我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹公司人力资源体系的建设与运营，主导人力资源战略规划的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 制定并推进实施人力资源战略及管理制度； 统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块工作； 参与公司重大经营决策，提供专业的人力资源分析与决策支持； 推动员工关怀机制建设，优化组织氛围，塑造积极向上的企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实操经验； 具备卓越的团队领导力与组织协调能力； 优秀的表达与跨部门协作能力； 具有强烈的责任意识与职业使命感。

岗位职责: 1. 组织并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向一致并符合法律法规规定。 2. 统筹员工全周期管理，涵盖招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3. 持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 4. 监督人事日常事务运行，保障各项人力资源工作有序开展。 5. 协同各业务部门，参与组织发展规划，提供专业的人力资源支持与策略建议。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及高效的落地执行能力。 2. 能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与各级人员顺畅交流。 4. 善于应对复杂人际关系，具备冲突调解与处理经验。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，能在压力下提出有效解决方案。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源发展方向与集团整体战略协同一致，并推动实施、监督执行过程，定期进行效果评估与策略优化，以匹配业务发展的动态需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续优化集团人力资源管理各模块体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面，完善相关制度与流程，提升管理规范性与运行效率，为组织发展提供坚实的人力支撑。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各部门人员需求，制定招聘方案并推进实施，通过多元化渠道引进高素质人才，保障集团人才供给。同步构建企业培训机制，策划并落实各项培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬体系建设：主导集团绩效管理制度的设计与执行，建立科学的考核指标与评价机制，组织开展周期性绩效评估，为薪酬调整、职级晋升及激励分配提供决策支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与改进，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系维护：推动和谐劳动关系建设，妥善处理员工反馈与劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工活动，增进团队互动与组织认同，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用现代人力资源管理理念与工具。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在集团型企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划经验，能够应对复杂架构下的多维度管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块理论与实践，熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等核心技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，或具备相当专业水平；熟练操作HR信息系统及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可与各职能部门及管理层高效联动；具有较强的战略洞察与逻辑判断能力，能立足集团全局谋划人力资源布局；抗压性强，适应快节奏与多变环境，善于在复杂情境中推动问题解决。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验： （1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理； （3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作； 2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

一、行政管理 1.建立并优化公司行政管理体系，保障日常运作的规范性与高效性，完善考勤管理、公文流转、会议组织、档案保存等相关制度，并推动落实与监督执行。 二、人力资源管理 1.配合上级开展人员招聘与录用工作，拟定招聘方案，负责简历筛选、面试安排及人才评估，助力企业引进高素质人才。 三、后勤保障管理 1.统筹公司办公环境的日常维护与管理，确保办公场所整洁、安全、有序，营造舒适高效的员工工作氛围。 四、安全环保及消防方面 1.起草并持续完善安全生产、环境保护及消防安全管理制度与操作流程，定期开展制度审查与更新，每半年组织一次全面评估与修订，确保符合法规要求及公司实际运营需求。 完成上级交办的其他工作任务

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、结合业务发展需要，分阶段开展组织诊断，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业发展阶段，构建并迭代完善人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑公司运营与发展； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为业务推进和管理层决策提供数据支持与专业建议； 7、编制公司人力成本预算，监控预算执行情况；定期组织开展人才盘点工作； 8、主导企业文化建设与价值观传播，推动文化理念在组织内的贯彻实施； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通Excel数据分析与报表制作，熟悉PPT演示文稿制作； 4、工作认真细致，态度积极，具备良好的协作意识和团队精神； 5、精通人力资源六大模块操作，具备扎实的实操经验，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

【关于我们】 河姆渡（homedo）产业互联网公司，是爱谱华顿集团旗下的直属企业。 专注于智能建筑、智慧城市、智能家居领域的产业互联网平台建设。 2015年8月创立于上海，致力于为弱电、IT、信息化设施等系统集成商与工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案。 依托“互联网+”模式，持续助力用户优化采购流程、降低成本、提升效率、完善服务体系。 通过数字化共享平台连接产业链上下游，以工业互联推动制造端数字化转型，赋能智能建筑产业高质量发展。 【岗位职责】 一、人力资源规划与战略：结合区域发展战略，牵头编制并落实区域人力资源规划，统筹区域人力资源预算管理工作。 二、招聘与配置：主导区域人才引进工作，满足区域管理公司及下属单位的用人需求，制定并推进招聘计划，保障核心岗位人员及时到岗。 三、人才发展：组织制定并实施区域人才选、育、用、留年度方案，构建人才储备体系，促进员工能力成长与素质提升。 四、薪酬与福利管理：拟定区域薪酬政策并提交总部审批，负责区域内各机构薪酬福利的核算与发放，确保薪酬机制具备市场竞争力和内部公平性。 绩效管理：推动区域绩效考核制度落地执行，建立一线岗位绩效评估机制，激发员工积极性，定期复盘并优化绩效管理体系。 五、员工关系管理：汇总一线员工意见建议，协调处理区域内的劳动关系问题，维护和谐稳定的用工环境。 六、团队建设与文化建设：统筹区域团队发展工作，推进企业文化落地，增强组织凝聚力，策划并开展团队活动与文化建设项目。 七、行政管理：牵头制定行政管理制度，监督制度执行情况，负责公司行政资产与车辆管理，编制年度行政费用预算并跟踪执行。 【任职要求】 一、教育背景：第一学历须为全日制统招本科及以上，硕士优先考虑。 二、工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在大中型企业担任同层级管理职务。 三、专业技能：精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划），具有扎实的实操经验，擅长沟通协作与团队管理。 四、个人素质：具备良好的影响力与协调能力，较强的学习意识与文字表达能力，熟练使用各类办公软件，拥有出色的团队领导力与责任担当精神。

行政主管 岗位职责; 1. 负责公司行政体系搭建与优化，完善行政管理制度、流程及标准，确保日常运营规范高效。 2. 统筹办公资产管理、办公用品采购申领、办公环境维护、设备报修等后勤保障工作。 3. 组织安排公司各类会议、团建、年会、商务接待及企业文化活动，负责方案、执行与复盘。 4. 负责公司公文、通知、函件起草与审核，规范文件流转、档案管理。 6. 协调跨部门行政需求，处理各类突发行政事务，对接外部单位，维护公司公共关系。 7. 严控行政成本，优化采购、报销、资源配置流程，提升行政服务质量与效率。 岗位要求: 1. 大专及以上学历，工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上行政主管/办公室管理经验，熟悉企业行政全流程工作。 3. 具备优秀的公文写作、会务接待、后勤管理、流程优化能力。 4. 沟通协调能力强，做事细致高效，责任心强，抗压能力与服务意识突出。 5. 熟练使用Office办公软件，具备成本意识与风险防范意识。 6. 积极主动、执行力强，有良好职业素养与团队协作精神。

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可预支工资，长白班小时工30一小时，独立岗位，车间可带手机不过安检门 保底8200/月，小时工28-30/小时，短期工、长期工都可以，可以长期稳定做 正式工、小时工都可以安排，月结，按月发工资，每个月15号发工资 新能源汽车电子(工厂直聘----不是中介)在招的岗位有看机台，组装，包装，测试，质检，仓管，物料等，空调车间工作轻松简单易学，新员工入职有老员工可以带，没有试用期 坐班包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，年龄16~55岁，男女不限，学历不限厂区岗位晋升空间大，待遇好~工资高。宿舍4~6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、都有 注意异地招聘-安徽芜湖入职，新员工入职满月奖金3000，感兴趣可以咨询

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资) 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护: 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休 【衣食住行】 衣 穿着自行搭配无要求 食..公司不提供餐食 住..公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅) 行..办公室离公寓步行5-8分钟 招聘为异地招工:工作地址在长沙 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

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岗位职责： 1. 战略规划与体系建设（OD/TD顶层设计） 根据公司年度战略目标，诊断组织发展中的核心问题，制定企业级人才发展战略及年度培训计划。 构建并持续优化面向全员（新员工、专业序列、管理序列）的培训课程架构与讲师管理机制，确保培训资源配置与业务发展相匹配。 建立并迭代关键岗位胜任力模型与职业晋升路径，主导任职资格体系的实施与落地执行。 2. 核心人才梯队建设（干部培养与继任） 牵头开展年度人才盘点与组织健康评估，运用九宫格、360评估等方法识别高潜力员工与关键岗位接班人，搭建并维护核心人才池。 设计并推动分层级人才培养项目，监督IDP个人发展计划的执行进展与成果转化。 负责内部讲师（TTT）的甄选、培养与激励机制建设，促进知识内化与经验传承的导师氛围形成。 3. 培训运营与学习技术管理 统筹重点培训项目的全流程运作（需求分析、方案策划、执行推进、效果复盘），建立柯氏四级评估体系，通过数据洞察衡量培训投入产出比，支撑管理决策。 引入并持续优化线上学习系统（LMS），探索混合式学习、行动学习等创新模式，提升学习参与度与覆盖广度。 4. 组织效能与文化落地 在组织变革与结构调整过程中推动沟通协同与能力赋能，增强组织响应速度与适应性。 策划并实施企业文化工作坊、员工敬业度提升计划，推动核心价值观的传播与行为转化。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，专注培训发展或组织发展方向，具有团队管理背景； 2、熟练掌握主流人才评估工具（如360评估、性格测评、评鉴中心），具备能力模型构建及人才盘点校准会组织经验； 3、具备较强的自我驱动力与逻辑思维能力，工作细致认真，富有亲和力，具备良好的协调推动能力及业务理解力。

职位描述 1、制度流程管理：修订与完善项目公司行政管理制度，优化管理流程，强化行政管理体系及标准化实施，组织落实督导、检查并确保制度有效执行。 2、费用预算管理：全面统筹行政费用管控，参与公司年度及季度预算的制定、调整与执行，依照财务制度开展审批、审核及相关监管工作。 3、会议管理：统筹组织公司大型、中型会议，提供会务及后勤保障支持，整理会议纪要，跟踪督办各项决议事项的落实情况，并及时向上级领导如总经理汇报进展。 4、企业文化管理：推进公司企业文化建设与宣传工作，策划并组织实施各类大型活动及提升员工凝聚力的关怀举措。 5、外联及接待服务：负责与政府机构、合作伙伴等外部单位的对接，承担商务接待任务，维护良好的公共关系。 任职资格： 1. 本科及以上学历，年龄30-36岁 2. 具备5年以上集团行政实操经验，3年以上管理岗位经历，熟悉行政运作流程，有财务运营相关经验者优先考虑。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力。 4. 熟悉行政后勤管理与企业文化建设基础知识，具备深入理解与实际操作经验； 5. 拥有良好的全局规划能力、卓越的团队管理能力以及出色的工作推动能力。 温馨提示（目前单休，介意勿投）

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略，构建系统化的人力资源管理体系； 2、统筹各部门人力需求计划，主导人员招聘、培训发展、绩效考核及员工关系管理等工作； 3、指导并协调各部门在岗位设置、人才培养、绩效管理、薪酬福利等方面的执行与落地； 4、推进企业人才库搭建与后备人才管理，确保各业务单元人才供给及时有效； 5、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力管理水平提升； 6、推动企业文化建设，增强员工归属感与组织认同感； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经验； 3、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各模块的专业运作； 4、具备战略性思维能力，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够妥善应对突发情况； 6、心理素质佳，抗压能力强，富有责任心与职业担当。

汇报对象：集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系，制定相应制度、计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，促进企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新； 5、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟悉相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内短期与长期决策规划，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用。 2、全面统筹公司人力行政体系的规划与管理，直接推动组织效率提升、文化建设及环境安全管理。 3、聚焦人力资源管理：主导人力资源日常运作及体系搭建，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、统筹行政事务管理：整体协调公司行政工作高效运行，包括采购管理、仓储管理、办公空间规划、文化氛围建设、成本控制、企业活动组织、物业对接、档案管理、公文处理、制度建设、会议组织、对外联络及接待工作； 5、统筹人力行政预算管理：主导人力与行政相关费用的预算编制、执行计划及成本管控，确保资源合理配置。 6、优化员工关系管理体系：强化员工关系管理机制，依据公司制度及属地法律法规妥善处理劳动争议，通过多样化活动与创新举措提升员工满意度与归属感，降低用工风险。 7、促进跨部门协同沟通，维护良好的外部公共关系，及时获取信息并高效响应业务需求。 8、负责团队人才发展，赋能其他职能部门，提升整体组织能力。 任职要求： 核心素质： 1. 认同企业文化价值观； 2. 具备强烈的目标意识和系统性管理思维； 3. 拥有出色的领导能力与沟通协调能力。 知识经验技能项： 1、具备8年以上工作经验，其中至少6年从事人力行政管理工作，且在同等岗位任职满3年或以上； 2、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理等相关方向；持有相关人力资源资格证书者优先；具有检验检测行业或制造业人力行政管理经验者优先考虑； 3、注重理论结合实践，掌握系统的人力资源管理理论，能在企业实际运营环境中有效落地人力行政管理举措； 4、工作作风严谨细致，具备科学的工作方法与实操技巧；拥有较强的沟通、协调与组织能力，愿意在公司长期稳定发展； 5、责任心强，执行力突出，学习能力优异。 部门：综合管理部 汇报对象：总经理

岗位职责： 1. 统筹并协调日常行政事务，如会议组织、文件处理及归档管理等。 2. 负责各类文件的归集、整理、分类存档与保管工作。 3. 管理员工福利相关事宜，包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。 4. 配合人力资源团队开展招聘、培训、绩效考核等相关支持工作。 5. 确保公司行政运作符合国家法规及企业内部规章制度要求。 6. 完成领导安排的其他行政类工作任务。 基本要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等专业者优先考虑。 2. 具备一年以上行政岗位经验，有大型企业或集团行政工作背景者优先；熟悉行政流程，掌握相关法规政策。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通技巧及问题处理能力。 4. 熟练操作常用办公软件。 5. 具有良好的职业素养和主动服务意识。 薪资待遇：面谈 月休四天

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作，确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责： 1、行政管理：①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配，保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织，协调员工差旅事宜，管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度，落实监督机制，优化行政支出成本。 2、人力资源管理：①主导招聘全流程工作（包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放），确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程，建立员工沟通机制，妥善处理劳资关系问题，促进团队和谐。 3、其他：配合总经理开展跨部门协作事务，落实领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1.统筹日常行政事务，如会议组织、文件处理及归档等工作。 2.负责各类文件的收集、分类、整理与存档管理，确保资料完整有序。 3.管理员工福利相关事宜，包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。 4.配合人力资源团队开展招聘、培训安排及绩效考核支持工作。 5.确保各项行政工作符合公司制度及相关法律法规要求。 6.完成领导交办的其他行政支持任务。 基本要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑。 2.具备一年以上行政岗位经验，有大型企业或集团工作背景者优先；熟悉行政运作流程及相关政策规定。 3.具备较强的组织协调能力、沟通能力及问题处理能力。 4.熟练操作常用办公软件。 5.具有良好的职业素养和服务意识。 薪资待遇：面谈 月休四天

一、岗位职责 1.招聘全流程管理 需求对接：与生产部、技术部协同沟通，明确用人需求（如技术工人、设备工程师、质检员等），制定月度/季度招聘规划。 渠道拓展：运营蓝领招聘资源（如58同城、赶集网）、制造业人才社群，推进校企合作项目（如技校定向输送人才）。 简历筛选：审核生产类岗位简历（重点关注设备操作背景、工艺掌握情况），安排技术实操测评（如数控机床调试考核）。 2.候选人评估与录用 能力测评：搭建岗位胜任力标准（如焊工需持证且具备3年实操经验），联动业务部门开展现场技能测试。 背景核查：核实关键岗位信息（如离职原因、工伤记录），保障人员与岗位高度匹配。 入职管理：统筹生产岗入职培训（涵盖安全规范、设备操作指南），减少首月离职情况。 3.数据分析与流程优化 效能监控：统计到岗周期（如普工平均7天内到岗）、渠道投入成本（如中介费用占比），提升招聘投入产出比。 流程升级：搭建制造业人才储备库（分类归档技术工人、班组长候选人），推动简历自动筛选工具应用。 4.特殊场景应对 高峰招聘：制定生产高峰期应急招聘策略（如联合劳务公司快速招募200名临时作业人员）。 二、任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、机械制造等相关专业优先考虑。 工作经验：2年以上制造业招聘相关经验，熟悉普工、技工、工程师等岗位的招聘流程与特点。

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业薪酬水平，主导薪酬福利方案的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并完善绩效考核体系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具与评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，形成评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），完善操作指引并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级，提升工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。 收集分析员工满意度信息，推动激励机制与业务目标深度融合，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联动各业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务目标实现。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系搭建），输出专业化的薪酬绩效建议。 6、其他职责 完成上级交办的相关工作，积极参与人力资源重点项目落地。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程，能够独立完成制度设计并推动实施落地。 4、技能要求 熟练使用Excel（常用函数、数据透视表）、PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 6、沟通协作：具备良好的跨部门协同能力，能有效推进复杂项目执行（如薪酬体系改革）。 7、合规意识：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬发放合法合规。 8、其他条件 抗压能力强，适应高强度工作节奏，可接受短期出差安排。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部； 2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业，本科及以上学历人员； 3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力； 4、工作认真负责，能高效执行并完成各项任务； 5、对电瓷行业有浓厚兴趣，愿在本领域长期深耕与发展。

1、有从事制造行业、质量管理2年以上工作经验优先； 2、支持品质部日常行政事务，提高团队工作效率。

1、*****，本科及以上学历，文秘、企业管理、行政管理等相关专业，具备2年以上大中型企业或政府单位文秘工作经历； 2、熟练掌握各类办公软件及办公设备使用，具备扎实的文字功底和写作能力，持有有效驾驶证； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，恪守职业道德，保密意识突出； 4、拥有较强的组织协调与沟通能力，思路清晰，条理分明，工作效率高，执行力强，性格亲和，应变能力强。

工作内容： 1、负责办公室文职工作，处理后台售后服务事项，通过线上文字沟通方式解决用户在售前、售中、售后及投诉等方面的咨询与需求； 年龄要求：18-30岁，大专学历 工作时间：每日八小时，月休8天（法定节假日按三倍工资发放） 薪资福利：综合月薪3700-5000元（首月保底3100元，次月保底3500元，综合收入3500-5000元） 提供住宿（4人间，配备独立卫浴、空调、洗衣机），设有员工食堂并提供餐补，依法缴纳五险/社保

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。