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人事经理高中及以上
熟悉操作建筑行业各网站操作,公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。
水利专业监理工程师
3000-5000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持,持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制,推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进,提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
监理工程师
面议
总监理工程师
能够完成现场监理工作
人事经理
岗职:负责3家门店人力工作,含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务,完成降本增效。
人事管理负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、统筹公司人力资源规划,拟定并落地执行人力资源战略,保障人力配置的科学性与高效性; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,打造高绩效团队; 3、搭建并持续优化绩效管理机制,确保员工表现与企业战略目标协同发展; 4、主导员工关系维护,及时响应员工咨询与反馈,营造和谐稳定的工作环境; 5、协同推进企业文化建设,策划实施各类团队活动,提升组织凝聚力。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激励团队达成业绩目标; 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,能独立应对复杂工作情境; 4、恪守职业操守,工作责任心强,适应高强度工作节奏; 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利: 行业经验: 岗位经验:
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人事经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、组织开展并落实企业招聘相关工作; 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入; 3、对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相近专业者优先考虑; 2、掌握人力资源管理各模块的实务操作流程及相关制度,了解国家劳动法律法规; 3、具备良好的职业素养,性格沉稳,做事细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 4、熟练使用常用办公软件,具备基础的网络应用知识;
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责: 1、全面统筹人事行政管理工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节; 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范,助力提升组织运作效率及员工工作体验; 3、负责办公场所的运行维护,保障公司日常事务有序开展,营造高效协作的工作氛围。 任职要求: 1、精通人力资源及行政管理各模块流程,具备良好的分析与应变能力; 2、具备优秀的沟通技巧,善于跨部门联动,有效支持团队目标落地; 3、拥有出色的统筹规划能力,能适应高强度工作节奏,妥善应对突发情况。
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
乌兰察布市兴和县一中食堂岗位信息:岗位名称:包包子工(2名)。岗位要求:无明确列出,但有休
包子1-2人
兴和一中食堂岗位信息:岗位名称:包包子工(2名)。 岗位要求:无明确列出,但有休息天。
乌兰察布 兴和县
1月5日 18:13拨打电话
内蒙古乌兰察布市章盖营快手来5个工人,一天200,明天早晨8:30上班,下午5:30下班,
200元/天
临时工3-5人
章盖营快手来5个工人,一天200,明天早晨8:30上班,下午5:30下班,
乌兰察布
1月5日 18:11拨打电话
工厂焊工加班补贴焊工证
岗位名称:高压焊工;普焊工;内蒙古旗下营东兴化工厂检修岗位 岗位要求:1.具有相应的高压焊工或普焊证书;2.能接受加班,并能做好累计记录;3.工作地点在内蒙古自治区的化工厂。 薪资待遇:高压焊工:,加班另算累计。普焊工:9小时工作时间内薪资为500元,加班另算累计(需持有登高证及热切割证书)。
乌兰察布
1月5日 18:04拨打电话
乌兰察布察哈尔右翼前旗招铝扣板吊顶
30-40元/平
铝扣板吊顶6-10人
乌兰察布市察哈尔右翼前旗招铝扣板吊顶
乌兰察布 察哈尔右翼前旗
1月5日 17:59拨打电话
内蒙古乌兰察布市临时顾一个照顾老人的啊姨,一天一百有意者联系电话
护工1-2人
临时顾一个照顾老人的啊姨,一天一百有意者联系电话
乌兰察布
1月5日 17:57拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。 3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘:机电安装专业监理工程师3名,要求62周岁以下,持有内蒙古监理证书,熟悉脱硫脱硝专业,身体健康,无不良嗜好,服从管理。工资面议。 联系人:牛总 电话:
兼职人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公
不用坐班,不用打卡,操作简单,薪资透明
水利专业监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容: 1、结合企业实际运营情况,开展人力资源战略规划,制定并推行各项人资管理方案。 2、主导人力资源相关制度的起草与审查工作。 3、监督人力资源政策落实情况,跟进各项工作执行进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据企业发展需求,组织实施人员招聘及培训体系的建设。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据汇总等事务。 7、参与施工类合同的审核、签约及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备3年以上人力资源主管岗位经验,能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析能力,组织协调能力强,计划清晰且执行力突出。 3、持有二级建造师证书者优先考虑(限机电、建筑专业)
监理工程师
面议
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作
总监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年学历不限
岗位职责: 1.负责房建项目现场监理的日常执行,保障施工质量达到规范要求。 2.跟踪施工进度情况,确保工程按计划节点推进并如期交付。 3.组织协调各方参建单位,及时处理施工过程中出现的各项问题。 4.参与工程相关会议,定期对施工现场进展情况进行汇报与反馈。 5.承担施工现场的日常管理工作,包括巡检、材料选用及使用监督等环节。 任职要求: 1.持有总监理工程师证书。 2.具备较强的项目统筹能力及良好的沟通协调技巧。 3.工作态度认真负责,具备团队协作意识。 4.能适应较高强度工作节奏,具备现场问题应对与解决能力。 5.具体薪资待遇面议。
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
土建专业监理工程师。
5000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
房建项目,土建专监,有内蒙本,熟练使用电脑能做资料。
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.研判行业动态,为组织提供人力资源战略规划支持; 2.制定并落实招聘方案,高效引进优质人才; 3.构建并优化员工培训与发展体系,保障人才能力与企业需求同步; 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳资纠纷,营造和谐工作氛围; 5.负责薪酬绩效体系运作,参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度; 6.推进部门日常运营,监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑; 3.熟悉人力资源各模块操作,掌握行政管理流程,了解劳动法律法规; 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力,能够妥善处理复杂事务; 5.学习能力强,适应变化,抗压性好,熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间:8:30-17:00,六日双休,法定节假日正常休息
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鱼泡直聘为工人提供乌兰察布招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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