工作职责 1. 负责电力工程项目从启动、规划、实施至验收的全过程管控，确保项目按时保质完成交付。 2. 编制项目实施方案与资源配置计划，统筹协调业主单位、设计机构、施工单位等多方协作关系。 3. 全面监管项目的安全管理、工程质量与成本控制，及时发现并处理实施过程中的各类风险与异常情况。 4. 主导项目团队开展技术方案评估、施工进度监督以及竣工验收等核心环节的执行工作。 5. 负责项目资料的整理与归档管理，保障工程流程可追溯、符合相关规范要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，电力工程、电气工程或相近专业毕业。 2. 拥有3年以上电力工程类项目管理实践经验，熟悉输配电系统、变电站建设全流程。 3. 熟悉电力系统设计规程及施工技术标准，具备独立审阅技术文件与施工图的能力。 4. 具备良好的组织沟通能力和应变处置能力，能够高效推进跨专业协同作业。 5. 持有一级或二级建造师（机电安装工程）资格证书或PMP认证者优先考虑。

招聘一名装修项目经理，要求经验丰富，熟悉装修尤其有工装经验 岗位职责： 1.负责装修项目的现场施工管理，确保工程进度、质量与安全符合标准要求 2.参与施工图纸会审和技术交底，提出合理化建议并监督实施 3.协调施工单位及相关部门的工作关系，解决现场技术问题 4.对装修材料进场验收、工艺流程控制及隐蔽工程验收进行全程监督 5.编制项目进度计划，定期提交工程汇报资料 任职要求： 1.具备装修工程或相关领域工作经验，尤其是工装方面的经验，熟悉装饰施工规范与流程 2.学历不限，持有相关职业资格证书者优先考虑 3.熟练使用CAD等工程软件，具备较强的现场协调与问题处理能力 4.工作责任心强，能适应施工现场环境，具备良好的沟通协作意识

懂的施工要求标准，责任心强

岗位要求： 1、年龄25-35岁，身体健康； 2、大专及以上学历，有一级、二级建造师证（机电工程、建筑类），三大员证等技能证书；有助理工程师、工程师证者优先； 3、三年以上建筑工程施工、管理经验； 4、具备建筑专业知识、深入施工现场，熟悉施工图纸，编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案； 5、熟练使用CAD、PS等软件,有3年以上驾龄； 6、沟通能力强； 7、能接受长期出差； 岗位职责： 1、负责工程的安全、质量、工期、成本控制、回款等； 2、负责施工组织方案、工期计划、竣工资料等编制、提审； 3、负责与建设、监理、设计、总包等外协单位的协调工作； 4、负责材料进场的检验、签收、仓储等管理； 5、负责工程的变更并及时追加签证。

招聘项目经理，安全员，技术员，各一名有项目管理经验，有一级建造师，项目在江西萍乡，挡土墙项目和钢结构项目，项目经理、技术员需要有钢结构经验。

【岗位职责】 1. 负责技术、质量、结算管理。包括图纸会审、实施性施工组织设计、审核施工预算、技术指导、变更索赔、审核计量文件、主持竣工资料编制、竣工结算等； 2. 负责安全管理。包括安全体系建立、制定安全防范措施、组织安全教育、落实安全责任、处理安全事故等； 3. 负责施工成本管理。包括审核施工成本计划、控制成本并及时纠偏； 4. 负责项目交工、竣工管理。包括组织编制、移交竣工资料、参加交工、竣工验收等； 5. 负责做好与甲方、监理、设计等相关方沟通、协调工作。 【岗位要求】 1. 大学本科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2. 6~10年工程项目管理工作经验，有相关行业工程管理项目经验优先； 3. 持有国家一级注册结构工程师、注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师或注册安全工程师执业资格证。 【福利待遇】 绩效奖金、创业公司

懂的施工要求标准，责任心强

岗位职责： 1、依据基地战略方向，主导子公司各职能部门目标制定，组织年度、月度工作计划的拟定与落地执行。 2、推进基地内部管理体系建设与持续优化，完善子公司管理制度与业务流程。 3、落实基地质量管理体系运行，确保产品品质稳定，严格执行质量管控标准。 4、统筹基地生产运营与安全管理工作，保障产品供应连续性，规划并实施分子公司安全防范措施，开展隐患排查与整改。 5、推动基地各职能部门与营销团队协同联动，达成既定业绩指标。 6、组织开展基地人才梯队搭建与培养工作，提升组织发展能力。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂全面运营管理经历； 3、具备优秀的团队管理能力，能够科学分工、培养人才，并有效实施绩效考核与激励机制； 4、善于协调内外部关系，拥有良好的沟通亲和力与人际交往能力。

萍乡市上栗县招电工 临时

萍乡市上栗县招架子工，外架，拆架 招竹架工人。

招聘凉菜师傅一名工资8k工作轻松月休三天员工宿舍洗衣机空调齐全工作地点芦溪有意电话联系邓

招聘氩弧焊工5名，要求年龄在25至50岁之间，能看懂图纸，持有焊工证者优先考虑。

莲花县招工地小工/杂工220一天9小时莲花县附近的优先

我们是板材生产厂家，结合20多年商业圈一手资源，针对旧房改造，做了一些王炸套餐，一套房完工周期7天，要的就是快，有能力的来聊聊

主要职责： 1、根据施工合同要求及现场需要，统筹项目的需求分析、设计、招标、施工、验收及收款等各个阶段的工作，制定项目计划和项目进度安排，合理地安排、组织施工，协调公司相关部门，跟踪项目进度，确保项目工作按时保质完成，并确保项目达到预期效果； 2、全面负责项目工程现场施工的日常管理与协调及项目的安全文明管理工作，管理、协调各施工单位、各工种的交叉施工，妥善管理劳务； 3、做好团队建设及管理，组织、领导并推动项目经理部所有员工的日常工作，建立良好的沟通和合作关系，并及时处理项目中发生的矛盾和问题；4、处理好与政府、业主、设计、监理等有关方面的关系，树立良好的公司形象； 5、根据实际情况对项目进行成本优化，会同公司各职能部门对工程材料、工人、设备等进行计划、申请、管理，严格控制工程成本； 6、负责解决在设计、配套与施工中出现的重大技术问题，包括在施工过程中及时的处理施工现场的各类技术问题； 7、落实安全措施，组织安全文明施工，预防事故发生，消除施工中的一切不安全因素，实现安全无事故。 8、完成公司领导交办的其他工作。主要职责： 1、根据施工合同要求及现场需要，统筹项目的需求分析、设计、招标、施工、验收及收款等各个阶段的工作，制定项目计划和项目进度安排，合理地安排、组织施工，协调公司相关部门，跟踪项目进度，确保项目工作按时保质完成，并确保项目达到预期效果； 2、全面负责项目工程现场施工的日常管理与协调及项目的安全文明管理工作，管理、协调各施工单位、各工种的交叉施工，妥善管理劳务； 3、做好团队建设及管理，组织、领导并推动项目经理部所有员工的日常工作，建立良好的沟通和合作关系，并及时处理项目中发生的矛盾和问题；4、处理好与政府、业主、设计、监理等有关方面的关系，树立良好的公司形象； 5、根据实际情况对项目进行成本优化，会同公司各职能部门对工程材料、工人、设备等进行计划、申请、管理，严格控制工程成本； 6、负责解决在设计、配套与施工中出现的重大技术问题，包括在施工过程中及时的处理施工现场的各类技术问题； 7、落实安全措施，组织安全文明施工，预防事故发生，消除施工中的一切不安全因素，实现安全无事故。 8、完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责：项目人员管理、甲方对接、隐患排查、台账资料、现场统筹。 要求：28-50周岁，有物业或者隧道运维管理经验优先。 薪酬：7000-8500元/月（应发工资，内含社保个人缴纳部分）

岗位职责 1. 独立编制投标标书、项目报价、起重安装维修维保技术方案； 2. 统筹起重项目全流程管理，负责现场施工、安全、质量、进度、成本管控； 3. 对接甲方、监理，协调现场人员、设备，处理项目技术及现场问题； 4. 项目资料收集归档，项目回款跟进。 任职要求 1. 有起重机安装、维修、维保项目管理经验，熟悉特种设备相关规范； 2. 能独立做标书、报价、专项技术方案，熟悉招投标流程； 3. 具备良好沟通能力，可适应省内出差； 4. 机电 / 起重相关专业优先，持有特种设备相关证书优先。

工作地点位于海外斯里兰卡，科伦坡 负责酒店以及商品房水电机电装修板块业务 项目经理需要组织以及管理能力，对工程流程需要熟悉 在斯里兰卡有相关工作经验的优先考虑

【合作招聘】-北京外企（FESCO)诚聘精英,派驻萍乡联通工作岗位名称:商客经理1、岗位要求:(1)高中或中专及以上学历，45岁以下者优先;(2)有销售经验者优先;(3)熟悉本地市场、具客户资源者优先。2、薪资待遇:薪资待遇面议，多劳多得，上不封顶。工作地点:萍乡联通各区县分公司用人单位：北京外企（FESCO）萍乡联通各区县联系人：钟经理

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力

亮点:上市公司，缴纳五险，上五休二+带薪培训~ 【岗位职责] 关注后台登记处理，带薪培训，业务简单易上手~接受新手小白，入职带薪培训 【岗位要求] 1、中专或以上学历;有工作经验适当放宽学历~ 2、有较好的沟通能力 3、会简单电脑操作 [工作时间】上5休2，月休8天;有午休 【福利待遇】 1、底薪+绩效+补贴，综合薪资范围4000一6000 元/月 2、带薪培训，入职签订正式劳动合同; 3、; 4、提供住宿，上班更加便利哟~ 1不要害羞，我不是那种严肃的HR!!!找工作是双向选择，主动和我联系，给彼此一个机会!!!

岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥 垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵 押，标准件过桥)等业务，寻求优质客户(企业或 个人)，保持长期稳定的合作关系; 2、监控业务进度，并进行推进、跟踪、落实;负责业务 的初步审核，控制并降低业务风险; 3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源，积 极拓展业务渠道，开发新的客户，维护老客户资源，建 立良好的业务渠道关系。 目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务 一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷 ②房产抵押贷款转贷 二、交易类 ①赎楼 ②抵押转按揭 房屋类型：住宅、别墅、商业、写字楼（不做厂房，土地，信用）

负责萍乡区域的渠道客户建设。

底薪：5000-10000（含五险）加提成 1.年龄，22-35岁；积极向上； 2.频繁出差，极具考验意志力； 3.勤奋，有眼力见 4.有事业心，有责任心，想着安逸的勿扰； 5.不会有人带 吃住行当天报销

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3.具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4.优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5.学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟进执行进度； 2、结合业务发展需要分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕核心业务流程进行梳理与持续优化； 3、起草并完善人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业成长阶段构建并迭代人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作给予指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供数据支持与建议； 7、编制人力成本预算，实施过程监控与管控；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并跟踪落实执行情况； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟练操作PPT等演示工具； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识与团队精神； 5、熟悉人力资源六大模块，能够熟练应用各模块实操流程，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

销售项目经理