岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人才效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘配置、培训实施及员工服务优化等工作。 2、落实集团人力资源战略，推进子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场业务需求，为业务发展提供人力资源解决方案支持，涵盖培训发展、绩效推动、员工关系维护等方面； 4、统筹工厂日常行政事务管理，包括食堂运营、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、绿化养护、对外联络及客户接待等； 5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心阵地，系统开展人员的选拔、培养、使用与保留工作； 6、团队绩效推动：组织实施绩效考核机制，按岗位特性设定评估指标，定期复盘优化，持续提升团队工作成效。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、具备快速发展制造型企业绩效管理或人才发展相关经验，拥有完整项目经历者优先；

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.结合公司战略发展与人才需求，负责在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及候选人评估与选拔工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，输出改进建议并推动优化措施落地； 3.专注并熟练掌握招聘模块工作，根据企业用人需求，统筹线上各渠道的招聘执行与日常维护，持续优化招聘路径与资源效率； 4.负责员工入离职手续办理，在职期间各类人事异动处理，包括合同签署、社保缴纳等相关事务性工作； 5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要分解招聘任务，推进实施并达成招聘指标； 6.监督公司制度执行情况，负责节日活动礼品、办公耗材采购，以及后勤保洁人员工作检查等综合行政事务。 任职资格: 1.******,3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位实战经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘资源与高效的招聘执行力，擅长招聘体系搭建与员工关系管理； 4.熟知国家及地方关于劳动合同、劳动用工相关的法律法规政策； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚恳，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织推动能力与执行能力，能适应高强度工作节奏；

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

招聘求职人员

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘配置、薪酬福利及员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待事宜

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、分阶段开展组织诊断工作，绘制公司组织结构图，结合业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草和完善人力资源相关制度与政策，并推动落实与监督执行效果； 4、根据企业发展阶段构建并迭代升级人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业成长需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为业务运营和管理层决策提供支持建议； 7、编制公司人力成本预算，监控执行过程并控制支出；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣传公司价值观，并督导落地实施； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业背景，具备较强的文字表达能力及文件撰写功底； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业人力管理经验者优先； 3、熟练操作电脑，精通EXCEL数据处理与报表分析，熟练使用PPT等办公软件； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识与团队精神； 5、精通人力资源六大模块的实际运作，具备丰富的招聘渠道资源与实操经验。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间配备空调、热水器、洗衣机、独立卫生间；奖金丰厚。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

在托你的福你需要做： 1.结合区域实际状况，依据各部门用人需求，针对新开区域拟定招聘方案，达成招聘任务； 2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略推进提供支持建议并协助落地执行； 3.全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，提升专业能力与执行效率； 4.组织实施区域定期人才盘点，开展市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，推动内部人才梯队建设； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极氛围，提升团队凝聚力，推动公司企业文化的践行。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，具备管理经验者优先； 2.熟练使用办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3.熟悉国家、地方及企业关于劳动合同管理、人事劳动法规、社保政策，了解物业、行政及公共关系相关知识； 4.具备良好的沟通协调、语言表达、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

岗位职责： 1.战略规划与体系建设：主导公司人力资源短期、中期及长期发展规划的制定，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理效能以增强企业核心竞争力； 2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立系统化人才储备机制，实施核心人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，通过组织结构优化提升运营效率； 3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以提高管理质量； 4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理中的潜在风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才甄选与录用流程； 6.企业文化与跨部门协作：牵头企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，强化团队归属感，协同各业务部门提供专业人力资源支持，参与业务战略研讨并助力推动落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，有零售行业经验者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、招聘管理及人才梯队搭建三大领域，具有较强的战略规划与落地能力； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业敏感度，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化深入践行； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略思维和组织协同能力，能适应高强度工作节奏。

远大?京东家电 精英招募 1，销售文员：1名（2.5K-6K）?（全勤、年终、社保） 要求：有PC基础，有文职经验优先，有销售意识、工作细致严谨、35周岁以下！ 2，销售导购：2名 有做过家电、保险、建材销售优先，年龄：20~42岁之间，工资：（3K~9999）不封顶?（全勤、年终、社保） 3，家电安装师：2名 （4K~10K） 要求：能够各种家电送装，22-38周岁间，有过家装或者水电安装经验 培训上岗！ 注：具体事项面试为准 联系电话：（马） 地址：兴国县滨江东路大圣寺旁边（远大-京东家电）

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岗位职责： (1)作为业务部门管理者的HR协同伙伴，通过深入掌握业务运作、洞察团队状态等方式，开展组织诊断工作，精准识别核心问题与潜在风险，并输出涵盖招聘配置、培训发展、任免调整、绩效管理、奖惩机制及激励策略等专业领域的人力资源解决方案。 (2)结合业务实际运行情况，研判人才需求，明确岗位画像，制定并实施招聘策略与执行计划，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等环节； (3)组织实施员工多阶段访谈，如入职沟通、试用期跟进、在职交流、离职面谈等，持续与业务管理层及基层员工保持高效互动，搭建多元化沟通桥梁，掌握员工思想动态，关注个人诉求与发展路径，促进企业文化的落地与传承； (4)参与人力资源体系的构建与优化，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，支持业务管理者完成人员结构优化、梯队建设与人才成长规划； (5)配合HRD推动组织变革进程，保障各项变革举措在业务端有效执行与落实； (6)推动公司各类人力资源政策及重点项目的实施落地，及时收集反馈信息，提出改进建议并持续优化执行效果。 任职资格： (1)全日制大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； (2)熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法与实操经验； (3)具有强烈的责任意识，目标感强，思维灵活，逻辑严密，沟通能力强，善于独立思考与判断，坚持实事求是的工作作风； (4)具备敏锐的业务感知能力，能应对复杂情境，快速定位问题本质，并提出切实可行的建议与解决路径。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业核心文化理念 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及盈利逻辑，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势，具备快速适应能力 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

一、工作时间： 上午：08:30-12:00、下午：13:30-18:00 二、业务HRBP岗位职责： 1、统筹负责HRbp相关工作的整体对接，推进各项人力资源流程、政策及制度的制定、优化与落地执行； 2、嵌入业务团队，洞察业务需求，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供针对性支持并推动实施； 3、聚焦业务部门人才成长与发展，协助构建人才梯队，落实人才培养机制，推进组织能力建设与员工关怀举措； 4、主导推动团队文化落地，打造积极正向的工作氛围，助力组织活力提升与可持续发展； 5、监督业务运作流程及执行效率，协同跨部门沟通协作，完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2.管理公司的员工薪资和福利计划； 3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5.监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1.5~8年以上人力资源相关工作经验； 2.年龄35~40岁，男女不限； 3.优秀的口头和书面沟通能力； 4.擅长处理复杂的人际关系和问题； 5.熟悉当地和国家的就业法规和流程； 6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

一、工作时间 上午08:00-12:00下午：14:00-18:00，单休，周六17:00下班 二、岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与实施，确保与企业经营目标协同发展； 2、持续优化组织结构及岗位配置，增强运营效能与人才储备能力； 3、统筹高层次人才招聘与团队组建，推动专业化、高绩效团队建设； 4、构建并完善薪酬与绩效管理制度，落实具有竞争力的激励方案； 5、健全劳动关系管理体系，降低用工风险，营造积极向上的企业文化氛围。 三、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源总监相关工作经验； 四、福利待遇 包住、五险一金、节日福利、生日福利、法定节假日、带薪年假。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责： 工作内容：负责人事工作，不做销售 工作时间：8:30～11:00 下午时间自由 周末双休，国家法定节假日休息 薪资待遇：底薪+提成 月均收入4000-10000 五险一金 要求：25～45岁，大专以上学历 不限性别，不限经验 工作地址：正源时代大厦

需掌握人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作流程和方法，能够有效地实施招聘流程 包吃包住月休四天

岗位职责： 1.招聘：负责电销、销售经理、谈单手等关键岗位的全流程招聘工作 2.员工入离职管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，开展离职面谈并汇总原因分析 3.人事事务：统筹员工考勤管理，负责人事相关基础数据的统计与整理分析 4.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，具备招聘相关工作经验 2.核心技能：掌握招聘全流程操作，可独立达成招聘任务。了解国家劳动相关法律法规。熟练操作办公软件（需精通Excel）及常用招聘渠道 3.关键能力：具备良好的沟通协调能力（可有效对接办公室与现场人员）。工作积极主动、责任心强，注重细节且有耐心。坚持原则，严守信息保密要求 4.加分项：形象端正，具备其他专业特长者优先 工作时间：9:00-12:0014:00-18:00周一休息，月休4-5天，节假日按调休安排 薪资结构：试用期3000元/月，招聘提成300元/人，转正3500元/月，招聘提成300元/人

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好