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1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案；2、组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、定期对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

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人力资源总监/副总监具备良好的心理素质和协调能力，三年及以上人力资源总监/经理工作经验，忠诚度高。协助领导进行人事调动和员工关系协调，带领行政人事部开展招聘、绩效考核、会议安排及培训等日常工作薪资福利:7k～8k，可谈工作时间：9:00-17:00，双休，全年一个月超长带薪假工作地址:唐延路泰华金茂

人事行政总监1.统招本科及以上学历，相关管理学专业优先，参加过多次管理课程知识培训；2.5年以上大中型建筑或制造企业相关工作经验，含3年以上人力行政总监岗位任职管理经验，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；3.基本技能和素质：具备先进的人事管理理念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察能力和应变能力以及良好的语言表达能力；4.个性特征：忠诚守信、工作严谨、责任心强，良好的团队合作意识。按照公司总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作；拟定公司总部资产管理和耗材管理的规章制度，负责公司行政的预算与控制；负责重要客人来访接待，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案，制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度；制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；协调指导各用人部门的人才招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理系统的目标及工作计划。薪资福利:薪资面议工作地址:湖北·武汉

人事行政总监本科，人力资源相关专业，2年以上工作经验，做事认真负责。本科，人力资源相关专业，2年以上工作经验，做事认真负责。薪资福利:5-1W招工人数:1名

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