岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与人才发展； 5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与工作方向； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备多任务统筹与资源协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，搭建并落地实施人力资源方针与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的优化与推行； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范运行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、统筹部门日常行政事务，协助完成人员考核、激励方案制定及部门预算管理等相关工作，落实上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验； 4、精通人力资源各职能模块运作，能有效指导团队开展各项工作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、公积金、培训发展等方面的法律法规； 6、具备战略性思维和资源整合能力，可高效整合跨职能团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求熟练掌握劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同管理、面试组织实施、员工培训等工作内容。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行符合国家法律法规要求 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效率提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人力问题的能力 3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能够主动思考并提出可行的优化建议

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2.建立并完善公司人力资源相关制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬、员工福利等模块； 3.统筹员工全生命周期管理，包括招聘、培训、绩效评估及离职手续办理等工作； 4.推进人力资源项目的落地实施，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行情况，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源政策与发展方向； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立开展人力资源事务的执行与优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的统筹规划与跨部门协作能力； 5.关注人力资源领域的最新动态，具备积极应对变革的能力。

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

岗位职责： 1、主导公司培训体系的规划与落地，保障培训项目运行的有效性与长效性； 2、结合业务发展需要，拟定培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总学员反馈，持续迭代优化培训流程与内容； 4、搭建并管理培训资料系统，涵盖课程素材、讲师档案等核心资源； 5、推动内部讲师队伍建设，提升团队专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，熟练掌握多种培训方式及工具应用； 2、具备良好的组织协调能力，能高效推进各项培训任务实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际交流，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训事业，具备创新思维和不断优化工作的意识； 5、具有团队管理经历者优先录用。

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.统筹员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进人力资源相关项目的落地执行，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源政策与实施方向； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高强度工作节奏，具备良好的统筹规划与多方协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的意识与能力。

1.负责招商工作和开发客户 2.认真讲解招商政策回答客户疑问并热情向其推荐公司的业务; 3.整理客户资料记录客户档案，并整理客户档案(所有档案归公司所有)； 4.负责开展市场调研，收集并分析行业动态、竞争对手信息，为招商策略制定提供依据； 5.定期回访客户并及时反映客户问题； 6.做好疑难客户的处理工作，解决不了的问题及时上报所属部门领导进行处理； 7.协助完成各类招商活动，包括线上线下的宣传推广、商务洽谈、签约仪式等； 8.协助财务部完成客户的签约及收款； 9.完成上级领导所安排其他的临时性工作包括数据统计、资料整理等 要求： 1、思维活跃 2、活泼开朗有信心 3、善于微信沟通 4、情商高，好沟通 5、善于学习和拓展思路 6、有电销和面销或者网销的经验 工作时间：早8.30晚5.30周休一天（周日）法休 福利：五险节假日礼品 薪资：3000无责底薪

负责市区及阜新县，新邱等现有超市的食品销售及业务拓展，，有较好的客情及沟通能力。

♥金瑞尚品小区招聘电工：要求: ，60-65岁，有电工证，月工资2700，每月4天休息，早八晚五（11：30-13：00午休）。 王经理：

锦州义县肯德基！！！招聘：若干名。年龄18岁到50岁 岗位优势： 时间弹性，工作环境轻松快乐，可以自己选择休息时间，工作优秀的员工还可以晋升到楼面经理。 工作时段： 每天6-22点之间，可连续工作6小时以上。每周上3-4天班即可。 薪资待遇： 小时薪资11块4，法定节假日3薪，餐厅给排班，工资月结，每月10号开资。 工作地点：锦州义县恒润购物广场 。 ☎电话同步： 王经理

百姓生鲜超市招聘：收银员：1800+满勤200 上两天休一天 电话：

【·17】 ⚠学校公寓 1⃣保安 ⏰上24休24 工资:1700 ‼57岁以下，有责任心，身体健康，看楼看院，工作不累 地点:凌西大街南郡天下附近 ☎联系电话 （8点半-17点可电话咨询！）

米老虎锦州万达店招聘啦 现招聘—服务员，后厨人员 3800+ 200满勤；+绩效提成+ 管2餐 公休:月带薪休3天 工作职责: 按照店经理安排认真‭好做‬‬前厅的服务、收银、上餐、撤餐、清洁、刷碗，以及后厨的‭物料制备、‭餐品制作、食品‭打包等工作以‭足满‬‬正常营运‭要求，有无经验皆可带薪培训 ‭开放的晋升渠道 ☎汪经理

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

招聘要求（条件优异者可适度放宽）： 1、大专及以上学历，专业不限 2、2025年应届毕业生，具备销售相关实习或实践经历者优先考虑 3、性格开朗，具备较强的沟通表达能力与责任意识，有志于投身听力学领域，能适应基层岗位锻炼 4、在校期间担任学生干部或参与过社会实践者优先录用 5、能够接受阶段性外派培训安排 6、实习期表现达标者，毕业后可直接转为正式员工 7、工作地点：辽宁 薪酬标准 1、应届毕业生：试用期薪资5000+元，转正后收入构成为基本工资+绩效工资+销售提成+各项补贴（综合6000+） 2、公司福利： 提供五险一金，享有节日津贴、高温补贴、年终奖金、股权分红、购房无息贷款、海外考察学习机会、商业保险，以及法定各项福利待遇，并按公司政策享受其他相应补贴

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-05 岗位职责： 1、开展岗位需求调研，拟定招聘方案，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，安排面试并完成候选人评估； 3、持续完善人才储备体系，构建并动态更新行业人才分布信息； 4、协同各业务部门保持密切对接，精准掌握用人需求，提出可行招聘优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协作意识及团队配合态度； 3、了解招聘运作机制，有招聘资源开拓及维护经历者优先； 4、责任心强，承压能力良好，能同时应对多项任务并保证工作效率。

【岗位职责】 1.依据公司整体战略，制定科学的销售方案与客户拜访计划，达成所辖区域年度电量签约指标及设备销售任务，提前储备年底大促期间的重点客户资源； 2.搜集整理客户资料，拓展并维护工业、商业等领域客户关系，完善客户信息档案，开展能源管理业务的接洽、合同签署及后续流程处理等工作； 3.持续跟进客户关系，挖掘客户潜在需求，整合节能改造、能源监测、能源服务等相关行业数据并进行分析研判； 4.保持与客户的常态化沟通，及时获取能源服务市场政策动向与行业资讯，了解区域内同行动态并快速上报反馈。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄25至40岁； 2.具备2年以上销售经验，对销售工作有热情，认同电力行业发展；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网企业、发电厂、售电公司及电力相关领域从业背景者优先考虑； 3.性格开朗，思维灵活，具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧； 4.持有有效驾驶证，能够熟练驾驶（需自备车辆，公司提供油补）。 我们的优势： 1.入职即享系统化专业培训，企业成长速度快，职业晋升通道畅通； 2.缴纳五险一金，实行双休制，依法享受各类法定假期； 3.所属行业为朝阳产业，未来发展前景广阔； 4.岗位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖励、定期团队建设活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00-18:00，每周六日休息，外勤人员通过定位打卡，接受省内外派安排 【薪资】无责任底薪3.5k+提成+奖金 【销售模式】地面推广、陌生拜访

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务的全流程跟进 协调各部门行政及后勤支持类工作 协助完成来访客户的接待登记与资料归档 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级任务分配，带领并指导团队成员高效完成工作 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松愉悦，团队颜值高，同事相处融洽！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类常用办公软件 4.性格外向，富有亲和力，具备主动性、良好的沟通技巧与执行力

农村走访促成合作并跟进辽宁地区户用分布式光伏发电，针对农村宅基地与农户沟通，负责业务主要是去农村跟有宅基地的农户沟通安装光伏发电，租用农户空闲的宅基地或者屋顶安装光伏板

负责饲料的推广、客户维护以及客户开发能够适应出差工作有相关经验者优先录取

一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸等渠道，开展业务接洽 2.负责辖区内合作经销商的日常维护与运营管理 3.推动公司产品方案在终端落地执行，准确传递公司政策与执行要求 4.收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况，形成报告并及时反馈市场动态 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品在区域市场的覆盖广度 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务领域从业经验，拥有优质客户资源，或熟悉汽车信贷业务拓展； 2.熟知汽车贷款产品结构及办理流程，能够根据客户需求进行精准匹配； 三、企业优势 -渠道优势：深耕行业多年，已建立稳定且多元化的金融合作网络，可为不同客户的分期需求提供适配解决方案； -项目合伙机制，个人能力与资源可直接转化为实际收益； -发展无上限：随着业务规模扩大，可自主组建团队，享有更深入的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续性回报，渴望在具备坚实渠道支持的平台上实现价值突破，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场增长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检

招聘热爱销售的年轻人才 只需一部手机即可开展工作 喜欢销售事业，具备良好沟通能力 渴望通过努力获得收入提升 具备较强抗压能力与坚持到底的毅力 不强制加班，提供保底薪资、节日福利、生日福利、每月团队建设活动、带薪年假 企业介绍：锦州达成生物科技有限公司是一家集动物药品源头生产、现代化养殖板块、动物药品网络销售为一体的综合性企业。深耕行业20多年，是东北动物药品线上销售的创立者，拥有雄厚的优质客户资源和企业实力。 公司地址： 锦州总公司：宝地铂金大厦6楼 凌海分公司：凌海紫光银座南门 任职要求：年龄20-40岁，形象端正，品行良好，有微商、电商或各类销售岗位经验者优先考虑 欢迎投递简历，期待优秀的销售人才加入我们！

一、薪酬构建： 薪资范围：40000-70000元/月 薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金 基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定） 招商提成：提成以当届展会为准(6-15万) 综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） （备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度） 二、岗位职责： 1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标； 2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作； 3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩； 4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率； 5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜； 6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作； 7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议； 8、完成上级交派的其他临时性工作任务。 三、岗位职责： 1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求； 2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先； 3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心； 4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。 四、福利： 1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户； 2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成； 3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定） 4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。 5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位； 6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 7、节日福利/员工生日会； 8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、岗位职责： 1、在4S店面向车主进行产品讲解，传递产品优势，推动签约达成，实现销售任务； 2、负责销售合同签署及客户信息的整理与归档提交； 3、维护与4S店的良好协作关系； 4、为公司客户提供车辆维修、保养、保险理赔等现场支持服务； 5、主动收集市场动态及客户反馈意见。 二、岗位要求： 1、20岁****，高中及以上学历； 2、热爱销售岗位，具备一定销售实践经验； 3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及客户关系维护能力； 4、学习能力强，能承受工作压力，具有团队协作精神。 三、薪资福利： 1、无责任底薪（按城市标准）+阶梯型业绩提成+多项团队激励奖金； 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、年休假等权益； 3、节日礼品、定期下午茶、团队建设活动等员工关怀。 四、完善培训与晋升机制： 1、提供14天带薪岗前培训，配备专人一对一指导； 2、开展业务技能强化培训、品牌话术演练、全国优秀案例分享会； 3、晋升路径：销售顾问—销售主管—销售经理—储备总经理—分公司总经理—区域总监，不看资历看能力，有能力就有舞台 五、工作地点：根据居住地就近安排至各4S店