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发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

招聘：人力兼行政经理薪资：￥4K-5K1、负责公司的人力资源工作；2、负责公司内部行政管理；3、协助领导制定管理制度和流程管理；4、负责公司各个部门的人员招聘、培训工作；5、了解公司业务后，制定各部门的KPI；6、有责任心，沟通能力强；

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招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人力资源总监薪资：1.2万-1.5万职责描述：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源、行政

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招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

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招聘劳务派遣经理1.有劳务派遣相关工作经验2.具备销售经验，有招聘，岗位外包、劳务派遣、灵活用工、人事代理行业经验优先。3.拥有较强的沟通协调能力、问题解决能力和决策能力。4.具备较强的责任心和敬业精神。1.协助公司沟通劳务派遣业务(已有客户资源，负责沟通合作细节即可);2.负责所承接劳务派遣或者劳务外包业务，并与公司相关部门沟通，为客户解决问题3.管理劳务派遣员工队伍，包括招聘、培训、员工关系等，确保员工的稳定性和工作效率4.与相关部门协作，处理劳务派遣过程中的各类问题和纠纷。工作地址:沈阳市苏家屯区香杨路77-509号8门

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