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人事招聘专员兼职业务员

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，拟定并落地实施人力资源战略，保障人力配置的科学性与高效性； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力打造高绩效团队； 3、搭建并持续优化绩效管理机制，确保员工绩效与企业战略目标协同发展； 4、开展员工关系维护，及时响应员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协同推进企业文化建设，策划执行团队活动，提升组织归属感与凝聚力。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队积极性； 3、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策及问题解决能力； 4、恪守职业操守，工作积极主动，抗压能力强； 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利： 行业经验： 岗位经验：

岗位职责： 1.负责薪酬相关数据的采集、薪资核算、薪酬分析及报表编制，以及薪酬资料的归档管理； 2.负责社会保险的申报缴纳，及时跟踪并落实相关政策要求； 3.办理住房公积金的缴存手续； 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.熟练运用Excel进行薪酬数据统计，具备良好的数据整理与分析能力； 2.人力资源或相关专业背景，有薪酬核算实操经验者优先考虑； 3.工作认真细致，具备高度的专注度和良好的沟通协作能力； 4.能够适应一定强度的工作压力。 岗位福利： 1.月薪5100元，入职即办理社保； 2.周末双休，享受国家规定节假日； 3.季度发放油费补贴； 4.享有防寒降温相关福利待遇。

1招聘 2考核 要求：专业尽责

淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：

岗位职责： 1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围； 5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。

岗位职责： 1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程； 2、负责员工档案管理，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确； 3、统筹考勤管理工作，汇总各门店相关材料； 4、维护日常办公秩序，落实固定资产登记及物资采购工作； 5、配合上级完成其他事务性工作，如数据统计与报表整理等。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的临时状况； 3、工作认真负责，服务意识强，可独立开展员工面谈等相关任务； 4、熟悉人力资源基础流程，有相关从业经验者优先考虑； 5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

童博艺术诚聘人事专员 工作地点：包头青山区天童教育素质成长中心（青山分校）童博教育5楼 工作时间：9:00—12:0015:00—18:00，午休3小时！ 工作内容：负责校区岗位人员招聘，办理员工入职与离职相关手续 薪酬范围：5K到6K薪酬结构：底薪+提成+现金奖励 福利待遇：入职配备导师指导，上手简单快捷，公司提供免费员工宿舍，缴纳五险一金，设有全勤奖、员工旅游等福利 团队以90后、00后为主，工作氛围轻松融洽，非常适合作为应届毕业生的职业起点

1.20 - 58周岁，长期稳定。2.语言表达和沟通能力强，能很好的随机应变。3.性格开朗，责任心强，积极向上。工作时间（两班倒）：早班8:30 - 17:30，晚班17:00 - 2:00 薪资福利:满勤200，月休2天 工作地址:扎赉特旗万泰城四楼头号玩家电玩城

1.20 - 58周岁，长期稳定。2.语言表达和沟通能力强，能很好的随机应变。3.性格开朗，责任心强，积极向上。工作时间（两班倒）：早班8:30 - 17:30，晚班17:00 - 2:00 薪资福利:满勤200，月休2天 工作地址:扎赉特旗万泰城四楼头号玩家电玩城

教练员 1、男女不限、蒙汉兼通者优先；2、工作认真负责，积极向上；3、沟通能力强有责在心；4、驾龄超过一年 薪资福利:任务绩效+合格率+提成+节日福利+红包等 招工人数:5名 3路公交直达 工作地址:扎赉特旗欣合驾校

送饮料和方便面司机 年龄40岁以下，有经验，熟悉乌兰浩特市区。送饮料和方便面 招工人数:2名 ，

明天用两个力工，，一天200块钱，不共饭，能干的打电话.墨迹的别打电话。

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

招行政外勤专员 工作时间：上午8：00—12:00，下午14：00—21：00，每周单休 任职要求： 1、年龄24-38岁 3、要求有吃苦耐劳精神，工作认真负责，熟悉乌市、前旗路况 4、薪资待遇:综合薪资5000元 5、骑电动车送礼品 人事专员 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每周单休，薪资3000元/月 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-21:00，每周单休，薪资4000元/月 1.要求：有过相关经验，熟练办公软件，认真负责 2.年龄：24-35岁 招聘总裁助理 要求： 1、25-35岁 2、有相关工作经验 上班时间：上午8：00-12:00，下午14:00-18:00，单休 薪资待遇：综合薪资：3000-4000元/月 联系电话： 工作地址：金泽时代大厦5号楼15层

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘相关工作 2.利用多种渠道开展人才寻访与简历筛选 3.参与招聘流程的完善与持续优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有积极进取的学习态度和自我提升意愿

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续办理； 3、跟进员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对并处理人力资源相关事务与突发情况； 3、对人力资源领域有积极的学习热情，愿意在实际工作中持续提升专业能力。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:3013:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

工作职责: 1、贯彻执行公司各项管理制度及销售策略，确保销售目标及时达成； 2、依据区域市场布局，做好业务线路规划，完成网点搭建工作； 3、组织开展市场开拓任务、建立及维护目标客户资源； 4、做好区域经验，确保费用按公司规定合理、高效使用; 5、密切关注并搜集相关行业的市场动态、价格等信息，准确及时反馈并制定有效措施； 6、负责所辖团队的培训、指导及管理工作，做好公司文化和价值观的传承。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品企业销售经验，其中两年以上团队管理经验； 3、有较强的渠道及客户开拓能力，熟悉各渠道运作及管理模式，了解行业发展趋势及动态； 4、具备较强工作规划、谈判、沟通协调及解决问题能力，对市场机会有极强的敏锐度，善于市场渠道开拓及机会挖掘； 5、有互联网思维，具备创新与变革能力，思路开阔，富有正能量及感染力，有极强的承担精神及团队管理能力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，保障体系高效运转； 3、搭建跨部门协同机制，促进组织文化建设，提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续保持高效产出。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保各项人事操作符合公司规范及行业要求； 2.负责人力资源团队的日常运作，统筹员工培训计划及团队发展活动； 3.持续改进人力资源工作流程，提升员工工作效率与整体满意度； 4.管理员工人事档案，保障信息记录的准确性与更新时效性。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系事务； 2.精通人力资源管理各模块，掌握相关劳动法律法规； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能； 4.工作认真负责，服务意识强，能够在压力下保持高效执行； 5.具备良好的团队协作精神，可与各部门顺畅对接并协同推进工作。

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

工作内容： 主要负责人员招聘及入离职手续办理。 任职要求： 1、性格外向，积极主动，具备相关工作经验，拥有较强的沟通表达能力。 2、有实际工作经历者优先考虑。 3、年龄在20-29周岁之间。 4、提供五险一金。 5、定期组织团队建设活动。

大中型企业从业经验 具备从0到1团队搭建经历 有销售或人事相关工作经验 内蒙古誉航教育招聘人事行政专员： 待遇良好，大小周休息，法定节假日正常休假，欢迎有志之士预约面试[玫瑰] 工作内容： 1.协助拟定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等方面的管理制度、工作流程及相关政策。 2.负责开展招聘工作，制定招聘方案，并执行各类招聘活动的组织与实施。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利、薪资核算等相关事务，并办理相应手续。 4.负责公司人事档案管理、外出安排及各项费用报销的日常事务处理。 5.维护员工关系，开展沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出改进建议。 6.组织推进企业文化培训及相关活动。 7.完成上级交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。