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人力资源经理/主管3-5年大专
工作地点在:吉林省延边州延吉市 岗位职责: 1、全面负责企业人力资源与行政事务管理,协助上级建立健全人资行政相关制度体系; 2、制定部门工作目标与实施计划,推进人力资源各项实务操作流程及规章制度落地执行; 3、依据各部门用人需求,编制年度招聘计划,组织并落实招聘活动,确保招聘任务达成; 4、优化并监督绩效管理体系运行,开展绩效工作的跟踪反馈、效果评估、数据分析与持续改进; 5、统筹部门日常运作,对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核; 6、整体规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等模块工作的实施; 7、负责食堂运营、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资及设备的巡查、督导、考评与落实; 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄范围为28至40周岁; 2、具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在生产制造类企业担任相同岗位,拥有矿山行业相关经验者优先考虑; 3、熟知国家劳动法律法规,思维灵活,积极主动,具备出色的沟通协调能力和抗压素质; 4、具有优良的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任感强,富有团队协作精神。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理经验员工关系薪酬福利培训团队搭建经验集团公司经验
职位描述 1、搭建并优化人力资源管理体系,制定及推行各项人力资源管理制度; 2、全面统筹人力资源部门的日常运作,负责团队成员的指导、培训与绩效评估; 3、向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、行政管理等方面的专业建议,支持企业重大决策的人力资源需求; 4、强化人力资源的前瞻性规划与整体调配,依据公司运营实际与市场动态,合理配置内部人力资 源; 5、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设,推动实施关键人才梯队培养机制; 6、持续完善绩效考核体系,系统推进绩效管理工作的落地与执行; 7、妥善应对人事行政管理中的突发或重大事项; 8、高效完成董事长交办的临时性工作任务。 任职要求: 人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备扎实的人力资源理论基础与实操经验。 5年以上人力资源全模块管理经验,熟悉现代人力资源管理工具与方法,具备独立构建或优化人力资源体系的能力。 具备出色的战略思维与业务理解能力,能够将人力资源策略有效融入业务发展目标,助力组织效能提升。 精通核心人才梯队建设与绩效管理体系实施,有成功打造高绩效团队或推动绩效改革的实际案例。 具备优秀的沟通协调与问题处理能力,能应对复杂人事事务,抗压性强。 有电气、电力行业或制造业人力资源管理经验者优先
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员
岗位职责: 负责每月员工薪资的全流程处理,涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算,结合考勤记录与薪酬调整信息,确保工资准确无误并按时发放;建立和完善薪酬明细台账,及时更新人员薪资变动情况,保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策,办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务;高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴,协助员工开展年度个税汇算清缴工作,并与税务、社保机构沟通协调,解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目,统筹供应商对接,推进合同签署、费用核对和服务跟进;及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问,妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表,如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等,为管理决策提供数据支撑;定期归集整理相关数据资料,做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度,确保薪酬福利各环节合法合规;结合外包服务实际操作经验,提出流程改进建议,助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块,完成员工入离职时的薪酬结算工作;落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验,有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先,熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。
综合办公室主任
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专后勤管理接待事务核算
岗位内容: 1. 负责日常行政事务及后勤保障工作,监督生产运营情况 2. 协助上级处理外部对接及相关事务 3. 负责人员招聘、入职办理及绩效考核等相关人事工作 4. 统筹公司各部门间的联络与协调沟通 5. 完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求: 1. 具备较强的组织管理、协调能力与执行能力,能迅速适应并妥善应对各类突发状况 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,具备积极的团队合作态度 3. 熟练掌握各类办公软件及工具,熟悉文档归档与信息发布的操作流程 4. 具备较强的学习能力和环境适应力,工作责任心强,服务意识佳 5. 能熟练操作办公软件或ERP系统
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员
岗位职责: 1. 负责员工月度薪酬的全流程核算工作,涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴,精准核对考勤记录与薪资调整信息,确保工资按时准确发放;建立并持续维护薪酬台账,及时更新员工薪资变动情况,保障数据完整与动态同步。 2. 依据国家及地方相关政策规定,办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数变更及补缴事务;高效完成每月个人所得税申报与代扣代缴,指导员工开展年度个税汇算清缴,协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日慰问等员工福利项目,对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进;回应员工关于薪酬福利政策的疑问,妥善协调解决薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制薪酬福利相关统计报表(如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等),为管理层优化薪酬策略、控制人工成本提供可靠数据支撑;定期归集整理薪酬档案资料,确保文件管理规范、信息安全保密。 5. 严格遵循劳动法律法规及公司内部制度,确保薪酬福利各环节合法合规;结合外包行业实际运作经验,提出流程改进建议,协助健全公司薪酬福利管理体系与执行标准。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜;落实上级安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1. 具备本科及以上学历,人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业背景者优先; 2. 拥有1-3年薪酬福利岗位工作经验,曾在中智、外服等人力资源外包服务机构任职者更受青睐,熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师(三级或以上)证书、初级会计职称者在同等条件下优先考虑。
销售总监5-10年本科销售总监
(金融行业、文教卫行业、能源行业、交通行业、智能楼宇、运营商、政府行业) 1、根据公司整体战略方向,推进业主端业务板块销售目标的实现,助力公司战略有效落地。 2、统筹行业销售工作的全面规划、执行安排及资源协调配置; 3、主导行业销售团队的组织建设与日常管理; 4、参与制定行业市场营销中长期发展策略,结合公司年度销售目标编制销售计划与预算方案,全程监督实施过程,确保销售任务达成; 5、与协作伙伴共同搭建并优化销售团队,开展人员业务培训与实战指导。 任职资格: 1、本科及以上学历,客户资源突出者可适当放宽至大专; 2、五年以上智能建筑、弱电安防、数据中心领域销售管理岗位经验者优先; 3、精通弱电安防产品及数据中心相关业务,具备独立运作大型项目销售的能力; 4、深耕政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等行业,具备扎实的客户网络资源; 5、具备出色的沟通协调能力、市场敏锐度以及良好的职业操守; 6、具有全局视野,目标导向明确,擅长从客户与业务视角思考问题,拥有较强的高层对接能力及跨部门协同能力; 7、逻辑思维清晰,具备数据分析意识,对市场动态反应灵敏。
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专行政管理体系接待事务企业文化
岗位要求: 1. 依据集团发展战略,牵头行政管理机制的搭建与完善,定期梳理并优化集团行政管理制度及业务流程; 2. 统筹公务接待工作,按照公司商务接待规范,组织实施内外部来访接待任务,确保接待标准统一、服务品质达标; 3. 提升企业文化建设整体效能,构建上下贯通的管理体系,全面提升企业文化对外呈现水平; 4. 落实公司各项行政后勤事务执行工作,为员工提供高效支持,保障日常办公资源的合理配置与有序管理; 5. 具备贸易与市场运营相关认知,协助制定各部门绩效考核方案; 6. 配合应对各类突发情况,高效完成领导交办的其他专项工作任务。 【任职条件】 1. 本科及以上学历,行政管理或相关专业优先,具备五年以上企业行政管理工作经验; 2. 具有较强的跨部门协作能力,执行力突出,抗压能力强; 3. 坚持原则,具备良好的对外联络与公关协调能力,文字表达能力优秀; 4. 有企业人力资源管理经验者优先考虑。
销售总监
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专制定销售计划及策略团队建设及管理业务流程管理及优化
工作内容 1、带领销售团队完成既定销售任务 2、开发并维护客户关系,提升客户服务质量 任职要求: 1、具备较强的团队组织与管理能力 2、具有良好的商务沟通技巧和客户维护意识 3、适应快节奏工作环境,具备较强的应变与问题处理能力
行政助理经理
7000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系内勤管理接待事务
岗位职责 1. 负责行政团队的搭建、人才储备、结构优化与人员培养; 2. 组织并管理外部合作单位的引入及日常协作; 3. 统筹食堂与宿舍的卫生、纪律等日常事务,收集反馈意见并推动改进,提出可行性优化方案; 4. 依据公司制度开展纪律检查与监督管理工作; 5. 对厂区环境实施定期巡查,监督问题整改或进行通报处理; 6. 对生产、工务等关键环节进行专项监督与检查; 7. 负责门岗运作、企业形象维护及厂区防盗安全管理; 8. 落实行政类文件、通知的发布与执行,传达行政指令并跟进落实,承担公文起草、归档管理、流程规范,以及办公物资的申请审批与库存管控; 9. 推动制度落地执行与督导,统筹会议组织与会务支持,提供商务接待服务,策划并协助各类活动开展; 10. 对接政府相关部门公共事务,协调集团内部行政服务事项。 任职资格 1. 学历与专业:本科及以上,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑; 2. 具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经历; 3. 熟悉制造类企业食堂、宿舍、安保、清洁等模块管理,具备实际改进成果并可展示业绩表现; 4. 有第三方服务供应商筛选、引进及管理经验; 5. 具备大型活动的策划与组织实施能力; 6. 熟悉合规性审查、审计配合及督办流程; 7. 具备出色的沟通协调与应急处置能力,能有效应对内外部关系及突发行政情况; 8. 具有成本控制意识和预算管理能力,能够合理规划行政支出,提升资源使用效率; 9. 掌握基础公文写作技巧,具备较强的语言表达能力; 10. 职业素养:工作认真负责、作风细致严谨,具备良好的服务意识、团队领导力及抗压能力; 11. 年龄要求30-45岁,性别不限
销售总监5-10年本科区域销售KA大客户企业客户
岗位职责: 1、推进乐屋美嘉(国内 To C)业务目标,完成东北区域新增代理商8-10家的任务; 2、制定系统化产品发展策略,拓展现有及新增市场,实现ToC销售额不低于500万元; 3、将玻璃自爆防控技术融入产品推广内容,增强客户对品牌的信赖感; 4、搭建经销商培训与服务体系,协同推进乐屋美嘉品牌建设,提高市场影响力; 5、协同参与乐屋美嘉品牌形象打造,提升品牌在区域市场的认知度; 6、参与客户体验中心运营,收集并反馈客户需求信息; 任职条件: 年龄:30-45岁 1、学历要求:本科及以上,企业管理、营销管理相关专业优先考虑 2、经验要求:具备5年以上营销管理岗位经历,同时拥有5年以上本行业从业背景,具有扎实的管理实操经验 3、婚姻状况:不限 4、知识要求:熟悉门窗经营管理体系,掌握企业管理和战略管理相关知识,了解现代企业运作模式并具备实际应用经验 5、能力要求:熟悉互联网营销方式,理解线下门店销售逻辑,掌握品牌传播策略,具备优秀的沟通、协调、组织、领导、管理及市场策划能力 6、其他要求:品行端正、诚实守信、心理成熟、心胸开阔、自信果敢、有责任感和担当精神 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区!!!
B2月结
♀♀♀♀没有活的,司机的福利来了主招B2司机:货运司机,只车不管装卸,年龄不超52岁,底薪8000+提成,欢迎联系!+V同步
朝阳
5月11日 02:12拨打电话
辽宁朝阳明天继续栽辣椒一盘4.5元,一脚踩干地不埋土,水饭自带,班车免费接送,报名电话
种植工
明天继续栽辣椒一盘4.5元,一脚踩干地不埋土,水饭自带,班车免费接送,报名电话
朝阳
5月11日 02:07拨打电话
贴砖1-4天1-2人
明天贴个地面2.5平地面,西梁附近,加上20高墙围,就这么点活,地面贴400乘400的,能干的给我打电话,手慢无
朝阳
5月11日 01:35拨打电话
配菜包吃
六中附近烧烤店招聘长期抓串工,店里氛围嘎嘎牛逼,伙食嘎嘎牛逼! 时间一点到一点,工资面议,电话(下午打电话)
朝阳
5月11日 01:23拨打电话
兼职临时工月结
建平本地!招聘双休岗位! 适合大学毕业待业的,兼职的,个体户,企业管理人员,刚退休人员、 宝妈。 职务:业务宣传员,主管。 年龄:25-55周岁 工作时间:上午8点30—10.30点 周六周日休息,带薪培训有各项福利 工资:3000~6000元,优秀者月收过万元。 待遇:有医疗和养老保险及奖金补助 联系电话:
朝阳 建平县
5月11日 00:55拨打电话
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
销售总监
3000-4000元/月
销售总监1-3年大专
企业交养老保险业务 高斗云英语速记推广
农资管培生
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限大专
绿业元始建于1989年,是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体,注册资金2.45亿元,下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司,现有员工1800多人,年销售近30亿元,居国内行业前列。 招聘岗位:市场业务工作人员 基本标准: 1、品行端正、具备能力、诚实守信、作风稳重、富有进取精神; 2、年龄在30岁以下,身体健康,能够长期驻外出差; 3、具有大专或以上学位。 报名资格:【满足下列条件之一即可申请】 1、优秀退役大学生士兵; 2、在校期间担任主要学生干部,连续获得奖学金,中共党员,或曾任学生会部长及以上职务。 薪资待遇: 1、试用期基础薪资:根据学历及服役年限差异,为6000-9000元/月; 2、提供食宿保障,出差期间按地区享受食宿补助4800-7400元/月; 3、实行底薪加提成与奖励机制,工作满两年的市场人员年均收入超25万元。 工作地点:全国各省均有市场布局
朝阳双塔区工资2700+提成
3000-4000元/月
前台高中
工资2700+提成
行政专员/助理经验不限大专内勤管理
职位描述: 1、高效完成日常事务处理,独立负责上级日常行程的统筹与安排等相关工作; 2、负责文件及文档的编辑排版,确保内容结构清晰,并完成账单整理与处理; 3、按时完成上级交办的其他工作任务; 4、协助总经理开展日常综合性管理事务。 任职要求: 1、形象良好,气质出众; 2、具备大专及以上学历,专业不限; 3、熟悉计算机操作,精通各类办公软件使用; 4、理解能力突出,擅长沟通协调,具有较强的文字撰写与表达能力; 5、持有驾照,能够适应外派至黑龙江双鸭山工作。
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品企业服务网络销售企业(To B)无经验要求电话销售经验会展销售互联网/科技
【岗位职责】 根据公司提供的精准客户资源,对接全国范围内的安防企业开展合作 清晰讲解项目核心优势,完成客户邀约工作 持续跟进意向客户,推动达成招商合作 达成公司下达的销售业绩指标 【任职要求】 22-45岁,普通话标准,沟通表达能力强 具备销售经验者优先考虑(无经验提供培训) 具备较强抗压能力,对高收入有明确追求 能踏实肯干,具备良好的团队协作意识 【薪资福利】 无责任底薪+高额提成(月收入过万) 优秀者有机会冲刺年薪30万以上 工作时间:8:30-17:30(午休1.5小时) 周日及法定节假日正常休假 配备专业销售培训,助力快速提升业务能力
生肉销售业务经理
5000-10000元/月
销售经理/主管社保1-3年高中白条销售生猪销售
薪资:5000元/月+绩效奖励+差旅费补贴; 任职要求:不限性别,年龄在50周岁以内,高中及以上学历,形象良好,能吃苦耐劳,具备良好的沟通能力; 具有一年以上生鲜肉类销售经验或从事过相关行业者优先。 入职即办理五险,每月15日准时发放工资。
招商区域经理
3000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品房地产销售经验企业服务网络销售企业(To B)电话销售经验无经验要求会展销售互联网/科技
【岗位职责】 根据公司提供的精准客户资源,对接全国范围内的安防企业 清晰讲解项目亮点,完成客户邀约工作 持续跟进潜在客户,推动招商合作落地 达成公司下达的销售业绩指标 【任职要求】 22-40岁,普通话标准,沟通表达顺畅 具备销售经验者优先考虑(无经验可带教培训) 具备较强抗压能力,对高收入有明确追求 踏实肯干,具备良好的团队协作意识 【薪资福利】 无责底薪+高额提成(月入1W+) 表现优异者年薪可达30万以上 工作时间:8:30-17:30(含1.5小时午休) 周日及法定节假日正常休假 提供系统化销售培训,助力快速成长 办公氛围轻松愉快,同事间相处融洽,笑声不断 可自带餐食 地理位置优越 交通便捷 开放式办公空间 配备独立会议室、休息区、培训室 冰箱 咖啡机等设施齐全 定期组织下午茶活动 薪资丰厚 工作高效 领导务实不空谈 想赚钱就加入我们 福利丰富 名额有限
销售经理/主管1-3年大专代理商/经销商招商加盟
薪资标准:1万元/月+提成 差旅补助:2000~3000元/月 + 话费300元内实报实销 工作职责 1、负责在所属区域开展公司产品的市场推广与销售,积极开发新客户并拓宽销售渠道; 2、制定并落实区域内的销售活动方案,确保完成各阶段销售目标; 3、维护重点客户合作关系,深入挖掘客户的持续合作潜力; 4、响应客户具体需求,推进合同签署、订单执行及售后支持,提高客户满意度; 5、收集区域行业信息与政策变化,研究竞争对手机动策略,完善市场判断并调整销售方法。 任职要求 1、大专及以上学历,具有快消品领域销售从业经历; 2、在目标区域拥有充足的客户资源和成熟的渠道网络; 3、具备较强的沟通协调能力及实际问题处理能力; 4、熟悉销售全周期流程,可独立承担客户开拓、关系维护及订单管理任务。
销售经理
4000-9000元/月
销售经理1-2人1-3年高中面销/陌拜较多外勤其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
负责空气能推广及销售工作,年龄28-45岁,时间自由,工作轻松。 任职要求 (1)从事过家电、空调、医药、农资、五金相关行业销售的优先,高中以上学历。 (2)个性开朗,乐于沟通,热爱销售,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神和团队精神 (3)能够承受较大压力,适应下乡工作 (4)有相关的销售工作经验,熟悉空气能业务的优先 (5)工作地点凌源市及辖区乡镇,能够服从公司合理安排,自带车辆,有团队合作精神,责任心强,有一定销售经验。
库管
3000-4000元/月
后勤
商贸公司招聘库管一名,要求品行端正,工作认真细心,责任心强,年龄45岁以下,能吃苦耐劳,有无经验均可,短期勿扰! 地址:八一家园附近 电话
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供朝阳城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘朝阳销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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