沈阳
职位详情
绩效专员
1. 协助优化公司绩效管理体系，结合业务发展需要动态调整绩效指标与评估标准，保障考核机制的公正性与可执行性；
2. 统筹组织各部门开展月度、季度及年度绩效评估工作，指导部门负责人完成评分实施、绩效面谈及结果汇总；
3. 汇总分析绩效反馈信息，整理考核数据结果，协同薪酬模块进行绩效工资计算，推进考核结果在晋升、调薪等环节的应用；
4. 建立并维护绩效考核档案，规范数据记录与管理流程，定期评估体系运行成效，提出改进方案；
5. 配合完成日常人事基础支持工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源相关工作经验，有绩效模块实操背景者优先；
2. 熟悉劳动法律法规，掌握绩效体系设计与落地实施全流程方法；
3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效对接内外部人员，推动工作顺利执行；
4. 工作严谨细致、责任心强，具备较强的数据分析与问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏；
优先条件：
1. 有制造业或零售行业绩效管理经验者优先；
2. 能独立运用2-3种绩效考核工具，具备扎实的实操能力；
3. 人力资源相关专业背景，有意愿长期从事人事各模块工作者优先；
4. 持有人力资源管理师初级及以上资格证书者优先。
1. 协助优化公司绩效管理体系，结合业务发展需要动态调整绩效指标与评估标准，保障考核机制的公正性与可执行性；
2. 统筹组织各部门开展月度、季度及年度绩效评估工作，指导部门负责人完成评分实施、绩效面谈及结果汇总；
3. 汇总分析绩效反馈信息，整理考核数据结果，协同薪酬模块进行绩效工资计算，推进考核结果在晋升、调薪等环节的应用；
4. 建立并维护绩效考核档案，规范数据记录与管理流程，定期评估体系运行成效，提出改进方案；
5. 配合完成日常人事基础支持工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年人力资源相关工作经验，有绩效模块实操背景者优先；
2. 熟悉劳动法律法规，掌握绩效体系设计与落地实施全流程方法；
3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效对接内外部人员，推动工作顺利执行；
4. 工作严谨细致、责任心强，具备较强的数据分析与问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏；
优先条件：
1. 有制造业或零售行业绩效管理经验者优先；
2. 能独立运用2-3种绩效考核工具，具备扎实的实操能力；
3. 人力资源相关专业背景，有意愿长期从事人事各模块工作者优先；
4. 持有人力资源管理师初级及以上资格证书者优先。
2025-04-05 09:22
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
大专1-3年人力资源管理员
辽宁零零玖零餐饮管理有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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