岗位职责： 1. 负责工厂行政类费用的统筹规划与成本控制，提升资源使用效率； 2. 统管食堂运营、宿舍安排及公务车辆调度，保障员工基本生活需求并提升满意度； 3. 对接政府相关部门开展外部协调工作，监督落实各类整改事项，确保合规达标； 4. 制定并推动实施工厂行政管理制度，确保各项规章有效落地执行； 5. 推进部门内部岗位分工优化与团队能力建设，完善人才储备机制； 6. 管理厂区环境形象、员工行为规范及企业文化建设，营造积极工作氛围； 7. 全面负责工厂安全保卫工作，维护厂内秩序及资产安全； 8. 统筹管理固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9. 落实集团下达的会议管理要求、团队活动组织及员工关怀举措，保障年度目标达成； 10. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄28-40岁，大专以上学历，主修人力资源管理、企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业； 2. 具备3年以上大型制造型企业行政管理经验，熟悉生产型工厂行政运作流程； 3. 拥有较强的组织推动力，坚持行政管理的原则性与规范性； 4. 具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任感； 5. 对数据具备敏感度，掌握基本的数据统计与分析方法； 6. 熟悉行政各模块专业知识，具备行政成本控制意识及实际管控经验；

1. 招聘与配置：依据业务发展需要拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，实施面试选拔流程，推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展：构建员工培训机制，开展新员工入职培训与岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理：配合制定绩效考核政策，推动各部门落实绩效评价工作，跟进绩效沟通及结果运用（如薪酬调整、晋升等）。 4. 薪酬福利：落实薪资计算与发放流程，完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系：负责劳动合同的签订、续签与终止手续，协调处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表：指导HR专员与文员日常事务，汇总编制人力资源相关数据报表，为管理决策提供有效数据支撑。

负责公司各岗位人才的甄选，协调处理企业内部人员相关事务。

1. 统筹管理各项行政事务工作。 2. 编制行政预算并优化管理流程。 3. 带领并协调行政团队高效运作。 4. 协同各部门确保工作有序开展。 5. 保持与外部单位的良好协作关系。 6. 持续提升行政运营效率与服务质量。 7. 承担其他高层管理相关职责。 感兴趣请联系，期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 掌握员工思想状态，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3. 统筹本部门各岗位工作安排与协调，对接门店其他部门及总部、其他分店相关事务 4. 跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5. 推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督执行情况 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立有效解决 5. 拥有良好的沟通协调能力以及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表制作及信息统计工作，保证准确及时 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资管理及其他行政辅助事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Office办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.有相关工作经验者优先，能尽快到岗

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

1．缴纳五险一金，新人可享免费住宿及餐费补贴； 2．享受超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供国内外学习机会、带薪培训，月度激励奖金、季度奖金、年终奖金一应俱全，定期组织团建聚餐、生日会、年会等活动，员工旅游机会丰富； 3．体制内晋升机制公开透明，发展通道多元，每季度开放晋升评定，一年四次晋升机会，符合条件者可获得职级提升与薪资调整，鼓励内部竞聘管理岗位，公司90%的管理岗由内部员工晋升产生； 4．职业发展路径：客户专员→客户经理→储备主管→主管→团队经理→区域经理→部门经理→大区经理→处长→总监…… 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，具备较强的语言沟通能力； 2．性格开朗，乐于与人交流，能够快速建立人际关系，拥有良好沟通技巧； 3．具备明确的职业发展方向，工作态度认真负责，执行力强，有销售从业经历者优先考虑； 4．接受实习生（实习期需满3个月以上），可出具实习证明并签订三方协议。 薪资福利： 底薪+提成+岗位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖，综合收入5000-12000元/月，上不封顶，多劳多得，新人入职三个月后薪资普遍显著提升。 工作时间： 周一至周五 8:30-18:30，中午休息1.5小时，周末双休，享受国家法定节假日带薪休假（如春节、国庆、五一、端午等）。 【工作内容】 1、单位性质为，纯办公室坐班制，无需加班，无外勤任务，通过电话与公司分配的客户资源对接，完成业务办理（车险为车辆必备保障，客户每年均有投保需求）； 2、客户资源由公司统一提供，无需自行开发客户，工作内容轻松，办公环境优良； 3、入职后提供系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程，顺利上岗。

岗位职责： 1. 全面负责分公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合连锁业务发展需求的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配集团快速扩张所需复合型人才 4. 推动腾微商学院课程落地，组织企业文化宣导与梯队人才培养 5. 协同集团人资中心完善晋升机制，营造公平公正、富有朝气的团队氛围

职位详情 售前客服/文员 不接受居家办公 办公室坐班 不含销售的客服/文员工作 岗位职责： 1。负责客户咨询的接待与问题解答2。处理客户反馈并跟进相关事项 任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

萍乡市芦溪县招二保焊/气焊

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

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岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务升级 5.对接政府、物业及外部供应商，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责: 1. 协助主任开展日常行政管理工作，统筹协调各部门工作衔接 2. 负责组织会议安排、文件起草、信息报送及公文处理等综合事务 3. 参与制定和完善办公室管理制度，推动工作流程规范化 4. 督办重要事项的落实情况，确保政令畅通、执行到位 5. 承担部分对外联络与接待工作，维护单位良好形象 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能高效推进各项工作 2. 善于沟通，具备良好的文字表达和公文写作能力 3. 工作细致认真，责任心强，能够承担一定工作压力 4. 熟练使用办公软件，具备基本的信息化办公操作能力 5. 有团队合作精神，能积极融入集体并支持团队目标 工作地点：赤峰市红山区西屯小区 正常班，月休4天

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，善于沟通与跨部门协作 5. 熟练使用Office办公软件，有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，梳理岗位招聘关键点，拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求： 1、大专及以上学历（需取得毕业证书），具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有良好的职业操守，熟悉招聘流程与体系运作，拥有多种招聘渠道实操经验者更佳； 薪资结构： 底薪+绩效，综合收入5-6k，入职即缴纳五险一金 工作时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（入职享受五险一金、带薪年假等福利）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、调岗及离职等相关手续。 2.解答员工日常疑问，协调处理员工投诉与劳动争议，保障用工操作符合规范。 3.维护员工人事档案，负责劳动合同管理及个人信息的及时更新。 4.策划并执行员工活动，助力企业文化传播，提升员工归属感与满意度。 5.配合制定与优化员工关系相关制度和工作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工咨询与反馈。 2.工作认真负责，恪守职业操守，具备较强的保密意识。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队保持高效互动。 4.熟悉员工关系运作机制，善于提出合理化改进意见。 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断力强，决策稳重。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先； 2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件； 3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。

岗位职责: 1.负责员工关系流程的维护与持续优化，提升员工满意度及组织运作效率。 2.跟踪并分析员工关系相关数据，如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。 3.协同团队推进员工关系项目的落地执行，确保策略实施的有效性。 4.参与员工关系相关的实践探索，助力企业文化的培育与发展。 5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。 任职要求： 1.心理学专业背景 2.具备良好的团队协作意识，能够带动团队成员发挥潜能。 3.熟悉员工关系管理的核心理念，能熟练运用相关方法与工具。 4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。 5.拥有较强的沟通表达与协调能力，可在组织各层级间顺畅交流。 6.关注员工关系领域的前沿动态，具备持续学习与自我提升的意愿。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力