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水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
1、大专及以上学历,电气工程、电力工程、供配电、输变电等相关专业毕业,或具备相关从业背景。 2、总监理工程师需具备输变电项目团队管理经验者优先,全面统筹项目安全、质量、进度与投资控制等各项工作。 3、三年以上输变电工程监理实际工作经验,完整参与过10kV、35kV、110kV等电压等级新建输变电工程的全过程监理。 4、熟悉电力行业相关法律法规,掌握本专业理论知识、实操技能及技术规范,能够理解并应用项目管理及质量安全环境管理体系要求。 5、具备较强的执行力、语言表达能力,以及与供电单位相关部门沟通协作的能力。 6、文字撰写能力良好,能承受工作压力,适应现场监理工作节奏。 7、须持有国家注册监理工程师执业资格证书。 8、工作地点:兴安盟及通辽周边地区
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估,提供指导建议,实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案,健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理;监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性,妥善处置员工投诉与用工纠纷,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求:年龄不超过40周岁。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操,尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通表达顺畅,工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责: 1、全面统筹人事行政管理工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节; 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范,助力提升组织运作效率及员工工作体验; 3、负责办公场所的运行维护,保障公司日常事务有序开展,营造高效协作的工作氛围。 任职要求: 1、精通人力资源及行政管理各模块流程,具备良好的分析与应变能力; 2、具备优秀的沟通技巧,善于跨部门联动,有效支持团队目标落地; 3、拥有出色的统筹规划能力,能适应高强度工作节奏,妥善应对突发情况。
水利监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专及以上
要求有水利监理工作经验,熟悉监理工作流程,熟悉内页资料,人品端正,工作认真负责,会开车
监理工程师
面议
总监理工程师
能够完成现场监理工作,侧重于安全和资料整理方面的
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:
注册安全或注册监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
工作经验一年以上,有注册证书,能接受工厂化管理。安装专业最好,其他专业有经验也可以
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1.任职要求: 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历,毕业证书可经学信网验证 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,年龄不超过45周岁 1.4主导人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5统筹办公室行政事务,建立并完善公司管理制度与业务流程,推动制度落地执行,保障运营合规高效,持续开展制度评估与优化 1.6承担公司各类项目申报的组织与实施工作,确保申报材料准确完整、提交及时,提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理,制定操作规范与安全管理制度,确保符合国家法规和行业标准,实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作,协调各部门协作配合,保障整体运作有序顺畅
护工包住月结
住家 急用 地址:乌兰察布市白音察干 内容:主要照顾不自理老太太,管老人一切,住平房 工资4500元,周休一天 电话:
乌兰察布
1月7日 13:56拨打电话
内蒙古乌兰察布市要消防电大工一个
消防电1-2人
要消防电大工一个
乌兰察布
1月7日 13:52拨打电话
内蒙古乌兰察布市招聘工人一名电话
临时工1-2人
招聘工人一名 电话
乌兰察布
1月7日 13:47拨打电话
光伏安装20人以上周结
现金结账,尚义县,三工地,26张板子,U型压块加穿丝,三米二以下的桩高,现金结账,450元一组,吃住不管,制备挂钩,料到脚下,年前干不完年后继续干,625型号的板子,速度上人。
乌兰察布 商都县
1月7日 13:46拨打电话
内蒙古乌兰察布市邹姐石材找手工打卯有意者来电
石材加工
邹姐石材找手工打卯有意者来电
乌兰察布
1月7日 13:44拨打电话
人力资源总经理
8000-15000元/月
人事总监5-10年本科及以上
•学历要求:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 •专业技能:掌握先进的人力资源管理理念和工具,熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。 工作经验 •行业经验:8年以上零售行业人力资源管理经验,有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。 •管理经验:5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验。 •特殊经验:有劳动密集型服务行业类似经历者优先。 专业技能 •人力资源管理能力:熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块(如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)有深入的认识和实践经验。 •战略规划能力:能够根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,并监督各项计划的实施。 •组织协调能力:具备较强的组织协调能力,能够推动人力资源工作落地。 个人素质 •沟通能力:具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 •抗压能力:具有较强的抗压能力,能够在复杂的工作环境中保持高效。 •职业道德:具有良好的职业道德素质和职业操守,有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 其他要求 •熟悉法律法规:熟悉地方相关法律法规及政策。 •数据分析能力:具备较强的数据分析能力,能够通过数据为公司决策提供支持。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力副总经理
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责 1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期方案的制定与执行,助力业务目标达成。 2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店模式高效复制与落地。 3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设,落实关键人才保留与发展激励措施。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验,熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建,精通大规模招聘及人力数据洞察,能通过数据分析驱动管理升级。 5.具备较强的抗压能力,良好的沟通协调与影响力,目标导向明确,执行力突出。
人力总监
2.5-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验
人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行:结合公司发展战略,制定人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导:依据业务拓展节奏和人才需求,统筹制定并落实系统性招聘方案,涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节,保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设:策划并实施具有竞争力的招聘策略,整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式,增强企业在人才市场的吸引力,实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行:主导员工关系管理体系的搭建与完善,负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新,确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调:发挥管理层与员工之间的纽带作用,及时传递员工诉求,妥善处理矛盾与问题,促进组织内部和谐稳定,营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规,确保各项人力资源操作合法合规,有效防范法律风险;持续跟踪最新政策变化,深入分析其影响,为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设:围绕公司战略目标和人才梯队建设需要,设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径,涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划:定期组织实施人才评估,识别核心岗位与高潜人才,制定相应的储备与发展方案,保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求: 1、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求:拥有8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能:精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感,能适应高强度工作节奏,工作积极主动,富有敬业精神与奋斗意识。
人力资源总监
1.8-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,结合航天科技行业特点,制定并落地组织发展与人才管理策略,支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系,优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制,提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设,强化跨部门协同与全球化团队融合,支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备,建立高潜人才识别与发展机制,助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线,提供战略性人力资源解决方案,推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式,具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力,能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣,认同企业使命,具备强烈的责任心与团队协作精神
土建工程师5-10年本科及以上IDC智算中心数据中心
职责描述: 1、参与施工图纸的审查工作,核对施工设计及施工方案的编制情况,制定工程进度计划并监督落实执行; 2、负责在建项目土建工程及工程材料质量的巡查、检验与评估,监督检查监理单位的工作实施质量; 3、审核土建施工单位提交的月度报告,并开展工程量核算与计量审核工作; 4、承担大数据中心土建专业技术管理工作,根据实际需要参与现场施工、设备选型、进场材料及设备验收等技术事务; 5、负责施工现场的组织协调与管理,贯彻执行公司项目管理制度,牵头建立完善的项目进度、质量、安全及文明施工管理体系及相关记录; 6、参与数据中心土建工程合同的管理工作,协助解决合同履行过程中出现的争议、索赔等问题;参与本专业范围内的招投标事务,编制招标文件中的技术条款;评审投标文件中的技术内容并提出评标意见,组织本专业甲定乙供材料的考察工作; 7、协同部门同事推进数据中心项目的整体设计与实施任务,完成上级交办的其他技术性工作; 8、负责本专业相关设计变更与工程洽商的现场管控、过程跟踪、落地实施及信息反馈。 任职要求: 1、本科及以上学历,工程管理、土木工程等相关专业背景; 2、具备3-5年以上大型数据中心项目交付经验,有数据中心建设经验者优先考虑; 3、熟悉施工管理全流程、施工规范、技术标准及相关政策法规,掌握土建工程设计与结构专业知识,了解省市级安全文明施工相关规定与措施; 4、具备较强的组织协调能力、问题处理能力以及良好的成本控制意识和质量管理意识; 5、拥有丰富的施工现场管理实践经验,具备一定的指挥调度与统筹协调能力,能够应对和处置突发状况。
兼职人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公
不用坐班,不用打卡,操作简单,薪资透明
培训主管(内培)
8000-13000元/月
培训5-10年本科及以上培训计划制定优化培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化讲师队伍管理
内部教培中心培训主管 岗位职责 1. 培训体系建设:依据集团战略规划与人才发展需求,搭建全面且高效的培训体系,完善各项培训制度、流程与标准。 2. 培训需求调研与计划制定:定期深入各部门,通过问卷调查、访谈等方式,精准把握员工培训需求,结合集团发展目标,制定年度、季度及月度培训计划,合理安排培训资源,保障培训计划的有效执行。 3. 课程开发与管理:负责培训课程的开发、优化与整合,组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程,根据学员反馈和业务变化,及时更新课程内容,提升课程实用性和吸引力。 4. 培训组织与实施:统筹各类培训活动的组织开展,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等,协调培训场地、设备、教材等资源,保障培训顺利进行;并对培训过程进行全程跟踪与管理,及时解决培训中出现的问题。 5. 培训效果评估:建立科学的培训效果评估机制,通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式,全面评估培训效果,分析培训数据,为后续培训工作改进提供有力依据。 6. 培训师资管理:选拔、培养和管理内部培训师队伍,组织开展内部培训师的培训与认证工作,提升内部培训师授课水平;同时,拓展并维护外部优质培训师资资源,根据培训需求引入合适的外部讲师。 7. 培训档案管理:建立并完善员工培训档案,记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息,为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持。 8. 其他工作:完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务,积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。 任职要求 1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验:具有5年以上培训相关工作经验,其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验,熟悉集团化企业培训体系和运作模式。 3. 专业技能: -熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能,能够独立完成培训项目的全流程管理。 -具备优秀的课程开发能力,能够独立编写高质量的培训教材和课件,熟练使用PPT等课件制作工具。 -了解人才测评、职业生涯规划等相关知识,能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议。 4. 能力素质: -具备出色的沟通协调能力,能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作,协调各方资源解决问题。 -拥有较强的组织管理能力,能够合理安排培训工作,高效组织培训活动,确保培训任务按时、高质量完成。 -具备优秀的分析与解决问题能力,能够根据培训效果评估数据和业务变化,快速准确地分析问题,并提出切实可行的解决方案。 -具有良好的团队管理能力,能够有效领导和激励培训团队,提升团队整体业务水平和工作效率。 -拥有较强的学习能力和创新意识,关注行业培训动态和发展趋势,不断引入新的培训理念和方法,优化集团培训工作。 5. 其他要求:工作认真负责,具有高度的责任心和敬业精神;具备良好的职业道德和职业操守,能够保守集团机密;熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 薪资福利 1. 薪资待遇:提供具有行业竞争力的薪资,月薪[X]-[X]元, 2. 福利待遇: -缴纳五险一金 -丰富的员工福利,包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期;节日福利、生日福利、定期体检等。 -广阔的职业发展空间,集团重视人才培养与发展,为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会;并提供各类专业培训和学习资源,助力员工个人成长与职业发展。
总监理工程师3-5年学历不限
四子王旗供热项目招聘:机电安装专业监理工程师3名,要求62周岁以下,持有内蒙古监理证书,熟悉脱硫脱硝专业,身体健康,无不良嗜好,服从管理。工资面议。 联系人:牛总 电话:
人事主管
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年学历不限
岗位职责: 1.统筹开展公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度,保障人事工作高效有序运行。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导和监督各项人事工作的落实,确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程,负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规,具备处理各类人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识,能够顺畅推进多方交流与合作。 4.具备较强的计划性与执行力,能科学规划并推进各项人事工作安排。 5.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文书撰写及报表制作能力。
人事经理/主管
9000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置人力资源/
1.任职要求: 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历,需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务,组织制定并完善公司各项管理制度与流程,监督落地执行,定期评估与优化,保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理,确保申报材料准确及时,提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理,制定并落实操作规范与安全管理制度,确保符合国家法规及行业标准,实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作,协调各部门协作,推动内部高效联动,保障整体运作顺畅
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估,提供指导建议,实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案,完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉与用工矛盾,健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求:年龄在40周岁以下。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作,精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通顺畅,工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行
人力资源部部长综合5000+
人事经理
1招聘 2考核 要求:专业尽责
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面; 2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与工作流程,保障体系高效运转; 3、搭建跨部门协同机制,促进组织文化建设,提升团队凝聚力与协作效能。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论,具备丰富的实操经验; 2、拥有卓越的组织带领能力及良好的团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,能在动态环境中持续保持高效产出。
总监理工程师学历不限
招聘监理工程师: 1.专业要求:土建或钢结构监理工程师1名; 2.工作地点:乌海市海勃湾区。 3.要求:(1)年龄60周岁以下 (2)有相应的工作经验及执业资格证书。 (3)家住乌海市,海勃湾区优先 4.待遇优厚,联系人:韩部长
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鱼泡直聘为工人提供乌兰察布招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘乌兰察布人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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