岗位职责：（一）财务制度与流程管理 制定并落地统一的财务管理制度（如资金收付、报销、库存核算等），确保各门店执行标准一致。 优化连锁财务流程（如门店资金上缴、总部对账、费用审批等），提升跨门店协作效率。 定期检查各门店财务流程执行情况，对违规行为进行纠正，确保合规性。 （二）资金与账务管理 1. 资金统筹：监控各门店现金、银行存款及线上收款（如微信、支付宝）情况，确保资金及时上缴总部，防范资金滞留或风险。 2. 账务审核：审核各门店日常账务（如销售台账、费用报销单），确保凭证合规、数据准确，指导门店出纳/记账员规范操作。 3. 对账管理：组织总部与门店的资金对账、银行流水核对,定期出具资金盘点报告,保证账实一致。 （三）预算与成本控制 1. 协助制定各门店年度/月度财务预算（如运营成本、人力成本、生鲜损耗等），分解预算目标并跟踪执行。 2. 监控门店成本（如生鲜采购成本、包装物料费、水电杂费），分析超支或节约原因，提出控制建议（如优化采购量、减少浪费）。 3. 针对连锁特性,推动成本标准化（如统一物料采购价、设定门店能耗基准）,降低整体运营成本。 （四）财务数据与报表管理 1. 收集各门店财务数据（销售数据、成本数据、费用数据等），汇总编制连锁整体财务报表（日报、月报、季报），为管理层提供决策依据。 2. 分析门店经营数据（如单店盈利能力、生鲜品类毛利率、客单价等），识别低效门店或高成本环节，提出改进方向。 3. 对接总部财务部门，确保数据上报及时、准确，满足集团财务统计需求。 （五）门店财务支持与培训 1. 为门店出纳、店长提供财务指导（如资金操作规范、报销流程、生鲜损耗核算方法），解决日常财务问题。 2. 组织门店财务相关培训(如假币识别、收银系统操作、财务制度解读),提升门店人员财务意识。 3. 协助新开门店搭建财务基础（如配备收银设备、培训财务人员、初始化账务流程）。 （六）风险防控 1. 排查各门店财务风险（如现金保管漏洞、收银差错、票据造假等），制定防控措施（如定期抽查门店现金、规范票据审核）。 2. 监督生鲜库存核算（如损耗登记、盘点流程），避免因数据不实导致的成本失真或资产流失。 3. 配合外部审计（如税务检查）或内部核查，提供连锁财务相关资料，确保合规经营。 （七）其他协作工作 1. 与采购、运营等部门协作，参与生鲜定价（结合成本与市场）、促销活动财务测算（如折扣对利润的影响）。 2. 跟踪连锁扩张中的财务需求（如新店装修资金、设备采购预算），提供资金规划支持。 任职要求：一、日常基础管理 1. 资金与数据汇总：早上接收各门店前一日资金报表（现金/银行/线上收款明细、资金上缴凭证），核对是否按规定时限完成上缴，确认资金到账情况。 查看门店销售数据（生鲜品类销量、客单价等）与财务数据（收款金额、折扣优惠）的匹配度，标记异常门店（如数据偏差超5%）。 2. 门店财务事务响应：解答门店出纳/店长的即时问题（如报销流程、收银系统故障导致的账务处理），对高频问题记录 抽查1-2家门店的现金盘点表、当日收银单据合规性（如签字、金额完整性） 重点关注损耗数据收集，汇总门店，分品类损耗报表（果蔬、肉类、水产的报损数量/金额）。 对比系统库存与实际盘点差异，标记异常损耗（如偷盗、计量误差）。 3.当日账务核对：汇总总部与门店的资金流水，与银行对账明细匹配，确保“门店收款→总部归集”全链路数据一致，形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1. 成本与库存监控：核对各门店生鲜采购成本（供应商送货单、验收单）与入库记录，检查“采购价→入库价→销售价”核算是否准确，重点关注易损耗品类（如叶菜、肉类）的成本波动。 督促门店完成周度生鲜盘点，收集盘点差异表，分析差异原因（如损耗超标、错记漏记），对异常门店（差异率超3%）跟进整改。 2.流程合规检查：随机抽查3-5家门店的费用报销单据（如水电费、物料采购），检查审批流程、发票合规性，确保符合连锁统一标准。 召开线上周会（门店出纳参与），反馈上周财务问题（如资金延迟上缴、单据不合规），明确本周整改要求。 三、月度核心工作 1. 预算与数据复盘：月初分解月度财务预算（各门店营收目标、成本限额，如生鲜采购成本占比≤60%），同步给运营、采购部门。 月中跟踪预算执行进度，对超支项目（如某门店水电费超标）提醒门店分析原因（如设备老化、浪费），并协调运营部门协助优化。 2. 账务核算与报表编制：月底组织各门店完成月度结账，审核门店账务（销售、成本、费用、损耗），确保生鲜库存结转准确（如按“先进先出”核算临期商品成本）。 汇总所有门店数据，编制整体财务报表（利润表、成本分析表、各门店盈利能力排名），标注生鲜品类毛利率（如蔬果、肉禽的单独毛利）。 3. 问题复盘与培训：召开月度财务分析会（总部+门店核心人员）,复盘预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月不达标的门店制定专项改进方案（如派驻总部人员现场指导）。 针对高频问题（如生鲜损耗核算不规范），更新培训材料，组织门店出纳/店长进行专项培训（如“如何准确登记每日生鲜报废量”）。 四、季度/年度规划工作 1. 季度：战略适配调整，分析季度生鲜品类盈利结构（如哪些品类毛利率高、哪些损耗率高），向采购部门提出调整建议（如优化采购量、替换低效品类）。绩效考核,计算各门店、坪效、人效、损耗率达标率,挂钩店长奖金。 2. 年度：制度与目标制定，结合年度经营目标，制定下一年度财务管理制度（如优化资金上缴流程、更新生鲜成本核算标准），确保适配连锁规模扩大后的管理需求。 协助制定年度预算总目标，分解至各门店、各季度，明确生鲜类核心指标（如全年损耗率控制在8%以内）。 五、突发与协作流程 异常处理：若门店出现资金短款、收银系统数据丢失等问题，第一时间协调技术部门（修复系统）、门店（复盘过程），24小时内出具原因报告及处理方案（如责任人赔付、流程优化）。 跨部门协作：配合采购部门进行供应商对账（如月度货款结算），参与运营部门的促销活动测算（如“周末生鲜折扣”的利润影响），提供财务数据支持。

岗位职责：（一）财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略，结合业务扩张计划（如新开门店、供应链升级）规划资金需求，确保财务资源匹配业务发展。 牵头编制年度财务预算（营收、成本、费用、现金流），分解至各门店及部门，监控预算执行并动态调整，推动经营目标达成。 （二）日常财务运营管理 资金与账务管理：统筹各门店资金调度，审核资金收支（如采购付款、销售回款），监控现金流量风险；监督会计团队完成账务核算，确保财务数据准确反映经营状况（如库存成本、损耗率）。 成本与库存控制：跟踪生鲜采购成本（供应商报价、运输损耗），分析库存周转率及滞销品损耗情况，与采购、运营部门协作优化订货策略，降低库存积压与损耗成本。 （三）财务分析与决策支持 编制合并财务报表（资产负债表、利润表等），分析各门店盈利指标（毛利率、人效坪效），识别经营薄弱环节并提出改进方案（如调整定价、优化促销投入）。 基于销售数据（如品类毛利贡献、促销ROI）为管理层提供财务建议，例如对高损耗品类建议减少进货量，或对爆款商品优化供应链成本。 （四）税务与合规管理 统筹总部及门店税务申报（增值税、企业所得税等），利用税收优惠政策（如农产品免税、小微企业减免）合理税务筹划，降低税负成本。 建立财务内控流程，定期审计门店收银、库存盘点等环节（防舞弊、账实不符），确保符合会计准则及监管要求，防范合规风险。 （五）跨部门协作与沟通 参与供应商谈判，审核采购合同付款条款（账期、折扣），确保成本可控；与运营部门对接促销活动方案，测算预算及收益，评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务状况（如现金流预警、盈利趋势），解读关键指标，为战略决策（新店扩张、供应链优化）提供数据支持。 （六）风险管控与团队管理 建立财务风险预警机制（如设定损耗率、负债率警戒线），监控市场波动（如生鲜价格上涨）对成本的影响，制定应对方案。 管理财务团队（会计、出纳、数据分析岗），明确岗位职责，组织专业培训（如税务新政、财务系统操作），提升团队效率。 任职要求：（一）每日工作流程 资金与数据核查：审核门店及总部的收支凭证（如采购付款、销售收款、费用报销等），监督会计人员完成账务录入，确保数据准确反映各门店及部门。 资金与数据核查：店经营状况（如库存成本、毛利率、损耗率等）排查异常收款（如短款、退款纠纷）。审批采购付款申请（生鲜供应商货款、物流费用），确认合同账期、验收单与发票匹配性，避免超付或错付。 风险实时监控：查看生鲜库存损耗日报，对损耗率超标的门店、物流（如叶菜类损耗＞5%）及时预警，要求复盘原因（如保鲜措施、订货量偏差）。 （二）每周工作流程 财务数据汇总与分析：汇总各门店周销售数据（营收、毛利率、客单价），对比预算目标，标注异常门店（如毛利率环比下降2%），联动运营部门排查促销折扣、成本波动等因素。分析生鲜品类销售排行，梳理滞销品（如周销量＜安全库存），建议门店调整陈列或启动促销清库存。 资金计划与协调：编制下周资金收支计划（如供应商付款、设备采购），确保现金流覆盖运营需求，如需大额支出（如新开门店装修），提前与总部财务总监沟通调拨资金。 （三）月度工作流程 结账与报表编制：统筹各门店结账流程（库存盘点、成本结转、费用摊销），确保会计期间数据准确，编制合并利润表、现金流量表，重点分析门店盈亏差异。 预算执行复盘：召开预算分析会，对比月度实际与预算差异（如采购成本超支10%），归因至具体品类（如肉类因市场涨价超支）或门店，提出次月成本控制措施（如开发新供应商）。 税务与合规工作：整理门店销项/进项发票，完成增值税预缴申报，利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证，同步准备企业所得税预缴数据。 （四）季度/年度工作流程 战略规划与预算调整：季度末滚动调整年度预算，结合市场变化（如生鲜价格季节性波动）修订采购成本、促销费用目标；年度初牵头编制下一年度财务预算，分解至各门店（如营收增长目标15%）。 审计与风险评估：配合内部审计团队抽查门店收银流程、库存盘点记录（防舞弊），年度末对接外部审计，提供财务报表及附注，确保合规性。 供应链财务优化：年度复盘供应商合作数据（如采购量、账期占用、折扣率），与采购部联合谈判，争取更优付款条件（如延长账期30天）或批量采购折扣，降低资金占用成本。 （五）跨部门协作关键流程 新品类引进决策：1. 运营部门提出新品类（如进口水果）引进需求，财务经理测算初始进货成本、保鲜设备投入、预期毛利率。 2. 模拟销售数据（如日均销量≥50kg可盈利），评估对整体毛利的影响，输出可行性报告供管理层决策。 促销活动财务支持：1. 运营部门提报促销方案（如满减、打折），财务经理核算促销成本（折扣额、宣传费）及预计增量收入，设定ROI警戒线（如≥1.5倍）。 2. 活动后对比实际收益与预算，分析促销效率（如某门店水果促销带动客流增长20%，但毛利下降1%，需优化折扣力度）。 （六）应急流程 生鲜价格暴涨：1. 监控主要品类（如蔬菜）批发市场价格波动，当涨幅超10%时，立即启动备选供应商询价，评估成本转嫁可行性（如临时调整零售价）。 2. 调整采购资金计划，优先保障高周转、高毛利品类的进货，压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗：如某门店冷库故障导致肉类损耗，财务经理需：1. 审核损耗报损单，联合运营部确认责任方（如设备维护疏漏），评估保险理赔可能性。 2. 调整该门店当月损耗预算，同步复盘其他门店设备维保情况，预防连锁风险。

1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程； 2、具有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担综合性人力资源工作； 3、具备良好的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与不同层级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径，支持你达成职业发展愿景。 联系电话：***********

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议

【诚聘会计】—— 加入专业灭火器企业，掌舵财务核心岗位！ 我们是一家专注于灭火器研发、生产与销售的实体型企业，深耕安全防护领域多年，现因业务拓展需要，诚邀一位具备扎实经验的财务人才加入，共同保障公司高效稳健运营。 岗位职责： 1. 负责企业内部账务处理，包括成本核算、费用归集、往来款项管理，掌握报税流程，具备建立财务制度的能力； 2. 对接银行、税务等外部单位，协调处理财务相关事宜，保持良好协作关系； 3. 梳理并优化财务工作流程，完善内部控制机制，为经营决策提供精准数据支持； 4. 负责财务资料归档管理，确保档案齐全、规范有序。 任职要求： 1. 具备3-5年全盘账务操作经验，有制造业背景者优先，熟悉灭火器行业财务运作者更优； 2. 熟知税收政策及相关财经法规，能熟练操作金蝶、用友等财务软件； 3. 拥有扎实的会计专业知识，工作细致严谨，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 4. 持有初级或以上会计职称证书。 我们能提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇（可面议，按能力定薪）+ 绩效奖金 + 年终分红； 2. 五险社保 + 节日福利 + 带薪年休假 + 定期团队建设活动； 3. 工作时间：08:30-17:30； 4. 稳定的发展平台与清晰的晋升通道，携手行业领先企业共谋长远发展。 若您精通财务全流程管理，期待在专业团队中发挥所长，欢迎投递简历！ 我们期待与您同行，以专业财务能力助力安全事业发展！

任职要求：年龄不超过45岁，具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人事工作流程，有大型企业相关工作经验者优先考虑 岗位福利：4500元-6000元/月+奖金+五险+月休四天+午餐

工作地点在：吉林省延边州延吉市 岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务管理，协助上级建立健全人资行政相关制度体系； 2、制定部门工作目标与实施计划，推进人力资源各项实务操作流程及规章制度落地执行； 3、依据各部门用人需求，编制年度招聘计划，组织并落实招聘活动，确保招聘任务达成； 4、优化并监督绩效管理体系运行，开展绩效工作的跟踪反馈、效果评估、数据分析与持续改进； 5、统筹部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 6、整体规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等模块工作的实施； 7、负责食堂运营、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资及设备的巡查、督导、考评与落实； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄范围为28至40周岁； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在生产制造类企业担任相同岗位，拥有矿山行业相关经验者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规，思维灵活，积极主动，具备出色的沟通协调能力和抗压素质； 4、具有优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，富有团队协作精神。

工作内容： 1. 负责区域内销售工作的开展，达成公司既定销售任务，提升市场覆盖范围，增强品牌认知度。 2. 搭建并持续维护与合作方的长期稳定关系，提供培训支持及后续市场运营指导。 要求： 1. 具备净水设备、家用电器等装修相关领域3年以上从业经历； 2. 拥有装修建材行业内的经销商渠道资源； 3. 能够与多元客户群体建立高效协作关系，保障公司品牌形象的正向传播。 4. 具备出色的沟通协调与谈判能力，可与各层级合作对象顺畅交流。 工作地点：根据个人资源情况，由公司统筹安排。

岗位职责: 1. 主持物流人事团队的日常运营，保障各项工作有序高效推进。 2. 统筹人事流程的监督与改进，强化团队协同与执行效能。 3. 策划并落实员工培训及发展方案，稳步提升团队专业素养。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，能有效带领团队完成目标。 2. 拥有积极的协作意识，善于与各职能部门联动，推动工作顺利开展。 3. 具备持续优化工作的能力，能在高强度工作环境中不断提升流程效率。

财务主管会计

营业员薪资福利:2500-6000各种奖金福利+五险+公积金（入司满1年）。

店长薪资福利:2500-6000各种奖金福利+五险+公积金（入司满1年）。

送货司机片区稳定，单量不大，活不累。薪资福利:保底工资4000，有外快招工人数:1名

辽宁本溪一铁矿，新建矿山，斜坡道开拓，甲方招聘一名机电矿长，工资税后1.5万，联系电话，韩先生。中介勿扰。

溪湖骨科医院食堂招厨师一名，不用炒大锅，过油，过水，炒几个病号餐，半天班。早7--13点，工资3000元，月休四天，有意者联系刘

岗位职责： 1、全面主持财务部门工作，建立健全财务管理制度体系； 2、组织并监督财务核算流程，统筹报表编制及财务数据分析； 3、负责税务申报事宜，维护与税务、银行及其他相关外部机构的良好关系； 4、指导并协调其他相关财务管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备中级或以上会计职称，能熟练使用泰语进行日常交流与工作沟通； 2、具有5年财务领域工作经验，其中至少2年担任财务主管职务，并拥有不少于1年在泰业工作的经历； 3、精通各类财务软件操作，具备良好的沟通能力与团队合作意识。

岗位职责: 1. 负责财务部应收应付的日常统筹管理，指导团队高效开展工作； 2. 参与财务管理制度的搭建与优化，持续改进相关业务流程； 3. 审核各类财务报表，提供精准数据支持，助力企业决策制定； 4. 针对财务管理环节提出合理化建议，推动企业效益提升； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能有效整合内外部协作资源； 2. 有团队管理实践经历，能够带领成员完成既定目标； 3. 思维条理清晰，具备较强的数据处理与问题应对能力； 4. 工作认真细致，责任感强，恪守职业道德规范； 5. 熟练操作财务软件及常用办公工具，适应高效工作节奏。 周末双休，节日福利、餐补、交补、地铁直达、团队融洽。

岗位职责： 1、业务支持：参与海外车型定价、渠道政策制定、经销商返利设计、促销费用测算及售后备件价格财务评估等相关工作； 2、搭建覆盖海外销售全流程的财务模型，开展合同财务评审与价格审批等前置管控动作，强化风险预警能力； 3、跨境资金与外汇管理：建立多币种资金归集机制与结算体系，优化国际收付款流程，提升资金使用效率与安全性； 4、国际税务与合规管理：掌握目标市场财税法规要求，主导出口退税操作，确保业务运营符合当地监管及集团内控规范。 任职资格 1、教育背景：财务、会计、金融或相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上财务领域从业经历，其中至少1年在汽车行业内从事企业出海相关财务工作；有独立负责境外账务体系或海外子公司财务管理经验者优先； 3、了解欧洲地区财税实操流程，具备外汇风险管控工具应用经验； 4、熟练操作SAP系统。

通用要求 1. 具备本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景，持有会计从业资格证书或初级及以上会计职称； 2. 年龄不超过40周岁，品行良好，责任心强，具备优良的职业操守和敬业态度； 3. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及执行能力，工作认真细致，坚持原则； 4. 熟练操作计算机及常用财务办公软件，认同酒店企业文化，服从工作调配，能适应一定强度的工作压力。 专业要求 1. 拥有3年以上酒店行业财务主管岗位工作经验，精通酒店财务核算、成本控制、资金运作等全流程管理； 2. 熟悉国家财务、税务相关法律法规，能够独立完成账务处理、纳税申报及财务报表编制等工作； 3. 负责统筹管理酒店财务团队，指导财务人员开展日常财务工作，保障财务流程规范、高效运行； 4. 具备成本管控与财务数据分析能力，可对酒店财务状况进行深入分析，提出优化建议，助力降低运营成本； 5. 协同综合管理部经理推进财务管理事务，对接外部税务、审计等机构，确保各项财务工作依法合规。

岗位职责: 1、依据公司业务发展需求及最新法律法规、行业政策，制定并优化会计核算制度，统一规范会计科目使用； 2、组织开展会计核算制度、财务管理制度、内部控制体系、税收法规及相关法律知识的培训，持续提升财务团队专业水平与综合能力； 3、主持核算部门日常运营工作，统筹编制并落实部门工作计划； 4、监督并指导财务报表编制过程，审核月度、季度及年度财务报告，并及时提交至相关管理部门； 5、牵头完成集团合并财务报表编制，组织推进公司季度、半年度及年度报告的信息披露工作； 6、推动会计档案管理体系完善，督促各子公司及分支机构规范保存各类财务档案资料； 7、配合管理层开展财务部门对外对内的联络与协作事务； 8、统筹安排审计期间各项配合工作，协调处理相关问题，重大事项及时向上级汇报 任职要求: 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先，具备5年以上相同岗位工作经验。 2、具备扎实的财务理论基础和行业实践经验，具有优秀的分析判断力与团队管理经验。 3、精通企业会计准则、国家会计法规、税务政策及相关金融规定。 4、熟练操作常用办公软件及自动化设备，熟练应用财务管理系统；熟悉企业内部运作流程，掌握所属行业财务管理特点与数据分析方法。 5、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、计划管理能力、团队领导能力以及较强的书面与口头表达能力。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

统筹演艺部物资采购与财务后勤工作。根据各岗位需求制定采购计划，筛选合格供应商并完成物资采购，确保采购物资质量达标、价格合理；建立物资损耗统计机制，定期核算损耗情况并优化采购策略；负责演员工资核算、按时发放及工资报表编制，精准处理演员入职、罚款、请假等手续的财务关联工作；及时收集整理各类发票并规范归档，编制采购报表，为部门成本管控提供数据支持

工作内容： 1、承担会计核算职责，涵盖账务处理、财务报表编制及数据分析等工作； 2、参与会计凭证的复核，保障财务信息的真实与准确； 3、配合开展税务申报及相关税务事项的办理。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识； 2、能独立进行账务核算和财务报表的整理输出； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责所辖区域市场的开发与业务推进，增强公司在当地的品牌认知度； 2、拟定并落实区域销售方案，达成既定销售指标，推动业绩稳步提升； 3、构建并维护客户关系网络，定期走访核心客户，掌握客户需求，提供针对性服务； 4、统筹区域销售团队运作，指导成员开展工作，提升团队整体作战能力； 5、调研市场行情及竞争格局，为产品优化和策略调整输出建设性意见。 任职要求： 1、具备扎实的销售功底和市场敏感度，能独立承担市场拓展任务； 2、具有较强的团队组织与领导力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、了解采暖设备领域，掌握行业发展方向及客户实际需求； 4、具备良好的沟通技巧与协调能力，能高效处理客户对接及内部协同； 5、能够适应高频次出差，抗压性强，结果导向意识突出； 6、年龄不超过40岁，可接受长期出差安排。

统计会计

年龄要求50周岁以下，熟练掌握账务处理、税务申报等相关工作，持有会计资格证书，具备5年以上财务岗位工作经验。 薪资待遇：5000-6000元/月+奖金+五险+月休四天，提供午餐

1. 规则制定：明确项目内的收费机制、薪酬标准、服务内容、岗位职能及院内协作流程等相关规范 2. 综合管理：全面统筹项目各项事务，合理调配人力、物资与资源，实现高效协同运作 3. 业务维稳：组织项目日常运营工作，优化服务流程，提升服务品质与管理精细度，增强院方满意度，保障项目稳定运行及合同延续 4. 目标达成：积极扩展服务覆盖范围与服务项目，推动降本增效，确保完成设定的经营指标 5. 风险管控：识别项目潜在风险，落实预防措施，快速响应并妥善处理突发事件，降低服务运营风险 6. 团队管理：加强人员考核与优化，推进常态化培训与规范管理，提升团队凝聚力与执行力 7. 对接维护：负责与院内护士长、护理部、后勤部门、院领导及相关机构的沟通与关系维护 8. 其他工作：及时应对项目运营中出现的各类问题，落实公司及上级安排的其他任务 岗位要求 1、学历：全日制大专或以上学历 2、年龄：28-45岁 3、工作经验：具备三年以上物业、医疗行业相关从业经历，有陪护项目管理背景者优先考虑 4、个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和应急处置能力 5、其他条件： （1）具有较强的服务意识、团队协作精神，责任心强，工作积极主动，能承受较大工作压力 （2）年龄在30至50岁之间 （3）熟练操作Office办公软件

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

招聘5人，年龄45岁以下 负责超市所辖区域的日常运营管理工作，达成区域内各项销售目标及相关任务指标 具备同行业相关从业经验者优先考虑 薪资待遇：6k～8k+奖金分红+五险，月休四天，可提供免费食宿

岗位内容： 1. 负责日常会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别异常并提出改进方案； 3. 组织实施税务筹划，落实涉税风险防控措施； 4. 参与企业年度预算的制定与执行跟踪； 5. 配合完成内外部审计相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有2年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟悉国家税收政策及财务管理制度，掌握各类账务处理流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力和问题分析解决能力； 5. 熟练操作Excel、SAP、用友等办公及财务系统工具。