萍乡
职位详情
一、岗位职责
1、薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及行业薪酬水平，主导薪酬福利方案的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。
2、绩效管理全流程实施
建立并完善绩效考核体系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具与评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。
统筹绩效结果核算与数据分析，形成评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。
3、制度与流程建设
修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），完善操作指引并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。
协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级，提升工作效率与数据准确性。
4、员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。
收集分析员工满意度信息，推动激励机制与业务目标深度融合，助力组织效能提升。
5、跨部门协同与战略支撑
联动各业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务目标实现。
配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系搭建），输出专业化的薪酬绩效建议。
6、其他职责
完成上级交办的相关工作，积极参与人力资源重点项目落地。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。
3、专业能力
熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程，能够独立完成制度设计并推动实施落地。
4、技能要求
熟练使用Excel（常用函数、数据透视表）、PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。
掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。
5、核心素质
数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。
6、沟通协作：具备良好的跨部门协同能力，能有效推进复杂项目执行（如薪酬体系改革）。
7、合规意识：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬发放合法合规。
8、其他条件
抗压能力强，适应高强度工作节奏，可接受短期出差安排。
具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
1、薪酬体系设计与优化
结合公司发展战略及行业薪酬水平，主导薪酬福利方案的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。
2、绩效管理全流程实施
建立并完善绩效考核体系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具与评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。
统筹绩效结果核算与数据分析，形成评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。
3、制度与流程建设
修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），完善操作指引并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。
协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级，提升工作效率与数据准确性。
4、员工沟通与关系维护
组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。
收集分析员工满意度信息，推动激励机制与业务目标深度融合，助力组织效能提升。
5、跨部门协同与战略支撑
联动各业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务目标实现。
配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系搭建），输出专业化的薪酬绩效建议。
6、其他职责
完成上级交办的相关工作，积极参与人力资源重点项目落地。
二、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。
2、工作经验
具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。
3、专业能力
熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程，能够独立完成制度设计并推动实施落地。
4、技能要求
熟练使用Excel（常用函数、数据透视表）、PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。
掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。
5、核心素质
数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。
6、沟通协作：具备良好的跨部门协同能力，能有效推进复杂项目执行（如薪酬体系改革）。
7、合规意识：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬发放合法合规。
8、其他条件
抗压能力强，适应高强度工作节奏，可接受短期出差安排。
具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
2025-12-31 11:31
IP属地：江西萍乡
职位福利
本科及以上经验不限
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