岗位职责： 1.结合公司发展战略与人才需求，在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、候选人评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，开展离职前沟通，每月依据离职数据进行统计分析，提出优化建议并推动改进措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业用人需求，统筹线上各渠道招聘实施与日常维护，持续优化招聘路径与资源匹配； 4.办理员工入职、离职手续及在职期间各类人事异动，包括合同签署、社保缴纳等事务性工作； 5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按需推进招聘执行，确保招聘任务达成； 6.监督公司制度执行情况，负责节日活动礼品、办公耗材的采购管理，以及后勤保洁人员的卫生检查等行政支持事务。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2.大专及以上学历，3年以上人力资源岗位经历，具有零售行业从业背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，抗压能力佳，拥有丰富招聘资源，精通招聘执行与员工关系管理； 4.熟知国家及地方关于劳动合同、劳动用工等相关法律法规政策； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚信，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作； 2.掌握员工思想状况，制定有效措施降低流失率，提升团队积极性； 3.组织协调本部门与其他岗位之间的协作关系，确保工作有序开展； 4.负责考勤数据核对及薪资发放进度跟进； 5.按照培训计划组织实施员工培训，落实考核评估，指导人才发展与选拔； 6.推动公司各项政策落地执行，监督相关制度在门店的贯彻实施； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备1年及以上零售行业人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力及问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力与敏锐的洞察力； 5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力和组织管理能力。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部经理推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源各模块基本操作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具备较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优渥福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

岗位职责： 1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招募 2.协调推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的考勤执行情况 4.管理门店员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念传播与落地，组织并开展员工活动 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘任务顺利完成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展入职引导、试用期跟进、考核反馈及面谈沟通等工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明，协助部门开展员工指导、培训实施及绩效评估支持； 4、负责人事行政类文件的整理归档，完成人力资源数据的统计、分析与上报； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效沟通，协助各部门维护良好的劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需面议，根据个人能力定薪，具备大型制造业企业工作经验者优先。 岗位职责： 1.统筹管理公司行政与人事事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、考勤管理及员工关系维护等各项工作。 2.结合企业发展规划，拟定并落实招聘方案，精准选拔匹配人才，持续优化人员配置结构。 3.负责薪酬福利体系的运行与管理，参考市场行情设计具备竞争力的薪酬机制，并跟踪实施成效。 4.策划并协同各部门开展培训项目，推动员工专业技能提升与工作效率改善。 5.主导员工关系协调，构建和谐职场环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.具备良好的沟通技巧与组织统筹能力，能高效应对各类行政人事突发事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.拥有3年以上行政人事管理实操经验，具有大型制造类企业工作背景者更佳。 3.精通人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效管理等，可独立完成日常人事事务处理。 4.具备较强的协调沟通能力与团队合作意识，适应多变复杂的工作节奏。

岗位职责： 1.战略规划与体系搭建：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力； 2.人才引进与团队发展：全面负责中高端人才引进及核心团队组建工作，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3.绩效激励与薪酬管控：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监督运行过程与成效，合理平衡人力成本与激励效果，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以增强管理效能； 4.合规运营与风险防范：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，降低用工合规与管理风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘计划，完成空缺职位的填补，落实人才筛选、评估与录用等关键环节工作； 6.文化塑造与协同支持：牵头推动企业文化建设与传播，策划并组织文化活动，增强团队归属感与凝聚力，协同业务部门提供专业化人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设三大领域，具备较强的战略规划与落地能力； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业敏感度，创新意识强，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化有效落地； 4.自我驱动力强，性格积极乐观，具备优良的职业素养，执行力突出，善于跨部门协作与资源整合，具备一定战略思维，能支撑组织持续发展，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的出勤记录与考勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织并落实员工活动 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、结合实际需求分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动落实并监督执行效果； 4、根据公司发展节奏，逐步建立并完善人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对本部门人员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑公司发展需要； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层和业务决策提供支持建议； 7、牵头编制人力成本预算，实施过程监控与控制；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣传贯彻公司价值观，并督导落地执行； 9、妥善处理人力资源管理中的重大事项或突发事件，保障公司运营不受影响； 10、负责重要来访人员的接待安排及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业毕业，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑； 3、熟练操作办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟练使用PPT； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识和团队精神； 5、全面掌握人力资源六大模块，能够熟练应用，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

顺嘉玩具（信丰）有限公司在江西赣州东门招聘室开展装配组长招工活动，需求3名以上有两年以上车间管理经验、男女不限的人才加入我们的团队。

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岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户资源，推广公司租赁服务，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户合作关系，定期进行客户回访，为商家提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求动向，提出业务优化建议。 5.品牌推广：配合市场部门开展品牌宣传活动，提升公司在行业中的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场拓展、渠道开发或客户管理相关经验者优先考虑。 能力要求： 1.具备优秀的沟通技巧，擅长客户洽谈与长期关系维护； 2.拥有较强的市场分析能力，能准确捕捉行业发展趋势； 3.目标意识强，自我驱动力佳，能适应高强度工作节奏。 无责底薪3800-4500，+高提成，底薪根据面试情况而定（综合7k-10k） （薪资管道收益，持续增长，优秀者薪资可面议） 周单休制，法定节假日正常休息 发展前景：市场需求旺盛，行业潜力巨大，晋升空间广阔！

江西赣州县城招衡阳夜宵师傅一名底薪9000加提成 月休两天 过年不放假有补贴 要求有责任心，功底扎实 能吃苦耐劳电话平台

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

人力资源统筹 招聘执行与面试组织 人事团队协调管理 绩效考核实施与跟进 行政事务统筹处理

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 工作内容：负责人事工作，不做销售 工作时间：8:30～11:00 下午时间自由 周末双休，国家法定节假日休息 薪资待遇：底薪+提成 月均收入4000-10000 五险一金 要求：25～45岁，大专以上学历 不限性别，不限经验 工作地址：正源时代大厦

寻乌县复兴有机肥有限业务员招聘条件 1. 年龄20-50岁，学历不限，有农资、化肥、农产品销售经验者优先，农村市场资源或种植户渠道资源者加分； 2. 具备较强的沟通表达、客户开发能力，能独立完成区域销售目标，接受下乡跑市场； 3. 熟悉当地农业市场（种植结构、农户需求），了解有机肥产品特性或愿意主动学习相关知识； 4. 吃苦耐劳、抗压能力强，有责任心和执行力，能适应短期出差或驻点推广； 5. 要有驾照、会开车，服从公司区域分配和销售管理。 6.工资待遇面议。 7.联系号码：

外贸团队经理： 岗位职责： 1.负责团队日常运营管理与员工培训，持续提升团队专业能力与执行效率。 2.结合国际市场环境，规划并落地销售策略，助力公司海外业务拓展目标实现。 3.主导机箱机柜类产品在海外市场的销售工作，涵盖市场分析、客户开拓与维护、渠道建设等环节。 4.策划并带队参加行业相关展会，提升企业品牌影响力与市场占有率。 5.跟踪行业趋势与竞争格局，提供销售预判与市场洞察，及时优化团队作战方案。 6.强化客户关系体系，构建长期稳定的客户合作网络，推动业绩稳步增长。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，年龄范围28至40周岁，性别不限。 2.具备团队管理背景，拥有良好的组织协调与领导力，能有效驱动团队完成业绩指标。 3.拥有扎实的销售实战经验，能快速响应市场变动，独立制定可行的销售战术。 4.有成功组建团队的经历，并擅长新成员的带教与成长辅导。 5.有参与或组织展会的实际经验，可带领团队高效开展展会营销活动。 6.具备较强的市场研判、营销策划及商务谈判能力，能自主推进销售计划执行。 7.沟通表达能力强，善于与不同文化背景客户建立信任合作关系。 8.具备通信机箱机柜领域销售经历者优先考虑。 培养方向：销售总监

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我们是做获客软件的，销售负责开发客户，跟进客户，签单有销售总监带着一起去面谈，自己能独立去也可，入职有带薪培训，可以接受应届生，想转行做互联网的亦可。 1：上班时间上午8:30—12：00，下午：14:00—18:30.（每天8小时） 2：每个星期星期天休息（单休） 3：有销售经验优先，有赚钱欲望的。 4：上班地址：南康金融中心1栋1412号 5： 上面写的就是实际情况，有想法直接投简历

岗位职责： 1、负责产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 7、年龄要求：工作时间：40岁以内

岗位经验：具备一年以上销售领域工作经验，

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.制定并落实招聘方案，确保人才引进与企业实际需求相符。 3.跟进并完善员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4.搭建并维护绩效管理体系，推动绩效目标合理设定与有效达成。 5.协调员工关系事务，妥善处理日常人事问题，保障员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能及时应对和化解职场中的人际与管理问题。 2.能够独立开展行政与人事流程的梳理与优化工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，可根据组织发展目标做出合理判断与规划。 4.具有良好的协作意识，可跨部门协同推进各项工作任务。 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

合作优势： 时间自由：无需坐班，线上线下均可开展业务，可利用碎片时间（下班/周末）开展工作。 零成本投入：无需囤货，公司提供产品资料、宣传物料、售后支持。 全程培训：免费提供产品知识、销售技巧培训，新手也能快速上手。 灵活合作：可兼职可全职过渡，合作期限无强制要求。 产品丰富：都是供给商超和企业的品质好货，跑量分销，可以简单理解为给你开了家线上珊姆店；目前上架主要包括年货礼品类、米面粮油、洗护套装、零食坚果、海产品、化妆品、品质牛肉、燕窝海参滋补品等。 搜索微信小程序惠小采可以查看代理的具体产品！！！ 收益说明： 销售提成高：商品差价的30%作为销售代理人的分利，平台自动结算，单笔交易分利金额全程可看，无底薪，纯提成制，上不封顶。 结算方式：平台申请提现，按月定期结算，方便快捷。 工作内容： 推广平台及产品，拓展客户资源（线上社群/朋友圈/线下人脉均可）。 对接客户咨询，解答产品疑问，促成订单成交。 跟进订单发货、售后沟通，维护客户关系。 定期反馈客户需求。 任职要求： 年满18周岁，有销售经验者优先。 沟通能力强，有一定人脉资源或愿意主动拓展。 认可平台价值，愿意长期合作优先。

岗位职责： 1、市场营销、工商管理、电子商务、计算机、电子信息等相关专业； 2、负责市场营销工作计划的具体执行，按销售经理制定的指标完成销售额和回款，维护所负责区域或相关项目的客户关系；完成上级交待的其他任务； 3、有行业应用软件或系统集成等销售经验者优先； 4、具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；有良好的客户服务意识，善于处理商务关系；