人事专员职位描述 岗位职责 1.负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进，保障各部门人员补给； 2.办理员工入/离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整； 3.协助组织员工培训、团建等活动，跟进培训效果反馈，助力员工成长与团队建设； 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金缴纳相关事宜； 5.解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，维护良好劳资关系； 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作； 3.了解劳动法律法规，掌握基本人事办公流程，熟练使用Office办公软件； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，工作细致严谨，有较强的服务意识。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升公司品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 具备良好的沟通能力与团队协作精神，拥有较强的学习力和适应性 3. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识与耐心，能承受较高强度的工作压力

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务 2. 负责文件的整理、归档与保管工作 3. 配合上级准备各类所需资料 4. 受理客户咨询并提供相应指引 5. 协助客户完成后续业务办理 6. 配合部门完成其他交办事项 7. 工作时间早8:30-17:00，周末双休，享受国家法定节假日

职位描述：周末双休，朝九晚五 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历

接受小白！有系统培训！简单易上手 【岗位职责】 1、负责公司各部门人员招聘，面试，入离职办理 2、办公室日常管理 3、完成领导交代的其他事情以及临时性事务 【薪资待遇】 1、无责底薪3000+绩效+奖金+管理奖金，综合薪资4500+ 2、包住，水电全免 【工作时间】 上午8：30—12：00，下午13：30—18：00，，国家法定节假日正常休

任职要求：22-28岁之间，大专统招学历以上，形象气质佳，性格外向，有亲和力，相关专业（市场营销，工商管理，人力资源）或有半年以上人事工作经验 工作内容： 1、负责公司需求岗位的招聘工作，进行人员的邀约、甄选、面试及调配 2、公司招聘渠道的拓展与管理（boss直聘、智联招聘、58等渠道） 3、日常招聘工作的数据表格汇总管理 4、公司人员的入离职办理，培训、考勤、绩效，沟通 薪资待遇：3.6k-5k，薪资结构：底薪3600-4500+提成，缴纳五险，包中餐； 上班时间：8:30-18:00 午休2小时，大小休； 岗位福利：免费下午茶咖啡，带薪年假，生日礼物，节日礼品；

岗位职责： 1. 负责储备经理及销售岗位的人才引进与招聘执行 2. 随同主管深入市场前线，收集产品反馈信息，协助提升产品市场覆盖范围 3. 执行主管分配的各项工作任务，积极协作，确保公司业务目标顺利达成 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与团队成员顺畅配合 2. 按时保质完成上级布置的工作内容 3. 拥有较强的学习意识，可持续提升岗位专业技能 岗位福利： 1. 薪资结构明确：试用期收入6600元（含5100元底薪+1500元绩效）+提成+奖金；转正后月均收入8000元以上，表现优异者可达10000-30000元，进入基层管理序列，收入稳定有保障 2. 住宿方便快捷：免费提供配备完善的员工宿舍，距办公区步行仅5分钟，通勤无负担 3. 福利丰富多元：端午、中秋、生日等节日发放专属礼金；每年安排2次及以上团队旅游，为员工举办生日庆祝活动 4. 发展空间广阔：业绩突出者每年享有1-2次培训深造机会，晋升路径清晰透明 【郑重承诺】不要求工作经验，全程不收取任何费用！一经录用即安排住宿，为你打造从新人到管理者的成长通道

此岗位工作地点：江西南康 集团全资控股子公司编制 岗位职责： 1、招聘与配置：负责相关职位的简历甄选、面试协调及入职手续办理，优化候选人全流程体验。 2、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等事务，维护人事档案信息，协助开展团队活动组织。 3、培训与发展：配合实施新员工入职培训计划，并跟踪培训反馈与成效评估。 4、薪酬福利：协助完成月度考勤统计与薪资数据整理，落实员工社会保险申报与缴纳。 5、基础管理：协助推进部门制度文件的拟订、更新与发布，协同支持各类人力资源专项工作。 任职要求： 1. 人力资源相关专业，专科及以上学历 2. 具备1年以上人力资源实际操作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受 3. 熟悉SAP、OA等HR信息系统操作 4. 具备良好的多任务协调与执行能力 公司介绍：六天八小时工作制。提供舒适现代化宿舍、员工食堂、餐费补贴、社保、职业发展通道、14天年假

朝九晚五，双休，节假日休息。负责人员招聘，入职，离职，培训的事项。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持美容机构一线岗位及专业技术人员引进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案及系统信息的准确性和时效性 3. 对接门店运营团队，开展基础人事政策宣导、考勤统计与假期管理

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岗位职责： 1. 负责招聘渠道（如主流招聘网站、社交平台等）的日常维护与岗位信息发布 2. 筛选简历、初步电话沟通及邀约面试，提升候选人匹配效率 3. 协助组织面试安排、入职流程办理及员工档案管理 4. 统计招聘数据，定期输出招聘进度与效果分析简报 5. 配合HR团队完成员工关系、培训支持等基础人力资源工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有网招实操经验者优先，熟悉主流招聘平台操作逻辑 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理日常事务 5. 适应坐班节奏，认同团队协作与积极向上的工作氛围

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位类型：人事|行政|高级管理, 基本要求：年龄16-35性别不限 工作地点：苏州 吴中区 职位描述: 【文员】 【工作职责】 负责网络招聘工作，平时工作就是接打电话 ， 为厂区招聘员工 【薪资待遇】 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比 越努力越幸运 眼高手低者勿扰 【招聘要求】 1、年龄16~35周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学。 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才） 【工作时间】 工作时间8:30-6:00 【福利待遇】 月末员工聚餐 年度团队旅游

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 （，戳私聊）

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

【岗位职责】 1、参与制定数字媒体年度及月度营销策略与执行方案，并推动落地实施，评估执行成效，持续优化活动质量； 2、负责平台日常运营工作，确保对外发布内容及视觉素材符合平台、集团及品牌标准，杜绝侵权或违规行为； 3、参与线上营销活动的策划与执行，提升活动转化效率，扩大线索获取与线上成交规模； 4、参与数字媒体客户运营方案的落地执行，开展客户促活与留存管理，提高客户留存率与服务满意度； 5、参与直播与视频内容运营管理，直播及视频拍摄前须完成脚本编写，并依脚本规范执行；落实人、货、场三要素管理，保障直播过程合规，持续优化直播表现与获客能力，防止账号受限或停用； 6、负责平台商品信息管理，依据平台与公司规定及时完成商品上下架操作，确保上架商品型号、价格与审批方案一致，无库存或活动终止后须同步下架商品及相关素材； 7、负责平台订单全流程管理，按公司要求及时发货，妥善处理退换货事宜，提升订单履约能力与客户体验； 8、落实数字媒体渠道客户满意度管理机制，快速响应客户咨询与投诉，监督服务时效与质量，增强客户满意水平； 9、做好营销线索的收集与整理，及时分配并跟踪转化进展，提升线索整体转化效率； 10、开展运营数据分析，针对薄弱环节制定改进措施，推动运营质量稳步提升； 11、积极参与公司及厂商组织的专业培训、职级认证等学习考核，不断提升专业能力与综合素养； 12、履行岗位相关制度流程所规定的其他职责，配合集团职能部门巡检工作，完成上级交办的其他任务。 任职资格 学历与专业 本科及以上，汽车、市场营销、广告学、播音与主持等相关专业 工作经验 1年以上数字媒体运营相关工作经验

可盖实习章 无负担离职！！！ 不招前台，做前台不好姐妹，真的，这是一个正规主播招聘帖，期待你的加入，我给你高保底薪资 专业运营团队全程带教！！！（公司无混子运营，新人平均单月音浪收入20w-30w左右，长期提供保底支持，配备独立住宿！不签合同！做不起来你随时可走！） 抖音账号：t9最屌萧何 入职即赠送苹果17pro等福利！！！ 岗位要求： 服从公司管理安排，杜绝混播行为 工作地点：可在家直播，也可选择在公司直播，自由决定，提供单人公寓住宿（家具家电齐全），在家直播者由公司配备直播设备 福利待遇： 包住、房补、定期组织团建与旅游活动，居住环境优质，工作时间灵活自主 无责保底6-12k；无业绩流水考核 住宿为单人单间（无需支付房租，仅需承担水电费用；按民用标准计费） 面试通过后立即安排入住 高层房间可观夜景，出门即是美食街，500米内可达地铁站直达商业中心 无责任保底无附加条件，只需完成规定直播时长

岗位职责： 1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率； 2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪； 3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实； 5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系； 5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验； 6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取； 7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。

工作内容： 与平台用户通过线上语音形式（无需露脸）参与狼人杀类互动游戏 任务要求： 1、年龄20岁以上 2、每周任意六天，在12:00至24:00期间自由选择累计五小时工作时间（可分段也可连续）兼职 薪资结构： 1、底薪（基础时薪）12-50元/小时 2、额外提成比例为60% 备注： 1、新入职兼职者平均周收入900～1800元，工作满一个月后月收入可达6000以上 2、根据每周实际表现评定结果，次周时薪可提升至18/25/35/50元/小时档位 特别说明： 1、公司官方直接招聘，不收取任何押金或费用，提现流程稳定可靠 2、支持使用各类电子设备远程办公，手机即可完成全部工作 3、上岗即配备专人指导老师，零经验也可快速上手

岗位职责： 1. 负责直播期间的中控操作，保障直播各环节有序衔接； 2. 实时跟踪直播数据表现，快速响应突发问题，确保直播环境稳定； 3. 与主播高效协作，提供现场技术支撑，提升直播互动质量； 4. 设计并执行直播间互动方案，提高用户参与感和观看体验； 5. 参与直播后的数据分析与总结，输出优化建议，持续改进直播效果。 任职要求： 1. 具备较强的临场应对能力及良好的沟通协调技巧； 2. 熟悉直播运作模式，能迅速适应多样化的直播场景需求； 3. 工作责任心强，抗压性好，能在高强度节奏下保持高效专注； 4. 精通各类直播工具及软件操作，具备基础的数据分析技能； 5. 热衷于直播领域发展，思维活跃，善于构思创新的互动形式。

公司直招！！！接受应届实习生（可提供实习证明及三方） 工作内容： 1、负责来访人员的接待工作 2、负责公司人员招聘相关事务 3、具备基础美工能力，能完成简单设计任务 岗位要求： 1、年龄17~23岁，无经验者可培养，需掌握电脑基础操作； 2、举止大方、礼貌待人，具有较强的服务意识，做事细致踏实，有责任心； 3、性格外向积极，日常工作需化日常淡妆； 4、欢迎零基础及应届毕业生投递。 上班时间：朝九晚六，周日休息，法定节假日正常休假。 薪资：无责任底薪3000+提成+周奖金+晋升空间（综合收入5K以上）

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营支持工作； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬福利核算、社会保险及相关人事事务管理； 4. 协助上级推进人力资源各项管理工作的落实与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉企业用工相关的劳动法律法规，具有较强的人际沟通与组织协调能力； 3. 具备优秀的计划统筹、问题分析与解决能力； 4. 作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责日常来访人员登记接待 协助办理员工入职登记与离职 完成招聘信息与发布 完成上级交代的其他工作事宜

1、需具备出色的招聘邀约技巧及高效的执行力 2、具有较强的自主工作意识，能独立推进任务落地 3、初期阶段需负责销售岗位的招聘与邀约，熟悉主流平台流量机制，并能撰写吸引人才的招聘文案 4、善于利用多种渠道高效达成公司人员招募目标 **公司简介**： 我们是[江西省双子信息科技]，一个充满活力与创意的团队 公司为支付宝江西核心服务商，业务涵盖“支付宝碰一碰”“支付宝刷脸”设备铺设，以及支付宝数字化营销活动的对接执行 同时，我们也是高德本地生活广告服务商，致力于为有流量增长需求的商家提供专业的高德广告解决方案

岗位职责: 1. 负责门店带教培训，确保员工全面掌握各项培训要点 2. 全程跟进培训实施，保障培训质量与实际成效 3. 负责培训资料的编制与归档管理 4. 参与门店日常运营、设备保养及人员协调工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧，能与员工顺畅交流并有效指导 2. 按时高效完成上级安排的工作任务，确保业务运转有序 3. 富有团队协作意识，能与团队成员共同推进工作目标