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人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1,全面负责人力资源战略规划与开发管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化并健全人力资源管理体系,组织制定及推行各项人力资源管理制度(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块); 3,主导公司人才引进与人才梯队搭建,依据岗位需求设计招聘策略,保障人才供给与发展规划匹配; 4,建立系统化培训机制,持续优化绩效考核制度、评估标准及执行流程; 5,深入分析公司薪酬体系,健全薪酬福利政策,打造具有竞争力的激励机制; 6,统筹推动企业文化的培育与发展; 7,完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2,具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域,大型集团企业人力资源管理背景者优先; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源职能模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策; 4,具有出色的计划统筹与落地执行能力;富有亲和力,具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取; 5,拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力;
人力行政主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、负责培训与人才发展实施:搭建并落实培训体系,推动项目执行并达成预期成效;定期组织人才盘点,拟定管理人才培养与发展方案; 3、负责薪酬绩效日常管理:推进薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与传达,并收集反馈意见;组织实施薪资核算及复核工作; 4、负责人事关系维护与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等事务;推动企业文化传播,策划并组织团队活动; 5、负责公司行政事务统筹:包括文件资料、办公物资、费用支出等管理,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜; 6、协助销售端管理工作的跟进与督导; 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政工作运作流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
人力主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1,统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化人力资源管理体系,建立并推行招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程; 3,主导人才引进与梯队建设工作,依据业务需求制定招聘策略,保障人才供给与发展规划匹配; 4,构建系统化培训机制,持续完善绩效考核体系、评价标准及执行细则; 5,定期分析薪酬结构合理性,优化福利政策设计,打造具有竞争力的激励机制; 6,完成领导安排的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,专业不限,具备3年以上全流程人力资源管理工作经验; 2,有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先,拥有中大型企业人资管理经验者更佳; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动法规及政策要求; 4,执行力强,具备良好规划与落地能力;性格亲和,善于激励团队,具备出色的沟通协调与领导力,责任感和进取心强; 5,具备优秀的社交能力、组织统筹能力、语言表达能力及应对复杂事务的处理能力;
人事招聘主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘销售岗位招聘
岗位内容: 1. 深入洞察市场动态,规划招聘战略布局,并输出具备落地性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与执行,带领团队高效完成人才引进目标。 3. 与业务单元深度协同,保障人才匹配精准度及招聘响应时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘领域工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道的运作模式,可独立设计招聘策略与执行路径,并依据外部环境变化灵活优化方案。 3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧,能快速拓展人脉资源,并在多变的工作场景中维系稳定的人际协作关系。 4. 掌握扎实的数据分析技能,善于通过人力资源相关数据评估招聘成效,持续提升选才质量与流程效率。
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
我司属于仓储物流行业,37年的发展史,主要服务于制造业,进行合资和共建,人事经理主要是物流模块的招聘,选拔,人员汰换和员工关系管理等,薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责: 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略,优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作,确保体系高效落地。 3. 深入业务部门,提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理,有效防范用工风险,维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析,并输出可指导业务决策的建议。 任职要求: 1. 精通人力资源管理六大模块,具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验,熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力,能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力,能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力,能快速应对挑战并提出有效方案。
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理销售团队HRBP
【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求; 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对,保障机构资产安全; 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时回款; 4、系统整理与分类客户资源,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关信息的汇总与统计分析; 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动形成积极高效的团队协作氛围; 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督,及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】:6k-1.2w,单休+法定节假日,入职即缴五险一金。
人力资源经理/主管3-5年大专组织发展绩效管理运营团队HRBP招聘与配置
【岗位职责】 1、负责团队组建工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、负责培训与人才成长体系推进:搭建并落实培训机制,确保实施成效;定期开展人才评估,制定管理人员发展计划; 3、负责薪酬与绩效管理事务:推动相关制度落地执行,做好政策传达与反馈收集;组织实施薪资计算及复核工作; 4、负责员工关系维护与团队氛围建设:办理入离职、调动、社保公积金等基础人事事务;策划企业文化传播及团队活动; 5、负责公司日常行政事务管理:统筹资料、物资、费用等管理工作,对接外部单位进行商务接洽及项目申报; 6、协助销售端管理工作的监督与推进; 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、28-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政全流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 此岗位实行单休制(法定节假日正常休息),缴纳五险一金,提供餐补。
招聘管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中招聘
负责公司各岗位人才的甄选,协调处理企业内部人员相关事务。
人力资源部负责人
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘组织发展
任职要求 ● 学历:本科及以上学历; ● 专业:人力资源管理相关专业; ● 工作经验:5年及以上制造类企业人力资源管理工作经历; ● 熟悉人力资源六大模块,具备实际操作与应用能力; ● 拥有广泛人才渠道资源者优先考虑; ● 具备扎实心理学知识背景者优先; ● 具备人力成本管控与分析能力; ● 能够服从公司整体安排,执行力强,品行端正,诚实守信,责任心与事业心突出。 职位描述 ● 人力资源规划 1、 根据公司发展战略,组织公司、事业部及各部门制定人力资源战略规划; 2、 负责编制人力资源规划操作指南; 3、 指导部门负责人开展人力资源规划工作。 ● 招聘与配置 1、 负责持续优化招聘体系并推动落地实施; 2、 协助下属梳理岗位招聘需求,明确招聘策略,选择合适的招聘渠道与方式; 3、 主导建立企业人才引进地图。 ● 培训与开发 1、 负责培训体系的建设与迭代升级; 2、 推动人才培养规划的培训执行,通过系统化培训提升员工胜任力并激发潜能。 ● 绩效管理 主导公司绩效激励机制的设计与推行,并监督执行落实情况。 ● 薪酬与福利 依据公司战略发展需要,持续完善薪酬结构与福利制度设计。 ● 劳动关系管理 负责劳动合同的全流程管理及相关劳动关系事务的处理。 ● 完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 负责公司外贸销售岗位人才引进,涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等全流程工作。 2. 制定并执行针对外贸销售人员的培训方案,持续提升团队专业素养与业务水平。 3. 梳理招聘相关数据,评估流程效能,推动招聘体系优化,提升招聘效率与精准度。 4. 与各业务部门保持高效协同,确保人员需求及时响应与落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5-10年社会招聘经验,具备招聘实操经历者优先。 3. 熟悉农药行业外贸岗位招聘特点,有同行业人才引进经验者优先。 4. 具备较强的沟通能力与跨部门协作意识。 5. 抗压能力强,具备独立分析和解决实际问题的能力。 奖金提成: 每月发放招聘激励奖金,依据新入职人员岗位层级,奖励标准为800-5000元/人
饮料厂操作工普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
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5月17日 21:46拨打电话
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5月17日 21:36拨打电话
人事行政经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专制度制定及落地优化
1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等
内勤岗
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
要求有一定的英语基础可以操作简单英文界面系统,熟练招聘技能,有工作经历着优先考虑
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
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人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
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5月8日 06:19拨打电话
人力资源负责人
1.8-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源管理产研销制造企业人力资源规划组织发展招聘
岗位职责: 1、依据公司战略方向,配合构建合理的组织体系,拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案; 2、主导人员招聘工作,重点推进关键岗位人才甄选与团队组建,统筹管理人员绩效考核相关事务; 3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系; 4、搭建并持续优化企业培训机制,统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。 岗位要求: 1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历,具备化工行业背景者优先考虑; 2、具备销售团队建设实践经验,有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验,曾担任营销HRBP角色者更佳; 3、精通人力资源各职能模块,能独立开展相关工作,具备丰富的人才发展项目实操经验; 4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力; 5、执行力强,富有规划意识,责任心强,目标感明确,能适应较高强度的工作压力。
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临时工
长期手工一名兴旺B栋九楼
九江
5月12日 20:06拨打电话
临时工包吃20人以上月结
本公司大量招聘 OZ ON平台,AI商品上线专员!(100名) 工作时间:八个小时制 年 龄:18--40 工资待遇:试用期3千到5千 转正工资:6000+ 公司福利:享受正常的国家节假日,! 公司有食堂、超市。 公司地址:九江市城西港 详情私聊
九江
5月15日 17:23拨打电话
农业储备干部
3000-6000元/月
文员经验不限大专生产管理方向运营方向
岗位职责: 1. 负责养殖场日常运营管理工作,涵盖饲料投喂、环境调控、定时巡检及生产数据登记等内容。 2. 严格落实生物安全制度,执行消毒程序、免疫接种、疫病防控以及常见疾病诊治与药物使用规范。 3. 参与设备的定期检查与基础维护,确保生产流程稳定运行。 4. 根据公司管培计划,参与生产、技术、兽医、管理等多岗位轮岗学习与实践。 5. 配合场区负责人达成生产目标、控制运营成本、参与团队管理,并完成上级交办的其他任务。 培养方向: 技术员→技术主管→场区负责人→区域经理 / 生产总监 工作地点: 九江彭泽县(包吃住) 学历专业: 大专及以上学历,畜牧兽医、动物医学、动物科学、水产养殖等相关专业优先,配备专人指导 1. 专业能力:掌握养殖各环节操作流程,了解防疫免疫程序、常见病应对措施及生物安全管理体系;具备生产报表阅读与填写能力。 2. 综合素质:具有较强的责任意识、吃苦耐劳、执行力高,拥有良好的沟通协作能力和持续学习意愿
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验自动化行业制造业公司人力资源部门高管招聘经验培训
岗位职责: 1、结合企业战略方向、部门人才规划及业务发展需求,推进并落实人才引进工作; 2、灵活运用多种招聘渠道,如线上平台、电话寻访、内部人才库筛选等方式,独立完成候选人初步沟通与面试邀约; 3、负责招聘渠道的拓展与日常维护,持续优化渠道资源,建立稳定高效的协作关系; 4、推动员工关系建设,关注员工体验与团队融合,组织开展新员工访谈及入职适应跟进; 5、协同参与人才梯队搭建与组织发展相关工作,涵盖招聘支持、培训实施、绩效辅助管理等方面。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具有2年及以上中大型制造类企业招聘经验(含校园招聘、高端岗位招聘、技术工人招聘),有汽车零部件、新能源行业背景者优先(覆盖研发类、中高层岗位等); 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能主动对接业务部门需求; 4、拥有较强的职业操守,能适应一定强度的工作节奏,接受短期出差安排; 5、表达清晰,责任心强,具备积极进取的工作态度和持续学习提升的能力;
兼职发抖音
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江西九江明天需要2人,九点钟上班。
临时工1-2人
明天需要2人,九点钟上班。
九江
5月9日 15:43拨打电话
江西九江需要临时工2个,装过盒子的优先,20一个小时,明天来,做过盒子的联系
20元/时
临时工1-2人
需要临时工2个,装过盒子的优先,20一个小时,明天来,做过盒子的联系
九江
5月7日 14:07拨打电话
江西九江20元一个小时包吃。
服装纺织人员临时工
20元一个小时包吃。
九江
5月10日 09:10拨打电话
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