岗位职责 负责公司全体人员薪酬全周期精准管理，包括月度工资、绩效奖金、各类补贴核算、个人所得税申报以及社保公积金的核定与缴纳；建立并维护薪酬数据台账，确保数据安全保密，并开展必要的数据分析； 全面负责人事关系各环节事务，依照《劳动法》要求规范执行劳动合同的签订、续签、终止及员工入职、转正、调动、离职等流程，严格防范用工合规风险，妥善处理劳动争议、员工咨询及相关纠纷调解工作； 协同社保经办单位及内部各部门联动，确保薪酬发放与用工管理合规顺畅执行，积极参与薪酬体系与员工关系管理流程的优化改进，完成领导安排的其他人力资源专项任务； 任职要求 1、年龄30周岁及以内； 2、具备3年及以上专职薪酬核算工作经验，熟悉薪酬计算、社保公积金操作全流程； 3、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有较强的劳动关系合规管控与实际问题应对能力； 4、作风细致认真，责任感强，具备优秀的沟通协作和应变处理能力，保密意识突出。

时间：早十晚七，午休2小时，可享受双休 薪资待遇：底薪5500元+500元全勤奖+2000元绩效奖金+提成 工作内容：仅需完成邀约任务，无需参与面试环节，面试由主管负责跟进，成功入职后提成归属个人。 福利待遇：享有带薪年假，周末双休，每月末以现金形式发放奖金，提供免费下午茶，免费形象打造支持，配备微波炉、冰箱等便利设施，办公设备为苹果电脑

【岗位职责】 1. 负责人员招聘、面试安排及相关流程推进 2. 组织实施员工入职培训及日常培训工作 3. 办理员工入职、离职、调动、转正等手续 【岗位要求】 1. 能熟练操作Word、Excel等基础办公软件 2. 具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，具备一定应变处理能力 3. 有人事相关工作经验，熟悉招聘流程并具备实际招聘实操能力 【福利待遇】 1. 底薪4k-6k+人头费 周休一天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

底薪3000-6000+人头费+提点 招聘职能岗位转正人头费100-200 五险、法定假日休息、奖励 注：1.接受小白 2.有互联网认知 3.有审美 4.了解各种招聘软件 5.学习能力强 6.想赚钱

绩效专员 1. 协助优化公司绩效管理体系，结合业务发展需要动态调整绩效指标与评估标准，保障考核机制的公正性与可执行性； 2. 统筹组织各部门开展月度、季度及年度绩效评估工作，指导部门负责人完成评分实施、绩效面谈及结果汇总； 3. 汇总分析绩效反馈信息，整理考核数据结果，协同薪酬模块进行绩效工资计算，推进考核结果在晋升、调薪等环节的应用； 4. 建立并维护绩效考核档案，规范数据记录与管理流程，定期评估体系运行成效，提出改进方案； 5. 配合完成日常人事基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源相关工作经验，有绩效模块实操背景者优先； 2. 熟悉劳动法律法规，掌握绩效体系设计与落地实施全流程方法； 3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效对接内外部人员，推动工作顺利执行； 4. 工作严谨细致、责任心强，具备较强的数据分析与问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏； 优先条件： 1. 有制造业或零售行业绩效管理经验者优先； 2. 能独立运用2-3种绩效考核工具，具备扎实的实操能力； 3. 人力资源相关专业背景，有意愿长期从事人事各模块工作者优先； 4. 持有人力资源管理师初级及以上资格证书者优先。

岗位职责：负责公司空缺岗位的招聘工作，完成面试邀约及相关沟通对接事宜 薪资福利：无责任底薪4000元＋招聘提成1500元/人，另有流水提成及奖金补贴，上不封顶，多劳多得 工作时间：10:00-19:00 PS：了解娱乐直播行业基础情况，具备人事、经纪类工作经验或自带资源者优先考虑 接受零经验新人，提供免费老带新机制，享带薪岗前培训 要求高情商、表达流畅、学习能力突出，热爱短视频、直播内容，熟悉线上社交平台者更佳 机会难得，先到先得，欢迎加入我们！ 招聘信息真实有效，入职即定岗，绝不随意调岗！！！

薪资结构：无责任底薪3000元＋提成，月收入4000-5000元轻松可达 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设活动、带薪专业培训 工作时间：上午9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周双休 主要职责为公司招聘相关事务，主导面试环节 通过多元渠道完成公司人才引进目标 公司提供专用招聘账号支持 具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑

负责房产中介店内招聘事宜 协助领导进行一下日常工作 底薪2500+提成（一个人500起）+社保+意外险+偶尔店里一起做午饭

招聘办公室文员 工作内容:简单清晰，只做招聘邀约 -主要打电话邀约 等各大招聘平台，和求职者交换联系方式。 -讲解岗位内容、薪资福利，发出面试邀约。 -无需面试工人，只负责前端招聘环节，简单高效。 -福利保障:轻松无压力，办公室坐班，不用风吹日晒。 -工作简单轻松，每天只要踏实上班就会有好的业绩 任职要求: 1、年龄18至40周岁。 2、初中以上学历(欢迎应届毕业生)，口齿清晰，喜欢与人交流者优先 3、性格外向，形象气质佳，沟通表达能力强。 4、工作时间9:00-18:00， 午休1小时 5、双休 薪资待遇: 6、月收入6000+，优秀员工上不封顶。(公司将根据业绩不定期涨提成比例与奖金) 注意️：接受不了电话邀约者勿扰！！

招聘猪肉刀手一名，底薪加提成加休息两天，不休息加钱，供吃供住，有意者见面详谈，电话

装修公司缺瓦工在装修公司干过的优先 招聘粘砖瓦工

大型餐饮公司招聘切配一名:4000（值班简单会炒点菜）上班时间早6：00—15：00地址：皇姑区珠江桥克俭小区附近月休四天，活好干，工作稳定一百人左右吃饭，（一荤二素）联系电话：赵

沈阳市大东区招聘：售后院长1名，人品第一，能力第二奖金多多，平台稳定，不加班！！名额有限！！期待你的加入[握手][握手][耶][耶]联系电话：同步。

找替班一天，店小一手活230一天

职位描述： 1、对接公司研发中心各团队，明确招聘需求并推进招聘执行； 2、拓展并维护各类招聘渠道，掌握人才市场变化趋势； 3、统筹安排面试流程，开展简历筛选、人选推荐及综合评估； 4、汇总并管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系； 5、落实新员工入职手续办理及试用期间的跟进支持； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求： 1、大专或本科学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘实操经验，有医药研发领域招聘背景者优先考虑； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉人力资源六大模块，掌握招聘全流程管理； 5、具备良好的职业素养，保密意识强，执行力高，善于沟通协调，能适应一定工作压力

温岭市中国人寿（城东街道）销售岗位招聘信息 岗位：收展员、售后服务专员、人事 薪资：6000-15000元/月（上不封顶） 地点：城东街道 要求： • 年龄：22-45周岁，男女不限 • 学历：大专及以上；有销售经验可放宽至中学 • 经验：不限 招聘人数：销售经理/售后8名、销售10名 工作时间：双休，月上班约20天；每日4-6小时，午休两小时，下午四点下班，可请假 福利：奖金、保险、旅游、团建 联系方式：（微信同号） 面试地址：浙江省台州市温岭市城东街道下岸渚大厦七楼（需提前电话预约）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人力资源专员/助理 主要负责在线上线下为工厂招聘员工，长白班，上六休一，底薪十绩效月5000/8000以上，欢迎有志之士加入我们的团队！

无责底薪人事4000+提成+提供住宿 工作内容 负责线上线下员工招聘，招聘平台打招呼、跟进、邀约面试及试岗。 薪资待遇 - 每天工作≥6小时：无责底薪3000元 - 每天工作≥8小时：无责底薪4000元 - 线上邀约面试：10元/人（可日结） - 员工入职满月：300元/人提成 - ，不压工资 工作时间 11:00–17:00-19:00不加班，月休4天，节假日正常放假。 - 长期、短期、假期工均可，试用期有薪 - 面试通过：公司提供流量扶持，会员费公司承担 - 提供住宿，水电费自理、民水民电平摊，距公司5米 - 无报名费、培训费、入会费、保证金 1面试不通过补偿30~100(不会白跑) 2面试通过培训1天，第二天开始正式上班计时底薪

经纪人岗位是只负责招募娱乐主播，每月任务是成功签约一名。 公司环境好 工作氛围好 小伙伴积极团结 每天工作8小时 周休一天

招聘各级猎头职位，项目经理、高级顾问、RPO顾问等。负责中高端人才寻猎工作； 一，岗位职责 1、负责公司主要业务，为客户公司的中高端岗位进行对外招聘。 2、对现有信息进行补充、分析，明确候选人的寻访方向，拟定寻访策略； 3、寻访候选人，与候选人有效沟通，评估候选人情况及意愿度，进行推荐； 4、为客户企业做好候选人面试安排、面试前辅导、面试反馈及后续跟进； 5、人才信息分析和档案库建设； 6、为通过面试的候选人进行offer、薪酬情况的洽谈； 7、与客户企业及候选人保持长期的沟通，维持粘性。 二、岗位要求 1、具有招聘经验、教育培训经验优先； 1、思路清晰、善于总结，有对自身能力提升的意愿； 2、踏实、稳重，努力，有强烈上进心，善于学习。

工作内容：协助经理负责人事部门的招聘、培训及市场业务的推进，参与面试流程，办理员工入离职相关手续，负责档案与资料的整理归档。 待遇：试用期薪资3800+200满勤，转正后薪资4300+200满勤，试用期单休，转正后享受双休，工作时间为早8:30至晚17:30。 法定节假日按规定休假，公司为员工缴纳五险一金，并提供住宿安排。

一、工作职责： 1、组织实施全员薪酬福利核算，涵盖基本工资、奖金及其他附加福利的准确发放。 2、开展人工成本数据分析，完成薪酬预测与预算管控，为管理决策提供合理化建议。 3、推动绩效目标落地，持续跟踪执行进展，建立科学的绩效评估与激励机制。 4、统筹五险一金相关事务的日常管理与操作。 二、任职要求： 1. 学历：本科及以上； 2. 经验：具备3年以上大型集团企业薪酬相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，具备较强的数据敏感性，擅长数据处理，逻辑清晰，沟通协调能力良好； 4. 系统使用：熟悉SAP及金蝶系统算薪操作者优先。 福利待遇：五险一金、法定节假日、双休、防寒防暑费、节日津贴等。

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作的全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化建设活动，确保活动内容与公司发展战略相契合； 3.负责员工关系的日常管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关事务； 4.跟踪人力资源领域相关法律法规的更新情况，及时反馈变化并提出合规建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2.拥有较强的计划组织能力与任务执行能力； 3.熟悉人力资源管理各环节的操作流程与实务； 4.能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 5.工作认真细致，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

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诚聘：售后服务专员，车险专员，主任助理，人力主管，讲师，养老社区宣传等。年龄：24−54周岁，男女不限。工作时间：早8·30−11点，双休。，工资1200−8000元左右，

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1、负责基础薪资的核算工作 2、开展新员工入职培训及公司办公系统操作指导 3、协助推进招聘相关事务 4、起草公司制度文件与各类通知公告 5、对接分公司日常事务并保持有效沟通 6、完成人事基础数据的统计与报表整理 7、配合处理部门交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人事岗位工作经验 2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与抗压能力 3、具备基本的文字撰写与公文表达能力 4、人力资源管理、法学、工商管理等相关专业背景者优先考虑