岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

2年以上招聘团队管理经验 统招本科学历 双休 法休 入职五险一金

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项工作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效管理与薪酬福利机制的有效实施，持续优化人力成本结构； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳资争议，维护和谐稳定的用工环境； 5、深入分析区域人力资源相关数据，为管理层提供有效的决策依据； 6、建立健全人力资源管理制度与流程，确保其契合企业发展实际及合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售、连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备出色的沟通协调能力以及跨部门协作推动力。

1.战略规划与制定 1.1深度参与企业战略的研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。 1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地，确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。 1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控，保障资源高效利用。 2.制度建设与执行 2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度，覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。 2.2定期召开制度复盘会议，依据业务演进和外部环境变化，动态优化管理机制。 2.3监督各项制度落实情况，确保全员遵从公司规范，及时处理违规行为并完善改进措施。 3.培训管理 3.1系统开展培训需求调研，围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。 3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3引入优质外部培训资源，与专业机构建立长期合作，拓展多元化培训渠道。 3.4建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估结果持续优化培训策略与质量。 4.行政管理 4.1统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。 4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强员工认同感与团队融合度。 4.3协调内外部行政事务，包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。 5.团队建设与人员管理 5.1精准选聘并系统培养专业人才，打造高效能的培训与行政支持团队。 5.2设计并推行绩效考核机制，确保评价过程公开透明，激发员工积极性。 5.3关注员工职业发展诉求，提供清晰的成长路径与晋升机会，助力个人成长。 5.4打造积极进取的团队文化，提升整体协作效率与组织战斗力。 6.沟通协调 6.1建立跨部门协同沟通机制，保障信息传递及时准确，提升协作效率。 6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3与外部合作伙伴保持良好互动，深化合作关系，拓展企业发展空间。

1.   负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）； 2.  负责工厂岗位调整的管理； 3.负责工厂人事令及上岗函的下发； 人员招聘 1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。 2.负责招聘需求的调研、报批与执行； 3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。 4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价； 职业发展通道 与层级管理 1.负责组织四条职业发展通道层级评聘；2.负责通道转换的管理； 人力资源信息 化管理 1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理； 2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理； 员工绩效管理 协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作； 员工关系管理 1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作； 劳务外包管理 根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业 工作年限 4 年以上管理工作经验 行业经验 2 年以上中型制造企业工作经验 职位经验 2 年人力资源岗位工作经历 福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴 工作地点：铁岭中车新能源基地 辽宁省铁岭市铁岭县煜坤微生物肥料有限公司（南） 注：本岗位与第三方签订劳动合同，但同岗同薪

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.不需要工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范， 4.熟练使用主流办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责: 1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作； 2. 建立并维护公司人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面； 3. 统筹员工全生命周期管理，包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理； 4. 推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5. 监督人力资源各流程执行情况，确保符合公司规定及相关法律法规要求。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2. 拥有良好的沟通技巧，能清晰传递人力资源政策与方向； 3. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立开展人力资源相关工作的优化与执行； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备优秀的统筹与执行能力； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与学习能力。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立并优化人力资源管理制度，完善招聘、培训、绩效评估等工作流程； 3、推进企业文化落地，组织策划员工活动，增强团队归属感与协作精神； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、负责办公场所管理及后勤支持工作，确保资源使用科学合理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队带领能力并推动任务有效达成。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，妥善处理员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织设计、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 确保人力资源日常运营高效有序，并持续优化工作流程。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（300人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 在人才梯队搭建方面有成功实践经验，并取得可量化成果； 5. 针对一线员工稳定性提升有行之有效的管理策略和实操方法。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月5000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

大车司机，2 工作地址:台安县工业园工业三路西鼎峰塑料制品有限责任公司 身体健康，服从管理 要求A2证

装卸工，4 工作地址:台安县工业园工业三路西鼎峰塑料制品有限责任公司 早7晚7 身体健康，服从工作安排，工作认真负责

叉车工，2 工作地址:台安县工业园工业三路西鼎峰塑料制品有限责任公司 早7晚7 有叉车证，服从管理，认真负责 有叉车证

立山3院，招长白保安，要求有保安证，60周岁以下，工作时间早7点30到晚4点30，月休4天， 工资面议，联系电话☎

具体薪资面议 岗位内容： 1. 负责公司人力资源战略、政策与流程的规划与落地执行； 2. 组织策划培训方案，并监督实施过程，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬福利体系运作，确保具备市场竞争力； 4. 主导人才引进工作，优化招聘流程并保障用人质量； 5. 推进绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备五年以上相关领域工作经验，拥有团队管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断及问题解决能力； 3. 深入理解企业价值观与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新； 6. 有快消品或白酒行业从业经历者更受青睐； 7. 年龄不超过45岁。

一：岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理及支持工作，主导人力资源部门整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作计划； 2、带领人力资源团队高效开展管理工作，为公司业务发展提供有力的人才保障，推动组织人力资本增值，实现人力资源的科学配置； 3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，甄选适配的招聘渠道与工具，拓展多元化招聘资源，推动招聘模式创新； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师的选拔与培养，推进培训管理制度完善，确保培训计划有效落地，提升培训考核机制与成果应用水平，推动培训工作的制度化、流程化、标准化建设，动态维护培训资料库； 5、构建科学、多路径的薪酬结构体系，组织实施岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后执行，并牵头完成薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，主导年度绩效考核方案设计，指导各级管理者开展绩效管理培训与实施工作，组织推进绩效面谈与反馈； 7、整合分析人事数据，开展组织人力资源诊断，持续优化人力资源相关政策与机制； 8、提炼并传承董事长经营管理思想，保障企业文化的有效传播与贯彻执行； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性事件。 二：任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型企业担任同等级管理职务； 3、精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定； 4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，具备良好亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。 附注： 【注1】应聘时请随简历提交本人近期证件照与生活照各一张，感谢配合！ 【注2】企业特色福利：父母成就奖、（子女成才）栋梁基金、高管身股等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、免费班车、福利食堂、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力升级 5. 建立合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备从0到1搭建体系及跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、组织诊断能力及高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师

1. 人力战略与组织管理 依据公司年度业务发展目标，制定人力资源战略规划、预算方案及执行路径；优化组织架构设计、岗位管理体系与管控机制，提升组织运行效率；参与企业重大经营事项决策，提供战略性人力资源支持。 2. 全流程招聘与配置管理 主导内部管理岗及批量派遣/外包人员的招聘体系搭建，开拓蓝领工人、基层操作员、客服人员、技术类岗位等多元化招聘渠道；建立标准化招聘流程与用人规范，保障用工岗位及时填补；跟踪招聘周期、到岗情况、流动率等关键指标，持续提升招聘质量与效率。 3. 薪酬绩效与成本管控 构建员工薪酬结构、绩效考核、提成机制与激励方案，推动绩效管理制度落地实施；负责派遣/外包人员薪资计算、发放及社保公积金缴纳全流程管理与合规审查；严控人力投入、用工支出及相关毛利指标，实现成本精细化管理。 4. 培训体系与人才发展 搭建面向管理团队、业务单元及驻场人员的培训体系，组织实施管理素养、专业技能、风险防范等专项培训；针对派遣员工开展入职培训、安全教育、合规宣导及能力提升课程；完善人才储备机制与职业发展通道，促进核心人员稳定与发展。 5. 客户服务与业务支撑 对接重点合作客户，提供专业化劳务派遣与人力外包定制方案；统筹驻场运营、员工关系协调、客户满意度评估与改进措施；协同业务部门完成投标文件编制、项目方案撰写、资质准备、风险审查等工作，助力项目顺利推进。 6. 人力团队管理与文化建设 统筹人力资源团队日常运作、绩效考核、任务分工与能力建设；构建企业文化框架，优化内部管理制度与工作流程，推进人力资源信息化系统应用与实施；打造高效协作、积极进取的团队氛围，增强组织凝聚力与执行力。 7. 数据经营与报表管理 定期编制招聘进展、薪酬数据、社保缴纳、人员流失、投诉频率、成本占比等人力资源分析报告；通过数据追踪与复盘优化管理策略，为公司经营管理提供有力决策支持。

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

传媒经纪人有经验者优先录用 早九晚五，工作节奏稳定 每周固定休息一天 底薪4000元 招聘主播岗位（非签约形式） 工作内容：负责招募主播，拍摄日常vlog内容； 拥有个人抖音、小红书账号，能自主发布宣传素材并进行推广 收入结构：底薪+提成+绩效，月综合收入5000元以上 岗位要求：性格活泼开朗的年轻人士，对工作有热情，平时关注直播内容，责任心强，做事细致认真 在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作？ 这里给你提供机会，欢迎前来体验！

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关项目的规划与落地，助力提升员工满意度与企业文化建设； 3、协助开展员工关系管理工作，如劳动合同管理、福利政策解答等相关事务； 4、配合人力资源团队完成日常行政支持，保障信息传递准确及流程高效运转。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系； 2、具备较强的多任务处理水平，能在高强度工作节奏中保持条理与精准； 3、热爱人力资源工作，积极面对挑战，并有意愿不断提升专业素养； 4、熟练操作各类办公软件，具备相关工作经验者优先录用。

人力资源管理

招聘与配置管理​ 招聘需求对接与规划：对接各部门负责人，梳理年度及月度招聘需求，明确岗位任职要求（学历、经验、技能、素质）与招聘优先级，结合企业人才战略制定招聘计划（招聘渠道、时间节点、预算），确保招聘工作与业务发展匹配。​ 招聘渠道运营与优化：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体），定期评估各渠道招聘效果（简历数量、质量、到岗率、成本），淘汰低效渠道、优化高效渠道（如加大内部推荐奖励力度、深化校企合作），提升招聘效率与精准度。​ 全流程招聘执行：负责简历筛选、初面评估（通过电话、视频或现场面试，考察候选人基本素质、岗位匹配度），组织复试（协调用人部门面试官时间、安排面试场地、准备面试资料），跟踪面试结果反馈；向录用候选人发放Offer，明确薪资、福利、入职时间等关键信息，解答候选人疑问，推动候选人顺利入职；入职后30天内进行跟踪回访，了解候选人适应情况，降低试用期离职率。​ 人才储备与梯队建设：针对核心岗位建立人才储备库，收集并分类管理高潜力候选人简历，定期与储备人才保持沟通（如分享企业动态、岗位机会）；协助制定关键岗位人才梯队计划，通过内部竞聘、轮岗等方式挖掘内部人才，填补岗位空缺，减少外部招聘依赖。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验； 4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5. 富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果； 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。

后英钢厂招聘人力专员2名。 要求本科学历，有相关工作经验。 入职缴纳五险，有班车，工作满一年有工龄奖。薪资面议，有意向者发简历

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。 2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。 3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。

工作内容： 1、承担人员招聘相关工作 2、推进企业文化的实施与执行 3、办理外出事务性工作 岗位要求： 1、掌握人力资源领域的专业知识并具备实际操作经验； 2、可独立应对和处理人事相关事务； 3、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识