职位详情 招聘人事专员20名 主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源 以及工作手机、工作微信，来了就直接上手，入职一 对一指导 无责底薪3000＋提成＋绩效＋奖金，综合薪资4000-7 000, 每天工作7小时，不加班，双休

人事岗位招聘：需熟练使用办公软件及招聘平台(Boss/智联)。 标准工时9:00-18:30(含午休)，月休4天。 薪酬结构：2500元基础工资+绩效提成+每日奖金+全勤奖励， 待遇从优。 办公地点：沈阳市沈北新区正良正义路3号祥瑞大厦1-9-5

岗位职责： 1.负责公司各空缺岗位的人员招聘工作。 任职要求： 1.具备人事招聘相关工作经验。 2.拥有传媒行业背景者优先考虑。 薪资福利： 1.底薪5000元+招聘提成2000元/人+带薪年假+公司团建活动 工作时间： 上午10点至晚上7点，单休。 性别不限！！！

工作内容： 1.负责招聘相关事务，包括简历筛选、候选人邀约及面试结果跟进。 2.按要求完成公司及上级安排的其他工作任务。 工作时间： 上午9点至下午6点，午休时间为12点到1点 每月可自由选择4天休息，无需早起，无需熬夜 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，具备良好的晋升发展空间。 有相关经验者优先考虑。 不转岗！不转岗！不转岗！

中国太平招聘 工作内容：负责招聘人事专员／外勤岗位 工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休（周六、日休息） 假期安排：国家法定节假日带薪休假 薪资待遇： 实习期无责底薪2600元 转正后无责底薪3100元 岗前带薪培训，助力快速上手 工作模式灵活，白天如无公司事务可不坐班，适合作为副业发展。 任职要求： 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 熟练使用办公软件，沟通协调能力强，具备团队合作精神 期待您的加入，与我们共创人力资源团队的新篇章！

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金,法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00-18:00

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同的签订与续签，以及档案管理工作，确保流程合法合规。 2、策划并实施员工满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，助力新人融入团队并实现快速成长。 3、维护北森人事系统，同步飞书与钉钉数据，优化审批流程，更新员工信息，输出花名册、考勤报表等基础人事数据支持。 4、预判潜在劳动关系风险，妥善处理劳动争议、工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先，具备1-3年人事岗位实际经验； 2.具备独立开展人力资源各项工作的能力； 3.有从0到1搭建项目经验者优先考虑； 4.对互联网金融领域有热情，具备行业工作经验者优先； 福利待遇： 1.入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、年终奖金、定期团建活动及节日福利； 2.办公环境舒适，全新办公场所，配备微波炉、冰箱等日常设施。

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1.结合公司战略发展需求，开展岗位设置与人员编制管理，组织实施职位分析及岗位说明书编制； 2.搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系及相关制度文件； 3.落实人力资源管理各项操作流程，推动规章制度执行与持续完善； 4.持续维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、面试安排及候选人推荐至业务部门； 5.组织实施各类培训项目，并对培训成效进行跟踪评估与信息反馈； 6.熟悉机加车间运作模式及制造类企业绩效管理模式，负责绩效考核体系的构建、优化与推行；监督执行过程，协同各部门完成考核实施；负责绩效数据的收集、整理、统计与归档，跟进结果应用与反馈机制； 7.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备8年以上机加厂或制造型企业从业经验，有生产类岗位招聘与绩效管理实操经验者优先； 3.具备较强的沟通协作能力及实际问题处理能力； 4.熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、员工旅游、周末双休

沈阳招聘人事专员 年龄18~45周岁，普通话标准即可 工作内容，负责线上的邀约以及招聘，前台接待等等工作简单不累，有晋升空间。 工作时间，早九晚五月休4天，法定节假日也有休息 工资待遇，底薪加个人提成加奖励，五千以上。

【岗位职责】 1、协助建立和完善公司人力资源制度； 2、管理人事档案，处理劳动合同相关事务； 3、执行招聘流程，办理入职、离职等手续； 4、组织员工培训及培训效果反馈； 5、负责工资结算和社保办理。 【职位要求】 1、熟悉人力资源实务操作及劳动法规； 2、沟通能力强，做事细心认真； 3、熟练使用办公软件。

浑南全运路附近 单位对外餐厅 招聘前厅工作人员 要求，年龄，48岁以下，身高1.60米以上， 体态匀称，沟通能力强。 工资待遇，3000元 旺季每月有500绩效旺季 时间，1.2.5.6.7.8.10月 这7个月是旺季 洗碗工（零活） 要求，62周岁以下，体态匀称 身体健康，干活麻利细致。 工资待遇，2800元， 旺季每月有300绩效旺季 时间，1.2.5.6.7.8.10月 这7个月是旺季。 每周一休息1天-节假日三薪 工作时间8:00-17:00 免费午餐 联系电话：艾厨 工作地址：全运路智慧三街157号

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沈阳皇姑黄河南大街中餐店，招聘贴灶6000+三天休息，活好干，一手活，厨房环境好，包吃住，电话非诚勿扰

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人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

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急聘一名人事专员 公司提供招聘会员权益 工作内容：发布招聘信息及薪资，对接求职者沟通，安排面试邀约，具备独立面试能力 薪资待遇：无责任底薪2500元+入职留存满三天提成50元/人+留存满一个月提成200元/人+五险+带薪年假 工作时间：早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 到点下班不加班！！！！！！！！！！ 岗位福利：五险业绩提成奖金激励带薪年假

招聘启事：现招募小时工，工作时段可选在下午五点到晚九点或六点到十点之间，工作地点位于辽宁沈阳五爱街，共需两名打包工人，时薪为15元。沈阳

市场督导 工作主要职责：数据管理与汇报，负责销售数据的收集、分析，并及时向上级反馈相关情况，助力公司优化销售策略与决策。后期需对团队成员的工作表现进行监督与评估，通过定期组织培训及产品讲解，持续提升员工的专业能力与销售业绩。 1·试用期底薪4500+提成 2·转正后底薪5000+提成 3·月均收入区间为4500~8500，付出越多，回报越高 福利待遇： 公司提供住宿 工作时间： 早8:30～下午5:30 节假日按规定正常休息

③招聘兼职人员1名: 兼职晚班（或者早晚班都可以上） 上班时间:16点30-00点00（大东海店） 上班时间:16点00-23点00（解放四旺毫超市绝味） 薪资:15元1小时

薪资福利:下午4点至凌晨2点月薪3800；晚9点至凌晨2点15元每小时

岗位职责： 1、负责集团公司员工薪酬的计算与发放流程执行； 2、负责集团公司员工考勤数据的整理与制作； 3、协助上级优化绩效考核体系，完善薪酬绩效管理相关流程；负责绩效考核数据的收集、统计与归档工作，建立并维护员工绩效档案，为绩效工资核算提供数据支持和依据； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上薪酬绩效核算、考勤管理等相关工作经验； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、具备较强的分析判断能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识，对数字敏感，擅长数据整理与分析；

岗位职责： 1、全面负责区域内人力资源各模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保运作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，拟定并落实人才引进方案，重点突破关键岗位的招聘瓶颈； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳资争议，保障团队稳定和谐； 5、整合分析区域人力数据，为管理团队提供有效的决策依据； 6、建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保合规性与企业发展的匹配度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售、连锁行业背景者优先； 3、掌握劳动法及相关地方用工法规政策； 4、精通招聘及员工关系管理，具有大规模招聘实操经验者优先； 5、具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作推动力。

1日常行政管理 2人事协调 3后勤保障

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