工作地点在：吉林省延边州延吉市 岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务管理，协助上级建立健全人资行政相关制度体系； 2、制定部门工作目标与实施计划，推进人力资源各项实务操作流程及规章制度落地执行； 3、依据各部门用人需求，编制年度招聘计划，组织并落实招聘活动，确保招聘任务达成； 4、优化并监督绩效管理体系运行，开展绩效工作的跟踪反馈、效果评估、数据分析与持续改进； 5、统筹部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 6、整体规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等模块工作的实施； 7、负责食堂运营、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资及设备的巡查、督导、考评与落实； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄范围为28至40周岁； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在生产制造类企业担任相同岗位，拥有矿山行业相关经验者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规，思维灵活，积极主动，具备出色的沟通协调能力和抗压素质； 4、具有优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确关键胜任素质；制定分阶段招聘方案，并推进落地执行； 2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘任务合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集、整理和分析招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供数据依据； 4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别痛点与障碍，提出优化建议并推动实施，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位招聘或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经验者优先； 4、具备战略性招聘规划、招聘体系搭建优化及团队培养与管理能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握多种面试工具与评估方法； 6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析； 7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。

职位描述 一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇及津贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 5. 沟通表达能力强，具备团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源各项事务的管理工作； 2、依据公司发展战略，健全人力资源管理体系，持续优化管理流程； 3、结合公司经营目标，拟定项目招聘规划并推动落地执行； 4、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，有效防范用工风险； 5、主导新老员工培训制度建设、培训方案制定及考核机制落实； 6、组织实施薪酬绩效评估工作，根据业务发展动态优化绩效与激励机制； 7、牵头完成人事工作月度、季度及年度分析总结与报告编制。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 有大中型或外资企业项目内部人事岗位经验者优先；年龄建议30-35岁； 3、持有国家人力资源管理师二级证书者优先； 4、精通人力资源及行政各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、洞察力及服务意识。 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假

公司实践操作6年成熟项目，互联网时代，懂得利用电商平台把国内产品卖到国外，公司手把手教与长久的售后服务。 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

1.全面主持办公室日常事务，牵头拟定办公室工作规划，并落实重大会议的组织与会议纪要整理，统筹财务支出审核与成本控制 2.牵头开展危机应对相关工作，协调处理外部客户投诉事项 3.推动各部门间的协作联动，组织信息传达与沟通机制建设，保障流程高效运转，促进部门文化协同发展 4.负责公司内部管理体系运行，将部门目标细化至个人并跟踪执行进度，持续优化各项管理制度与流程规范 5.协助完成总经理交办的日常事务，承担基础性对外联络及各类会议的筹备组织工作 工作时间早八晚五点半，中午休息一小时，每周固定休息，午间提供工作餐，表现优异者可享额外奖金

岗位职责： 1. 根据公司发展战略与行业发展方向，研判市场竞争态势、政策环境及客户需求变化，拟定大客户销售规划、市场开拓策略与价格机制，经总经理审批后组织实施； 2. 针对重点客户群体（涵盖大型房地产开发企业、/基建平台、市政工程项目方、商业综合体及工业建筑投资主体等），制定客户开发路径与拓展方案，主导完成客户发掘、商务沟通、需求匹配、合同签署等全流程工作，推动关键客户合作落地； 3. 统筹管理销售全流程运作，包括项目信息整合、投标组织、合同协商、履约跟进等环节，联动设计、生产、安装等相关职能部门，确保项目高效推进，实现销售业绩持续提升； 4. 建立完善的大客户档案管理体系与维护机制，定期开展客户回访与关系深化，把握客户需求演变及行业趋势，协调解决重大商务事项，提高客户满意度与二次合作率，打造稳固的长期战略合作关系； 5. 负责销售预算的编制与执行监控，优化销售成本结构，提升销售利润率，定期向总经理汇报销售成果、市场洞察及策略优化建议； 6. 推动销售团队专业能力成长，结合幕墙领域特点与大客户运营要求，组织开展产品知识、谈判技巧、客户关系管理等专项培训，总结提炼销售实战经验与方法，增强团队整体战斗力。 任职资格： 1. 年龄不超过45岁，具备本科及以上学历； 2. 拥有8年以上工程或建筑领域销售从业经历，其中至少5年专注大客户销售及团队管理工作，具有幕墙行业背景者优先考虑； 3. 具备成功操盘大客户从开拓、维系到深度合作的完整案例，可独立承担重大商务谈判与合同签署任务，历史业绩表现优异； 4. 能够接受全国范围出差安排，具备较强的异地市场开拓与客户运营能力。

九钱虾堂招长期钟点工，撤桌大姨，保洁

步行街早市招聘钟点工5点到1点。 电话

16号左右三十里堡大棚上膜需要4人需要上两米高.一亩地300联系电话

陶然欣苑西门围裙奶奶 找刷碗小时工一人，13/小时，可长期，可日结。☎

大板沟明天用小钩机司机二把刀勿扰

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。

0-1体系搭建：依据总部管理标准与制度规范，拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。 全流程招聘：全面负责招聘实施，高效推进生产核心团队及一线人员到岗，拓展并维护本地招聘渠道，满足区域用工需求。 培训与开发：建立新员工入职培训与岗位技能培养机制，开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训，并组织实施技能评估。 员工关系与合规：统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对，规避用工风险，确保符合属地劳动法规要求。 装修项目对接：协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收，保障建设符合安全与消防规定。 政府及外部事务：对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构，办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。 行政后勤保障：负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作，支撑工厂平稳运行。 人力成本与绩效：调研区域薪酬行情，制定一线员工绩效激励方案（如计件、产量、质量挂钩），优化人工成本结构，减少人员流动。

一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸等渠道，开展业务接洽 2.负责所辖区域及合作经销商的日常维护与运营管理 3.推动公司产品方案在终端落地执行，准确传递公司政策与执行要求 4.了解合作门店内其他金融产品的运营情况，收集整理信息并及时上报市场动态 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品在市场的覆盖广度 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务领域从业经验，拥有优质客户资源，或熟悉汽车信贷业务拓展； 2.熟知汽车贷款产品结构及办理流程，能够高效匹配客户实际需求； 三、企业优势 -渠道优势：深耕行业多年，已形成稳定且多元化的金融合作网络，可针对不同客户的分期需求提供精准解决方案； -项目合伙机制，个人能力与资源可直接转化为实际收益； -发展无上限：伴随业务增长，可自主组建团队，获得更深层次的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续回报，渴望在具备坚实渠道支持的平台上实现价值突破，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场成长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、师徒制带教模式：一对一实操辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，疑问即时响应 5、专业法务协作：联合多家律师事务所，以专业严谨态度协助处理客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

企业交养老保险业务 高斗云英语速记推广

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，面向万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账、减少催收干扰、规避法律诉讼、暂停罚息与违约金产生，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：采用师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业精神高效处理客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、扛挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证资助

年龄38周岁以下，大专学历，熟悉订单处理及开票流程，能准确核对相关单据，熟练操作办公软件与业务系统。具备良好沟通能力，工作责任心强，细致严谨，服从管理安排，具有团队协作精神。 工作时间：04:00-11:00，7:50-17:00倒班。

【岗位职责】 根据公司提供的精准客户资源，对接全国范围内的安防企业开展合作 清晰讲解项目核心优势，完成客户邀约工作 持续跟进意向客户，推动达成招商合作 达成公司下达的销售业绩指标 【任职要求】 22-45岁，普通话标准，沟通表达能力强 具备销售经验者优先考虑（无经验提供培训） 具备较强抗压能力，对高收入有明确追求 能踏实肯干，具备良好的团队协作意识 【薪资福利】 无责任底薪+高额提成（月收入过万） 优秀者有机会冲刺年薪30万以上 工作时间：8:30-17:30（午休1.5小时） 周日及法定节假日正常休假 配备专业销售培训，助力快速提升业务能力

工作要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、电子、生物、医学等相关专业优先，专业基础扎实 2. 性格外向开朗，具备良好的语言表达能力与团队责任感 3. 能够适应阶段性外派安排，接受出差任务 岗位职责： 1. 前期由导师一对一指导，系统学习专业技能，全面掌握门店运营流程 2. 负责市场外围拓展工作，参与新店筹建、人员招聘及带教培训，提升管理实操能力 3. 接受区域管理带教，统筹协助区域内各门店的整体运营工作 薪资待遇： 1. 工作时间早八晚五，无责任底薪5500元+绩效奖金 2. 实习期间即缴纳五险一金，薪资发放透明且准时 3. 公司提供置业补贴，享有出差及学习成长机会

主要负责接待顾客，开台结账，打扫卫生，工作内容简单轻松，环境舒适

招聘要求（优秀者可适当放宽条件）： 1、大专及以上学历，专业不限 2、2024/2026年毕业或具备1-2年相关经验，有销售实践经历者优先考虑 3、性格开朗，具备良好的沟通能力与责任意识，有志于在听力学领域发展，能适应基层工作 4、在校期间担任学生干部或参与社会实践者优先录用 5、能接受约1年的外派培训安排 6、实习生通过考核后，毕业后可直接转正入职 薪酬标准 1、应届毕业生：试用期月薪4500元-6000元，转正后收入构成为基本工资+绩效工资+销售提成+各项补贴（综合6000+） 2、公司福利：提供五险一金，享有节日津贴、高温补贴、年终奖金、股权分红、海外考察学习机会、商业保险及法定福利，并按规定享受其他各类补助

工作要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、电子、生物、医学等相关专业优先，专业基础扎实 2. 性格外向开朗，具备良好的语言表达能力与团队责任感 3. 能够适应阶段性外派安排，接受出差工作模式 岗位职责： 1. 前期由资深导师一对一指导，系统学习专业技能，全面掌握门店运营流程 2. 负责市场拓展支持，参与门店筹建期间的人员招聘及带教培训，提升组织运作能力 3. 接受区域管理培养，统筹协助区域内各门店的整体运营管理工作 薪资待遇 1. 工作时间早八晚五，无责任底薪5500元+绩效奖金 2. 实习期即缴纳五险一金，薪资公开透明，发放准时 3. 公司提供置业补贴，享有出差及学习成长机会

岗位职责： 1.制定并执行公司年度销售战略与目标，统筹销售团队达成业绩指标 2.搭建并优化销售管理体系，包括流程标准化、绩效考核机制及客户分级管理 3. 主导重点行业客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地与长期合作 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售方案与定价策略 5.负责销售团队的选拔、培养、激励与梯队建设，提升整体专业能力与作战效能 任职要求： 1.具备5-10年B2B销售经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察、商务谈判与跨部门协同能力 3.逻辑清晰、结果导向，能承受压力并高效推动复杂项目落地 4. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 5.具备行业资源积累及成功大客户攻坚案例者优先