视频号直播 主要讲解岗位相关信息 普通话标准，表达清晰 每日工作6小时 综合薪资3000-5000

Yeah！这是一条招聘贴~ 诚邀一位「传媒人事」 成为我们团队的第N+1块拼图 招聘岗位 传媒人事 任职要求 1.热爱抖音、小红书等自媒体平台 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，敏捷思维；人际交往能力强，能够与不同类型的人建立良好的关系 3.具备一定的抗压能力，想要挑战高薪，社牛优先考虑！ 4.有人事、招聘经验优先 工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 工作时间及薪资安排 早10晚7拒绝加班下班到点就撤 无责底薪4-6k(根据个人经验及面试情况而定)+200满勤+300管理绩效+奖金 岗位福利： 1.五险 2.每月团建 3.带薪培训 4.完善的晋升机制

要求：形象佳办事高效利落 主要负责公司销售岗位招聘工作环境优越氛围融洽 不定期组织旅游享受带薪年假十五天

负责招聘

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作； 3、协调员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能够妥善处理各类人员管理问题。

真实招聘，岗位真实，薪资透明无套路 有意向可直接联系沟通。 明确说明：不招主播，非直播类岗位，请勿反复询问！本岗位为人事专员职位！ 人事工作职责： 1.主要承担招聘任务，包括候选人邀约、接待及面试安排 2.协助新员工入职，引导熟悉公司环境、岗位职责及相关培训内容 3.工作态度积极，责任心强，具备进取意识，配合公司整体调配，不限经验与学历，性格活泼外向，善于表达，具备良好沟通能力 福利待遇： 1.试用期无责任底薪3500+500招聘补贴（试用周期1-3个月） 转正后无责任底薪4500+500招聘补贴+绩效1000＋提成2000/人 底薪不含满勤等附加项，纯无责保障 2.工作时段10:00-19:00，午间休息12:00-13:00，每月固定休4天 3.免费提供专业技能培训 4.法定节假日正常休假，定期组织团队建设及外出旅游活动

岗位职责： 1.寻找并发掘具备主播潜力的候选人 2.负责岗位人员的招聘补充 3.配合主管优化招聘体系及日常管理流程 岗位要求： 1.对娱乐直播领域有一定认知 2.具有人力资源、艺人经纪经验或拥有主播资源者优先考虑 3.情商高，学习能力突出，热衷短视频、直播内容，熟悉线上社交平台 岗位福利：无责任底薪5000+提成+团队奖金上不封顶多劳多得 工作时间：10:00-19:00不需早起无需加班午休一小时 接受零基础新手可投欢迎加入～

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。 2、人才招聘与配置： 统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。 4、员工关系维护： 负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议； 6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置； 7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。

工作地点：大连市沙河口区西安路（通勤方便） 公司氛围轻松年轻，无业绩考核压力，拒绝内卷！提供清晰晋升通道！ 岗位要求： 1.年龄18~30岁； 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3.接受零经验入职，有销售或招募背景者优先考虑； 4.能够专注投入工作，具备强烈收入提升意愿； 岗位职责： 通过多种招聘渠道使用招募工具，寻找并对接优质主播资源； 薪资待遇： 1.月薪5000元起薪+高比例提成（行业顶尖水平） 2.统一安排住宿； 3.定期组织团队建设活动；

负责公司招聘，18-33岁，沟通能力强，有上进心

朝阳市内饭店招聘： 面点3名 厨师2名 打荷2名 每月带薪休息2天，有休息时间，工资面议。 要求:基本功扎实，有大饭店工作经验。。

如果你渴望在一个充满机遇和挑战的环境中发展，如果你对饲料行业充满热情，那么不要犹豫，赶紧加入我们吧！让我们一起共创美好未来！ 北票市金喜晟猪业有限公司招聘母猪场及育肥场优秀技术场长，要求畜牧兽医专业，有规模猪场管理工作经验三年以上，招聘母猪场及育肥场饲养员若干名要求年龄60岁以下身体健康，执行力强，吃苦耐劳，接受封闭管理，有规模猪场工作经验优先，夫妻工优先，公司提供生活物资，待遇工资＋满勤＋绩效，工资月结☎

快餐店招工人 年龄30—50 时间：早8晚8 工资3000+200满勤 管饭 电话： 地址一：商业城附近 地址二：万达附近

招兼职，要求家里有电脑，执行力强，电话

桃园饭店招前面点菜的，工资三千。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等； 2.承担人员招聘全环节工作，包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理； 3.统计员工出勤数据，管理员工人事档案，协助维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务常识，能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清楚； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名，要求专科以上学历，精通招聘，最好有校园招聘经验，能讲课，会修改简历和辅导面试技巧，早八晚五，单休，底薪4000，有额外绩效激励。工作地点：龙城区蓝天路（龙城制药旁边）

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

负责招聘 手机操作

一、工作时间：10:00-19:00，午休一小时 二、薪资待遇： 1.无责任底薪+提成，综合收入6k以上 2.缴纳五险 3.定期组织团建活动，提供下午茶、小零食、水果，来了就能享用！ 4.享有生日福利及节日补贴 三、工作内容： 负责主播招募，公司提供招聘渠道，全程有人指导带教 年龄要求18岁以上，性别不限，需性格活泼开朗，具备良好的沟通与表达能力

沈阳工作 人事专员（办公室办公） 底薪3000提成奖金 上班时间早10点半到下午6点半 公司全是00后的帅哥美女 公司地址：沈阳市皇姑区财富大厦

主要负责招聘新人，面试和负责团队内考勤客户信息收集 薪资待遇：底薪无责底薪2500， 提成300-5000 奖金 工作时间：周一到周五9：00-18:30中午休息一个半小时 有人事助理经验优先录用 联系方式（微信同步）

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出； 6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

岗位职责: 1、办理员工社会保险相关事务，包括失业、工伤保险的申办；落实商业保险及其他福利项目的执行； 2、负责招聘全流程工作，包含信息投放、简历筛选、初试安排、复试跟进及入职、转正、离职、岗位调整等手续办理； 3、承担约200名员工的薪酬核算与绩效数据处理工作； 4、推进人力资源各项制度的落地实施，规范操作流程并确保制度有效执行。 任职要求： 1、具备良好职业操守，工作细致认真，责任心强，拥有较强的组织协调与沟通能力； 2、熟练操作常用办公软件，对数据敏感，具备扎实的统计与分析能力； 3、年龄25-30岁，具有3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1、月薪4-5k、五险、团建活动、节日福利； 2、工作时间：8:30-17:30。

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