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人事助理
3000-5000元/月
人事专员大专及以上
男女不限,年龄25-50岁 学历:大专及以上 工资:底薪+提成 岗位职责:主要负责招聘,邀约面试及入职过程 薪资待遇好,工作时间自由,周末双休,具体事宜面议!可以来聊聊
人力行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、策划并推行会馆人力资源战略,持续完善人力资源管理体系; 2、统筹人力资源日常运营,涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理及劳动关系维护; 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作,提升整体组织运作效率; 4、负责行政事务统筹管理,包括办公环境保障、物资采买及后勤服务支持; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源与行政管理工作经验; 3、熟悉国家劳动法律法规,拥有较强的招聘实施、培训组织及员工关系协调能力; 4、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力,能高效应对复杂事务;
人事主管
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容: -参与企业人力资源战略的规划与执行,推动相关人力资源制度、流程及政策的有效落地。 -深入理解业务发展方向与战略目标,把握组织发展节奏,通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。 -负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。 -组织开展绩效管理与培训发展工作,配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队建设。 -参与薪酬福利体系的设计及奖惩机制管理,保障制度执行的公正性与科学性。 -协助推进员工关怀项目实施,提升员工满意度与组织归属感。 任职要求: -本科及以上学历,具备体系化建设经验者优先考虑。 -4年以上人力资源管理工作经验,精通组织发展、人才招聘、绩效考核、培训发展等模块运作。 -具备出色的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力,有大型企业从业背景者优先。 -熟练操作各类办公软件工具。 -具有良好的团队协作意识和服务导向,能适应高强度工作节奏,责任心强且执行力突出
家政项目经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上招聘与配置
工作内容:主要负责为高端客户进行用工对接匹配,提供线上面试及签约服务支持,可选择全职或兼职形式。 要求:年龄在35至55岁之间,具备高中及以上学历,不要求相关行业经验,具备良好的沟通能力和服务意识,为人诚信、性格亲和,善于与人交流相处。
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责: 1.负责主播岗位的招聘工作,包含简历筛选、面试安排等环节。 2.性格外向、思维灵活,接受应届或年轻求职者优先考虑。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与候选人及团队保持高效互动。 2.拥有较强的简历甄别和面试评估能力,可精准识别人才的能力与成长潜力。 3.学习能力强,善于分析问题并提出有效应对策略,适应快节奏工作环境。 工作时间10-7点,单休周日,无责底薪6000,实习期按80%发放
人事助理
2000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
负责网络招聘 人员面试 新员工入职 安排岗前培训 等工作
招聘专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过 招聘软件等发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.负责员工考勤管理; 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力,踏实上进; 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-18:00,中午休息1h,每周双休,法定节假日正常休; 五、
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行; 2、持续优化人事行政管理体系与工作流程,提升组织运行效率与员工体验; 3、参与企业战略发展规划,从人力资源视角提供专业支持与决策建议; 4、审核各类行政文书(如通知、报告等),确保内容准确、格式规范、信息传达有效; 5、对接各部门业务需求,推动跨部门协作项目顺利实施(如制度落地、流程改进等); 6、负责日常行政运营工作,改善办公环境,保障办公设备及设施的正常运转; 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源管理工作经验; 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识,并具有实际操作经验; 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力,能高效推动多部门协同作业; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能妥善处理各类人事相关问题; 5、责任心强,抗压性好,能够在高强度工作环境中稳定发挥; 6、拥有团队管理经历,善于激发团队潜力,带领团队达成既定目标。
招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制
招聘与配置管理​ 招聘需求对接与规划:对接各部门负责人,梳理年度及月度招聘需求,明确岗位任职要求(学历、经验、技能、素质)与招聘优先级,结合企业人才战略制定招聘计划(招聘渠道、时间节点、预算),确保招聘工作与业务发展匹配。​ 招聘渠道运营与优化:维护并拓展招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体),定期评估各渠道招聘效果(简历数量、质量、到岗率、成本),淘汰低效渠道、优化高效渠道(如加大内部推荐奖励力度、深化校企合作),提升招聘效率与精准度。​ 全流程招聘执行:负责简历筛选、初面评估(通过电话、视频或现场面试,考察候选人基本素质、岗位匹配度),组织复试(协调用人部门面试官时间、安排面试场地、准备面试资料),跟踪面试结果反馈;向录用候选人发放Offer,明确薪资、福利、入职时间等关键信息,解答候选人疑问,推动候选人顺利入职;入职后30天内进行跟踪回访,了解候选人适应情况,降低试用期离职率。​ 人才储备与梯队建设:针对核心岗位建立人才储备库,收集并分类管理高潜力候选人简历,定期与储备人才保持沟通(如分享企业动态、岗位机会);协助制定关键岗位人才梯队计划,通过内部竞聘、轮岗等方式挖掘内部人才,填补岗位空缺,减少外部招聘依赖。
人事行政综合专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上人事档案管理
岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作; 2.办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动信息,提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报,办理公积金变更及相关事务; 4.维护和更新各类人事相关报表; 5.完成企业用工招聘备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报; 6.识别并预防潜在劳动用工风险,关注员工思想状况,及时发出预警并提出应对建议。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历; 2.人力资源、行政管理等相关专业背景; 3.三年以上人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书者优先; 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范; 5.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并进行分析处理; 6.原则性强,具备较强的观察力与判断力。 薪酬3~4k,双休,入职缴纳五险。
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人事部经理,总监
1.8-1.9万元/月
人事总监经验不限高中及以上人力资源成本管控企业文化建设绩效管理
负责公司人事招聘,股东招募
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO推进公司战略的制定,牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划,支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告,为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设:主导构建企业高端人才引进机制,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才吸引、配置与保留策略,打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与部门负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才管理难点,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能:定期组织实施盘点,评估组织健康状况与人才潜在风险,推动组织结构调整与效能提升,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过搭建多元沟通平台,促进企业价值观的贯彻与深化,营造积极进取的工作环境,增强员工归属感与敬业度。 任职资格: 1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备8年以上人力资源相关工作经验,有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识:精通人力资源各模块运作,具备体系化整合与指导能力;熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与职业追求;自我驱动能力强,抗压性好,目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划,推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设:搭建并优化高端人才引进机制,对核心岗位的招聘质量与周期负责;统筹人才吸引、发展、调配与保留策略,构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与负责人及团队保持高频互动,识别业务发展需求与人才管理挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能:系统开展组织诊断与盘点,评估组织健康状况与潜在风险,推进组织结构调整与效能升级,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播职责,通过多元沟通机制促进价值观践行,强化组织凝聚力,营造积极正向的工作环境,提升员工归属感与敬业水平。 任职资格: 1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:8年以上人力资源相关经验,其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职;具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化整合与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力:具备战略视角与商业洞察力,拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力,沟通表达出色,责任心强,事业心突出;自我驱动明显,抗压性强,追求卓越成果。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头编制配套的人力资源中长期发展规划,推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设:主导搭建高端人才引进体系,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才引进、配置与保留策略,打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务条线,与事业部负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能:周期性开展组织诊断,评估组织健康状况与人才风险,推进组织优化与变革落地,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过构建多元沟通机制,促进企业价值观践行与深化,营造积极正向的工作环境,增强员工归属感与投入度。 任职资格: 1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:8年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务;具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作,具备整合管理与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与发展意愿;自我驱动性强,抗压能力佳,目标导向明确。
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等; 2.承担人员招聘全环节工作,包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理; 3.统计员工出勤数据,管理员工人事档案,协助维护劳动关系相关事务; 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书,确保内容准确、表述规范; 5.具备基础财务常识,能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑; 2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清楚; 3.工作认真负责,拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
人事专员
2000-3000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘 手机操作
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等; 2.承担人员招聘全环节工作(职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理); 3.统计员工出勤情况,管理员工人事档案,维护劳动关系相关事务; 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书,确保内容准确、表述规范; 5.具备基础财务认知,协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑; 2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清晰; 3.工作认真负责,具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
人事专员3-5年大专及以上
大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名,要求专科以上学历,精通招聘,最好有校园招聘经验,能讲课,会修改简历和辅导面试技巧,早八晚五,单休,底薪4000,有额外绩效激励。工作地点:龙城区蓝天路(龙城制药旁边)
人力资源专员/助理经验不限学历不限临近地铁300米五险一金接受无经验小白带薪年假+定期团建公司环境好,年轻人多,都是00后
时间:早十晚七,午休2小时,可双休 薪资待遇:底薪5500+500全勤+2000绩效奖金+提成 工作内容:仅负责邀约候选人,无需参与面试环节,面试由主管完成,成功通过面试后,提成归你所有 福利待遇:享受带薪年假,周末双休,每月末发放现金奖励,提供免费下午茶,免费化妆造型服务,办公区配备微波炉、冰箱,统一配备苹果电脑办公
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、协助开展人力资源相关事务性工作; 2、负责员工关系的协调与日常管理; 3、配合团队运作,提升整体协作效率; 任职要求: 1、具备较强的沟通协调能力; 2、熟悉抖音、小红书等社交内容平台; 3、由主管指导培养,积极主动学习; 岗位福利: 1、五险 2、每月组织团队活动 3、带薪岗前培训 4、健全的晋升体系
物流人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹物流人事团队的日常运营,保障各项工作有序高效推进。 2.梳理并完善人事管理流程,强化团队执行效率与协同水平。 3.组织实施员工培训及发展方案,推动团队专业素养持续提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能有效带领和管理团队运作。 2.具有良好的协作意识,可与各职能部门密切配合,确保项目顺利开展。 3.拥有较强的流程优化意识,能在高强度工作环境中实现持续改进。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
工作时间:早8点半至晚5点,单休,底薪3000+奖金。诚邀热爱团队协作、擅长沟通交流的你加入!携手共进,共创美好未来! 人员绩效无上限 工作内容: 1、负责公司人力资源相关事务 2、参与招聘全流程,包括简历筛选及面试协调安排; 3、维护员工关系,提升员工满意度,营造积极向上的组织氛围 岗位要求: 1、掌握人力资源领域的基础知识与实操技能; 2、能独立应对并解决人事相关事宜; 3、具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识
人事助理央企双休
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上企业文化建设招聘与配置考勤管理
1、面试通过即。 2、无责任底薪3100+绩效职级津贴+考勤奖+防暑降温费+取暖费+生日费+过节费, 3、公司提供带薪培训,享有带薪年假,婚假,产假,双休日及法定节假日休息。 4、优秀员工可享受国内外旅游奖励。 5、过生日的同事,公司会发生日礼金。 6、公司不收取求职者任何费用。 7、。 8、公司定期体检,免体检费。 任职资格: 1、18-30岁大专(含)或以上学历; 2、有无经验均可,有老人带 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力; 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 岗位职责: 主要负责公司人员招聘,入职离职办理,团队考勤上报,公司邮件处理,协助主管处理日常事务,公司业绩统计。
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施人事档案管理制度制定及落地优化快消/零售招聘与配置
岗位职责: 1、落实招聘方案,发布职位信息,整理并筛选应聘简历,安排面试邀约等相关工作; 2、持续优化招聘渠道,准确把握用人需求及招聘关键方向; 3、全程跟进招聘各环节,包括面试组织、录用沟通、入职手续办理等; 薪资及工作时间: 无责底薪3000元+招聘提成奖金,综合收入3800-4600元。 上班时间:早8:30-18:00,午休12:00-13:30,每周日休息。 岗位要求: 1、具有较强的沟通与协调能力; 2、能独立应对和解决人力资源相关事务; 3、对人力资源管理工作有较高热情。
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鱼泡直聘为工人提供朝阳人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘朝阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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