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人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持,持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制,推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进,提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师学历不限
招聘监理工程师: 1.专业要求:土建或钢结构监理工程师1名; 2.工作地点:乌海市海勃湾区。 3.要求:(1)年龄60周岁以下 (2)有相应的工作经验及执业资格证书。 (3)家住乌海市,海勃湾区优先 4.待遇优厚,联系人:韩部长
人事管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人力资源领域的招聘选拔、员工培训、劳动合同管理、劳动纪律维护、劳动安全保障、社保办理、薪酬核算及绩效考评等相关工作。
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘 2考核 要求:专业、尽责
人事经理高中及以上
熟悉操作建筑行业各网站操作,公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面; 2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与工作流程,保障体系高效运转; 3、搭建跨部门协同机制,促进组织文化建设,提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论,具备丰富的实操经验; 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,能在动态环境中持续保持高效产出。
监理工程师
面议
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理 2、具备多渠道招聘能力,能高效完成岗位填补,确保人选与岗位高度匹配,入职后稳定性强 3、能够为团队成员提供入职引导及心态辅导等培训支持 4、擅长绩效考核体系与薪酬结构的设计,并有效推进执行与过程监管 5、可独立妥善处理员工关系问题,在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用 6、需具备3年以上相关领域工作经验,沟通能力强,性格积极乐观,抗压能力佳 7、愿意配合工作安排,接受必要的加班及相关任务增量 8、熟练操作各类办公软件,具备良好文字表达能力,精通EXLSX数据统计,PPT制作熟练者优先 9、品行端正,坚守职业道德底线
人事管理负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、统筹公司人力资源规划,拟定并落地执行人力资源战略,保障人力配置的科学性与高效性; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,打造高绩效团队; 3、搭建并持续优化绩效管理机制,确保员工表现与企业战略目标协同发展; 4、主导员工关系维护,及时响应员工咨询与反馈,营造和谐稳定的工作环境; 5、协同推进企业文化建设,策划实施各类团队活动,提升组织凝聚力。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激励团队达成业绩目标; 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,能独立应对复杂工作情境; 4、恪守职业操守,工作责任心强,适应高强度工作节奏; 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利: 行业经验: 岗位经验:
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
内蒙古乌兰察布市平地泉附近招聘洗碗一名,电话
洗碗工1-2人
平地泉附近招聘洗碗一名,电话
乌兰察布
1月5日 16:30拨打电话
内蒙古乌兰察布市二连急缺两个人缺货
货运司机
二连急缺两个人缺货
乌兰察布
1月5日 16:24拨打电话
内蒙古乌兰察布市招聘半天班服务员联系电话工资面议
服务员
招聘半天班服务员联系电话工资面议
乌兰察布
1月5日 16:22拨打电话
内蒙古乌兰察布市需要四五个工人.,保洁.60以下.每月休四天.工资月发.3500~4000
3500-4000元/月
保洁开荒保洁3-5人月结
需要四五个工人.,保洁.60以下.每月休四天.工资月发.3500~4000电话
乌兰察布
1月5日 16:14拨打电话
乌兰察布察哈尔右翼前旗招挖机/钩机司机
挖机司机
乌兰察布市察哈尔右翼前旗招挖机/钩机司机
乌兰察布 察哈尔右翼前旗
1月5日 16:12拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。 3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘:机电安装专业监理工程师3名,要求62周岁以下,持有内蒙古监理证书,熟悉脱硫脱硝专业,身体健康,无不良嗜好,服从管理。工资面议。 联系人:牛总 电话:
兼职人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公
不用坐班,不用打卡,操作简单,薪资透明
土建专业监理工程师。
5000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
房建项目,土建专监,有内蒙本,熟练使用电脑能做资料。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、参与制定部门工作目标与计划,协助上级落实相关管理制度与政策执行; 2、统筹部门日常运营,负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作; 3、配合公司人力资源战略的落地实施; 4、组织并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等各项人事事务的推进; 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历; 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验; 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作,了解国家劳动法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧,富有亲和力,责任心强,工作踏实敬业。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略,建立后备人才选拔机制,强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制,合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地,提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
行政人事主管
人事经理
具有良好沟通能力和公关能力,有人事工作经验,协助总经理协调部门之间人事关系,保证工作部署落地。
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹并执行人力资源各项管理工作,保障人力资产的合理配置与高效运用; 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化,推动管理效能与工作质量提升; 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的领导力与良好的团队协作意识。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年学历不限
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、任用、调配及绩效考评等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度,保障人事工作高效有序开展。 3.组织实施员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导并监督各项人事工作的落实,确保人力资源政策执行到位。 5.负责员工入离职流程办理,人事档案管理及日常员工关系协调维护。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规,具备妥善处理人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识,能够跨部门顺畅交流与配合。 4.具备较强的计划性与执行力,能合理规划并推进各项人事工作安排。 5.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文书处理及报告撰写能力。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.研判市场动态,为公司人力资源战略规划提供专业支持; 2.制定并落实招聘方案,高效引进高素质人才; 3.搭建并优化员工培训与发展体系,保障人才能力与企业需求同步; 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐工作氛围; 5.负责薪酬绩效体系运作,参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度; 6.推进部门日常运营,监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域从业经历; 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑; 3.熟悉人力资源各模块操作,掌握行政管理流程,了解劳动法律法规; 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧,能有效处理复杂事务; 5.学习适应能力强,抗压性好,能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间:8:30-17:00,周末双休,法定节假日正常休息
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责 1、作为业务部门的战略协同伙伴,依据公司整体战略方向,结合各业务单元实际需求,在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供咨询与支持,助力业务短期目标实现及长期可持续发展; 2、关注业务团队人力配置的科学性与合理性,协助优化内部组织架构,增强团队协作效率与凝聚力,为业务部门持续输送优质人才并完善人才梯队建设; 3、运用人才盘点与发展机制,聚焦关键岗位人才的选育用留,涵盖核心人才的引进、识别、培养、发展及保留等全流程管理; 4、敏锐洞察组织运行与团队管理中的问题,结合人力资源专业理论、工具与方法,为业务团队提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等多维度的综合解决方案,并推动有效实施; 5、确保各项人力资源制度在所负责部门的顺利推行,及时收集反馈信息,持续优化执行效果; 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造,促进公司价值观落地,从业务运营与人力资源双重视角搭建沟通桥梁,维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历,具备3年以上人事经理工作经验,具有团队管理经历; 2、拥有互联网行业人力资源经验或曾服务于呼叫中心类业务者优先; 3、精通人力资源日常运作流程,熟练掌握各类管理工具与资源,对人力资源各模块有系统认知与实操经验,尤其在招聘配置与组织发展方面积累丰富实践,熟悉绩效管理与培训体系者更佳; 4、工作积极主动,抗压能力强,责任心强且坚持原则,具备出色的沟通协调能力与持续学习能力; 5、性格开朗,恪守职业道德与行为规范; 员工福利 五险一金定期体检年终奖带薪年假 员工旅游交通补助节日福利
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鱼泡直聘为工人提供乌兰察布招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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