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人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理销售团队HRBP
【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求; 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理,编制现金、银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对,保障机构资产安全; 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时回款; 4、系统整理与分类客户资源,为客户分析与激活提供数据支持,并完成相关信息的汇总与统计分析; 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动形成积极高效的团队协作氛围; 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督,及时反馈执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源运作流程,有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】:6k-1.2w,单休+法定节假日,入职即缴五险一金。
人力主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1,统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化人力资源管理体系,建立并推行招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程; 3,主导人才引进与梯队建设工作,依据业务需求制定招聘策略,保障人才供给与发展规划匹配; 4,构建系统化培训机制,持续完善绩效考核体系、评价标准及执行细则; 5,定期分析薪酬结构合理性,优化福利政策设计,打造具有竞争力的激励机制; 6,完成领导安排的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,专业不限,具备3年以上全流程人力资源管理工作经验; 2,有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先,拥有中大型企业人资管理经验者更佳; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动法规及政策要求; 4,执行力强,具备良好规划与落地能力;性格亲和,善于激励团队,具备出色的沟通协调与领导力,责任感和进取心强; 5,具备优秀的社交能力、组织统筹能力、语言表达能力及应对复杂事务的处理能力;
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1,全面负责人力资源战略规划与开发管理,制定人力资源整体方案,并推动各项计划落地执行; 2,优化并健全人力资源管理体系,组织制定及推行各项人力资源管理制度(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块); 3,主导公司人才引进与人才梯队搭建,依据岗位需求设计招聘策略,保障人才供给与发展规划匹配; 4,建立系统化培训机制,持续优化绩效考核制度、评估标准及执行流程; 5,深入分析公司薪酬体系,健全薪酬福利政策,打造具有竞争力的激励机制; 6,统筹推动企业文化的培育与发展; 7,完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2,具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域,大型集团企业人力资源管理背景者优先; 3,熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源职能模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策; 4,具有出色的计划统筹与落地执行能力;富有亲和力,具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取; 5,拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力;
招聘管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中招聘
负责公司各岗位人才的甄选,协调处理企业内部人员相关事务。
人力资源经理/主管3-5年大专组织发展绩效管理运营团队HRBP招聘与配置
【岗位职责】 1、负责团队组建工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、负责培训与人才成长体系推进:搭建并落实培训机制,确保实施成效;定期开展人才评估,制定管理人员发展计划; 3、负责薪酬与绩效管理事务:推动相关制度落地执行,做好政策传达与反馈收集;组织实施薪资计算及复核工作; 4、负责员工关系维护与团队氛围建设:办理入离职、调动、社保公积金等基础人事事务;策划企业文化传播及团队活动; 5、负责公司日常行政事务管理:统筹资料、物资、费用等管理工作,对接外部单位进行商务接洽及项目申报; 6、协助销售端管理工作的监督与推进; 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、28-35岁,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政全流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 此岗位实行单休制(法定节假日正常休息),缴纳五险一金,提供餐补。
人事招聘主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘销售岗位招聘
岗位内容: 1. 深入洞察市场动态,规划招聘战略布局,并输出具备落地性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与执行,带领团队高效完成人才引进目标。 3. 与业务单元深度协同,保障人才匹配精准度及招聘响应时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘领域工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道的运作模式,可独立设计招聘策略与执行路径,并依据外部环境变化灵活优化方案。 3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧,能快速拓展人脉资源,并在多变的工作场景中维系稳定的人际协作关系。 4. 掌握扎实的数据分析技能,善于通过人力资源相关数据评估招聘成效,持续提升选才质量与流程效率。
人力行政主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、负责培训与人才发展实施:搭建并落实培训体系,推动项目执行并达成预期成效;定期组织人才盘点,拟定管理人才培养与发展方案; 3、负责薪酬绩效日常管理:推进薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与传达,并收集反馈意见;组织实施薪资核算及复核工作; 4、负责人事关系维护与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等事务;推动企业文化传播,策划并组织团队活动; 5、负责公司行政事务统筹:包括文件资料、办公物资、费用支出等管理,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜; 6、协助销售端管理工作的跟进与督导; 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人事及行政工作运作流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
我司属于仓储物流行业,37年的发展史,主要服务于制造业,进行合资和共建,人事经理主要是物流模块的招聘,选拔,人员汰换和员工关系管理等,薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责: 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略,优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作,确保体系高效落地。 3. 深入业务部门,提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理,有效防范用工风险,维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析,并输出可指导业务决策的建议。 任职要求: 1. 精通人力资源管理六大模块,具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验,熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力,能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力,能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力,能快速应对挑战并提出有效方案。
人力资源部负责人
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘组织发展
任职要求 ● 学历:本科及以上学历; ● 专业:人力资源管理相关专业; ● 工作经验:5年及以上制造类企业人力资源管理工作经历; ● 熟悉人力资源六大模块,具备实际操作与应用能力; ● 拥有广泛人才渠道资源者优先考虑; ● 具备扎实心理学知识背景者优先; ● 具备人力成本管控与分析能力; ● 能够服从公司整体安排,执行力强,品行端正,诚实守信,责任心与事业心突出。 职位描述 ● 人力资源规划 1、 根据公司发展战略,组织公司、事业部及各部门制定人力资源战略规划; 2、 负责编制人力资源规划操作指南; 3、 指导部门负责人开展人力资源规划工作。 ● 招聘与配置 1、 负责持续优化招聘体系并推动落地实施; 2、 协助下属梳理岗位招聘需求,明确招聘策略,选择合适的招聘渠道与方式; 3、 主导建立企业人才引进地图。 ● 培训与开发 1、 负责培训体系的建设与迭代升级; 2、 推动人才培养规划的培训执行,通过系统化培训提升员工胜任力并激发潜能。 ● 绩效管理 主导公司绩效激励机制的设计与推行,并监督执行落实情况。 ● 薪酬与福利 依据公司战略发展需要,持续完善薪酬结构与福利制度设计。 ● 劳动关系管理 负责劳动合同的全流程管理及相关劳动关系事务的处理。 ● 完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理招聘
岗位职责: 1. 制定并落地高端技术人才引进策略,搭建校企协同育人机制,定向输送复合型工程技术人才; 2. 主导模具设计师、工艺工程师等紧缺岗位的猎头运作,达成年度人才储备目标; 3. 拓展海外人才资源网络,牵头外籍技术专家签证申办及跨文化适应培训体系构建; 4. 规划专业技术职级发展路径,实施双轨制职业发展模式以促进核心人才长期留存; 5. 打造企业人才品牌标识,组织行业峰会、技术交流活动提升雇主品牌声量; 6. 构建绩效结果与薪酬激励挂钩机制,完善股权激励设计以吸引关键人才加入。 核心任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或车辆工程等相关专业,年龄30-45岁; 2. 5-10年制造业HRBP工作经验,其中至少3年主导过百人以上高端人才梯队搭建; 3. 熟悉E-learning平台建设及人才评估工具使用,掌握OKR/KPI绩效管理方法; 4. 英语可作为工作语言(CET-6及以上),具备海外学习经历或跨业工作背景者优先; 5. 了解劳动法律法规合规操作,能独立应对劳动合同争议及社保公积金政策解答; 6. 具备较强的人才市场前瞻性,有成功引入德国精密模具技术团队经验者优先。
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清 4、我司为异地招聘,工作地点是在长沙 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
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江西九江有专业清洗油烟机集成灶的吗。
清洗集成灶清洗油烟机
有专业清洗油烟机集成灶的吗。
九江
5月17日 20:32拨打电话
人事行政经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专制度制定及落地优化
1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等
内勤岗
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
要求有一定的英语基础可以操作简单英文界面系统,熟练招聘技能,有工作经历着优先考虑
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
公司是做的劳务派遣,想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊!!!
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
江西九江招企宣管理,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系涂欢
临时工月结
招企宣管理, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系涂欢
九江
5月14日 02:01拨打电话
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
工作时间: 早九晚六,周末单休 薪资待遇: 试用期底薪无责3800+200高额提成 工作内容: 1、负责顺诚集团人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程,保障管理工作的高效运行; 3、维护和谐的员工关系,增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能,能独立应对和处理日常人事事务; 2、具备较强的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接; 3、热爱人力资源工作,有意愿在本领域深耕并持续提升专业素养。 员工福利: 1、入职奖金: 当月入职即享100元/人奖励!入职首月开单再获100元/人激励! 2、绩效奖金: 超出保底目标后,每达成一位到面人员,额外获得10元/人绩效奖励! 3、员工福利: 定期享受精致下午茶,缓解工作节奏,愉悦身心! 专属生日庆祝活动,让您的重要时刻温馨且难忘!
培训3-5年大专培训计划制定优化人才发展培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历PPT制作技能讲师队伍管理
工作内容: 1、结合公司业务拓展及人才发展需求,配合上级完善培训管理体系,优化培训流程,确保培训工作有序规范开展; 2、依据各部门培训需求与公司整体战略规划,协助上级拟定年度培训方案,并按月分解实施,跟进执行进度,定期反馈完成情况; 3、协助上级开展培训项目的调研、策划与落地执行,并组织项目评估、复盘总结及持续优化; 4、根据内部讲师管理机制,推动各部门推荐内训讲师人选,参与内训师团队的培养与建设:建立并维护讲师库、课件资源库及课程档案体系,实现系统化管理; 5、协同推进公司企业文化建设,参与各类文化活动的策划与组织实施; 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先; 2、性格开朗积极,具备良好的沟通协调能力,能够有效对接内外部资源; 3、具备3年以上培训相关工作经验,有企业文化类活动策划与执行经历者优先考虑; 4、具有较强的文字功底和公文撰写能力; 5、执行力强,能主动推进工作并及时汇报进展,责任心强,富有进取意识; 6、工作细致严谨,能够在一定压力下保持高效与专注。
剧本杀主持人月结
剧本杀DM一年以上主持经验,年龄20-30岁之间,男女不限薪资福利:面谈,高出市场价工作地址:沙城工业园
九江
5月14日 17:11拨打电话
江西九江、15日、16日,芒果音乐节,八里湖体育场,日结100-200元,名额有限先到先得
100-200元/天
临时工日结
、15日、16日,芒果音乐节,八里湖九江体育场,日结100-200元,名额有限先到先得,:
九江
5月9日 09:24拨打电话
江西九江找临时工帮忙做市场货,2-3人200一天。地址太阳城对面。斌哥服饰。
200元/天
临时工3-5人
找临时工帮忙做市场货,2-3人200一天。地址太阳城对面。斌哥服饰。江西九江
九江
5月8日 11:54拨打电话
江西九江明天起需要10个人做手工盒子,大概是10天,18每小时,。
18元/时
临时工6-10人
明天起需要10个人做手工盒子,大概是10天,18每小时,。
九江
5月8日 17:26拨打电话
江西九江招聘:暑假工薪资:4000-4200元/月初中及以上学历,身体健康,能吃苦耐劳
4000-4200元/月
临时工月结
招聘:暑假工 薪资:4000-4200元/月 初中及以上学历,身体健康,能吃苦耐劳
九江
5月12日 14:25拨打电话
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专行政费用分析诊断流程制度制定/优化供应商管理资产管理3年以上管理岗位经验行政费用预算/控制
一、岗位职责 1、园区日常行政运营管理 统筹园区各项行政事务,涵盖设施设备维护、环境清洁管理、安全巡检等工作; 联动物业、安保、保洁等服务团队,保障园区有序高效运行; 统一调度会议室及公共区域使用,提升空间资源利用效率。 2、企业服务支持 响应园区入驻企业的各类需求,提供后勤保障及相关配套服务; 策划并开展企业交流会、专题培训、讲座等活动,促进企业间资源共享; 受理企业反馈的意见与建议,持续优化服务质量,提高企业满意度。 3、政策与制度执行 协助推进政府及园区相关管理制度、政策文件的落地实施; 定期修订园区服务手册、应急处理预案等文档,确保运营合规; 配合政府部门开展检查、审计及数据统计上报工作。 4、行政综合事务 负责固定资产登记与管理,落实成本管控及预算执行; 组织并支持大型活动(如招商推介、行业论坛等)的会务工作。 二、任职要求: 1、基本条件 大专及以上学历,行政管理、公共管理、工商管理等相关专业优先; 5年以上行政管理工作经验,具备产业园区、工厂或地产项目管理经验者优先; 熟练操作Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基础数据分析能力。 2、核心能力 熟悉政府政策及园区运作流程,具有良好的跨部门协作能力; 具备出色的沟通技巧和服务意识,可独立对接企业及外部单位; 文字表达能力强,擅长公文、报告及活动方案撰写; 抗压能力强,适应高强度工作节奏,能有效应对突发情况; 具备经营管理视角,拥有较强的成本控制意识。
江西九江包吃住,月休三天,每月十五号发工资,有住宿
临时工包住包吃
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九江
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