岗位职责： 1、参与制定公司发展战略目标，组织实施各阶段发展规划和经营方案的制定，实现企业经营管理目标的达成； 2、根据战略规划制定年度销售计划，开展市场推广及销售策略，保证实现销售目标和市场占有率； 3、善于利用内、外部资源，整合公司平台资源，负责各区域业务对接、负责项目的总体规划部署及核心客户资源调配等。具有重大项目的把控能力、以及对甲方高层的攻关能力，达成最终业务目标； 4、分管营销团队的建设和日常管理、考核及继任计划培养。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上销售团队管理经验，在企业担任过高层管理职务、管理300人以上团队，拥有广泛的行业资源者优先； 2、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源； 3、具备敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 4、良好的团队领导能力，团队培养意识及合作精神，有很强的感召力和凝聚力； 5、有较强的责任心和事业心，良好的敬业精神和职业道德操守，能吃苦耐劳。 6、对弱电安防类产品，数据中心业务有深入了解，能独立操作大型项目销售。 7、熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等领域，拥有丰富的客户资源； 8、智能建筑、弱电安防数据中心行业销售管理工作经验；

岗位职责： 招聘与选拔：制定并落实公司招聘策略，开展岗位需求分析，统筹招聘渠道运营，完成简历甄选、面试组织及录用评估等工作，确保高效引进满足企业需求的优质人才。 员工关系管理：构建和谐劳动关系，办理员工入离职、转正、异动等相关流程，策划并实施员工培训与发展计划，提升员工归属感与敬业度。 绩效管理：参与绩效管理体系搭建与推行，协助设定考核指标，推动考核执行，反馈评估结果，并依据绩效表现落实相应的激励机制。 薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的设计与优化，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力，定期开展薪酬调研，合理调整薪资架构，统筹员工福利方案实施。 组织文化建设：促进企业文化落地，策划并组织团队建设、文化推广等活动，强化团队协作精神，打造积极健康的工作环境。 政策与法规遵守：严格执行国家劳动法律法规及相关政策规定，规范人事操作流程，妥善处理劳动争议，保障公司合规运营。 任职要求： 年龄范围：25-30岁 工作经验：具备3年以上人力资源或相关岗位从业经历，精通人力资源六大模块，具有实际项目成果者优先考虑。 性格特点：性格积极外向，善于沟通交流，富有亲和力，能与各级员工建立良好互动关系。 组织能力：具备出色的统筹规划与协调推进能力，能独立组织各类人力资源项目与活动，确保工作高效有序推进。 专业知识：掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源管理理论与实务，熟练运用招聘、培训、绩效管理等专业工具。 技能要求：熟练操作HR系统及常用办公软件（如ERP、CRM、Excel等），具备较强的数据处理与分析能力。 领导力与团队协作：具备团队管理潜力，能够带领成员达成目标，同时具备良好的合作意识，主动支持团队各项工作开展。

岗位职责： 1. 每月按时完成考勤、社保及薪资数据的采集、整理、核算与上报，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2. 负责每月员工工资的准时发放，执行个人所得税的代扣代缴及相关税务操作； 3. 严格执行各项操作规范，落实薪酬保密及数据安全等管理要求； 4. 维护客户沟通关系，提升服务体验，确保客户满意度； 5. 定期复盘薪税运营流程，识别改进机会并提出优化方案，配合主管推进落地实施； 6. 为客户提供劳动法、地方政策、税务规定及人事操作流程方面的专业支持与解答； 7. 协助开展薪资系统的测试工作，参与薪资数据维护与薪酬水平分析评估。 任职要求： 1. 具备薪税相关工作经验，有人力资源薪税服务或薪酬福利（C&B）背景者优先； 2. 熟练掌握办公软件，尤其具备扎实的Excel应用能力，逻辑思维能力强； 3. 熟悉人力资源、社会保障等相关政策法规； 薪资：定级定薪5.5k～7.5k，13薪

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场团队优化方案 5.负责渠道合同管理、业绩对账及返点政策落地执行 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售逻辑与分销体系 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立规划工作并推动跨部门协作 4.具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差 5. 学历不限，有行业资源或成功渠道拓展案例者优先

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3.具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.大专以上学历，教师管理相关专业优先。

岗位职责： 1.家装企业资源合作 2.商户维护 3.业务辅导 4.协调处理客户投诉 5.推广和销售公司其他增值业务 6.签约辅助

岗位要求： 1.根据集团发展战略，负责行政管理机制建设，定期梳理优化集团行政管理制度及流程； 2.负责公务接待管理工作，根据公司商务接待标准，统筹开展内外部来访接待，保障接待标准及服务质量； 3.负责企业文化建设整体水平，建立自上而下的管理体系，全面改善企业文化建设对外展示效果； 4.负责执行公司行政各类后勤事务，为员工提供服务，确保日常行政办公资源配置及管控有序； 5.对贸易和市场运营有了解，辅助指定各部门考核计划。 6.协助处理各类突发事件，按时按质完成领导交办的其他专项事项。 【任职条件】 1.本科及以上学历，行政管理及相关专业优先；五年及以上企业行政工作经验； 2.跨部门沟通能力强，执行力强、抗压力强； 3.原则性强，优秀的外联及公关能力，文笔好； 4.熟悉人力资源管理工作优先。

工作职责： 负责区域：面谈 1. 达成年度销售指标，通过有效的市场运营，在控制费用占比的同时提升资源使用效率； 2. 统筹管理区域内客户体系，保障所辖区域进销存数据的准确与及时，并维护良好的客户关系； 3. 采集、整理、分析并反馈辖区内的市场动态信息，包括促销执行成效、竞品定价及推广活动等，据此制定可行的销售优化策略； 4. 拓展市场覆盖范围及终端销售网点，提高区域市场占有率； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2. 具备5年以上销售工作经验，有2年以上日化行业渠道销售管理经验者优先； 3. 熟悉本省日化销售渠道运作模式（涵盖KA、终端、流通、母婴等渠道）； 4. 具备较强的市场分析、营销策划、资源整合、市场开拓以及问题解决能力； 5. 具有良好的组织协调能力与职业责任心，能接受长期出差安排。

任职资格: 1、大专及以上学历，具备两年以上蓝领岗位（如骑手、快递员、工人等）招聘经验者优先，需具有一年以上团队管理经历； 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 工作待遇和福利： 1.4700+4000（系数上浮最高达1.5倍）+团队提成+季度奖金+，综合收入范围为7000元-13000元+ 2.五险+带薪年假+节日福利+定期团建+免费培训+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+生日礼金+招聘绩效+团队招聘激励等 主要工作内容： 1、依据公司发展战略，统筹管理招聘团队的日常运作； 2、负责城市内招聘专员的团队管理与业务培训； 3、结合公司招聘规划，参与制定招聘策略，全面掌握行业人力供需动态，能够根据市场变化及时优化招聘方案； 4、负责开拓并维护线上及线下各类招聘渠道，并做好渠道对接工作； 5、根据各站点人员需求缺口，组织实施线上线下的骑手招聘任务； 6、能科学调配招聘资源，具备较强的成本控制意识与成本分析能力； 7、负责本部门各项数据报表的编制与汇总工作； 8、负责骑手入职、离职手续办理及相关合同档案的管理工作； 9、对接总部行政部及专送运营端相关行政事务； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 本岗位要求具有一年以上的管理经验；

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朝阳星合环保科技有限公司诚聘1、安全环保员1人，月薪5-5.5K，五险，长白班，中专以上学历，1年以上相关经验；取得注册安全师证书优先考虑2、仓库保管员1人，月薪4.5-5K,五险，长白班，中专以上学历，1年以上相关经验；公营子当地优先；经验丰富者可放宽学历要求3、维修工1人，月薪5-5.5K，五险，长白班，中专以上学历，3年以上相关经验；会电焊、公营子当地优先，经验丰富者可放宽学历要求4、生产内勤1人，月薪4.5-5K，五险，长白班，大专以上学历，2年以上相关经验；公营子当地优先，经验丰富者可放宽学历要求5、厨师1人，月薪7K，五险，长白班，学历不限，3年以上相关经验；公营子当地优先工作地点：喀左县公营子镇工业园区朝阳星合环保科技有限公司联系人：刘女士

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

商贸公司招聘库管一名，要求品行端正，工作认真细心，责任心强，年龄45岁以下，能吃苦耐劳，有无经验均可，短期勿扰！ 地址：八一家园附近 电话

泰渡养生馆招聘前台，工作地点：金泰春天一期 任职要求：高中以上学历，年龄22-35岁 薪资待遇：底薪+满勤+提成+加班费+奖金

工作时间自由，清晰的晋升路径，各种优惠的待遇，团队扶持，温暖的团队氛围

工资2700+提成

岗位内容 主攻蓝领行业招聘，公司提供平台账号，不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者，电话沟通邀约，全程一对一带教指导，小白也能快速上手，轻松解锁招聘技能! 任职要求 年龄18-45岁，男女不限!只要你细心负责，有团队精神，逻辑清晰敢沟通，能适应接打电话，还能搞定跨部门协调，会基础电脑操作，那就快来冲!作息福利 上班时间：8:30-17:30上六休一，法定节假日正常休，春节超长假期让你嗨玩过年! 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成，综合工资5-8k

【招聘岗位】前台1名 【任职要求】形象端正、服务热情、认真负责有相关工作经验者优先录用 【薪资待遇】 待遇优厚·工资面议 环境舒适·福利完善

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

地点不在朝阳，看好联系，微信同

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3. 协助维护前台区域整洁有序，及时响应各部门基础行政支持需求 4.配合完成会议预约、会议室布置及访客资料归档等会务支持工作 5.协助整理基础人事/行政类文档，确保信息准确、保密、可追溯 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 3.责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境 4. 学历不限，有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先 5. 遵守职业规范，具备基础保密意识与团队协作精神

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化的培训支持 【晋升渠道】拥有健全的员工成长与晋升机制 【工作时间】上午8:30至下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部休息 【岗位职责】 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车用户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成年度续保手续； 2. 及时记录续保客户的意见反馈，并定期总结汇报工作心得与经验； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，工作压力小； 4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展客户，无须自行开发资源 【岗位要求】 一、沟通能力：具备良好的表达能力，能与客户建立顺畅的互动关系，清晰传递信息 二、耐心：工作内容需持续跟进，要求具备较强的耐性和坚持力 三、驱动力：主动进取，积极把握销售机会，追求个人业绩提升 四、专业性：熟悉所服务的产品内容，能为客户提供专业、可靠的咨询建议 薪资结构：底薪1800-7300 + 提成 + 每月公司激励（现金、购物卡、红包、奖品等）+ 年终奖 + 销售奖励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万 2、享有国家规定的所有法定节假日带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等待遇