岗位职责: 1、独立承担教育类项目的统筹管理与日常运营工作； 2、依据公司整体战略规划，牵头制定并优化项目发展战略，推动落地执行； 3、搭建并带领销售团队，及时分解分公司下达的业绩任务，拟定年度、季度、月度营销策略及执行方案，确保各阶段目标达成； 4、严格遵循公司各项管理制度，合理管控项目全流程运营成本； 5、清晰界定团队成员岗位职责与工作要求，健全绩效评估体系，指导团队高效开展各项工作； 6、根据业务发展节奏，动态调整培训计划，打造高效能管理梯队； 7、落实分公司安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具备3年以上K12文化课领域教育培训行业管理或高层管理经验； 2、掌握行业相关政策法规，了解中小学教育规律，熟悉教育机构运营模式； 3、具备优秀的组织管理能力，善于团队协作与跨部门沟通协调； 4、拥有较强的市场敏感度和卓越的市场开拓能力； 5、热爱教育事业，具有高度的责任意识与职业使命感。

校区运营、教学管理、校区督导、教学过程监管 达成总校下达的KPI任务，拟定并实施市场拓展方案与课程推广策略，探索进校协作及跨行业合作机会，与总校协商所辖校区收费标准，协同推进总校营销布局及人才培育规划。 统筹安排校区教务工作分配，制定教务执行方案，处理学员意见与需求，协调各校区教务联动，对接总校教务相关事务。 检查校区运作合规性，把控日常运营细节，落实总校巡查机制。具备管辖校区全职教职工任免权限，以及跨校区人事调整建议权。 对分校教学成效进行持续跟踪，监督教学计划落地执行，联合总校教研部门参与教学研究活动，反馈教学优化建议，提升整体授课质量。

工作职责 1、享受带薪储备期 2、晋升后负责运营团队管理，统筹行政事务、人员培养及员工培训工作 任职要求 1、热爱教育事业，愿意接受高目标挑战，追求高收入； 2、具备团队协作意识和职业敬业态度，执行能力强，富有责任感； 3、有销售管理背景者优先考虑，拥有教育市场相关从业经历者优先录用 薪资待遇 1.系统化岗前培训支持； 2.底薪+提成+绩效奖金； 3.五险一金； 4.可提供住宿安排； 5.广阔的职业成长与晋升通道 福利待遇 1、晋升机制：不看资历看能力，助力职场新人快速成长为职业管理者，2019年全年实现升迁600人。25年工龄退休制度，退休后享退休金，支持长期稳定发展 晋升周期：入职后1-4个月及每年三次固定晋升窗口 晋升路线：储备-见习主管-课长-主任-副理-部长-经理 2、“家天下”人文关怀：除法定福利外，额外为员工及其家庭提供急难救助金、团体保险、孝亲计划、感恩月活动等专项保障项目，年终可用业绩兑换年货，为父母争取新春大礼！ 3、全面保障体系：五险一金+免费团体保险+直系亲属（父母、子女、配偶）团体保险+童基金会支持+每周激励奖金+年终利润分红+节日慰问礼品+提供住宿（步行10分钟内）+员工子女教育福利 4、团队充满活力，氛围轻松和谐，定期组织多样化团建活动：“阳光伴我行”、“海南精英之旅”、“海外精英考察”等，有机会入住豪华套房、体验专属跑车、乘坐直升机、参与汽车抽奖等精彩奖励

岗位职责： 1、协助拟定每学期、学年招生方案与目标，并推动目标达成； 2、负责学校日常招生事务及家长沟通服务工作； 3、统筹校区团队建设与行政管理工作，及时应对并解决日常运营问题，落实各项会议决议与制度执行； 4、主导学校工作流程的制定、优化与完善，健全日常管理规范； 5、组织教务与招生人员开展专业培训，协助解决实际工作中的各类问题； 6、编制校区年度、季度、月度招生计划及对应费用预算； 7、结合学校运营状况与学生规模，科学规划课程安排； 8、推动师资团队参与教学研究与专业学习，保障学习成效与目标实现； 9、高效落实上级交办的各项任务，定期反馈运营进展与关键情况。 任职要求： 年龄：25-36岁 学历：教育管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先 经验要求：具备5年以上教育管理从业经历，其中至少3年全面负责学校管理工作 知识要求：熟悉学校运作机制；掌握企业管理、战略规划等相关理论知识 能力要求：具备卓越的领导力、良好的社会交往与组织协调能力；擅长沟通协作；拥有较强的影响力与团队凝聚力 其它要求：认同先进教育理念，富有教育情怀；作风严谨、务实；责任感与进取心强；具备奉献精神

岗位职责： 1. 熟悉机构的品牌调性、市场推广方向及本地化招生计划，清晰把握机构在3-12岁儿童教育领域中的核心优势与独特定位； 2. 主动参与校区开放日、试听课、学科赛事、社区互动、节庆主题等各类市场拓展与品牌宣传项目的策划与落地执行，涵盖活动筹备、现场协调到后续复盘全过程，积极提升潜在客户关注度与参与度； 3. 学习并掌握咨询接待、课程讲解、学情分析、签约转化等招生环节的操作流程，熟练运用基础销售技巧与沟通策略，通过实训练习强化实战能力，为独立开展招生工作打好基础； 4. 融入校区协作氛围，深刻理解并践行机构的文化理念与价值导向，以自身行为传递积极影响，助力团队建设与凝聚力提升； 5. 持续追踪3-12岁儿童教育行业的政策变化、教学创新、教育趋势及市场走向，定期汇总整理相关信息，为机构战略调整和业务优化提供有力支持； 6. 积极参与总部安排的管理培训、经验交流会及外部行业论坛等学习机会，持续完善知识体系，增强管理能力、专业水平与综合素养，为未来胜任校长岗位做好充分储备。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育管理、市场营销、心理学等相关专业优先。具备良好的教育理论功底和对儿童心理成长规律的深入认知，能有效将专业知识应用于实际工作场景； 2. 具备3年以上教育行业从业经历，其中至少2年在培训机构担任销售主管、教学主管或校长助理等管理相关职务； 3. 熟知教育培训行业的运作机制与业务链条，拥有较强的实操经验和问题应对能力，有3-12岁儿童教育机构工作经验者优先，对该阶段儿童的学习需求与发展特征有深刻洞察。 岗位福利： 1. 每年约20天带薪寒暑假，每月组织团队建设活动，每年享受公司全额资助的集体旅行； 2. 初期提供高保底薪酬保障，并配备经验丰富的执行校长进行全程带教指导。

【任职要求】 1、经验不限，企业配备完善的免费培训体系； 2、欢迎综合素质良好的应届毕业生及在校实习生加入，专业不限，可协助提供三方协议与实习证明； 3、具备良好的团队协作意识与职业素养，执行力强，富有爱心与责任感，仪容仪表整洁得体。 【福利待遇】 1、五险一金＋免费团体保险＋补充医疗保障 2、春节享受超长假期，放假时长18-20天 3、年终分红与股份分红＋每周激励奖励机制 4、员工子女享免费课程学习机会 5、公司统一安排免费住宿 【工作内容】 1、向家长讲解课程内容、教材体系及教学方式，并解答相关咨询问题 2、协助家长预约试听课，课后完成报名签约工作 3、接待日常到店客户，负责学生及家长在教育方面的咨询服务，结合实际情况制定个性化解决方案 4、负责周末试听课的接待与协调，配合讲师开展讲座活动，联动教学部门做好跨部门协作，提升客户服务体验 【工作时间】 9:30-18:30，午休1.5-4小时，每周一固定休息 【晋升路径】 横向发展：一星至七星评级体系 纵向晋升：见习主管→课长→主任→副理→部长→经理 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、定期团建

岗位职责： 1、协助拟定每学期、学年招生方案与目标，并推动落实，确保完成既定任务； 2、负责学校日常招生事务及家长接待服务工作； 3、统筹校区团队建设与行政事务管理，及时协调处理日常运营问题，执行各项会议决议与制度要求； 4、主导学校工作流程的制定、优化与完善，健全日常管理工作规范； 5、组织教务及招生人员开展专业培训与业务学习，指导解决实际工作难题； 6、编制校区年度、季度、月度招生计划及经费预算方案； 7、结合学校运营状况与学生规模，科学规划课程设置与排课安排； 8、推动教学团队参与教研活动，保障教学研究质量与目标实现； 9、高效落实上级交办的各项任务，定期汇报运营进展与关键数据； 任职要求： 学历：教育管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先； 知识要求：了解学校运作机制；掌握企业管理、战略规划等专业理论； 能力要求：具备良好的领导力、沟通协调能力及社会资源整合能力；擅长团队协作与跨部门联动；具有较强的影响力与团队凝聚力； 其它要求：认同现代教育理念，富有教育情怀；作风严谨、务实进取；责任感强，事业心突出，乐于投身教育事业发展。

英语机构诚聘托管校长，需具备相关经验，能够独立负责校区运营管理 地址 总校：沈阳市大东望花龙湖中铁建云璟东门商业稻恩成长中心 分校：沈阳市大东望花轩兴二路恒大翡翠华庭北门商业稻恩英语分校（原Lisa国际英语）

负责校区整体运营热爱教培行业可以接受有理想的年轻人前期有人带，性格活泼开朗，沟通能力强

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高岗招聘:铁路站务、承务 站务薪资:4000-6000周休1天 五险一金+其他福利 承务薪资:5000-7000 五险一金+其他福利 30岁以下大专以上学历 征信良好 不色盲 地点:沈阳 大连 长春 赤峰 电话:

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河北省唐山市路北区招聘初中托管校长，最好是会数学或英语，工资5000~10000。

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

职责： 1. 负责校区招生工作的统筹与执行，策划招生方案及推广活动，达成既定业绩指标； 2. 统筹校区团队管理事务，包括人员招聘、培训实施、工作指导及绩效激励等环节； 3. 落实校区预算控制与安全卫生管理，保障日常运营的安全与规范； 4. 维护机构品牌形象，开展家长沟通及外部关系协调工作； 5. 高效应对各类突发状况，确保问题妥善处理。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历，专业不限； 2. 拥有三年以上校区管理岗位经验，熟悉团队建设与管理流程，擅长人才选拔、培养与激励； 3. 有教育培训行业从业背景者优先； 4. 责任心强，富有耐心，认同朋阳企业文化理念，热衷于儿童教育事业； 5. 具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、活动策划能力、决策判断力、情绪管理能力及影响力； 6. 具备突发事件应对能力，能快速响应并解决内外部紧急问题。

岗位职责： 1. 制定并执行校区运营方案，保障服务品质持续提升； 2. 带领团队完成销售及教学运营指标，推动整体业绩增长； 3. 参与校区发展方向规划，持续改进教学管理流程，提升学员体验； 4. 根据市场动态，协同周边校区配合市场部门组织推广活动，助力招生转化； 5. 负责区域团队搭建与人才发展，制定员工在岗培训计划，并监督实施落地。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 擅长沟通交流，能妥善回应家长与学员的各类需求； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对复杂情况； 4. 热爱教育事业，致力于教学质量的不断优化与提升； 5. 拥有良好的职业操守，坚持工作中的公平性与专业标准。

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岗位职责: 1. 负责日常课程安排、临时调课及通知发布。 2. 监控教师授课情况与学员课堂表现。 3. 维持与家长、学员及教师的日常沟通与关系维护。 4. 参与活动宣传推广、续费跟进及新班开课支持。 5. 实现办公流程的自动化操作 职位要求： 1. 普通话流利，具备良好的表达能力、谈判技巧和执行力。 2. 熟悉使用OFFICE等常用办公软件。 3. 大专及以上学历，专业不限。 4. 年龄40周岁以下优先（有销售或地推经验者优先考虑） 工作时间： 周中 11:00-20:30，周末 8:00-晚结，月休四天 职位福利： 五险、餐补车补话补、资深导师指导、绩效奖金、多次晋升机会