时间：早十晚七，午休2小时，可双休 薪资待遇：底薪5500+500全勤+2000绩效奖金+提成 工作内容：仅需完成邀约环节，无需参与面试，面试由主管负责跟进，成功入职即可计入你的提成。 福利待遇：享受带薪年假，周末双休，每月末以现金形式发放奖金，提供免费下午茶，免费化妆造型服务，配备微波炉、冰箱等设施，办公使用苹果电脑。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

人事专员 工作内容： 1.负责人员招聘，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 2.按要求完成公司及上级安排的其他相关事务。 工作时间： 上午9点至下午6点，午间休息时间为12点至1点 每月可自由选择4天休息 无需早到，无需加班 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，月休4天可灵活安排，具备良好的晋升发展空间。 不调岗！不调岗！不调岗！

负责招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试结果跟进。 工作时间：上午9点至下午6点，午休时间为12点到1点，月休四天可自行选择，不加班，到点下班！ 薪资待遇：纯无责底薪4000元+招聘提成+永久高额主播流水提成，具备良好的晋升空间，接受零经验，有经验者优先！ 不转岗！不转岗！不转岗！重要事情说三遍！！！

1日常行政管理2人事协调3后勤保障

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系，处理日常沟通协调事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.处理日常财务基础账务工作 任职要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上相关工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规。 4.责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约相关工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00，每周休息3天，一个月试用期，有经验且综合能力强者优先录用

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

岗位内容： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2.策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3.汇总整理人员需求数据，调研分析市场薪酬水平与人才趋势 4.根据现行法律法规参与规章制度的拟定与优化调整 5.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2.具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘全流程及相关法规 4.具备较强的组织统筹能力与高效的时间管理意识

工作时间：早九晚五点半，午休一个半小时，周末双休。 1.负责招聘信息的发布、简历的整理筛选及面试安排 2.组织人员招聘与面试流程，落实相关培训工作，跟进新员工入职后的适应情况 3.办理员工入职、离职等相关手续事宜

招聘普工，操作工等 招聘岗位：普工 要求：有车间工作经验（会打眼，投，攻丝），听从车间安排。 薪资待遇：4500-6000 /月，早8:00--晚16:30，管午饭 招聘岗位：折弯操作工 要求：有操作折弯机的经验，踏实肯干，可长期可短期 薪资待遇：计件工资，早8:00--晚16:30，管午饭 招聘岗位：铆工 要求：成手，会看图纸 薪资待遇：300/天，早8:00--晚17:30，管午饭 招聘岗位：激光操作工 要求：有一定的工作经验，操作激光机器 薪资待遇：4500-7500/月 （看手艺定），早8:00--晚16:30，管午饭 联系电话：/ 招聘时间：

建平县祥瑞和膨润土有限公司， 招聘：猫砂车间操作工20人， 电工2人， 机器维修工5人， 以上人员45周岁以内，工人55周岁以内，有工作经验的优先，，到工作年限+一金，可以安排食宿，工作地点沙海镇铁路北。 联系电话：张经理

二其营子轩和丽景附近台球厅招聘保洁员一名。一日两次不用做班时间自由。活好干工资把握。薪资1200元加废品处理费大概1500元左右。要求干净利索。早晨9点半之前卫生搞完。下午3—4点来看一遍。 招聘电话

明天有没活活的来一位擦灰的

招聘：京东家电招聘库管 薪资：3000-4000元/月 家电库管，负责入库验机，负责出库，要求会简单的办公软件操作，月休两天，。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等； 2.承担人员招聘全环节工作，包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理； 3.统计员工出勤数据，管理员工人事档案，协助维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务常识，能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清楚； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

岗位职责: 1.负责公司人力资源部门日常运营的管理与优化； 2.参与人力资源项目的设计与落地执行； 3.协助推进人事政策实施，确保合规性与法律遵循； 4.维护良好的员工关系，协调解决员工日常人事事务； 5.跟踪人力资源预算执行情况，有效控制部门成本。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关的专业基础； 2.能够独立应对并处理各类人事问题； 3.热爱人力资源工作，具备积极面对挑战的态度； 4.拥有出色的沟通能力和团队协作精神； 5.适应高效工作节奏，具备较强的计划与组织能力。

1.主要负责招聘和面试以及新人送训等 2.协助主管工作服务客服做保单保全，在服务过程中可能涉及销售 3.周末双休，法休，8：30-16：00

1.战略规划与制定1.1深度参与公司战略制定过程，确保人力、行政及培训策略与公司整体战略紧密契合。 1.2定期分析行业趋势、竞争对手动态及内部需求，提出人力资源、行政及培训方面的前瞻性建议。 1.3主导制定并监控实施年度/季度培训计划，确保培训内容与组织目标、个人发展需求相匹配。 1.4协同财务部门，制定并管理培训中心及行政部门的年度预算，确保资源有效配置。 2.制度建设与执行2.1设计并实施一套全面的人力资源、行政及培训管理制度体系，包括招聘、培训、绩效、行政流程、培训体系等。 2.2定期组织制度评审会议，根据业务发展和市场变化，及时调整和优化管理制度。 2.3监督制度执行情况，确保所有员工遵守公司规章制度，对违规行为进行及时纠正和处理。 3.培训管理3.1深入调研员工培训需求，结合公司战略目标，制定个性化的培训体系及培训计划。 3.2主导内部讲师团队的建设与管理，包括讲师选拔、培训、评估和激励等。 3.3引进外部优质培训资源，与知名培训机构建立合作关系，拓宽培训渠道。 3.4实施培训效果评估与反馈机制，根据评估结果调整培训策略，提升培训质量。 4.行政管理4.1全面负责公司的日常行政事务管理，包括办公设施维护、办公用品采购与管理、办公环境优化等。 4.2组织策划公司年会、团建活动等重要会议和活动，提升员工凝聚力和归属感。 4.3协调处理内外部行政事务，包括政府关系维护、办公地点租赁与管理等。 5.团队建设与人员管理5.1选拔并培养一支高效、专业的团队，为培训中心及行政部门提供人才保障。 5.2制定并实施员工绩效考核方案，确保公平公正，激励员工积极工作。 5.3关注员工职业发展，提供职业规划和晋升路径，促进员工个人成长。 5.4营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。 6.沟通协调6.1建立并维护与公司内部各部门的良好沟通机制，确保信息畅通无阻。 6.2定期与高层领导汇报工作进展和存在的问题，争取领导支持和资源。 6.3与外部合作伙伴保持密切联系，建立互信关系，为公司争取更多合作机会。

1.负责招聘 2.协助新员工入职 3.主管安排的其他任务

岗位职责：负责公司空缺岗位的招聘工作，完成面试邀约及相关沟通对接事宜 薪资福利：无责任底薪4000元＋招聘提成1500元/人，另有流水提成及奖金补贴，上不封顶，多劳多得 工作时间：10:00-19:00 PS：了解娱乐直播行业基础情况，具备人事、经纪类工作经验或自带资源者优先考虑 接受零经验新人，提供免费老带新机制，享带薪岗前培训 要求高情商、表达流畅、学习能力突出，热爱短视频、直播内容，熟悉线上社交平台者更佳 机会难得，先到先得，欢迎加入我们！ 招聘信息真实有效，入职即定岗，绝不随意调岗！！！

招聘岗位：人事助理 （加入我们，收获事业与生活的完美平衡！） 岗位职责： 1.协助完成人事招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与候选人沟通，成为团队人才的“第一发现者”。 2.支持团队日常运营，优化协作流程，助力业务高效推进。 3.参与人事制度的设计与改进，共同打造更科学、人性化的工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，善于在合作中创造价值。 2.能够高效处理多任务，注重细节、追求精准。 3.对人力资源管理有基本了解，学习能力强，能快速融入并贡献思路。 4.年龄25-50周岁，大专及以上学历，个人征信良好。 5.积极进取、充满正能量，具备良好的表达与逻辑能力。 我们为您提供： 超弹性的工作时间：上午8:30—下午3:00左右，周末双休，不加班 告别996，享受真正属于你的午后时光！ 有竞争力的薪酬机制+成长激励 我们承诺：不让奋斗者被辜负，助你实现财富积累与个人价值双重提升！ 清晰的职业发展路径 从参与到主导，从执行到创新，我们为你铺就持续成长的平台。 做“社会有用的人”的事业平台 在这里，你不只是在做一份工作，而是在塑造影响力，成为推动他人成长、社会进步的一份子。 --- 欢迎投递简历，开启一段不一样的职业旅程！ 我们相信，合适的你，就是团队正在寻找的那块关键拼图。

岗位职责： 1、负责员工社会保险相关事务办理，包括失业、工伤保险的申报与手续处理，以及商业保险等福利工作的落实； 2、开展招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历筛选、初试安排、复试协调，以及入职、转正、离职、调岗等手续办理； 3、承担约200名员工的薪酬核算与绩效数据统计工作； 4、落实人力资源各项操作规范，推动规章制度在实际工作中的执行与实施。 任职要求： 1、具备良好的职业操守，工作认真负责，拥有较强的沟通与组织协调能力； 2、熟练掌握常用办公软件，对数据敏感，具备扎实的统计与分析能力； 3、年龄25-30岁，具有3年以上相关工作经验。 福利待遇： 1、月薪4-5k、五险、团建活动、节日福利； 2、上班时间：8:30-17:30。

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。