项目地点：兴安盟 薪资待遇：面谈 要求： 1、具备注册安全工程师证书，不需要注册或转注； 2、拥有大型石油化工经验5年及以上； 3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；

招聘安装专业监理，及总监，要求有证书

岗位职责： 1. 负责房建项目现场监理的日常工作，确保施工质量达到规范要求。 2. 跟踪施工进度执行情况，保障工程按计划节点推进。 3. 组织协调各参建单位，及时处理施工过程中出现的各项问题。 4. 参与工程相关会议，定期对施工进展情况进行总结与反馈。 5. 承担施工现场日常管理工作，包括巡检、材料审核及使用监督等环节。 任职要求： 1. 持有总监理工程师证书。 2. 具备较强的项目统筹能力与沟通协调能力。 3. 工作认真负责，具有良好的团队协作意识。 4. 能适应高强度工作环境，具备现场问题应对与解决能力。 5. 具体薪资待遇面议。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与工作流程，提升执行效能； 3、加强与各业务部门的协同联动，促进企业文化建设与团队凝聚力提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验； 2、拥有卓越的组织引领能力及良好的跨团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，能在动态环境中持续高效输出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 3.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 4.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

招聘，后厨烀肉一人，工资5000有年终奖早七点半上班，晚九点下班，有无基础都可以，要求干净卫生联系电话：

寻找有包铁皮管道经验的人员。有意者可来电联系。

招聘伺候粘砖瓦匠的辅助人员，要求能干活，工作周期为十天到八天。有意者可联系报名。

有修门准者瓷砖美容的吗？。

招聘小铲车司机一名，负责起粪工作。有意者可报名。

因公司项目拓展需要，现面向社会诚聘以下核心岗位，欢迎行业精英加入！1、总监理工程师4名要求：有注册监理工程师证、现场经验丰富、沟通能力强2、项目管理负责人5名要求：有二级建造师证、职称证、项目管理经验丰富、沟通能力强3、招标经理4名要求：经验丰富4、造价负责人4名要求：有造价师证、沟通能力强、经验丰富、具有一定的管理能力联系电话：陈工

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

监理员，驻场工地。有经验的，实习生也可以。

岗位职责： 1. 负责项目环保、扬尘、水土保持监理管控；审核环保专项施工方案。 2. 现场日常巡查，管控裸土覆盖、喷淋、洗车台、施工废水、建筑垃圾、危废管理。 3. 环保监理日志、巡查台账、影像资料整理，下发整改通知单，跟进问题闭环。 4. 对接住建、生态环境部门，负责环保迎检，组织环保专项例会。 5. 落实环评、环保三同时要求，配合环保、水保竣工验收。 任职要求： 1. 大专及以上，工程管理、环境工程、建筑相关专业；持有注册监理工程师证/环保监理培训证优先，中级职称优先。 2. 3年及以上房建项目环保监理或工地环保管理经验，熟悉郴州本地扬尘、环保管控政策。 3. 熟悉环保相关法律法规，能独立编写环保监理资料，会现场迎检。 4. 能驻施工现场，责任心强，有良好沟通协调能力。 薪资待遇面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招行政外勤专员 工作时间：上午8：00—12:00，下午14：00—21：00，每周单休 任职要求： 1、年龄24-38岁 3、要求有吃苦耐劳精神，工作认真负责，熟悉乌市、前旗路况 4、薪资待遇:综合薪资5000元 5、骑电动车送礼品 人事专员 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每周单休，薪资3000元/月 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-21:00，每周单休，薪资4000元/月 1.要求：有过相关经验，熟练办公软件，认真负责 2.年龄：24-35岁 招聘总裁助理 要求： 1、25-35岁 2、有相关工作经验 上班时间：上午8：00-12:00，下午14:00-18:00，单休 薪资待遇：综合薪资：3000-4000元/月 联系电话： 工作地址：金泽时代大厦5号楼15层

底薪2500，提成300，满5人提500，工作认真负责的话一个月5000左右，早九晚六，午休一小时，周休一天。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 3.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 4.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

负责人力资源管理招聘 薪资面议

监理岗位，应届毕业生

入职人员招聘，临时工招聘，后勤管理，行政策划

岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。