岗位职责： 1、办理公司员工入职、离职、调转等相关手续，统筹日常人事行政工作； 2、协助策划和执行各类员工活动，促进良好的团队氛围与内部关系建设； 3、负责员工档案的归档、更新与管理，保障信息的完整性与准确性； 4、及时回应员工咨询，提供有关政策及操作流程的解答与支持； 5、配合人力资源团队完成招聘辅助、考勤统计等常规事务性工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 2、了解人事行政工作流程，有相关领域工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具的操作； 4、工作细致认真，具备较强的组织能力和应对问题的处理能力； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受力与执行力。

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作类岗位的招录； 2、负责各场区及生产基地考勤数据核对，以及工资、奖金的核算与上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发管理； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度，并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及期间工作协调； 6、与公司各业务部门保持良好对接，确保各项流程顺畅执行； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够适应驻场工作环境，热爱岗位职责，具备细致耐心的工作态度和良好沟通能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-7000元； 2、享受五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪资外，可享有季度绩效奖金（奖金数额依据职级及部门养殖绩效核定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

公司优势： -专业的快销品酒水企业，身处前景广阔的朝阳行业 -85后年轻管理者带队，重视人才成长与职业发展 -充满活力的青年团队，工作氛围轻松且富有激情 -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的发展空间 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等常规人力资源事务执行 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织认同 【03】协调员工关系，推动企业文化落地与维护 【04】参与并推进各类人力资源专项项目 【05】及时响应并处理日常人力相关问题 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】精通劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题解决能力 福利待遇： -单休制，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终在职激励、不定期团建活动、团队聚餐与外出游玩等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人表现与能力确定

宁夏银川企业诚招 35岁大专以上学历员工 周末双休，早8：30-12：00午2：00-5：30 薪资面谈，详情电话联系

岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实； 2.负责行政管理及人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理； 3.策划并实施员工培训与发展项目，提升团队综合素养与个人专业能力； 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门，保障公司后勤事务有序运转； 5.与团队协同配合，积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求： 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力； 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容； 3.拥有员工培训组织实施经验，熟悉后勤管理工作流程； 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件，具备高效处理人事数据和编制报表的能力； 5.具备良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅沟通与合作。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

招聘骑手及面试的工作

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

岗位职责： 1、负责全平台主播及达人资源的挖掘与引进 2、完成主播的沟通邀约、面试评估、签约入职等相关工作 3、配合运营团队完成新主播达人的培育与成长支持 任职要求： 1、******之间男女不限 2、品行良好、工作认真、具备责任心和团队意识 3、形象得体、具备较强的口头表达与人际沟通能力 4、学历不限、经验不限，接受零基础，需全职长期稳定 5、思维活跃、富有创意者可优先考虑 薪酬待遇： 1、薪资：3000−5000元/月（无责任底薪+绩效提成，收入上不封顶） 2、每月享有4天休息，法定节假日当日休息，春节安排长假期 3、正式员工享受五险缴纳，参与年度普调、评优激励，并拥有定期考核晋升机会 4、提供免费住宿，房间环境舒适，配备24小时热水、WIFI全覆盖 5、公司组织定期团建活动、外出培训学习，每年举办大型年会

住家保姆招聘【招聘】住家保姆（，）工作内容：照顾半失能老人，日常起居照料、协助翻身喂饭、清洁打扫等，家中只有保姆和老人两人岗位，性格温柔开朗，有责任心、有爱心，爱干净卫生，为人勤快，有照顾半失能老人经验优先薪资待遇：月薪4000元，每月休假3天工作性质：住家，其它细节问题面谈，工作地点，固原市内有意者请联系：___赵先生_____联系电话：

招聘小工，明天工作两个小时。

招聘剥玉米皮人员3名，车接车送，薪资120。

找服务员顶班1名，顶今天一天，辛苦费100，限固原，联系电话

宁夏固原马渠地区招聘割宁条子人员，有意者可报名。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘专员（居家线上｜兼职可做） 薪资：3000‑8000元/月 岗位职责： 1、主要负责在Boss直聘等招聘平台发布岗位、筛选简历，主动沟通求职者，邀约候选人对接面试； 2、跟进求职咨询，解答岗位相关疑问，做好候选人信息登记、简单跟进； 3、完成每日沟通量基础指标，整理沟通数据，及时反馈招聘进度； 4、遵守平台规则，规范沟通话术，不做虚假宣传，不欺骗求职者。 任职要求： 1、年满18周岁，会基础电脑/手机操作，会打字，有网络即可居家办公； 2、有招聘、人力、客服、销售经验优先，无经验也可带教； 3、沟通表达顺畅，做事积极主动，执行力强； 4、时间相对稳定，能完成基础沟通工作量，自律性强； 5、熟悉Boss直聘等招聘工具者优先。 薪资待遇： 1、居家办公，无需坐班，地点不受限制； 2、提成模式：每成功入职1人提成200元，提成现结； 3、多劳多得，上不封顶，做的越多收入越高； 4、； 5、提供岗位话术、工作资料，新人简单指导上手。 工作时间： 时间灵活，可兼职可全职，自行安排工作时段，保证基础工作产出即可。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

处理办公室日常人事行政事务

岗位职责： 1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化，保障各项流程高效运转； 2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，助力团队整体效能提升； 3、管理员工劳动关系全流程，包括入职、转正、离职等环节，维护良好的员工体验； 4、负责日常行政事务监管，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作； 5、推动企业文化落地，策划并执行各类员工活动，促进团队融合与归属感建设。 任职要求： 1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 2、本科及以上学历，主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备出色的沟通技巧和问题处理能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行能力，能独立主导项目并推进实施； 5、精通常用办公软件，具备扎实的数据分析及报告撰写水平。

岗位职责: 1.参与公司的人力资源管理，确保人事活动的顺畅进行； 2.协助进行员工的招聘、面试及入职流程，保证人才的及时引进； 3.支持团队完成日常人力资源工作，包括但不限于员工关系维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.能够处理多任务并保持工作的准确性和细节； 3.对人力资源管理领域感兴趣，愿意不断学习和提升自我。

岗位职责 1.薪资核算：负责员工工资的计算与复核，确保薪酬发放准确、按时完成； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、续缴及申报事务；关注社保政策动态，保障公司社保流程符合相关规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、岗位调整等资料的收集、分类与归档；维护档案的完整性与安全性，定期开展核查与更新工作； 4.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经验，有薪资核算与社保实操经验者优先考虑； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基本理论与实务； 4.能熟练使用Excel进行数据整理与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

1.前期进行资料整理，简历筛选，招聘前期的准备工作； 2.客户保单整理和保单说明； 3.各种险类理赔和后续追踪； 4.完成与保单客户积分整理； 5.协助主管经理完成售后客户维护工作； 6.不定时需要和客户进行电话客服沟通； 7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30； 8.国家法定节假日正常休息，周末双休； 9.年龄25岁以上。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4.协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5.对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业人事经验者加分 2.1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3.具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4.熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心，认同“执于精细、苛于毫厘”的工程人文理念 5.工作地点为宁夏银川，需接受阶段性赴项目现场支持