设备的日常巡检、维护与故障维修；2、及时处理业主报修问题，保障小区设施正常运行；3、做好维修台账登记、设备保养记录，配合完成各项物业后勤保障工作。二、任职要求1、熟练掌握基础水电暖维修技能，能够独立处理日常维修问题；2、持有有效电工证，证件齐全合规；3、有小区物业维修相关工作经验者优先录用；4、工作踏实认真、责任心强，服从工作安排。三、薪资及福利1、岗位长期稳定、工作轻松、工作强度适中，环境稳定；2、每月休息4天；3、薪资待遇面议。四、联系方式联系电话：工作地点：中卫市区

中卫云基地紫光项目大量招聘木工，共需五十人。包吃包住，工资为一天350元，活完钱清。

天元锰业招聘维修工两名，要求必须持有相关证件。

城东大院物业招聘本物业项目现面向社会公开招聘以下岗位，年龄55周岁以内，有相关工作经验者优先。 1. 项目经理：工资面议，要求具备物业项目全盘管理经验，熟悉物业各项运营流程，统筹项目日常工作。 3. 维修技工：工资4000，要求掌握水电、设施设备维修，有物业维修相关实操经验，持证优先。 4. 绿化技工：工资4000，要求熟悉绿植修剪、养护、病虫害防治，有小区绿化工作经验优先。 5. 保安：工资3300，要求责任心强，负责门岗值守、园区巡逻、秩序管控，服从岗位排班。 6. 保洁人员：工资2400，要求吃苦耐劳，负责园区公共区域卫生清扫、环境维护工作。 应聘说明：年龄55周岁以内，有相关物业工作经验优先录用。有意者可联系面试洽谈具体工作细节。

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构设计与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织全员绩效考核工作的开展； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和公文文书； 8、发挥上下级沟通纽带作用，及时完成信息收集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理与协作效能； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式，具备扎实的实践积累； 4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，具备全模块实践经验； 5、熟悉国家及地方相关政策法规，了解劳动用工合规要求； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练掌握常用办公软件操作； 保密意识：具有高度的保密意识和良好的职业操守； 个人素质：沟通表达顺畅，团队协作意识佳，能胜任重复性任务并保持耐心； 商务安排：持有驾照（男性），能接受短期出差（2-3天）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度，保障人力资源运作与企业战略方向协同一致； 2.主导组织架构的优化调整，提升流程效率与团队协同效能； 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案，持续增强团队专业能力； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求： 1.具有较强的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务； 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识，善于进行员工互动与关系维护； 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作，可灵活应对管理中的实际难题； 4.拥有较强的分析判断与应变能力，能独立解决工作中出现的各类问题； 5.了解人力资源相关法规政策，能协助保障企业用工管理的合规性。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上

本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上