岗位职责： 1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招募 2.协调推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的考勤执行情况 4.管理门店员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念传播与落地，组织并开展员工活动 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责： 1.结合公司发展战略与人才需求，在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、候选人评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，提出优化建议并推动改进措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业用人需求，统筹线上各渠道招聘实施与日常维护，持续优化招聘路径与资源匹配； 4.办理员工入职、离职手续及在职期间各类人事异动，包括合同签署、社保缴纳等事务性工作； 5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按需推进招聘执行，确保招聘任务达成； 6.监督公司制度执行情况，负责节日活动礼品、办公耗材的采购管理，以及后勤保洁人员的卫生检查等行政支持事务。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2.大专及以上学历，3年以上人力资源岗位经历，具有零售行业从业背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，抗压能力佳，拥有丰富招聘资源，精通招聘执行与员工关系管理； 4.熟知国家及地方关于劳动合同、劳动用工等相关法律法规政策； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚信，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

岗位职责: 1.负责人力资源政策的落地执行，确保与公司战略方向一致并符合相关法规规定。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3.持续改进人力运营流程，提升工作效能与员工体验。 4.监督人事日常事务运行，保障各项人力资源工作有序开展。 5.协同各业务部门，参与组织发展规划，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力及强执行力。 2.可独立设计并推进人力资源各类项目实施。 3.拥有良好的表达与协作能力，能与各级人员顺畅交流。 4.善于应对人际复杂情境，具备冲突调解经验。 5.具备突出的问题分析与解决能力，能在压力下提出有效对策。

在托你的福你需要做： 1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，制定新拓展区域的招聘规划，确保招聘任务高效达成； 2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略实施提供专业建议并推动落地执行； 3.全程管理运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养，持续提升团队专业能力与执行效率； 4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制并管控人力成本预算，构建内部人才发展梯队； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极活跃的团队氛围，提升团队凝聚力，有效传递与践行企业文化。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 2.熟练使用办公软件，具备较强抗压能力，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3.熟知国家及地方劳动法规、合同管理政策，了解物业管理、行政事务及公共关系相关知识； 4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效落地； 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立分析和处理人力资源各类问题的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、具备猎头从业经验者优先考虑

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需面议，根据个人能力定薪，具备大型制造业企业工作经验者优先。 岗位职责： 1.统筹管理公司行政与人事事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等各项工作。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔匹配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情设计具备竞争力的薪酬机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训项目，推动员工专业技能提升与工作效率改善。 5.主导员工关系协调，构建和谐职场环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧与组织统筹能力，能高效应对各类行政人事突发事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.拥有3年以上行政人事管理实操经验，具有大型制造类企业工作背景者更佳。 3.精通人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效管理等，可独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力与团队合作意识，适应多变复杂的工作节奏。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系维护及相关接待工作

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人力效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘、培训实施、员工服务优化等相关工作。 2、对接集团人力资源规划，推动子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场运营需求，为业务增长提供人力资源支持与解决方案，涵盖培训发展、绩效管理、员工关系等方面； 4、统筹工厂日常行政事务管理，包括食堂运营、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、绿化维护、对外联络及客户接待等工作； 5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心阵地，落实人员的选拔、培养、任用与保留机制； 6、团队绩效管理：推进绩效考核体系运行，按岗位特性设计评估指标，定期开展绩效复盘与优化，助力团队绩效持续提升。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备快速发展制造型企业绩效管理或人才发展工作经验，拥有完整项目流程经验者优先；

《》~江西晶华微电子有限公司 诚聘以下岗位： 一、生产文员： 2名 ※ 综合薪资：4000元-6000元 1.此岗位是加班制（每天加2-3小时） 2.20-38周岁，高中以上学历，有2年以上的工厂文职优先； 3.能熟练运用WORD、EXCEL、ERP系统等办公软件； 4.无犯罪记录、无不良征信； 二、仓管员：1名 ※ 综合薪资：4000元-6000元 1.20-38周岁，高中以上学历，有相关仓库物料管理工作经验者优先； 2.认真负责、善于沟通、服从公司管理、适应加班； 3.熟悉办公软件及ERP系统。 福利待遇：底薪1950元/月，平时加班费16.81元/时，周末加班费22.41元/时，全勤奖100元～150元/月，岗位技能奖0～1200元/月，绩效奖0～750元/月，工龄奖0～500元/月，空调车间，包吃（早中晚）包住（4人一间）、购买五险一金、享有薪年假、有薪法定节假日、重要节假日发放精美礼品 每月18号发放上个月工资 ☎招聘热线： 李女士：

招聘拉面炒菜师傅一名，两顿。联系工资面议。

$$ 东诚服饰 $ $ 本公司新开工厂，自主设计，研发销售一体化纯线上自产自销，常年针织月销量50+万件订单量，单大，款式简单，单价高，发工资及时，因业务发展需求面向兴国老家发展。诚招以下精英共同发展（专做针织裙，吊带小衫: 1.专业针织四线 10名(6000-12000) 2.平车 8名 整件 (6000-10000) 3.年底结清全部工资 4.～工资满4000元奖励150元，满5000元奖励200元，满6000元奖励250元，以此类推500元封顶 ～加班费19点—22点每小时2元。22点以后5元每小时。 ～每月15号发放工资，房补200，全勤奖300元 公司地址：洪门D区东诚服饰四楼(导航东城服饰)。刘

赣州信丰招工地小工/杂工

赣州市南康区,招电梯安装工，安装学徒工，1-2人，工资面议

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘任务顺利完成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展入职引导、试用期跟进、考核反馈及面谈沟通等工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明，协助部门开展员工指导、培训实施及绩效评估支持； 4、负责人事行政类文件的整理归档，完成人力资源数据的统计、分析与上报； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效沟通，协助各部门维护良好的劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

需掌握人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作流程和方法，能够有效地实施招聘流程 包吃包住月休四天

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：中午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！4000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等相关手续的跟进与执行 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署事宜 3、管理员工日常考勤数据，并进行定期汇总统计 4、核算员工薪资，确保准确及时 任职要求: 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄20-30岁 3、具备较强的执行力，情商较高，语言表达流畅，能高效完成上级交办的任务 4、有相关人事工作经验者优先录用 薪资待遇:保底3500+招聘提成 工作时间:9:00-18:00，中午休息2小时

招聘求职人员

人事专员工作内容：负责招聘公司所缺岗位 工作时间：上午11点—晚上21点，月休4天，自己调休 岗位薪资： 底薪2000加提成3000一个人。 无底薪，招一个人5000，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司包吃住，上班氛围好 招聘要求：满18—28岁，性格外向，无不良嗜好

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门完成复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常招聘流程管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬体系维护、劳动关系协调以及人力资源整体规划。

早班，月休四天，自由调休

1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上信贷领域工作经验； 2、熟悉信贷业务流程，曾参与小微贷款或个人贷款类项目的需求分析工作； 3、具备扎实的需求理解与梳理能力，能基于用户实际需求开展分析，输出规范的需求文档并组织需求讲解； 4、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接业务团队、开发团队及测试团队； 5、工作积极主动，对信贷需求分析岗位有高度热情，能够推动项目顺利实施

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好